公司又指，今年初已上調底薪及飛行時數薪金3.3%，並在2月份新增外站即日往返津貼。 醫管局薪酬調整2023 陳肇始今日出席電台節目後會見傳媒時說，公營醫院支援職系員工流失率高，財政預算案已提出額外撥款，供醫管局推行措施挽留人才。 局方指，上述調整已充份考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 今次8%的加薪幅度並不包括恆常增薪點，以及公務員加薪幅度。 梁栢賢解釋，早前顧問報告提出新入員工事加薪7至9%，另現職員工加薪2.5%及按年資加薪0.5%，惟聽到同事的意見認為不足夠，故今次方案則取中間點為8%。
機艙服務總經理余致宏表示，目前正不遺餘力重建國泰及香港國際航空樞紐，會繼續聆聽機艙服務員工的意見，不時檢討薪酬待遇，確保公司具備市場競爭力，以獎勵和保留優秀人才，吸引新人加盟。 國泰航空公布，7月起進一步改善飛行時數薪金，機艙服務員完成基本值勤飛行安排後，每月總收入將提高3%至8%。 醫管局薪酬調整2023 醫管局薪酬調整 改善合約安排方面，為加強醫生的專科培訓，將引入9年合約制，取代現在每3年續約的安排，令年青醫生能更肯定地完成其專科培訓。
醫管局薪酬調整: 醫生職系 (醫院管理局)
醫管局薪級表基本上參考政府薪級表制定，但要留意除基本薪金外，醫管局亦設有每月津貼 (Monthly Allowance) 及其他工作相關津貼，詳情可瀏覽招聘廣告或向醫管局查詢。 新入職醫生的起薪點由27點調升至30點，以吸引更多醫生加入公立醫院的體制，接受專科培訓；為大幅改善同工不同酬的情況，頂薪點由38點提升至44B。 另外，醫院管理局為向執行高風險職務的前線員工表達感謝，及認同員工照顧及治理懷疑及確診病人的沉重壓力和額外的準備工作，早前已宣布向所有醫院高風險範圍與監察病房工作的員工發放特別津貼。 其中高層、中層及低層薪始別和首長級公務員的薪酬4月1日起凍結，而公務員或補助機構僱員，由於其聘用條款由政府或相關機構訂定，該些員工薪金將由政府或補助機構決定。 被問到未諮詢會員便與醫管局代表握手，會否惹同事們不滿？ 他說：「握手只是代表氣氛好，唔代表要係接受」，惟他認同醫管局有接納他們劃一加薪的要求。
CSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 公務員事務局今日（13日）公布，行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，高級公務員加薪2.87%，中低級加薪4.65%，與早前建議相同，生效日期追溯至4月1日。 醫管局薪酬調整 香港建造業總工會理事長黃平表示，業界人手出現過萬人的短缺，當局輸入技術員工是無可厚非，但關注本地工人的薪酬福利以及新人入行會否受影響。
醫管局薪酬調整: 顧問醫生 (D1-D (Consultant (D1-D ) (CONS)
醫管局大會通過，特別薪酬調整將會追溯至二○一四年十月一日，合資格員工會在二○一五年十一月收到經調整的薪金和補薪。 梁智仁教授重申，醫管局的運作主要倚賴政府撥款，有責任謹慎運用資源。 大會同意透過調動內部資源及其他促進效益和節流的措施，去應付特別薪酬調整的額外經常性開支，而不影響病人服務。 特別薪酬調整涉及每年約二億一千六百萬及在二○一五至一六年度一次性一億元的額外財務支出。 梁智仁教授及醫管局大會再次感謝政府一直以來對公共醫療服務的承擔及支持，並感謝員工的熱誠投入及專業精神，為市民提供優良的公共醫療服務。
有醫生工會對此不感意外，指公院醫護工作量一向未必與薪金和受尊重程度成正比，又提及2003年沙士後醫生遭減薪三年，情況更差。 醫管局薪酬調整 醫院管理局支援職系員工協會、香港醫療人員總工會都是工聯會屬會，與醫管局高層會面前，醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲對傳媒表示，協會堅持加薪12%。 食物及衞生局局長陳肇始表示，醫院管理局明日與支援職系員工代表開會，商討薪酬調整方案，她希望雙方盡早達成共識。 國泰強調，一直積極與機艙服務員工保持緊密聯繫，並持續檢視薪酬待遇，確保所有員工獲得適當報酬的同時，維持整體業務競爭力及持續發展。
醫管局薪酬調整: 薪酬待遇
食衞局今日公布全港首間地區康健中心的招標結果，陳肇始表示，當局會盡快與營運商葵青安全社區健康城市協會商討中心服務內容和推出方法等。 醫管局主席胡定旭今天在記者會上表示，整項調整涉及3億5,500萬元；新方案不影響給予病人的資源，並有助提升醫生士氣。 醫管局薪酬調整2023 公務員事務局表示，個別薪級點亦會調整，總薪級表第34點為79,930元，總薪級表第35點為80,730元。
- 醫管局主席梁智仁教授表示，醫管局大會作出有關決定時考慮一籃子因素，包括員工士氣及挽留人手、醫管局薪酬的競爭力、醫管局財務狀況及早前轄下財務委員會討論的相關財務安排。
- 醫管局發言人稱，有既定的機制及程序審批週年薪酬調整，一如以往，醫管局會根據政府公布的薪酬調整方案，調整醫管局員工的薪酬。
- 特別薪酬調整涉及每年約二億一千六百萬及在二○一五至一六年度一次性一億元的額外財務支出。
- 會面前，工會代表對傳媒稱加薪12%的要求不會讓步，但會議後同意8%加幅，計算恆常加薪後符合要求，強調無讓步。
- 醫管局薪級表基本上參考政府薪級表制定，但要留意除基本薪金外，醫管局亦設有每月津貼 (Monthly Allowance) 及其他工作相關津貼，詳情可瀏覽招聘廣告或向醫管局查詢。
（二） 醫管局每年的薪酬調整幅度需由醫管局大會批准。 至於個別高層人員的薪酬，則由醫管局大會透過行政委員會予以批准。 根據醫院管理局條例（第113章）附表三，醫管局獲授權為其僱員制訂最合適的僱用條件。 下稿代醫院管理局發出︰ 醫管局薪酬調整2023 醫院管理局（醫管局）大會今日（十一月十九日）於內務會議上進一步討論及通過醫管局一般職系薪級表45點或以上約3 200員工的特別薪酬調整，薪酬會上調百分之三。 醫管局主席梁智仁教授表示，醫管局大會作出有關決定時考慮一籃子因素，包括員工士氣及挽留人手、醫管局薪酬的競爭力、醫管局財務狀況及早前轄下財務委員會討論的相關財務安排。
醫管局薪酬調整: 醫院管理局薪級表 (HA Pay Scale) (更新至2022年4月)
調整薪酬架構方面，針對前線醫生對「同工不同酬」的關注，所有駐院醫生都可以在10月1日，按年資和專業資歷，直接跳到調整後相對的薪級點。 每日的津貼為有關員工基本薪酬的20%或500元，以較高者為準。 這項津貼的發放會追溯至1月25日，直至解除緊急應變級別為止。 她說，政府已於深水埗、灣仔、油尖旺和大埔敲定其他地區康健中心選址，會繼續在其他地區物色合適地方。 當局會先考慮有否合適政府用地，或以「一地多用」方式設立地區康健中心，若沒合適地點，則考慮租用區內地方。 談及預算案宣布預留100億元作為公營醫療撥款穩定基金，陳肇始說，基金主要用作儲備，供醫管局應付不時之需。
至於醫管局的其他職員，他們按醫管局既定的薪級表支薪。 醫管局薪酬調整2023 醫管局現時每年會參考公務員的周年薪酬趨勢調查結果調整所有在既定薪級表下支薪職員的薪酬。 然而，上述的年度薪酬調整機制並不適用於大部分屬合約制員工的支援事務助理和技術服務助理職級內的支援人員。 醫管局每年會根據一般巿場趨勢，檢討這兩個職級的薪酬調整幅度。
醫管局薪酬調整: 香港有咩最新優惠著數？
香港專線小巴持牌人協會成員陳志輝表示，公司過去幾年欠缺50多名司機，自己有興趣提出申請，不認為輸入司機要重新考牌是太苛刻，最重要是釋除市民疑慮。 國泰指，以新入職的機艙服務員為例，完成每月70飛行小時基本值勤安排後，總月入約1.7萬港元，隨著航班數量及飛行時數在未來幾個月陸續增加，新入職機艙服務員的平均總月入將達2萬元。 她說，政府投放在醫管局的資源按年遞增，在2019至20年度撥款近700億元，足夠該局應付日常開支和推出新服務。 此外，政府每三年調整對醫管局的撥款，使該局能按人口結構和服務量轉變部署各項計劃，集中資源做好前線服務。 醫管局薪酬調整 醫院基建方面，政府已推出兩個十年醫院發展計劃推動醫院長遠規劃。 醫生完成專科培訓，取得專科資格後並表現理想，其合約可轉為長約。
