而根據勞工法例，僱主在僱員病假或產假期間，僱主可只按工資的4/5來支付薪酬。 如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而 無薪假計算2023 定，則在以下情況，僱員可視作被停工：． 在任何連續 4 個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或．
因此，若公司在實施「無薪假」卻未透過合法流程協商告知，從您得知權益受損之日算起，30日內可以提出終止勞動契約並要求雇主發給資遣費。 學校須在每學年的八月，把教師的放假記錄送交教育局常任秘書長批簽。 教育局常任秘書長如認為校董會/法團校董會已按照有關的《資助則例》、《僱傭條例》及其不時發出的指示所訂明的條件，在考慮每項放假申請及所提交的證明文件後，會確認有關的放假記錄，以示給予批准。 2) 遺憾地，現行勞工法例並無明文對「無薪假涵蓋有薪休息日」作出清晰指引，故需要勞資事前協商。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
無薪假計算: 勞工一定要配合雇主放無薪休假（減班休息）嗎?
貼文引發熱議，有網友分享自己的公司會放無薪假、加班費或是直接放假不扣薪水等方式，也有網友批評這些公司在對待員工上太過摳門。 根據勞動部的規定，颱風假可不支薪，但公司如何安排與員工也有相當大的關係，應該要彼此溝通並遵守勞動法規。 建議公司應該要重視員工的權益，適時提供各種彈性的假期方式，以提升員工的工作效率及忠誠度。
〉指出：「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。 通常叫員工放無薪假，就會以「輪換式」放無薪假，在維持公司正常運作之餘，亦有效地善用員工的勞動力。 不過在安排無薪假時，建議與員工商討工作安排，和員工列出工作清單，妥善地和員工跟進工作進度。 這樣，就無須，亦不應在員工放無薪假時要求他們跟進工作，否則可視為工作天，引致不必要的勞資糾紛。 至於其他不在上列的無薪假期，學校必須繼續自行承擔履行一切法例規定的責任，包括以非政府經費支付可能引致的任何開支。
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如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 本期製造業實施人數仍有8130人，黃維琛分析，整體而言多數廠商都是每週休息1到2天，其中金屬機電業實施人數破5000，包含工具機零組件上下游、金屬製品等廠商受影響最大，須持續觀察國外景氣變化是否能緩過來。 計算假日薪酬時，務必要記得應該計算及不予計算的日子有什麼。 若將自己的理解配合本港當地勞工條例的薪酬人力資源系統的使用，計算時亦無需在多個Excel中找出某僱員的全部資料，即可節省大量耗時的重複性工作，做到事半功倍。 這意味著如果他不幸得了重病或受傷，可以請96天的帶薪病假，僱主可根據僱員的平均工資的4/5來發放給僱員。
注意，這裡講的是「帶薪的病假」，根據勞工法，僱員需要請連續4天或以上才可計算為帶薪病假。 勞動部指出，颱風假並無納入《勞基法》，因此雇主仍可要求勞工出勤，但勞工可視情況行使「退避權」不出勤，雇主「可以不支薪」。 商務及經濟發展局局長邱騰華曾於八月初時表示，訪港旅客由六月開始計算，至八月首周時已減少了31%，跌幅劇烈，旅遊業界亦推測八月及九月預訂來港的數字會顯著下調。 訪港旅客數字大減，酒店的業務自然首當其衝受到影響，日前更有傳包括洲際酒店及長實旗下十間酒店要求員工在這段經濟不景的時間申放年假或無薪假，以削減成本，跟公司共渡時艱。 1-雇主僅能針對與勞工約定之正常上班日，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。
無薪假計算: 條例指南放假=無工作=只收底薪？
另外，假設員工因放無薪假而月薪入息低於7,100元，僱主仍須為僱員供款，僱員則無需供款，因此僱主必須份外小心。 1.以過去12個完整月（即2019年7月至2020年6月），從過去12個月期間剔除「不予計算在內」的6個月無薪假（即366天（因閏年）減去182天），得出184個工作天。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 無薪假計算 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。
無薪假計算: 颱風腳泡水裡當心！恐染「致命1病症」
上周杜蘇芮來襲，部分中南部、外島民眾罕見放了2天颱風假。 而一名妹子哀喊，她連同假日等於一口氣休了4天，豈料主管如今才告知，2天颱風假要用特休銷假，「不然就不支薪」，讓原PO超級崩潰，「如果這周又放颱風假感覺好虧。」事實上，員工颱風假未上班，雇主確實可不支薪。 該名女網友表示，原本上週颱風假加周末兩天可以連放四日，心情非常好，結果這周開會，主管告知颱風假的兩天要用自己的特休銷假，否則就不支薪。 她無奈詢問眾網友意見，「大家待的公司，颱風假也會被扣時數或薪水嗎？如果這周又放颱風假，感覺好虧」。 如果僱員是被解僱，或與僱主終止合約不進行續約，而有薪年假沒未放取完的話，便需要以工資來代替剩餘的年假發放給僱員。
黃維琛分析，目前減班休息的整體狀況堪稱平穩，逾８成仍集中在製造業，其中「金屬機電工業」就高達5222人，另外「資訊電子工業」也有1388人，「化學工業」1059人。 無薪假計算2023 無薪假計算 行政院副院長鄭文燦日前指出人工智慧基本法表定9月提出草案，不過他今天表示，考量AI技術發展快、應用面太廣，將讓政府內部討... 無薪假計算2023 四大製造業中，金屬機電業是重災區中的重災區，目前有145家、5,222人實施無薪假，較上期增加7家、285人。
無薪假計算: 趙小僑女兒見他爆哭「沒有人可以！」 劉亮佐戴假髮..典典寶寶認得嗎？
文章曝光網友們留言一面倒，紛紛指出是原po問題比較大。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 針對台灣急速發展的電動車相關產業，及與日本的進一步合作交流，日刊工業新聞近日在外貿協會董事長黃志芳帶領台灣企業訪問日本時，做了半版的專訪。 黃志芳在訪談中預告了今年11月9日的日本台灣形象展將舉辦半導體論壇，聚焦於未來人們的生活，透過數位轉型(DX)和綠色轉型(GX)兩大主軸，探討更智慧化的生活方式，包含智慧交通和智慧醫療等。 以每小時工資150元為例、出勤8小時，計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元」。 有一個特殊情況是：你的職位本身很難請人，那麼請No Pay Leave會更加容易，始終請人需時，老闆或上司會寧願你暫時缺席，也不願再花二至三個月進行重新招聘。
- 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。
- 依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」以不超過3個月為原則。
- 如獲教育局常任秘書長批准，教師在其獲准放取無薪假期的期間，或可保留其補助 /津貼學校公積金帳目。
- 但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
- 黃志芳在訪談中預告了今年11月9日的日本台灣形象展將舉辦半導體論壇，聚焦於未來人們的生活，透過數位轉型(DX)和綠色轉型(GX)兩大主軸，探討更智慧化的生活方式，包含智慧交通和智慧醫療等。
- 行政院副院長鄭文燦日前指出人工智慧基本法表定9月提出草案，不過他今天表示，考量AI技術發展快、應用面太廣，將讓政府內部討...
不過，為了計算簡單方便，將無薪假所屬月份整個排除，而按月往前推算六個常態工作月份為平均工資期間，如果勞資雙方接受，也未嘗不可。 平均工資之定義，依勞動基準法第2條第4款之規定，是指「謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。 所以，平均工資計算期間，是指計算事由發生之當日前六個月；也就是說，是終止契約生效之當日前一日(註：依同法施行細則第2條第1款，當日不列入計算)依曆往前推算六個月期間。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 不過黃維琛也指出，台灣製造業外銷主力在資訊電子工業，目前資訊電子實施狀況共39家、1388人，都是小規模事業單位，整體沒有太大變動，因此評估仍是穩定狀況。
無薪假計算: 員工可以不去嗎？
所以，無論無薪休假是雇主片面宣佈或是有經勞雇雙方協議，當雇主或勞工依法終止契約而使勞工有獲得資遣費或舊制退休金之權利時，無薪假期間及工資，應不列入平均工資計算。 勞動部今日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時（無薪假）事業單位計654家，實施人數1萬330人。 無薪假計算 較7月24日公布的實施家數625家，實施人數1萬575人，本次家數增加29家，人數減少245人。
這篇文章報導了勞動部公布的最新減班休息人數計，概述並詳細列出了影響最大的金屬機電業和結束實施的輪胎大廠情況。 全台實施企業數和人數均有所變化，但黃維琛指出，整體而言，製造業外銷主力在資訊電子工業，維持穩定的情況。 然而，在全球經濟情況不穩定的情況下，仍需持續關注製造業等相關產業的發展，以制定適當的政策與協商，保障勞工權益，維護產業的發展。 目前未規定事業單位需幾天前辦理通報作業，惟仍建議事業單位與勞工協商減少工時及工資後盡速辦理通報，俾利確協議書是否符合「因應景氣影與勞工響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」。
無薪假計算: 颱風天照樣出門！直擊影城「逾10公尺人龍」 民眾笑：還是得找事做
公司與員工應遵守勞動部制訂之「勞雇雙方協商減少工時協議書」，明訂實施無薪假（減班休息）期間，員工在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，可另行兼職，不受原契約禁止兼職之限制，但仍應保守企業之機密。 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。 事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。
如果打工仔真的想申請無薪假，要跟老闆來個「雙方協定」，看看是否行得通，還要望老闆能酌情處理。 其實有幾項原則，像是工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。 勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。 事業單位如僅係因一般淡季所致訂單減少、減產，本屬可歸責於雇主之經營風險，工資本應依約照付，不得未經勞工同意，逕自排定「無薪休假」。
無薪假計算: 【勞工法例】僱主可否要求僱員放無薪假？ 必須「你情我願」？
卡努颱風來勢洶洶，北北基、宜蘭昨晚宣布，今（3）天停班停課。 而一名女網友在Dcard以「因為颱風假被扣了兩千元薪水」為題發文，引起討論。 並不是，「紅日」像復活節、佛誕，被稱為「銀行假」，每年有17天，而其中只有以上的12天被稱為「勞工假」也就是法定假日。
例如，12月份是平均工資計算期間，當月有5日無薪休假，則計算平均工資時，應不列入這5日無薪假，並將這5日往前推算。 無薪假計算 以有薪勞工假為例，僱主計算有關假期薪酬時需要按照《2007年僱傭（修訂）條例》，該條例定明，無論僱員屬月薪、日薪或件薪，均須以12個完整月份的平均工資來計算，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 針對「公司放颱風假，是不是就等於無薪假？」勞動部表示，若是公司決定放颱風假，勞工不用出勤，建議雇主「宜」不扣發工資，也不能視為曠工、遲到或強迫勞工用事假或其他假別處理，更不行強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
無薪假計算: 製造業無薪假報佳音 輪胎大廠普利司通近7百人停止實施
本文為您整理13個可能常會碰到的「無薪假」相關法律權益與問題，歡迎參考利用。 而且，勞動基準法施行細則第2條是就不列入平均工資計算之期間，作出規定。 該條本文規定：「依本法第二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。」。 所以，應該僅將無薪休假之日數不列入計算，並往其日數前推算。
有網友近日便分享經驗，表示晚上十點半騎車行經內湖，卻發現沒有什麼車，而且路面很暗，打開外送平台APP也只有兩間鹹酥雞店可以點餐，不比永和同時段仍是燈火通明。 文章一出，卻引來不少網友吐嘈，並點出原PO為何看不到人影的原因。 一名母親抱怨，自家小孩因尿急，直接在陽台外往下排泄，沒想到竟淋到站在1樓的鄰居，對方當場氣炸，上門求償300元洗衣費，令她怒轟「真心覺得這種人生不出小孩」。
無薪假計算: ‧ 趙小僑女兒見他爆哭「沒有人可以！」 劉亮佐戴假髮..典典寶寶認得嗎？
在連續 26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。 至於僱主是否有權要求僱員放取無薪假，或僱員是否有權要求申取無薪假，法例上是沒有任何指引，因此相關安排是否可行，最終需要視乎勞資雙方彼此的協議作決定，亦即是說，僱主如單方面要求僱員放無薪假，其實是有可能觸犯法例的。 倘若打工仔遇上公司這方面的要求，建議可先向勞工處查詢，以確保自身的僱傭權益獲保障。 協議書範本中已規範勞資雙方勞動權益事項，建議使用；調整協議書內容如有違反法令強制規定亦為無效。 調整協議書，仍須載明實施前原訂工時、薪資、實施期間、實施方式、減少工時，以及減少工時後實領薪資。
