我們預期所有供應商及承包商尊重我們的核心價值及商業道德常規的 理念。 本集團定期進行實地視察並每年作出檢討，以確保彼等均已遵 守規定，即並無使用有毒物質以確保產品安全；並無僱用童工及強制 勞工；並無危及工人安全的工作場所；並無不當處置有毒廢物；及並 無非法排放有毒氣體。 供應商及承包商獲明確告知，違反任何該等規 定可能導致取消訂單。 我們已全面使用無紙化盤點系統，過程順利，效果顯著，大大減少紙 張的使用率，有利於節能降耗，優化管理流程。
因此，樂歷培訓PNL Training特此設計「線上Team Building培訓」，希望能解決員工在家中，也能獲得培訓，穩固員工之間的關係和促進溝通，提升公司團隊的合作性。 員工活動2023 在香港則選用安全的豆袋取替雪球來進行，類似WAR GAME的協作類遊戲培訓，既安全，又緊張刺激，可室內外進行的活動。 雪合戰作為新興的攻防遊戲，其人與人之間的互動能帶來最大的樂趣，在培訓活動中，可讓公司員工之間能建立人際關係及平衡工作上的壓力。
員工活動: 改善員工工作質量
為滿足新一代員工的學習需求，自二零一六年開始我們積極推動電子 學習平台。 其間我們設計了一系列為店舖員工而設的基礎網上學習課 程，再結合新編訂的實體課程，期望將理論與工作實踐連結，鞏固店 舖員工所學。 我們已建立行政措施以監管辦公室及 電腦用品之使用，旨在盡量減少浪費。 我們分開收集碳粉盒及其他廢 物來循環再用，以減低棄置物對環境的影響。 我們已根據聯交所環境、社會及管治報告指引，對我們的持份者及本 集團的持續發展有重要影響的環境及社會方面，進行內部檢討及識別 內部及外部持份者之主要關注事項。
綠意走進公司，讓這個活動顯得很不一樣，獨家設計的多肉植物 Team Building 活動更讓參與者體驗健康的競爭與創作的思維，讓綠意走入公司、療癒所有人也照顧眼睛。 所有員工都能玩得愉快，建立美好的回憶，育成植物讓人更加健康，也讓生活更豐富多彩。 不管是常見的公司週年慶祝、每月壽星活動，還是比較新穎的感謝員工日、年度產品日，透過活動都可以有效帶來團隊的凝聚，我們搜集了幾種公司慶祝活動的方式，看看有沒有適合你的。 我們定期為店舖主管提供知識分享會，本年度我們以「3C-Curiosity,Connect &Co-create」為培訓主題，期望店舖員工常保持好奇心、與環 境和人連結及共創成果。 我們透過案例分享、數據分析、小組討論及 實地跟進等培訓內容，以提升他們的管理及推動技巧。 員工活動 到店舖觀察及跟進：透過親身到店進行現場教學示範，藉此提升前線 員工在服務、產品以及銷售的知識和技巧，希望他們可以學以致用、 互相觀摩，鞏固學習經驗。
員工活動: 員工持股信託 擬擴大適用
我們視每位員工為保良局服務重要的推動力，期望透過舉辦各項多元化的康體及福利活動，以及搜羅不同的折扣優惠予本局員工，從而建立良好的員工及團隊關係，加強員工對保良局的歸屬感，達致工作與生活平衡，藉以持續承擔服務社會的責任，以提供更優質的服務予廣大市民。 員工是推動業務發展的主要動力，因此除為員工提供培訓及發展的機 會外，集團還關注員工的身心健康。 我們定期檢視員工的褔利制度， 祈盼他們能擁有優質的工作及生活質素，並舉辦各類型活動以供員工 參與，讓他們可以在工作和生活中有更均衡的發展。 我們是一間學習型組織，提供機會、孕育人才、發展領導以及奬勵卓越成就。 透過有效訓練，麥當勞的團隊成員能夠更為熟練，並能專注於系統的特定程序及政策。 部分組員將會成為餐廳的骨幹成員；部分則會升遷至管理階層；其他可能繼續留守原來的崗位。
老闆也質疑是否為同業競爭，若惡意指控屬實，將提告求償。 報導中也提到男網友公布自己手機側錄員工倒白飯的影片，以及餐廳老闆公布的監視器畫面。 整篇報導從多個角度呈現事件，讓讀者可以全面了解整件事情的背景和發展，並且報導也很客觀地呈現了餐廳老闆的解釋和質疑，符合新聞報導的要求。 三、員工買股時、多數企業也會提撥同等金額做獎勵，對政府而言，員工退休金不足透過企業主協助，可增加社會安全網，四、銀行業則可增加信託手續費，最關鍵的是，股市將增加資金新活水。 但目前多數銀行當初營業計劃書中，並未擴及到未上市櫃員工所屬的集團公司，等於僅接受上市櫃公司員工來申請員工持股信託，導致銀行業要開辦時，需要個案來申報才能開辦，因此信託公會建議，可用通函解釋來鬆綁。
員工活動: 生產品管 / 顧客服務 / McCafé團隊
聰明的人通常會渴望獲得發展機會，認為擁有額外技能將使自己更具市場價值。 商 務 公 幹 往 各 個 城 市 參 與 展 覽 及 到 訪 製 造 商 及 材 料 供 應 商 乃 無 可 避 免。 合庫金控跟合庫銀行新任董事長董瑞斌和林衍茂，確定將在本周五雙雙正式上任。 據透露，合庫金已確定在周五加開金控臨時董事會，而... 高晶萍說，目前公司治理評鑑共分七等級，最後一級距是81~100%（後20%）這是本來就要揭露個別董事酬金者，新增是擴及到「後兩級距」，等於是落在66~80%者也得要納入揭露。 修正一項是針對既有規定，公司治理評鑑倒數最後一級距得強制揭露肥貓董事，再擴及到「倒數後兩級」，這部分新增190家。
因此，至為重要的一點是我們培養員工具有強烈的誠信及道德 觀念。 本集團恪守其有關關連交易、利益衝突以及商業道德常規的政 策及常規。 2019年「地球一小時」活動主題為「慳啲醒啲改變生活變好世界」。 我們 於香港的所有店舖均再次參與，把非必要的燈關掉一小時，並承諾珍 惜自然資源以守護地球的未來、實踐可持續的消費模式、減少浪費， 尤其是即棄塑膠製品，同時盡量使用可再生能源，將這概念推而廣之。 員工活動2023 這篇文章報導了一名男網友投訴花蓮知名合菜餐廳將吃剩的白飯倒回電鍋的情況，引起了公眾關注。 員工活動2023 餐廳老闆則表示是為了減少廚餘量，將吃剩白飯和廚餘分開處理，並讓員工帶回家餵家禽，絕不會讓下批客人吃回鍋飯。
員工活動: Team Building 團隊建立活動｜6好處+3主題推薦－打造夢幻團隊
深 厚 的 企 業 文 化 是 集 團 成 功 的 關 鍵 因 素 之 員工活動2023 一。 我 們 相 信 員 工 和 集 團 能夠上下一心是因為大家能將彼此的利益放在首位。 自二零零四年迄 今，我們為各職級的辦公室和店舖員工提供「高效人士的七個習慣」工 作坊，以培養主動積極，不斷更新的企業文化。 除此以外，我們亦會 為新加入的辦公室員工舉行Bossinian Day，增進不同部門的同事互相 認識及了解，有助他們於短時間內建立良好的工作關係。
作為零售商，我們不可避免地使用塑膠袋作為購物袋或商品的包裝材 料。 自香港推出塑膠購物袋環保徵費計劃後，本集團已減少採購塑膠 袋。 本集團正在積極減低紙張使用量，我們已制定節約用紙政策，盡量減 低紙張使用量。 我們鼓勵使用回收紙張列印，而所有網絡打印機均預 設為雙面打印，並設置專用回收箱收集已使用的紙張、紙箱、包裝物 料以作重複使用或回收。 這六大條件，包括近三年虧損、董事持股連三個月不足、任三個月董監事平均設質比超過五成、全體董監事領取酬金占該公司稅後逾2%、公司治理評鑑落在最後一級、基層員工平均數低於50萬元者。
員工活動: 秘魯出土巨鯨估重達340公噸 可能擠下藍鯨成史上最重動物
一九三五年，由一位日本學者提出的「雁行理論」，是指當時的產業衰退現象。 日本為雁頭，帶領住台灣、韓國、香港、新加玻，及其他東亞國家等，日本先發展一些技術/產品，當這個項目完善之後，這個產業和技術就會轉移去其他國家/地區發展。 企業運作出現的各種問題，透過培訓可能是最直接、最快速和最經濟的管理解決方案，比自己摸索快，比招聘有相同經驗的新進人員更值得信任。 員工活動2023 無論您的公司規模如何，無論是中小企業還是公司，如果您想擴展業務，保持和加強員工與組織的互動始終是首要和最重要的因素。
可以將填寫問卷併入活動流程中，或者在活動結束後的一週內搜集好，隔太久會增加搜集到有建設性回饋的難度，也許同仁想要更多可以玩的遊戲、或者會推薦下一次的活動主題等等，當下一次舉辦 Team Building 時，這一份資料就會顯得非常有意義。 大家都喜歡工作受到認可與讚賞，因此請撥出一些時間，在同事面前真摯誠懇地感謝這位成員，如此也能提高員工自尊心。 帶團隊外出享用午餐，是提升士氣與維繫工作動力的好方法。 即使是非常知名的企業，工作上也可能產生很大壓力或過於平凡單調。
員工活動: 我們的夥伴
不同類型的企業培訓，可以讓員工掌握更多元化的知識，例如軟件操作，安全訓練等。 以安全知識為例，有研究發現，80%的企業事故成因是員工不懂安全知識和違規操作造成的。 通過培訓，讓公司員工了解安全的重要性，掌握更多安全知識，了解操作規程，自然就會減少事故的發生。 近幾來，企業培訓成為了香港、甚至全世界最新興的事情。 我們確實需要培訓，但企業培訓絕不是單純工餘活動，更不應該抱著人做我做心態去做培訓。 因此我們誠意推薦趣味性高的培訓活動、員工退修活動及課程給客戶選擇，包括各種新興的動態運動，靜態運動，Team building 活動，藝術工作坊，身心靈活動及歷奇訓練等，讓參加者能夠快樂地突破自我，從而提昇工作效果，培養良好思考模式。
另一活動「參與垃圾分類，共創美好家園」於深 圳灣公園舉行，員工既可作有益身心的健步活動亦可清潔郊區。 作為一家以人為本的企業，我們相信員工是我們最寶貴的資產，也是 我們成功的關鍵。 因此，我們一直努力培養正向的工作氛圍及建立有 效的團隊。 回顧年內，本集團在香港及澳門概無與適用僱傭法律 及法規、健康及安全以及勞工標準有關的重大違規案例。 堡獅龍供應的休閒服產品包括男士、女士及兒童系列，所有產品設計緊貼不同顧客需要，並因其舒適、易於配襯、色彩豐富 又充滿活力而享譽各地市場。 堡獅龍總部設於香港，自一九八七年開設首間零售店舖以來，經過三十年的迅速發展，已建立了一個龐大的國際營運平台及 分銷網絡。
員工活動: Service Centre Supervisor 服務中心督導
美國「AAA」最高主權債信評等遭國際信評機構惠譽調降一級至「AA+」，對壽險業、中央銀行持有的龐大美債部位是否會造成衝擊... 你希望了解关于处理负面反馈或打破职业障碍的更多信息吗？
無論是對於新入職還是擁有工作經驗的人來說，麥當勞的訓練都提供終身受用的技能，在不同情況下也十分實用。 員工活動 透過一系列富趣味性的學習活動和分組討論，本企業員工訓練活動能強化團隊的以上原素。 同時，訓練活動可引導參加者利用有限的資源，在團隊內充分發揮合作精神及創意，以達致共同目標。 另一方面，訓練活動亦有效提升參加者的自信、正面思維及人際關係技巧，以迎接新工作挑戰。 鑑於本集團在香港及澳門擁 有廣闊零售網絡，節約用電將有助減少二氧化碳排放。 員工活動 現時香港及澳 門地區所有店舖正使用節能LED燈，令電力使用及相關二氧化碳排放 量有所減少。
員工活動: 環境、社會及管治
所以在正常情況下，公司不會隨便解僱這些具價值的職員。 而公司員工亦認為接受培訓，獲得外出學習，交流和出國深造是來自公司對他們的獎勵。 員工進行培訓之後，他們的質素和能力都獲得提高，未來他們將在工作中表現更加突出，並被公司重用或提拔。 這個複雜的時代，單純的善行更顯珍貴，設計公益型的活動初衷是為了世界更好，不只考慮公司的發展，更與這個社會的其他地方做互動，通俗來講，就是走出同溫層。
為提升公司董事酬金資訊透明度、引導獲利公司與員工共享經營成果，及促進董事酬金與員工薪資合理性，金管會今預告修正「公開發行公司年報應行記載事項準則（年報準則）」、「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」（下稱公說書準則）」。 為關愛員工健康，豐富業餘生活，騰訊成立了舞蹈、音樂、籃球、足球、羽毛球、桌遊、戲劇社等數百種文體協會。 騰訊形象店被騰訊員工親切地稱為「愛馬哥」（Image的諧音），是騰訊員工休憩和交流的地方，也是我們對外開放，集中展示周邊産品的場所。 無論員工有多熱愛工作，少有人能滿腔熱血的在晚上或假日參加強制性的公司活動，也就是說，將 Team Building 活動安排在週間（上班日）就會有一個好的開始，避免員工產生被吃掉假日的感覺，這樣會有種不情不願的感覺唷。 有時員工可能有突發狀況，必須請假，試著體恤員工，通融請假要求。 員工返回工作崗位後，通常會特別努力，補足未完成的工作。
員工活動: 工作環境
一支全心投入的員工隊伍比任何一天缺勤的員工隊伍都更有生產力和效率。 為吸引及挽留人才，堡獅龍提供具競爭力的薪酬待遇，當中包括基本 員工活動2023 薪金、績效花紅，以及購股權，此乃基於不同職級的職責及工作範疇 員工活動2023 而釐定。 本集團在收集、處理及使用顧客的個人資料時，非常重視保護顧客的 私隱。 本集團堅守適用的資料保護法規，並確保執行適當的技術措施， 以保護個人資料免受未經授權的使用或存取。 本集團亦確保安全地保 存及處理顧客的個人資料，及僅用於為其收集的目的。
