即時說，早上九時上班，下午五時下班（天還未黑啊！）。 但如果件事唔合理，例如佢要你帶報紙、書返大陸，或者做其他可能犯法嘅事，一定要堅決say no。 其實用英文表達感謝嘅講法有好多種，大家不妨記低以下例子；以後無論係要多謝老師，上司或親人都可以派上用場。 但是因為一個表中只有“列”和“欄”，所以只能用來表示“有二個步驟”的事情（例如擲兩粒骰）。 時至今日，「正常」的定義已經變成：高學歷、任勞任怨、習慣性地OT、高度服從……等等。 總之就是將每個時代對老細上司最有利的條件提煉出來，卻無視時代變遷。
如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 如果你的工作意志消沉，你或許很容易看見一個想法的缺點、不可行性，但可能也會造成團隊在討論和執行上窒礙難行。 有趣的是，通常有幹勁的人未必是團隊中表現最亮眼的，而是與人合作最順暢那位。 但在解答一些較複雜的問題時，我們並不能容易地求得“所有可能結果的數目”和“符合的結果的數目”。 設E是一件事件，而P(E)則是事件E發生的概率。 到了2010年代，高等教育已相當普及，大學生由90年代的半個天之驕子，變成2010年代的職場入場門檻。
比次機會老細: 老細常嘆「正常人」難請？如以這些條件作定義 年輕人難免被標籤
出現過往中學生能應付的工作，卻被一大批大學生去爭的狀況。 但到了90年代尾金融風暴至2003年沙士那幾年，職場又出現一個新名詞，叫做「共渡時艱」。 即是說，打工仔人工不變（甚至低一點），但工作量卻大幅增加。 比次機會老細 習慣性地OT，這是那個年代開始的「正常」。 啲冇料扮四條嘅老細最鍾意開會，因為工作卸哂俾下屬，自己冇嘢做所以用開會嚟顯示自己好多嘢做。 有幹勁的人又稱為「激勵者」（energizer），激勵者之所以較容易升遷，主要是因為這種人能帶動團隊上下、同儕一起努力，對公司是很好的投資。
有啲老細以公司為家，永遠你返嚟時佢已經坐喺度，你走時佢仲係坐喺度。 比次機會老細2023 比次機會老細2023 最慘嘅係，佢要求你同佢一樣24小時on call，要你周末喺屋企入單，喺你去旅行時要你覆資料俾個客，將你嘅Whatsapp變成Worksapp。 呢個時候，你只可以心入面咒罵「睇死你個中女嫁唔出／中坑媾唔到女要寄情工作」令自己精神上勝利返少少，一邊含淚默默照做。 他解釋，serendipity 的意思是「機緣」、「幸運」，而 knock on my door就是「敲門」，即是「找上門」，換言之，就即是幸運的機遇不會在我身上發生。
比次機會老細: 「正常」定義趨向對打工仔不利
「不要說了」源於05年「隱青」阿源（梁文源）被訪問時的金句，意思即「不要再提起這件事了」、「不要說下去了」。 他又指，此外，我們還可用 in an ivory tower（活在象牙塔）來形容「不明世情」的學者。 其實，ivory tower可泛指所有不明社會實況的貴族或精英，但現代用法較傾向指學術研究人員。 一般計算時，除非題目指明，否則我們用的也是“”。 值得留意的是只要我們進行大量試驗（例如擲一萬次銀仔），“實驗概率”應與“理論概率”相當接近。
如果照字面僵化地譯作「These chances won’t belong to me.」，就未盡得潮語原意的神韻了。 一個人眼中的「正常」，可能就是其他人眼中的「不正常」。 作為上司老細的，與其從自己角度怪責年青人的不濟，倒不如改變思維，發揮新一代的潛力。 比次機會老細 畢竟，只有適應力最強的人，才最能夠影響大局。 比次機會老細 舊一代的管理思維是甚麼都「管」，甚麼都「理」，上司老細就是整個團隊之中最精明能幹的人，所以打工仔應該勤勞和服從。 這潮語的意思是指某些機構，因一些突發事件處理不善，繼而影響其形象，甚至愈演愈烈，引來社交媒體及傳媒廣泛報道及負面討論，有如一場災難般。
比次機會老細: 概率 (Probability)
你有沒有仔細觀察過職場上升遷順利的人，都具備甚麼特質？ 根據麻省理工斯隆管理評論（MIT Sloan Management Review）的一份調查，對工作有幹勁的人，不僅績效通常十分亮眼，獲得升遷的機率更是其他人的三到四倍。 比次機會老細2023 比次機會老細2023 我相信這問題沒有答案，因為大部分人都是以自己的角度去看待事情。 或者說得坦白一點，就是以對自己最有利的標準來定義「正常」。 時代發展至2020年代，年青打工仔團結起來了：沒有work-life balance的工作，不做；沒有清晰升職加薪路徑的工作，不做；需要放下尊嚴的工作，不做。 較為年輕的讀者可能不知道，90年代中期，有「朝九晚五」這一個名詞的。
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比次機會老細: 究竟誰才是「正常」？
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- 一個人眼中的「正常」，可能就是其他人眼中的「不正常」。
- 根據麻省理工斯隆管理評論（MIT Sloan Management Review）的一份調查，對工作有幹勁的人，不僅績效通常十分亮眼，獲得升遷的機率更是其他人的三到四倍。
- 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。
以上所提及的概率也是“理論概率”，即利用邏輯推理所求得的概率。 所謂的“實驗概率”就是透過實驗及數據的收集，利用相對頻數所求得的概率。 我很喜歡和不同行業人士交流，了解各行各業生態。 比次機會老細2023 我留意到一個狀況，就是不少公司都聘請不到「正常」的新人加入。 那麼怎樣才叫「正常」，怎樣才叫「不正常」呢？
