JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 問3.以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？
但當打工仔收回其中一份時，需要留意是否有公司老闆或人事部主管名稱、職位及簽名，並以公司蓋印落實。 好多公司只由某一位代表簽名，沒有職位名稱及姓名，更加沒有公司蓋印，若要發生欠薪或其他糾紛，便會出現困難。 無論他們獲聘的職位名稱有何不同，也無論僱員的工作時數，均享有以下權益。 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。
合約員工長工分別: 勞工法例及指引
即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 《僱傭條例》並沒有區分「 合約員工長工分別2023 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 筆者過往遇過不少將《僱傭條例》418與《強制性公積金條例》混淆的管理層，他們以為合約員工是兼職性質，不享有福利，同時不符合俗稱418條列的連續性僱傭合約，所以不用替他們供強積金（MPF）。 又以為每月上班1天的合約工，上班日數不足60天亦不用供MPF。 就《強制性公積金條例》列明僱員受僱60天，僱主需為僱員開設強積金戶口，而不是工作滿60天才開戶。 Foodpanda外賣員罷工一事是通過與管理層對話解決的。
但在勞工處的指引中清晰指出，任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。 合約工作亦能夠讓求職者了解行業是否適合自己，特別是對於沒有相關工作經驗的求職者。 受外圍經濟環境影響，我們最近亦接獲更多求職者就合約工作的查詢，了解相關的工作機會，以及合約形式聘用可能產生的問題。 無論是辦公室行政類型的求職者，還是管理層的求職者，他們對合約工作都開始持更開放的態度。
合約員工長工分別: 兔年轉工兼買樓 打工仔「防炒車」3大貼士【星之谷專欄 …
在其中一個案例，教師每星期上課 17.5 合約員工長工分別2023 小時，但法官考慮到前往教室及備課的時間，同時由於僱主沒有合理解釋，故認為該僱傭合約是連續性合約。 如果僱員連續為你工作4 星期或以上，而每星期最少 18 小時（這也是「418」的由來），那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。 僱傭合約是保障勞資雙方權力與義務的憑證，但有些公司會刻意加入海量條款保障自己權利，而該等條款或會損害僱員在職待遇，甚至限制僱員在終止合約後的行為。
有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 相關的調查報告是由SEEK、the Boston Consulting Group （BCG）及The Network聯合發表。 報告於香港、馬來西亞、新加坡、菲律賓、泰國及印尼訪問了97,324名受訪者，當中有34%表示正積極搵新工。 儘管面對全球宏觀經濟存在不確定性，打工仔越來越傾向認同「工作是為擁有更好的生活」，而非為工作而活。
合約員工長工分別: 香港人力資源攻略人力資源攻略會持續更新助你掌握最新最全面的 HR 法規
本文章內容由 Workstem 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 HK$20,000，即使其服務年資為 30 年，其「可完全追溯的服務年資」是「全部」（即 30 年）。
因為這一類通知期，並不一定只是一個月，有可能是兩個月。 小編曾有朋友因急於轉工，又因為離職通知期達兩個月，於是打算「搏炒」，以換取不用賠違約費。 合約員工長工分別2023 能在行內龍頭大公司任職高層的，可能永遠都是哪幾位或哪批人，所以小編奉勸大家愛惜自己於行內的「商譽」，免自毀前路。
合約員工長工分別: 合約與長工只差一個字﹗入職簽約時睇清條款免中伏
各位正在揾工的打工仔，小心無良僱主運用漏洞而減少員工福利，如不滿意，可以另謀高就，而不要屈就；對合約有疑惑的你，不妨請教公司的HR同事，或是向勞工處查詢，實行自己福利自己謀。 第二是沒有上訴機制，工友不能要求將評分「發還重審」。 若工友發現自己分數離奇下降，除了跟監工表達意見外，也只能不簽名以表示不認同分數。
合約員工與長工工作一樣，但薪金相差若3千至5千元不等，其他福利亦較差，同工不同酬的情況令員工士氣低落。 合約員工長工分別 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 可是樞密院重申，要決定僱傭合約是否存在，必須調查及評估履行有關工作時的所有事實狀況。 換句話說，在作出有關決定之考慮過程中，並沒有一列包攬無遺的因素或嚴格規條，以監管每一個因素的相對比重。 非全職員工包括以下數大類：合約兼職員工、臨時工，以及實習生或學徒。
合約員工長工分別: 可否用強積金（MPF）抵銷遣散費或長期服務金？
與政府共渡了經濟低潮的合約員工，實感到被「過橋抽板」，仍僥倖在職的合約員工，更是在政府從新開放公務員職位後，無時無刻在人心皇皇，不知何時會被裁了。 早些年，即曾特首尚意氣風發、經濟復甦時，政府部門陸續恢復招聘公務員，在職公務員更得以開開心心地加薪。 但與此同時，曾與政府共渡時艱的合約員工，就被拋諸腦後了。 即使是政府宣布加薪，合約員工也不能受惠；就算有幸獲得加薪的，幅度也遠不及同職同工的「公務員」，以致年前幾度加薪後，早已存在的同工不同薪問題，更形惡劣。
次月月初是法定假日中秋節，老闆給Jayson放了假但並未支付當日假日薪酬，Jayson提出異議，認為老闆根據法例需要為其支付。 只要將員工工時不平均分配，例如在首3星期安排員工瘋狂上班，而在第4星期安排員工工作少於18小時就可以成功地走進漏洞，避開4‧18了。 合約員工長工分別2023 另一邊廂，老闆亦可以不讓員工每星期工作超過18小時，這個方法比較容易掌握，又不用計住計住怕計錯而超時。 標時委員會本有「3．18」共識，內容包括「同意建議以立法方式實施規管僱員工時的政策」。
合約員工長工分別: 按揭FAQ：擔保人
如果有問題僱員應主動詢問，不要白白放棄了自己的權益。 另外4.18條例亦有很多灰色地帶，例如僱主可以在第四星期讓員工工作少於18小時等，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。 另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。 合約員工長工分別 例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。
- 我地睇下現行嘅《僱傭條例》點講先，首先要符合以下三項： 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產...
- 在這個問題上沒有任何放諸四海而皆準的公式，但聘請獨立契約員工的公司應該審查和考慮公司的標準以及此類關係的標準政策和文件，以避免以後會出現的意外和潛在的麻煩後果。
- 從「情」的角度出發，當然希望他們能夠「直通車」轉為公務員，因為他們已有多年經驗，工作能力已獲肯定，聘請他們的風險絕對比起聘請一位外來的考生低。
- 如果contract員工的續約文件是斷斷續續，能不能做到按揭？
每間公司也會依據自身業務需要為其僱員制訂聘用合約，下文會介紹當下僱傭合約的常見部分。 合約員工長工分別 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。
合約員工長工分別: 合約工好過長工？
明明應徵“ABC有限公司”，但合約上簽名的是“甲乙丙有限公司”，究竟是中英文名的分別，或是不同的公司？ 打公仔需要了解清楚公司名稱，若有勞資糾紛或工傷發生，僱主有權表明你不是她的員工，到時要追究就困難。 唔係個個人事部的員工也好細心，萬一打錯了你的中英文姓名或身份證號碼，某程度上合約所列明的“那人”未此必等如你本人，有事發生要追究時就麻煩了，最基本，睇清楚個人資料是否正確。 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 由於在 合約員工長工分別 2004 年 12 月 31 日被解雇或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$390,000，所以上述僱員有權獲得 HK$390,000。
- Angela Chan - Page Personnel 總監， 分析了合約制聘用形式在香港的3大趨勢，以及合約制對企業和求職者的好處。
- 由於經濟形勢不明朗，合約招聘（contract recruitment）獲得不少企業的青睞，令合約制在求職市場受到各方注目。
- 按《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
- 鄧國威指來年財政預算案會繼續將長期工作轉為公務員，但詳細數字有待財政預算案落實。
- 但當打工仔收回其中一份時，需要留意是否有公司老闆或人事部主管名稱、職位及簽名，並以公司蓋印落實。
大學現時透過分數制度去評核員工，但EMO員工的表現難以量化。 例如所有園藝組工友都是用同樣工序去剪草及清理花槽，很難說這位工友剪草優異，那位工友剪草良好。 另外，數字亦未有紀錄額外的工作，例如工友主動幫助拍檔和替朋友頂更。 例如：即使做了 4 年經理的黃小姐本來可得遣散費HK$60,000，公司在這 4 年間為其供的強積金是HK$35,000 ，那公司就可以抽取這HK$35,000作為遣散費的一部分。 就一名於 合約員工長工分別2023 2004 年 12 月 31 日遭解僱或辭職的僱員而言，其可完全追溯的服務年資為 30 年。 在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 HK$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。
