換句話說，只僱主有責任為僱員提供安全工作環境，因此一般僱主都可以作出彈性處理，讓員工在家工作。 不過，假如僱員某程度上認為家中並非安全的工作環境，理論上亦不可以被要求繼續在該處工作，雙方應擬定工作安排。 除了以上所說的情況，勞工處表示僱員在遭遇意外後引致損傷，那不論是肢體損傷、器官功能損傷及精神損傷，只要有充足的資料證明是與意外有關，並會導致僱員暫時或永久喪失工作能力，那在計算僱員補償時均會考慮在內。 勞工處八號風球2023 不過，一旦你是乘坐交通工具上班，途中遇上意外就不能算是工傷，因為只有乘坐僱主操作或提供的交通工具上、下班時受傷，或是受僱主許可下為了工作乘坐任何交通工具的途中出意外，僱主才需要負責。 政府因應去年超強颱風山竹的經驗進行了跨部門檢討，以改善日後應對超強颱風的準備、應變和善後工作的機制。
為免引起爭議，僱主和僱員在極端天氣來臨前，可先商討工作安排。 勞工處八號風球 》，僱主應盡早確切評估在8號或以上颱風警告、黑色暴雨警告或「極端情況」生效期間，是否需要僱員當值（必要人員）；如有需求，應就交通及薪津等預早作好安排，也要清楚說明在何時發出或取消什麼種類的警告，僱員便毋須上班或復工。 職場攻略｜颱風尼格吹襲香港，天文台宣佈，考慮於周三（11月2日）日間發出8號信號。
勞工處八號風球: 打工仔8號風球下的復工安排 幾點「落波」休全日？
由於即時解僱屬嚴重紀律處分，通常只適用於僱員犯下嚴重過失，或多次警告無效時月，方考慮即時解僱。 因此，假如天文台懸掛8號或以上風球，或黑色暴雨警告生效時，在家工作的打工仔可能仍需要繼續開工。 而為免引起爭議，僱主和僱員在極端天氣來臨前，應先商討工作安排。 職場攻略｜颱風尼格襲港，若打8號風球，可否提早下班、在家工作，落波後何時復工？ 內文說明惡劣天氣及「極端情況」下的上班安排，打工仔務必留意。
打工仔聽到八號風球都難免暗喜，但如WFH要繼續返工嗎？ 以上資料僅供參考，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。 市場上不同保險產品的條款及細則、不保事項和產品風險各有不同，除了在投保前瞭解清楚自身需要和負擔能力外，還要仔細閱讀保單檔以清楚瞭解保障內容及條款和選擇適合自己的產品。 富衛金融有限公司及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。
勞工處八號風球: 勞工法例線上諮詢
拿個別行業做例子，像在醫護行業，醫管局有為臨床不同職工設「打風糧」，按不同職級、不同工種發出指引，部分醫院亦會於港鐵站提供專車接送服務。 至於其他僱員，僱主應按他們返家路程的距離及所需時間，安排他們分批下班，這有助確保僱員的安全及減少交通擠塞。 勞工處八號風球2023 如遇上天氣情況極度惡劣，主管則應允許他們留在工作地點內，直至天氣情況有所改善為止。 另外，僱主應向僱員說明，不同類別的颱風或暴雨警告在什麼時間發出或取消，便無須上班。 例如在八號颱風警告時，下班時間為下午6點，若八號颱風警告在中午12點前取消，僱員便要返回工作崗位，在12點後取消便無須返回。
其實意外是沒人想發生的，但一旦發生意外，大家亦總希望有所保障。 暴風雨之下，人在上班路上，一條濕滑的公路加一個粗心大意的司機，已有機會釀成意外。 按照現行的《僱員補償條例》，若因紅雨、黑雨或8號風球返工而受傷，永久失去工作能力，最多只可獲得96個月收入補償，月入上限為港幣35,600元；或港幣537,780元的最低補償金額，未必足夠應付到日後龐大的生活和醫療費用。 若喪失部份工作能力，補償金則要按喪失賺取收入能力的程度，參照完全喪失工作能力的補償金額，按比例再扣減5。
勞工處八號風球: 【職場辛酸】職場連坐法？ 打工仔：公司話一個人遲到就全部一齊扣人工
只有提及到僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號或更高熱帶氣旋警告信號、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端 情況」公布而損失的工作時間。 現時勞工處有《颱風及暴雨情況下工作守則》，但當中有兩大不足。 第一、《守則》規定：如惡劣天氣警告在工作時間開始前發出，僱主不應要求員工上班，除非有事先協定工作安排。 這裏的「不應」並非強制的「停工」法例，只要僱主和僱員事先有協定工作安排，那就是應該上班，主動權在僱主手中。
因此若他們在紅雨、黑雨或打風時接獲返工安排，即使按着「直接路線」上班，不幸遇上意外也不受保障。 勞工法例對於打風和黑雨紅雨等惡劣天氣下的意外保障只涵蓋「直接路線」返工放工，若因天雨路滑或過於擠塞等任何原因下繞道而行（包括步行、乘車及駕車），遇上意外時便不能得到勞工法例保障。 另外，如午飯時段外出或落波後趕返工時遇到意外，由於該時段並不屬於工作開始前及結束後的時間，故也不會獲得保障。
勞工處八號風球: 天文台會在下午較後時間考慮發8號烈風或暴風信號
僱員若在受僱期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 所有根據僱傭合約、學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員，無分工作時數，他們也受到《僱員補償條例》保障。 只要他們在履行合約期間出現意外、死亡，甚至指定的職業病（即使意外由僱員犯錯或疏忽引致），都可被視為「工傷意外」。 按法例規定，僱主都須向受僱的僱員購買補償保險，否則不得讓僱員從事該工作，並要承擔相關法律責任，且有責任支付工傷的補償。 工傷的分類主要可以參考《僱員補償條例簡介》，一般亦分為以下幾項： 往返工作地點不屬保障範圍？
1.除了需要在「極端情況」（8號風球或以上及黑色暴雨）上班的打工仔外，其他打工仔在8號風球取消後的2小時，應留在原來的安全地點，而非立即啟程上班。 政府會審視情況，並在2小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」。 勞工處八號風球2023 當「極端情況」取消時，僱主應根據公司協定，彈性安排僱員復工。
勞工處八號風球: 黑色暴雨警告在工作期間發出
另外，勞工處《2021年僱員補償（修訂）條例》已由7月2日起生效 勞工處八號風球2023 ，打工仔在「極端情況」上班會有保障。 根據勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》，在8號風球、9號或10號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，僱主不應要求僱員上班，除非雙方有事先協定工作安排。 不過，指引實際是按「員工須往返工作崗位」情況而定，指僱員應酌情處理因天氣關係未能及時到達工作地點的員工，包括作出彈性安排如考慮讓員工留家工作。 因此，在8號風球下僱員亦可要求員工改為WFH，除非員工有其他合理原因如證明到家中並不安全，否則亦不能無故拒絕WFH安排。 據《僱傭條例》的工傷保障條款指，工傷是排除了乘搭公共交通工具時發生的意外，但若是在僱主許可下，為了工作而乘搭，並不幸地發生意外導致短暫喪失工作能力，即受工傷條款保障。 即假如你在某天上班途中，天文台發出8號颱風訊號，而你又不幸地在巴士上滑倒受傷，那由於是公共交通工具上出意外，按慣例是由該交通工具的司機或車主負責，你的僱主未必需要為此負責。
，將班次更表、打卡時間、請假、MPF等紀錄，一併加入計糧過程，出糧直接autopay! 你不需要再去頭痛時薪怎麼算，怎麼加倍支付，更表變化怎麼通知員工等等，系統通通幫你辦妥。 勞工處八號風球 以護士為例，如於8號風按不同職級薪酬，每小時按其月薪1/140計算津貼，並以每半小時起跳。 簡言之，即按護士時薪計算1.5倍，若8號風返早更，由於全更時間都掛8號風球，津貼金額可達逾千元。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
勞工處八號風球: 勞工處：屋企屬於安全地方
然而，由於在家工作不需在惡劣天氣下到達工作地點，而家居亦屬安全地方，所以《守則》未能覆蓋在家工作情況。 如果僱員在惡劣天氣下未能下班或準時到達工作崗位，僱主亦不應輕易作出處分，包括扣糧或解僱僱員，否則即屬違法。 勞工處八號風球 由於八號熱帶氣旋警告信號現正生效，勞工處提醒僱主應與員工訂好在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作等。 根據勞工處公布的《颱風及暴雨警告下工作守則》，在惡劣天氣下，該指引建議僱主首要考慮僱員在工作地點及往返工作途中的安全，並強調僱主應考慮交通狀況，彈性處理僱員因實際困難而未能上班或準時上班的情況。
其中一項新措施就是當超強颱風引致極端情況，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在八號颱風警告改為三號颱風警告前公布「極端情況」。 法例列明「前4後4」，員工在工作時間開始前或終止後4小時內，在往返工作地點以及居所途中，如果遭遇意外受傷或死亡，僱主必須負起補償的責任。 勞工處八號風球 勞工處八號風球 而在戶外及空曠地方工作的員工，就要暫停所有戶外工作，到安全的地方暫避，直至警告取消後或天氣情況許可才恢復工作。 答：原則上，僱主應考慮到僱員上班的實際困難和需要，作出情理兼備及彈性的處理，例如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作等。
勞工處八號風球: 天文台料高溫日子趨增 夏季增設「極端酷熱」手機提示
如僱員被判定為因從事的工作特質而引致患上指明的職業病，而且符合申索期，僱員便可獲與意外工傷同樣的補償。 香港天文台於下午1時40分改發八號西北烈風或暴風信號，表示本港吹西北風，平均風速每小時63公里或以上。 隨後信號是否維持，則視乎尼格的減弱程度及其與香港的距離。
- 市場上不同保險產品的條款及細則、不保事項和產品風險各有不同，除了在投保前瞭解清楚自身需要和負擔能力外，還要仔細閱讀保單檔以清楚瞭解保障內容及條款和選擇適合自己的產品。
- 如遇上天氣情況極度惡劣，主管則應允許他們留在工作地點內，直至天氣情況有所改善為止。
- 政府有必要及時檢討相關勞工法例，保障僱員在極端天氣下的權益。
- 根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任為僱員維持一個安全的工作地點。
- 對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融有限公司及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。
- 根據上述《守則》建議由於不具約束力，而閣下收到管方不用上班通知，若以日薪計算當日冇上班是否要計算工資，需要僱主的最後決定而定之。
