世界各地逐漸將Covid 19 視為普通流感，疫情的陰影終於正式離開，而在家工作（Work 問事很準 From Home）也幾乎完全消失。 隨之而來的是：混合辦公模式（Hybrid Work Model），這樣靈活的工作模式允許員工部分時間在家工作，部分時間返回公司上班，漸漸成為職場新常態。 不過，仍有不少企業對此存疑，或認為這有一定的管理難度，策劃不當的話只會耗費時間及減低工作效率；或誤以為這是給予員工的福利，對公司帶來的利益有限。 其實，想要成功推行Hybrid Work Model，最重要的是管理層的心態，必須要自我革新。 你的面試官除了想確認你對他們公司用了多少心，也希望知道你還想應徵哪些公司，很多人遇到這個問題不知道該怎麼回答，不確定自己該保持沈默，還是應該說些大公司的名字。
甚至在辦公室裡，提問的人被視為麻煩製造者，或問題被視為武器，會讓被詢問者下不了台，所以寧願少發問，或寧可語焉不詳，避開真正問題。
問事很準: 其實我需要時間去考慮接唔接受Offer，點解對方公司會俾咁短時間我去答覆？
日前因為台積電即將進駐高雄，讓橋頭區一夕之間房價暴漲，如今近來整體大環境狀況不佳，高雄房市首先拉回，網友在Mobile01房產論壇提到，「... 問事很準2023 在台灣受到禽流感、低溫氣候、換羽休雞、烏俄戰爭導致飼料成本上升等原因影響，近期缺蛋議題受到大眾關注。 問事很準2023 再度讓全台灣民眾陷入追劇深淵的Netflix影集《黑暗榮耀2》10日下午上線，不少人放學下班後開始猛追，發現劇中的走向超越預估，... 年薪破百萬母胎單身找女友，開11個理想型條件惹怒全網！
- 你回答的方向應該是，你清楚知道自己有那些缺點，而你如何補強這些不足。
- 而當你和自己對話時，用問好的問題也可以使自己的思考往更積極的方向。
- 這條題目其實是想問面試者：一，為何你對「這間公司」有興趣？
- 而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。
- 坊間的教養書也都告訴父母，要鼓勵孩子發問，不要扼殺他們的求知欲。
還有一種情況是這樣的：會議中針對同事提出的討論「從目前的數字來看，我們的策略是有效的對嗎？那A目前提出的方案可行嗎？為什麼你覺得這件事很重要？」，連珠炮似的問題……讓你苦思許久，想給予回應。 問事很準 最後無法回應，可能是因為同事的問題不夠精確讓你不知道該從何回應起。 最後，盡可能地展現亮點，最好能讓人面試過後就從此記住你！
問事很準: 想讓履歷被看見，決勝點其實在「求職信」！5大必寫關鍵，漏掉可能連面試機會都沒了…
一名網友日前在Dcard上PO出題為「這種人還是單身算了」的文章，... 有部分的人易做夢體質，但凡熟睡之後都會夢上一場，或甚至重複、接續之前曾經夢過的場景。 黃軒醫師就在臉書上分享究竟為什麼「你會反覆做同樣的夢... 江湖路途上人稱：女景濤，情緒表現只有 0 或 1，沒有中間值。 有位快樂的迷人空服員便曾經分享過，當初面試阿聯酋航空時，不僅妝髮細心修整，連指甲也擦上了阿聯酋航空的標誌性大紅色，考官當場便指著她的手讚許的說「就是這種我們阿聯酋的紅色 ！」。
透過這個問題，可以展現你對公司業務和職務的理解，以及讓面試者了解你過去的經歷，如何形成你現在的求職動機。 找工作除了應付維持生活的需求以外，也要為自己未來的成長作打算。 如果能獲得全面、完善的訓練，所拓展的業務能力可以幫未來的你增值，所以可以藉由提問，了解更多職力發展的資源。 許多公司都經營 LinkedIn 和官網上發布訊息和動態，而且會附帶使用 LinkedIn 的員工資料，從這兩個地方，你可以觀察到公司過去至今的發展，以及初步了解公司規模和團隊流動狀況。 如提出有關員工福利、需不需要OT等問題，相比起回答「沒有問題」，所扣的分數會更多，因這反映出發問者在意的，並非工作本身，而是一些雞毛蒜皮小事。 回答這類題目時，首要是管理好自己的情緒，有不少面試者因感到考官很Friendly，言談之間，以為對方真的是Friend，於是一五一十數落自己的舊公司和老闆，最後當然是斷送了取得Offer機會。
問事很準: 文章回覆(
再告訴你一個小秘密：HR最想知道的，是你的優勢是否可直接成為新職位的助力，而只要你誠懇又積極地回答自己如何面對缺點，這不會讓你扣到什麼分。 面試前，仔細想想自己有沒有什麼特質、專長、個人故事與經驗成果，是能夠大大呼應應徵職務的能力要求，或企業發展目標與困境的吧！ 比如：某間電商公司的產品、服務、行銷樣樣都強，唯獨在網路上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關鍵字優化人才，而你正巧就是這方面的專家。 或者，某傳統產業公司的技術、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。 提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。
就是在『追求女生，我們有必要天天去聯繫嗎？』首先，我們可以分成兩種情況來看。 當然，優缺點的判斷牽涉到個人價值觀，因此是不是真的可以被認為是優點，也要看對方是否欣賞這樣的特質。 所以即使講出來後，真的被當成是缺點了，也沒關係。
問事很準: 希望這個職位的應徵者解決什麼問題？
➡️通常深入問好幾個「為什麼」適合用在與自己對話、或幫對方釐清問題 訪談時 事先告知對方會詢問比較深的想法，讓對方有所準備。 的面試者，這表示之前有類似經驗、面試時有注意聆聽且反應很快。 其次，如果可以在面試前，先了解公司、部門或職位屬性，也可以事先設想提出的問題。 或是：「時間管理不夠好，同一時間許多工作一起來，容易手忙腳亂，所以我會利用某手機APP來幫我管理工作。」每個人的狀況都不同，所以不需要照著上述範例來回答。 「家裡有哪些狀況所以離職」、「想要有更多的挑戰」或其他保守點的回答也是可以，但這類的回答面試官大概都是聽聽就算了，就像離職申請書上面的離職理由都寫「生涯規劃」，但我們都知道不是主因。 如果本身不是表達能力很好的人，尤其需要模擬面試，加強回答的流暢度和預先準備可能出現的其他問題，才不至於過分緊張，無法自在的表現自己。
企業希望錄用的員工是，即使在失業時也擁有「主動權」，因為這種動力和堅韌，一般企業都會非常欣賞。 而面試官也能藉此了解你的未來規劃，以及你作為一個人的成熟程度。 問事很準2023 你的答案可以偏向「因為現在面試的這間公司有什麼元素吸引了你」、「因為現在這間公司工作更有挑戰性」。 讓面試官知道你有做功課，並願意接下新職務挑戰。 這個問題可以測試面試者如何看待自己與職位的關係，以及他們能不能自信傳達他們有什麼樣的優勢。 這題通常會擺在第一題，因為可以讓雇主看出面試者有沒有充分準備。
問事很準: 面試準備時，你可能還會需要知道...
再來，我知道你有很多原因和不得已，但我要是真的不知道答案、進度實在無法延期，你講再多也沒用。 真的不會的話，先把問題在腦中翻譯成英文的句型，再直譯回中文(認真)。 在這個範例中，可以注意到第二階段解決完問題時，還有提到量化的結果，這樣說除了能讓面試官看到成果，也能加強印象，Glints建議大家可以考慮。 如果可以以具體的方法，告訴面試官遇到過的困難是什麼，再將你選擇解決方案的邏輯呈現出來，最後，再分享成功的結果。 以下Glints構成了一個3階段的回答方式，推薦給大家。
當然，多數時候，若面試者自己表達期望薪資是25K到30K，面試官的想法自然就就會認為可以接受25K，那就以25K為標準了，甚至還會往下砍看看。 不管面試官有沒有認真看履歷或自傳，都沒有面對面簡單說明來得直接，自我介紹是面試時，常會碰到的第一個問題。 建議介紹需簡短且著重在自身專長與工作經歷的描述，背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有追問再詳述。 一直有在關注我的各位朋友們，應該已經聽我講過，許多和女生相處、聊天的方式了。 那今天，我想要來講一些關於態度上的話題，有關於聊天節奏的掌握。
問事很準: 工作半年後，就該替自己準備英文履歷！外商人資手把手教你8個撰寫要點，面試一次就上
提問的需求各有不同，可能是為了互動、也可能是真的有疑問需要旁人的意見。 有無「明確問題點」的差異，在於人、事、時、地、物，你到底想問哪一個？ 明確地問出來，會讓對方更能夠抓住問題焦點，準確回答你的問題。 BetweenGos 集結 7 年現場教學經驗，目前已經協助 5000 名學員找到適合自己的職涯方向，我們將這些驗證過的成功經驗整合一起成為一套轉職方法，帶你有效率地計畫並執行轉職行動。
2.已經做了什麼準備：說明為了勝任這個新職務，你做了哪些準備。 畢竟有工作年資的人，薪資不太可能比照新鮮人，但又還沒有實際工作經驗當作成果，該怎麼說服雇主用比較高的薪資聘你，而不是低價找一張肯學、肯做的白紙。 建議可以透過實際專案、作品、證照、學習平台課程認證等方式，證明自己可以直接上手。
問事很準: 公司很看重這專案。請在今天內回覆。
所以，這些問題可能不好回答，也絕對沒有標準答案，大家也一定有不同意見，但自己要先準備好，才不會面試時被問到，傻在當場，就直接出局了。 這是我面試時的私房問題，我在尋找彼此能適合共事的同仁時，會如此詢問對方，同樣沒有標準答案。 例如對方回答：「希望有進修的機會」、「希望公司一切都合法」或是「希望工作中能有人帶」等等，我會考量公司的實際狀況，一方面回應面試者，二方面評估誰可能會待久一些。 當我是面試官的時候，通常是有機會想要錄取的時候，才會開始跟面試者介紹公司的工時、福利相關制度，同時做薪資溝通。 這裡還是要特別強調，每間公司、每個主管的風格都不同，有的公司會先對職位評價，對該職位給予一個薪資範圍（通常也會在招募時公開），並設定學經歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個職務，就可以給出具體的薪資。 雖說事先擬定大綱可以幫助你更從容地進行訪問，但如果今天對方給出的回答脫離了問題大綱的範圍，你也無須太緊張，此時可以使用「三角邏輯檢驗法」，快速地重新擬出問題來回應對方。
是固定工時還是彈性工時、上下班是否要打卡、排班的規則是什麼。 （依勞基法規範之一例一休，目前除政府公告之特定行業外，最多只能連續工作6天）由此可知公司是否守法及重視勞工權益。 部分公司會提供KPI獎金或是業績獎金，可能以月、季、半年或全年度為分界，針對部門或個人績效發放獎金。 這類獎金不一定會有，如果公司有這項措施，HR通常會直接說明，這時可以再次和HR確認實行辦法和發放時間。
問事很準: 面試必問的9大問題，你都事先準備了嗎？專家教你這樣回答，秒被面試官青睞
提出問題後，留10秒鐘的停頓，你獲得答案的品質會大大改善。 好問題不僅可以幫助你檢視自我（「這個東西讓你心動嗎？」）、解決問題（「鋁輪圈為什麼要賣500美元？」），還可以在很多地方發揮效用。 在晚宴上，一個好問題可以幫助你建立關係、賓主盡歡；在會議上，好問題可以幫助大夥腦力激盪，解決問題；當主管的時候，好問題可以讓你理解部屬、確立目標；銷售時，好問題可以探索顧客需求，提供雙贏的方案。 回答得最後階段是自我完善的能力，讓面試官清楚的知道，你從這次遇到的困難中學習到了甚麼。 每當解決完一個困難或問題之後，都會獲得一些心得感想。 這個面試問題並非真的想知道求職者的缺點，而是想知道你是否能從失敗中吸收經驗進而成長、面對困難挑戰時的態度，以及在經歷挫折與瓶頸後，如何找到方法突破困境。
問事很準: 六、應徵動機問題：「為什麼想來我們公司？」
這個問題可能是一個挑戰，特別是在面試前幾分鐘就被問到這個問題的話。 因為你看不出來面試官的喜好，也真的不知道面試者正在尋求什麼樣的人格類型。 這個問題可以讓你和面試官建立「情誼感」，大多人都喜歡談論自己熟悉的事情，另外，你可以從內部員工的觀點中看見這個公司或職位是不是也是自己喜歡的。
問事很準: 面試官「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」
不要大肆稱讚其他家公司，也不要對其他工作或雇主投以負面評價。 最好的回答會是：「有幾間公司跟我面談過了，但是我還沒有決定哪個才是最適合我的下個職業生涯。」這個答案的呈現方式很積極，也能保護其他家公司，更沒有吹噓的意思，你只有說自己還在觀望而已。 你可能很活潑、幽默，很能專注在工作上，也很細心。 問事很準 但如果你今天要面試的職位是會計，說自己很幽默，可能幫助不大。 問事很準 最好挑兩三個符合這個職務所需特質去回答，比較保險。
問事很準: 小心使用「為什麼」！
這一句英文後接原型動詞，而we would like則接名詞即可。 兩句英文都有表達委婉want的意思，但是後者太過直接、不夠委婉及不禮貌，很容易觸犯到對方。 因此在社交場合中，可以多用would like的表達語，以免觸犯對方。 如果你聯繫的對象是從沒打交道的客戶，請一定要稟明寫此封信的目的，否則對方容易一頭霧水。
問事很準: 面試問題3個階段回答：「遇到困難時如何解決?」
大部分外商公司不會有所謂的「年終」，但會有評分卡（score card），一般來說會在上班第一週由未來的老闆清楚說明你未來的工作重心，並且根據這樣的權重來衡量工作表現，作為年度獎金發送的考量。 T 小姐（本地大型企業HR）︰我自己唔會問，因為一般無消息即係唔請。 HR唔請一個人嘅原因可以有好多，好難透露點解，有時係由於公司內部原因唔方便透露。 當然如果你in嘅係open style feel嘅公司就另計。 包含主管、同事、前輩在內，沒有任何人應該「特別花時間」教你、為你解惑。
透過細讀企業徵才頁面上的公司介紹與職缺描述，並上網搜尋相關資訊，便可以輕鬆的快速瞭解狀況。 這麼做不僅可以讓自己在面試時更有自信、把握，不會一問三不知，也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現。 這種讓人心臟病發的問題，將會是挑戰，也是機會。
問事很準: 離職信怎麼寫才得體？2個大忌，千萬別犯！
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