政府在釐定公務員職位的入職學歷的時候，通常會以香港教育制度下或由本地院校所頒授的學歷作為標準。 如持有的非本地學歷被評核為與入職要求相若時，他們的申請可獲同樣考慮。 在適用的情況下，政府在評核非本地學歷時，可能會參考近年政府為同類個案進行過的評核。 一般來說，新入職的公務員及非公務員均須是香港特別行政區永久性居民。
但這個職位經常是代表某個業務方向／市場的總負責人和協調人。 GM的職級可大可小，從director到EVP都有可能（manager級別的GM我也見過，不過通常只是唬人而已）。 成為GM僅僅代表在他所管理的方向上，他具有最高的決定權。 資深經理（senior manager）：和senior engineer不太一樣，這裡的「senior」除了資歷老，還往往附加有「管理範圍大」或「職責重要」的含義。
公司職位: Salesperson / Sale Executive 業務專員
反之，後端工程師主要是負責功能與資料儲存，如會員註冊登入、下單購物等行為都屬於後端工程師的工作，比較需要邏輯腦。 Media 是媒體的意思，因此媒體關係我們就會使用 media relation 這個說法，通常公關人員的職責之一就是與媒體打好關係，發表與自身有利的新聞消息。 資訊安全的英文是有兩個單詞組成，分別為 information 與 security。 在網路盛行的年代，企業的資安防護變得格外重要，尤其當網路駭客攻擊事件層出不窮時，IT 人員的首要任務之一就是確保所有機密資料僅能從公司內部網路存取，以降低資料外洩的風險。 Database 是數據庫、資料庫的意思，IT 人員也須管理公司所有的數據資料庫，確保員工都能快速且方便地取得工作所需的資料，並防止公司網路外非授權的人員任意讀取資料，造成資安問題。
SMTS有兩種，一種是承擔了經理的技術決策（甚至一部分項目管理）職能，類似project manager；另一種是純粹的技術專家，專門啃硬骨頭的。 初級經理（section manager／team lead）：Section manager 在很多公司和MTS是平級的。 套軍隊里的術語，MTS 相當於專業軍士，而section manager相當于軍士長或者准尉。
公司職位: 職位申請表
應徵公務員及非公務員職位的人士，可能須參加筆試及／或其他考試，以便招聘職系／部門評核他們具備的技能和特質是否符合聘任的要求。 （兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。 台灣的公司當中的小主管會根據公司的產品、服務等有許多不同的職稱，例如組長、課長以及科長等，但基本上都是一個小組的負責人。 公司職位2023 公司職位 因此可以稱之為 team leader 或 group leader，也就是帶領一個團隊或一個小組的人。
CEO也是EO (Executive Office，執行主管辦公室) 之首。 EO是虛擬的辦公室，通常由下列幾位屬於高階管理階層 的C字輩 (C-Level) 執行主管 組成；他們是公司重大事務的決策小組，是CEO的內閣閣員。 今年數碼港招聘博覽吸引逾150間科技企業及初創公司參加。 其中，涵蓋智慧生活範疇的職位空缺最多，有470個職位空缺。
公司職位: 英文職銜縮寫 你識得幾多？
技術人員職等晉升序列共分為七等17級：技術員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師；同一職等中根據職責、業績和資歷等的不同，設置不同的職級。 有初級、中級、高級、技師、高級技師、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師等。 PR 是 Public Relations 的縮寫，它是公共關係部，也就是我們常說的公關啦！ 這個部門通常是比較大規模的公司才有，尤其是本身在經營品牌的公司更需要這個部門，透過建立品牌形象，讓消費者信任自己的品牌。 因此，雖然都是資深人員，研發部的資深工程師和客服部的資深專員，薪資就會不同，如此才能反應內部職位評價與外部市場的公平性。 你說老田的薪資和小洪的薪資到底誰高誰低才合理？
- 所有郵資不足的郵件將不會派遞至聯絡地址，並會由香港郵政按情況退還寄件人或銷毀。
- 經常與不同機構及院校合作舉辦Marketing及職場座談會。
- 資深經理常常會管不止一個項目或團隊，有其他經理／初級經理向他彙報。
- 職級是同一序列崗位薪資維度在級別上的區分，例如銷售代表崗位，可分為普通銷售代表，中級銷售代表，高級銷售代表三個職級。
- 今年數碼港招聘博覽吸引逾150間科技企業及初創公司參加。
- 做到資深經理這個級別，意味著達到了職業生涯的第二個瓶頸，再往上每上一級台階都越來越辛苦。
- 崗位職責： 1、協助銷售組織展開市場運作，執行產品營銷活動計劃 ; 2、負責產品廣告和促銷計劃的執行和管理; ; 3、監控主要市場活動並提供行業市場數據的處理及分析 ; 4、協助區域負責人完成市場計劃。
初級工程師（engineer）：大學本科／研究生應屆畢業生，畢業後的2－3年都在這個職位上。 基本上在這個職級你不能獨立完成工作，需要更有經驗的工程師指導。 公司對你的期望和要求就是按時完成任務，做事踏實認真，僅此而已。 執行層（負責公司運營）：總經理、總裁、CEO（首席執行官）等負責，包括各部門、總監、技術官、顧問等……由各公司自己設立。 1.生產導向型的企業包括研發、製造、能源等行業，企業部門一般有總經辦、財務部、行政部（辦公室、後勤等）、人力資源部、生產部（按車間劃分）、技術部、品保部、計劃部、倉儲部、設備部、環保部等。
公司職位: BD 中文意思
例如對於近來流行的人工智能ChatGPT，公司內已經有不少負責撰稿同事，主動詢問可否在工作中使用。 而家好多老細都喜歡自創古靈精怪嘅title去「滿足」公司需要，不同公司都有自己一套改名習慣同傳統，好多時都係約定俗成，並冇特別原因。 所以如果以後遇到職級高低嘅疑問，其實簡單一點，只要望一望自己嘅人工，問題就會迎刃而解。
Orient 當動詞是「定位」的意思，oriented 是形容詞，有「導向的，以…定向」的意思，program 是計畫的意思。 大家可以想像初到新公司時，還不太清楚一些規定等，因此要透過這個 orientation program （新人訓練計畫），更深入了解公司運作的規則與方向，後續在工作執行上也會比較順利。 公司職位 我們知道企業運營是一個需要多員多專業技能合作使企業產生經濟利益的過程。 在一過程中，我們能夠觀察到某些人經常需要同時引導、指示或者協調某些不同工作間的運作。
公司職位: 職稱對照表總裁、董事長、執行長、總經理、處長、協理、經理、副理、襄理
Section manager多數是個過渡級別，為了讓有潛質做經理的工程師慢慢適應管理崗位的工作性質、工作倫理和行事風格而設。 這個級別一般還是要做技術工作的，但是精力已經逐漸轉到項目管理和人事管理上來了。 主任工程師（staff engineer，MTS）：工作5－8年，甚至更久的工程師。 通常在這個職級，你已開始承擔一些獨立的項目（可大可小），有幾個組員供你驅使。 你的日常工作中，慢慢開始不全是技術工作，會有一些溝通協調、項目管理、進度追蹤之類的事情。
其實沒有標準答案，畢竟可能老田對公司的研發專業價值高，但小洪的管理責任重，當有了不同的職系薪資表，就能反應出不同職系應有的合理薪資。 從資深經理到總監，是外企管理人員要面臨的另一個瓶頸。 從外企總部的眼光來看，資深經理還是「當地人」，而總監則已經成了「自己人」。
公司職位: 職場英語教室．Zephyr Yeung我好攰呀！原來spent可解作「極度疲勞」？教你10個方式表達疲累，唔使次次講I'm tired！
主要職責： 負責部門公文事項處理，包括電郵收發、業務總結、業務數據整理分析及會議紀要等； 負責部門團建活動策劃及會議事務處理； 負責部門檔案及合同管理； 完成上級安排的其他工作。 工作地點：上水屠房 任職要求： 持有大學學士學位或同等學歷； 具備一定的文字寫作基礎和良... 總經理的英文是 president，如果上網查翻譯，很有可能會查到 general manager 這個稱呼，不過 president 是較為貼切的說法。 因為國內的企業中，總經理算是最高層級的職位，決定公司的決策與走向，在一些公司裡董事長與總經理甚至是同一人。 而 general manager 公司職位 則比較像是中高階主管的職位，和 president 仍有不同。
在瀏覽國外行銷類相關的職缺時，通常都會用 Junior 或 Senior 來表示徵才的條件，有些公司也會直接使用 Jr. 或 Sr. 來表示年資。 Kit 有工具箱的意思，press kit 公司職位2023 直譯為媒體工具箱，但實際上就是指「記者會新聞資料袋」，通常裡面會放新聞稿，並視需求放上宣傳文件、出席貴賓的簡歷，甚至給媒體的小禮物等。 Recruit 是英文動詞「招募」的意思，招募人員我們使用後綴 -er 來表示，英文是 recruiter。 由“專業/技術人員職等職級評定小組”負責對專業/技術人員的職等職級進行集體評定和審議，評定小組組長最終裁決。 為進一步建立和完善專業/技術人員職業發展通道，為專業/技術人員職業提升設定階段性目標，形成動態競爭性的以業績評價、能力評估為基礎的價值分配體系，特制訂本辦法。
公司職位: 組織結構及職務分配
戰場上的士兵不可群龍無首，指揮系統不能中斷，因此假設一個連隊階級最高的連長陣亡時，階級次高者自動承接指揮權，負責指揮作戰。 如果連長、排長都戰死，最資深的班長就變成老大。 萬一班長們也都遇難，最老資格的一等兵就必須扛起重擔，帶領整個戰鬥團隊。 在戰場上，CEO是動態的，現任犧牲後馬上且自動換人做；還存活的最高階者，負責發號施令，就是CEO。 大昌行集團企業管理總監楊寶茵表示，為挽留人才，公司安排了很多培訓，令同事有發揮平台以及可見的職涯規劃。
- 資料不全、逾期、未妥為簽署、經傳真／電郵遞交，或並非用指定表格遞交的申請書，將不獲處理。
- SMTS有兩種，一種是承擔了經理的技術決策（甚至一部分項目管理）職能，類似project manager；另一種是純粹的技術專家，專門啃硬骨頭的。
- 這一點外企至少比國企和民企做得好，相同級別上管理崗和技術崗的薪資確實大抵相當。
- 以上初看來，職級可以無限排序，那麼似乎所有人都可以用職級定位。
- 我這裡說的是我所經歷過的幾家公司的級別（這幾家公司都是差不多的），我相信也是大多數外企研發部門的普遍情況。
副理的英文是 assistant manager。 Assistant 的意思是「助理」，後面加上 manager 時則帶有「副手」的意思。 剛才我們說副總的英文是 公司職位 vice president，vice 這個字通常用在較更層級的職位，而中級、中高級或學術層級的副手則常用 assistant 這個字。 客服部門最重視的一個績效項目就是整體的客戶滿意度，英文動詞 satisfy 公司職位 有「使…滿意」的意思，名詞是 satisfaction，有「滿意，滿足」的意思。 如果要表達評估客戶滿意度，我們會用 evaluate 這個動詞。
公司職位: 職位申請表格
交友軟體是現今認識伴侶的新興管道，每個軟體都有著自己的特色，以不同的配對規則、自我介紹頁面、交流方式等元素吸引眾多使用者，... 之前日本傳出壽司郎遭到屁孩入侵，之後改為「不提供旋轉壽司服務」一律用點餐，如今就在台灣高雄的牛排版，竟然也出現有人在整桶玉米濃湯內吐口水，... 一年365天，除了2月，每個月分的天數通常都是固定的，但是1582年的10月卻只有21天，讓網友好奇發問「消失的那10天去哪了？」問題一出... 董事长（英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。
公司職位: 銷售達人
Install 是安裝的意思，configure 則是更改設定，IT 人員其中一項職責就是要負責安裝並設定公司網路，確保每個人都可以有安全且順暢的網路連線來完成被交付的項目。 工作產生了跨度，從而對於應付處理工作跨度所要求的相應能力，也就成為了職級晉升下一個職等職級的考量點中一個極為重要的指標。 這樣在職等晉升與職級晉升的重要區別點就在於，處理工作跨度的能力，而非唯一的專業技能的能力。 通常的職級設計中，專業素質為第一考量點，其他企業工作要求為輔助考量點。 比如：在滿足了專業素質要求的前提下，人際關係為下次職級晉升的第二考量點，決定是否得以晉升。
公司職位: 職場新常態
今年的互動招聘博覽將以「Kickstart Your Tech Career」為主題，實體招聘博覽設有80個實體展位。 博覽有一系列論壇及招聘講座，邀請業界先驅探討創科行業的最新發展，以及入行「貼士」等，亦繼續為有志投身創科行業的求職者提供即場的履歷諮詢服務。 而所有職位亦同時會上載到數碼港的一站式招聘平台「iTalent」，求職者可在平台上與僱主直接對話及視像會面。 裝修佬科技有限公司創辦人及行政總裁廖沛賢表示，「唔少做tech嘅人都係自學，但識嘅嘢未必少過循一般途徑讀書。」他強調非常重視求職者是否能夠貼近市場。
公司職位: 各種職稱 英文
▪ 5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing... 專業素質決定職級，這點上參考大學教師的職位設計，可以很好地説明這個問題，講師、副教授、教授、碩士導師、博士導師等等。 以學識為第一選考點，評定每個人的工作職級，根據每個人不同的能力給予不同的待遇。 期望人可以有更高的抱負，向上的動力，這或許就是職級設計的基本點吧。
關於綜合招聘考試的詳情綜合招聘考試的申請人可選擇透過「我的政府一站通」作網上申請，更可利用「自動填表」功能，把儲存於「我的政府一站通」帳戶內的個人資料預先填寫在「綜合招聘考試網上申請系統」的表格上。 應徵學位或專業程度公務員職系的人士，一般需在綜合招聘考試的英文運用及中文運用兩張試卷取得二級或一級成績，或具備同等資格。 公司註冊處並沒有認可特定的瀏覽器或建議使用哪一個瀏覽器。
公司職位: 申請政府職位空缺的手續
過去業務人員常說是 salesman 或 saleswoman，但是隨時帶變遷，職場上明顯區分男女的名詞漸漸減少，後來漸漸大家比較常以 salesperson 直接稱呼業務人員。 所以伊佳公司應採雙軌制的職等表，就算研發部沒有主管的職缺，但只要老田的能力提升，也能晉升到專業職更高的職務。 CEO是1960年代美國工商業界｢公司治理｣ 改革時期的產物，是自軍方學習的領導統御模式。
本文內容包括部分常用的瀏覽器，但提及某一個瀏覽器並沒有暗示任何認可或建議的意思。 企業規模的大小，一般來說企業規模越少崗位和部門設置會越簡單。 我們一般可分為生產導向型企業和銷售導向型企業。 公司職位2023 歡迎遞交網上申請，或將履歷(註明申請之職位及編號)電郵至或郵寄至香港郵政總局信箱9916號港鐵公司人力資源管理部收。 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。
打工仔期望加薪3至6%！僱主與僱員薪酬期望落差幾大？人力資源專家：公平獎勵機制 + 3大激勵因素可助留人才很多經理人幹了一輩子，職級就停留在資深經理上，這種情況一點都不少見。 公司職位 首席工程師（principal engineer／PMTS）：國內工程師，我見到過最高的技術級別就是PMTS，每個公司一兩個，基本就是「大牛」的意思。 Principal engineer在國外，經常是一個完整產品項目的技術負責人（之一）。
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公司職位: HR 中文意思
許多公司的職等表都是單一路徑（範例如表一），除非擔任管理職，不然無法往上晉升。 其實職等表在設計時，應將管理職與專業職予以區分（範例如表二），並非一定要做主管才能晉升，當人員具備有更好的能力，能勝任更高的職務時，即使是從事專業職，也可以循一定途徑升遷到更高的職位。 此外，外企中常有General Manager（GM）的職位。
