首任行政長官董建華於2002年7月1日實行問責制之前，所有決策局均只向公務員之首的政務司司長或財政司司長負責；實行問責制後，改為直接向行政長官負責。 公務員事務規例8092023 香港特區政府首長為行政長官，轄下有多名司局長負責管理政府各部門。 《聘任指南》是部門就個別職級擬備的正式文件，說明各職級在招聘或晉升方面所需的資歷、要求和聘用條款。
委員會留意到有關部門及後採取了補救措施，加強了執行試用人員紀律處分制度的工作，委員會則提醒該部門要指導負責紀律處分及聘任事宜的人員，熟習公務員事務局的指引，並須依時向委員會提交建議。 公務員事務規例809 二零一九年經委員會提供意見的終止試用 / 試任個案數目為 11 宗，所有個案均與人員工作表現及 / 或品行欠佳有關。 這些個案的分項數字及與先前四年同類數字的比較，載於附錄 VII。 有一個部門提交的三宗個案，雖然涉案人員所干犯的刑事罪行性質相對輕微，但該部門平均用了約一年半才就紀律處分向委員會提交建議，當中兩名涉案人員更會在數個月後便開始放取退休前假期，必須從速辦理。 公務員事務規例8092023 有關部門表示處理個案時間較長， 原因是工作繁重，有其他需要處理的工作。 據部門解釋，由於需要時間調查涉事人員被指稱的不當行為，其間須蒐集所有與個案有關的資料，以及讓涉事人員在紀律聆訊舉行前作出申述。
公務員事務規例809: 公務員聘任
我們設立了兩條電話熱線和一條傳真查詢熱線，解答公務員有關中文的一般應用，例如遣詞用字、中文語法和公文格式等的查詢。 主要工作範疇臚列每個工作範疇的目的和重點、載述現況概要和主要的工作表現指標，以及說明政府來年的新承諾。 註2︰病假按曆日計算；病假期間的星期日、憲報公布的公眾假期，以及有關員工無須上班的星期六上午／下午，均計算入病假內。 為 確 保 公 務 員 及 合 資 格 人 士 可 享 用 公 務 員 醫 療 及 牙 科 福 利 ， 資 格 核 證 系 統 資 料 庫 內 的 資 料 必 須 準 確 無 誤 。 在 資 格 核 證 系 統 推 出 後 ， 資 格 核 證 系 統 所 涵 蓋 的 公 務 員 及 合 資 格 人 士 在 指 定 機 構 求 診 時 ， 便 無 須 出 示 就 醫 申 請 表 格 。 在發還醫療儀器費用方面，除非經醫管局主診醫生證明，須購置某指定型號或較精密型號的儀器，否則只可獲發還基本型號的費用。
（一）根據公務員事務局所收集的資料，在二○○七至二○一一年的五年期間，每一個曆年內放取超過30天（註1）病假（註2）（包括工傷及非工傷有關的病假）的公務員人數詳列於附件。 非公務員合約僱員的病假紀錄由個別局／部門管理及存檔，公務員事務局並沒有收集各局／部門非公務員合約僱員的病假資料。 當 局 邀 請 本 會 根 據 職 權 範 圍 第 1 (ｅ) 條 ， 就 其 建 議 為 因 執 行 上 班 候 命 職 責 而 獲 補 假 作 償 的 員 工 訂 定 劃 一 補 償 比 率 一 事 ， 提 供 意 見 。
公務員事務規例809: 個案簡述
有關管理公務員事宜的規例，在1997年香港主權移交前分別載於《英皇制誥》、《殖民地規例》及《公務員事務規例》的有關條文中。 我們已採取措施，確保我們對公務員隊伍的管理，能夠符合《基本法》第四章第六節各項條文的規定。 公務員事務規例8092023 我們特別制定了 1997 年公務人員(管理)命令和其附屬規例，以配合《基本法》第一百零三條的規定，確保公務員的招聘、晉升和紀律機制得以延續。
律政司的律政人員薪級表與政務官分開；律政司司長原屬 DL7，為律政人員最高，政府官員第三高級別，僅次於政務司司長及財政司司長，但在實行高官問責制之後懸空。 早期由英來港服務的海外雇員，有不成文的內部約束，包括不准娶華人為妻，不得置業，退休度假不能留港，這些都是當時為避免同化的措施。 香港公務員，是由香港開埠後到香港特別行政區時期，與香港政府整體處於常規僱傭關係的僱員群體。 香港特別行政區行政長官、主要官員、行政會議成員、立法會議員、各級法院法官和其他司法人員在就職時必須依法宣誓擁護中華人民共和國香港特別行政區基本法，效忠中華人民共和國香港特別行政區。 (五)提名並報請中央人民政府任命下列主要官員：各司司長、副司長，各局局長，廉政專員，審計署署長，警務處處長，入境事務處處長，海關關長；建議中央人民政府免除上述官員職務；......
公務員事務規例809: 政務司司長及副司長
在審議紀律個案時，委員會一向致力確保建議的懲罰輕重是以呈交的案情和證據為依據。 雖然不當行為或罪行的性質和嚴重程度是主要考慮因素，但委員會亦需確保公務員整體的懲處尺度維持公平一致。 公務員事務規例8092023 我們同意一些先例可以作為參考的基準，但為了配合不斷轉變的情況，並回應公眾對公務員隊伍越來越高的期望，懲罰標準必須定期檢討。
對於個別局／部門公務員比整體公務員平均放取的病假日數偏高或放取長期病假個案較多的情況，當局會要求有關局／部門管理層審視及告知本局導致該等情況的原因、內部病假管理安排及改善對策等，以便本局監察情況和檢視現行病假管理措施的成效。 本局不時檢討現行的病假行政措施，以協助各局／部門更有效執行員工放取病假的規定，及對懷疑濫用病假的個案作出適當的跟進行動。 在另一宗個案中，有關部門原本向委員會建議將一名人員的試用期延長六個月，並不獲發增薪，原因是該名人員在試用期內斷斷續續放取大量病假，而且品行和工作表現皆未達標。 當委員會秘書處要求進一步闡述理據時，部門未有回應便撤回延長試用期的建議。 委員會其後得悉管方撤回建議的理由，是認為該名人員的工作表現有所改善，而放取病假是有確實需要的。
公務員事務規例809: 公務員公作時數
調 整 會 以 加 薪 、 凍 薪 或 減 薪 的 形 式 進 行 。 （一）及（二）為監察和評估員工的工作表現，管理人員每年均須評核公務員的工作表現。 為使評核結果更準確反映公務員的實際表現，部門管理人員須按持續周期評估屬下人員的工作表現。 評核報告除了有一個總體評級外，也涵蓋受評人不同方面的工作表現。 答： 公務員房屋福利是根據個別公務員的聘用條款，以及有關房屋福利計劃的條款及條件提供予合資格的人員。 薪諮會聯合秘書處於2011年9月1日開始也為離職公務員就業申請諮詢委員會提供秘書處支援服務。
- 根據公務員事務條例712，公務員倘被部門首長派往離開住所的地點執行職務，而在任何24小時內持續工作12小時或以上(不包括往返住所與執行職務地點的時間)，可領取本地膳食津貼。
- 5月行政會議通過，透過立法，按照薪酬趨勢調查結果，分高、中、低三級公務員減薪，減幅介乎百分之1.58%至4.42%。
- 政府對公務員違法是「零容忍」，絕不姑息違法的公務員，局方也指出，對於公務員操守的評核，並不是單獨建基於其有否違法。
- 該署會繼續推行一個先前已展開的三年計劃，為秘書、文書和行政職系人員提供中文文字處理的設備和培訓。
- 局方又指，部門/職系首長都有責任按照《公務員事務規例》規定，以嚴格標準評核試用人員工作表現和品行，確保只有在各方面均合適的人員才能通過試用關限。
裁決指《基本法》第100條保障公務員薪酬福利不低於回歸前，但沒有禁止不可以有任何改變，而政府亦有權就特殊情況就公務員的薪酬進行立法。 香港公务员的待遇与私营机构雇员相若，而且薪津会参考私人市埸变动而调节，1997年后，由于亚洲金融风暴及沙士带来的经济打击，公务员首次全体减薪。 公務員事務規例809 某些职系的公务员会获配公务员宿舍，公务员亦可以较优惠价钱接受政府公立医院的医疗服务，而早期入职的公务员在退休后亦可享长俸。
公務員事務規例809: 公務員紀律
香港特區政府除了由政府部門執行政策外，還有不少公營機構，負責政府認為較需要社會人士參與的工作。 這些機構由特區政府出資成立及資助，但不屬於政府體制，較政府部門有較多的自主權，如管理全香港所有公立醫院的醫院管理局、協助香港工業發展的香港生產力促進局等。 司法機關（司法機構）司法部門包括終審法院、高等法院（上訴法庭和原訟法庭）、區域法院、裁判法院（包括少年法庭）和其他專門法院（包括土地審裁處、勞資審裁處、小額錢債審裁處和死因裁判庭）。
前者主要編配予將於10年內退休並居於部門宿舍的紀律部隊初級人員，後者編配予不合資格申請特別配額的紀律部隊初級人員、第一標準薪級人員和初級文職人員。 自2000年6月1日起，當局向所有合資格的新聘人員提供了一套新的房屋福利--非實報實銷現金津貼計劃。 如該員的配偶亦曾受僱於政府或公帑資助機構及領取有關津貼或資助，則該員可享用的公務員房屋福利亦可能會被削減或受到限制。 答： 自 2007 年起，政府開始執行「更完備的公務員薪酬調整機制」，以一個客觀的機制處理公務員薪酬調整事宜。 在機制下，政府會透過定期進行三項薪酬調查（即每年一度的薪酬趨勢調查、每三年一度的入職薪酬調查及每六年一度的薪酬水平調查）及相應的薪酬調整，確保公務員薪酬與私營市場大致相若。
公務員事務規例809: 員工對正確使用互聯網服務的認識
該機制包括：用以比較公務員的薪酬水平和私營機構員工的薪酬水平而定期進行的薪酬水平調查、根據改良的調查方法按年進行的薪酬趨勢調查，以及一個可以向上和向下調整薪酬的有效方法。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法，這個經改良的調查方法是經過多個月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果。 特區政府非常重視公務員工作表現管理，並有一套明確的制度，管理公務員的工作表現。 部門／職系首長負有整體責任，確保轄下員工的工作表現管理能有效達致目標。 公務員事務規例8092023 公務員事務規例8092023 正如我們上次在九月十五日回覆謝偉銓議員的書面提問時所述，管方會表揚和獎勵表現出色的公務員；對表現欠佳者，則會加以輔導和監督，協助他們提升工作表現，以達到應有水平。
與嚴厲譴責一樣，降級通常也會令有關人員在三至五年內不得晉升或獲委任，以致他們喪失晉升資格和有巨大的金錢損失。 按可享退休金福利條款受聘的人員如被處以降級懲罰，其所得退休金會按降級後所屬職級的薪酬計算。 有關人員在降級後的薪酬和年資排名由公務員事務局局長決定，通常會假設他一直在該較低職級工作，並按該職級的可得薪點發薪。
公務員事務規例809: 根據《公務人員(管理)命令》第 12 條為公眾利益着想而着令退休
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，有關說法會讓公務員無所適從，公務員只希望服務香港市民。 而《公務員守則》沒有提及公務員不可批評政府，認為聶德權說法是要求公務員全日遵守《守則》。 新公務員工會主席顏武周也表示首次聽到公務員要思考「兩重身分」，要求政府交代出處。
雖然部門已就該名人員的不當行為，以口頭警告作出懲罰，但管方理應根據《公務員事務規例》第 180 及 186 條考慮該名人員整體上是否適合繼續受聘。 鑑於該名人員持續有態度及行為問題，部門管方早應果斷採取行動，終止有關人員的試用期。 由於投訴人的患病情況，聘用她的部門建議召開醫事委員會會議，以決定她是否適宜繼續擔任戶外工作。 在安排召開醫事委員會會議的過程中，該部門向有關方面披露投訴人的一些個人資料，包括她的受僱記錄及病假記錄。 委員會留意到部分個案處理時間過長，是由於負責人員處理正式紀律個案的經驗不足所致。
公務員事務規例809: 政府內部文件披露 公務員試用期涉非法公眾活動被起訴將解僱
公務員事務局稱，主管有責任在公務員於試用期被捕後，要與警方保持密切聯繫，以便持續觀察涉事員工案件進度，並每月向局方匯報。 主管在向公務員敍用委員會建議終止合約前，須先尋求公務員事務局意見，同時應讓涉事公務員有充分解釋機會。 據了解，公務員事務局近日向不同政府部門發出信件，該局在信中指出，公眾期望公務員必須守法（law-abiding），不能參與任何非法活動，亦不能支持或參與任何可能擾亂公秩序，或影響政府運作的活動。 公務員事務局對有關行為採取「零容忍」態度，而公眾亦難以接受，有參與或懷疑參與非法行為的公務員重返崗位，不能接受任何人員在被捕及受調查期間擔任公職。 根據公務員事務條例712，公務員倘被部門首長派往離開住所的地點執行職務，而在任何24小時內持續工作12小時或以上(不包括往返住所與執行職務地點的時間)，可領取本地膳食津貼。 公務員事務規例809 在職系架構檢討期間，秘書處給予管方和職方足夠機會以書面或透過非正式會議發表意見。
公務員事務規例809: 制度的建立和發展
公務員的聘用安排，由聘書和附連的服務條件說明書所載的條文規管。 服務條件說明書訂明，受聘人員必須遵守行政長官為了管理公務人員而發出的行政命令和根據這些命令制定的規例及指令，也須遵守各政府規例和通告、部門訓令，以及任何適用於所任職位或所屬部門的條例或規例。 答： 公務員的附帶福利，包括假期福利的釐定廣泛參考私營機構的安排。 政府曾於2000 年檢討了當時的附帶福利，並為由 2000 年 6 月開始新聘人員制定了新的附帶福利條款，包括更貼近私營機構水平的假期條款。
