政府於2023年初賦予委員會新職能，研究如何優化法定最低工資的檢討機制。 我相信憑藉委員會成員在檢討法定最低工資水平方面的豐富經驗和共同努力，委員會定能繼續順利完成任內所有工作。 2011年5月1日，《最低工資條例》正式實施，首個法定最低工資金額定於時薪28元，隨後多年多次提高金額，自2023年5月1日起，法定最低工資金額定於時薪40港元。 最低工資委員會 委員會是根據《最低工資條例》設立，十二位委員會成員包括來自勞工界、商界和學術界的人士以及政府人員。 委員會將於下星期一（四月七日）展開六個星期的公眾諮詢，邀請社會各界就法定最低工資水平的檢討提供意見。
委員會的職能，是就法定最低工資水平向行政長官會同行政會議作出建議報告。 委員會主席翟紹唐表示，委員會的主要職責是應行政長官的要求，就法定最低工資水平，向行政長官會同行政會議作出建議報告。 在作出建議時，委員會必須顧及在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間，取得適當平衡，以及維持本港經濟發展及競爭力。
最低工資委員會: 【勞工保障】2023最低工資 委員會：按數據調整
按照《最低工資條例》，委員會在執行其職能時，須在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間，取得適當平衡，並要顧及維持香港經濟發展及競爭力的需要。 最低工資委員會2023 最低工資委員會（委員會）今日（七月二十七日）舉行會議，檢視本港最新的社會經濟及就業情況，並討論委員會透過公眾諮詢及與相關組織進行諮詢會面所收集的意見，以及在不同法定最低工資測試水平下的影響評估結果。 最低工資委員會今日（八月二十四日）舉行會議，檢視本港最新的社會經濟及就業情況，並根據《最低工資條例》（香港法例第608章）向行政長官會同行政會議建議之法定最低工資水平進行討論。 最低工資委員會（委員會）今日（三月二十一日）舉行會議，聽取「2020年經濟活動按年統計調查」及「2021年收入及工時按年統計調查」的主要結果、檢視本港最新的社會經濟及就業情況，以及討論影響評估採用的主要假設。 委員會亦議定2022年的工作計劃及有關檢討法定最低工資水平的諮詢安排。
委員會成員由勞工界、商界、學術界和有關政府部門等四方組成，每方有三位成員，另加一名學者擔當主席。 由於委員會需於主體法律立法後才能正式成立，因此在最低工資立法前委員會屬於臨時性質。 政府於2008年10月進行全面檢討，雖然受惠的工人數目和比例與兩年前比較均有上升，但整體而言，成效未如理想，顯示以自願參與及鼓勵的方式推動工資保障有其局限。 因此，「運動」至2008年10月15日已告一段落，政府履行承諾，立法落實最低工資。 雖然工資保障運動只包括清潔工人及保安員兩種工種，但最低工資立法將會涵蓋所有行業。
最低工資委員會: 參考資料
全年計劃組織實施人事考試48項，預計服務考生近100萬人。 這種掛勾制度其中一個可取的地方，就是入息中位數的增長一定大於基層。 由於月入處於中位數的勞工一般擁有一定的市場議價能力，加上薪酬基準較高，即使工資增長速度與基層一樣，在數字上的增長仍然會遠多於基層工資，進而使掛勾制度更加能夠改善基層生活水平。 最低工資委員會2023 最低工資委員會 以香港為例，雖然推行最低工資以來，工資增長幅度達到74.7%，但是數字上只是增加9.5元(由28元增加至37.5元)。 不過，如果將英國的制度應用於香港，由於2009年的時薪中位數為50.5元，而2019年時薪中位數為73元，最低工資的起點便會是33.3元，而現時的最低工資便是48.2元。
- 第3部設立的獨立法定組織，其主要職能，是每兩年向行政長官會同行政會議就法定最低工資水平至少作出建議報告一次。
- 最終，委員會在收集過萬名員工的薪酬數據後，決定以$24,$28及$33作為試驗和研究的標準。
- 除參考一系列指標的相關數據外，委員會亦詳細分析工資分布數據及其他調查所得的資料，就法定最低工資建議水平的影響作出評估，並充分考慮社會各界的意見，然後就建議方案達成一致共識。
- 在執行其職能時，委員會需要在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間，取得適當平衡，並要顧及維持香港經濟發展及競爭力的需要。
- 如經濟以1.5%的較慢速度增長，委員會估計整體失業率會上升約0.4個百分點。
- 行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會（委員會）的建議，將法定最低工資水平由現行每小時37.5元調升至40元，增幅為2.5元或6.7%。
最低工資委員會（委員會）今天（五月十五日）舉行會議，檢視優化法定最低工資檢討機制第一階段諮詢所收到的意見，並議定於六月五日至二十五日進行第二階段諮詢，詳情稍後公佈。 由於2009年正式通過《最低工資條例草案》，政府決定交由新成立的「最低工資委員會」負責擬定工資水平，因此這個影響著最低工資起點的決定成為社會的焦點，而勞資雙方的意見差距極大。 勞工團體建議最低工資應不低於時薪33元，但商界代表如自由黨立法會議員張宇人則認為起點應設在時薪20元。
最低工資委員會: 法定最低工資的網上互動遊戲：
委員會在執行其職能時，須要顧及在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，以及維持香港經濟發展及競爭力的需要。 此外，委員會亦具有行政長官以書面賦予的任何其他職能。 行政長官於二○二二年《施政報告》公布，邀請委員會研究如何優化法定最低工資水平的檢討機制，包括檢討周期、如何提高效率，以及在最低工資水平和維持經濟發展等元素取得平衡，並就此向政府作出建議。 根據《最低工資條例》（第608章），委員會的主要職能是應行政長官的要求，向行政長官會同行政會議就法定最低工資水平作出建議。 行政長官已行使《最低工資條例》所賦予的權力，要求委員會研究如何優化檢討機制，並於二○二三年十月底前向行政長官提交研究報告。 委員會在執行職能時，須在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，並要顧及維持香港的經濟發展及競爭力。
勞工保險與強積金、汽車第三者保險一樣在香港是強制性的保險，如僱主沒有購買或投保人數不足者，即屬違法，是一種嚴重的罪行。 現時最低工資時薪37.5元，有商界認為，倘微升5%至貼近40元屬於可接受；但有勞方批評現時最低工資水平離地，對基層保障能力大減。 另一方面，為求最低工資的實施，部份茶餐廳和快餐店更因而加價。
最低工資委員會: 勞工保險
例如2006年，當地的時薪中位數為11.03英鎊，而最低工資則設於5.35英鎊，即最低工資只是入息中位數的48.5%，對勞工生活保障比香港更加不如。 多位新自由主義經濟學家均對香港實施最低工資表示反對，原因一旦實施，失業率必然上升（假設工人生產力能被準確估算，並公平地反映在市場工資上），而且青少年會因欠缺工作經驗而失去工作。 最低工資委員會 諾貝爾經濟學獎得主佛利民曾說過，最低工資實施後的影響用一幅簡單供需圖便能一清二楚。 但一些年青兼職工作者卻說他們會有優勢，因為他們說自己有的是工作經驗，而且實施以後公司多會請兼職，不請全職。 最低工資委員會 部份無良僱主會選擇扣除員工在用膳期間的工資甚至減少員工的工作時數。
最低工資委員會（委員會）今日（八月十八日）舉行會議，檢視本港最新的社會經濟及就業情況，並討論委員會透過公眾諮詢所收集的意見，以及在不同法定最低工資測試水平下的影響評估結果。 委員會的組成包括主席及十二位分別來自勞工界、商界、學術界及政府的成員。 委員會按照以數據為依歸的原則，全面、客觀及持平地完成了法定最低工資水平的檢討。 委員會除參考多項統計數據及資料外，亦廣泛及深入諮詢社會對檢討法定最低工資水平的意見，並考慮其他與檢討法定最低工資水平相關但未能完全量化的因素，以及就法定最低工資建議水平進行的影響評估結果。 最低工資委員會（委員會）今天（三月二十四日）舉行會議，聽取2021年「經濟活動按年統計調查」及2022年「收入及工時按年統計調查」的主要結果，並檢視本港最新的社會經濟及就業情況。
最低工資委員會: 相關
在失業率的影響方面，委員會估計如本港經濟在二零一五年上半年增長2.5%，法定最低工資的建議水平會令整體失業率上升約0.1個百分點至0.2個百分點。 如經濟以1.5%的較慢速度增長，委員會估計整體失業率會上升約0.4個百分點。 由於現時本港失業率仍處於較低水平，委員會相信法定最低工資的建議水平應不會引致勞工市場顯著惡化。 在通脹的影響方面，假設額外的薪酬開支全數轉嫁至產品和服務的價格上，並計及工資物價互相追逐的螺旋上升首輪效應，委員會估計綜合消費物價指數會上升約0.3個百分點。 最低工資委員會 不過，由於所有企業將額外薪酬開支全數轉嫁予消費者的機會不大，法定最低工資的建議水平對通脹的實際影響應該較上述的估算為低。
委員會必須顧及在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間，取得適當平衡；以及維持香港的經濟發展及競爭力。 委員會是根據《最低工資條例》設立，其主要職能是向行政長官會同行政會議報告它就法定最低工資水平的建議。 委員會在執行其職能時，需要在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，並要顧及維持香港經濟發展及競爭力的需要。 根據《最低工資條例》（香港法例第608章），委員會的職能是就法定最低工資水平向行政長官會同行政會議作出建議。 委員會在執行其職能時，須要顧及在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，以及維持香港經濟發展和競爭力的需要。
最低工資委員會: 【員工保障】詢問求職者往日薪金 調查：或涉職場歧視
如意外是由於僱主之疏忽或過失所引致，則可循普通法追討。 現時不少發達先進的國家和地區都出現極端的貧富差距，經濟學家都視提高最低工資為解決收入懸殊問題的其中一個辦法。 用作反映社會貧富問題的指標堅尼系數，早已超出0.5臨界點的香港，如果依然抱殘守缺，以落後迂迴的態度看待收入和勞工問題，則再次爆發社會動亂之日可能不遠矣。 該調查包括約1萬間企業、涉及6萬個僱員，主要統計結果 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 已在2010年3月18日公布[5]。
委員會是根據《最低工資條例》設立，其主要職能是就法定最低工資水平向行政長官會同行政會議作出建議。 委員會執行職能時，須在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，並要顧及維持香港的經濟發展及競爭力。 根據《最低工資條例》，委員會的主要職能是應行政長官的要求，向行政長官會同行政會議就法定最低工資水平作出建議。
最低工資委員會: 法定最低工資
這些數據及資料只作參考之用，並不代表委員會就法定最低工資水平的建議有任何既定立場或已作出結論。 最低工資委員會 此外，公眾及相關組織亦可參考政府統計處發表的《2021年收入及工時按年統計調查報告》，詳情可瀏覽政府統計處網頁（）。 最低工資委員會在二零二二年四月二十日至五月三十一日期間進行為期六星期的公眾諮詢，邀請社會各界，包括公眾及相關組織，就檢討法定最低工資水平提供意見。
最低工資委員會（委員會）今日（四月十八日）籲請各界留意，優化法定最低工資檢討機制第一階段諮詢將於本月二十四日結束。 最低工資委員會（委員會）於今日（六月五日）展開第二階段諮詢，邀請公眾就優化法定最低工資檢討機制進一步提供意見。 最低工資委員會（委員會）今日（六月十九日）籲請公眾留意，優化法定最低工資檢討機制第二階段諮詢將於本月二十五日結束。 綜合考慮職工工資增長、居民消費價格指數變化、工傷保險基金支付能力、相關社會保障待遇調整情況等因素，對工傷保險定期待遇進行調整，指導經辦機構做好發放工作。 英國在1999年設立最低工資制度，與香港模式非常相似，英國的最低工資水平由獨立的機構「低收入委員會」(Low Pay Commission)負責。 由於成員結構與香港幾近一樣，即同時有著勞方、資方和學界的代表，加上欠缺明確的條文和數據指標作為釐定工資的水平，英國的最低工資長期與當地生活開支脫節。
