二、結清舊制年資退休金移入個人專戶申請作業. 依規定，勞退新制施行前已適用勞動基準法之勞工，於新制施行後，. 仍服務於同一事業單位而選擇適用新制退休金者，其適用 ... 一、依勞工退休金條例（新制）第11條第1項規定勞工必須具備下列要件，其適用勞動基準法退休金制度（舊制）之工作年資，始應予保留：（一）該條例施行前 ... 公營事業的純勞工經內部甄試成為公務員兼具勞工身分者，即使保留有勞退新、舊制年資，仍不可以結清保留之年資。 因為勞動基準法第84條規定公務員兼具勞工身分者之退休制度必須適用公務員法令，勞工退休金條例第8條規定公務員兼具勞工身分者，只有在其事業單位移轉民營時，才有機會選擇適用勞退新制。
勞工退休金制度分為「新制」及「舊制」，兩者有何不同呢？ 首先，勞工退休金舊制係依勞動基準法之規定，而新制則是勞工退休金條例之規定。 退休金係保障勞工退休生活的重要給與，而制度的設計，就是希望能保障勞工權益，以下簡介兩者之差異。
舊制結清利弊: 舊制結清利弊在勞退舊制年資結清好處多| 退休金算盤| 理財 - 經濟日報的討論與評價
合計退休金219.7 萬元（＝126＋93.7）。 勞委會指出，有些雇主結清年資，在於避免往後勞退新舊制並行造成管理不便，但不可否認，也有雇主假借結清員工年資之名，欲領回退休準備金，掏空其原先提繳的勞工退休準備金帳戶。 舊制結清利弊2023 不過，結清舊制年資須符合三項條件：一、勞工於2005年7月1日前到職，並且任職於同一事業單位；二、2010年6月30日前轉新制；三、勞雇雙方都同意結清年資。 缺點：勞退舊制年資不可攜帶，如果換公司了，舊年資歸零，而新公司年資又要至少達到10年（滿60歲）或15年（滿55歲）才能領取舊制退休金，難度頗高。
- 在過往，我們協助了相當多的外商企業進行去風險化的可行性分析及研究，而這兩年，台灣企業也正式迎向這股風潮。
- Q：勞工轉換新制後，原有的舊制年資何時才可以領退休金？
- 2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。
- (五)X1年12月31日檢視X1年度歲出分配數14億元，未分配數1億元，應辦理結清。
- 法給與標準，結清適用勞退條例前工作年資之退休金，並由勞工退休準備金 ...
- 尤其是台灣退休金法令規範常有一些需要勞資會議討論決議的灰色地帶，再加上近年勞動法令變化迅速，常常使得企業面臨意想不到的管理上或者是財務上的風險。
如果新制施行時（民國94年以前）勞工選擇舊制，如果在退休前離職、公司資遣、公司倒閉，則無法領到退休金。 舊制：依勞動基準法第56條規定，雇主採彈性費率提撥，雇主可於勞工每月工資總額2%~15%提撥退休準備金（但雇主除非腦袋燒壞了，都只會提撥2%，而且多數是根本沒在提撥），勞工無須提撥。 對保留舊制年資的勞工來說，要想領到舊制退休金，必須在原公司持續工作到符合勞基法舊制退休金資格，條件包括：一、工作15年以上年滿55歲者。 對於年紀不大的員工而言，等於要在同一公司工作滿25年，才有可能領到舊制退休金，非常不容易。
舊制結清利弊: 您有舊制年資嗎？ 勞工局把關追回退休金逾千萬
現今越來越重視企業社會責任的當下，韋萊韜悅建議企業應積極考慮勞退舊制結清的可行性，不僅能兼顧風險控管，又能為員工創造幸福感受與向心力，是一項善盡企業社會責任的雙贏策略。 若您有興趣進一步了解舊制退休金結清或其他員工政策管理相關議題，歡迎聯繫我們。 舊制結清利弊 實際執行結清後，企業可以將每年省下來的舊制退休金成本轉化為提供額外的補充性退休金福利，進而維持員工財務穩健，提高所得替代率，善盡企業社會責任。 提前發放退休金並維持員工原有工作權力，這是企業給員工最好的「企業承諾」，也是企業社會責任中，相當重要的一環，更是企業在法令之外所給予員工的有感福利。 台灣舊制退休金的福利水準相對勞退新制為高，但相對應的管理風險當然也比較高。 尤其是台灣退休金法令規範常有一些需要勞資會議討論決議的灰色地帶，再加上近年勞動法令變化迅速，常常使得企業面臨意想不到的管理上或者是財務上的風險。
（一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 若一次領取退職所得，免稅額就是 18 舊制結清利弊2023 萬元乘以服務年資，超過 18 萬元未達 36.2 萬元乘以年資，減半計列，超過 36.2 萬元乘以服務年資，全數計列。 機構能否於7月27號後順利開放，市長黃偉哲請中央權衡當中的利弊得失後再行決定。 仍會調閱工商登記資料及戶政資料，盡力協尋雇主來辦理帳戶結清並領回賸餘款。
舊制結清利弊: 勞工退休準備金
2)結清舊制工作年資者應檢附年資結清協議書、結清年資清冊、勞工選擇新制退休金第1個月之繳費計算名冊、結清年資前6個月薪資清冊、結清金發放證明（請檢附支票影本及銀行對帳單或銀行匯款證明）。 目前可將舊制退休金結清移入至勞退個人專戶者，依勞退條例第11、13條及同 ... 法給與標準，結清適用勞退條例前工作年資之退休金，並由勞工退休準備金 ... 事業單位欲辦理結清舊制勞工年資領回勞工退休準備金，依據勞工退休金條例 ...
另外，縱使員工到職日期過短，也應該按照工作天數給付工資，並沒有所謂「沒有做滿一週就不用給付工資」的規定。 舊制結清利弊 適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條)：每滿1年發給1/2個月之平均工資。 適用勞退舊制的年資(勞動基準法第17條)：每滿1年發給1個月平均工資。 有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計給之，未滿1個月以1個月計。 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。
舊制結清利弊: 舊制勞工退休金 雇主須補足
轉存入個人專戶，不僅可以讓未來退休後的經濟生活更穩健，更可以在結清的當年度，免除退職所得稅的課徵。 而對於部分已達勞基法45個基數上限的員工來說，更是多了一個轉新制且可以繼續累積退休金的機會。 由於勞退新制自2012年起才有勞工因將舊制年資結清的退休金轉入新制，後來選擇領月退休金，所以勞保局2015年進行第一次檢討，2018年則是第二次檢討月退休金計算基礎，如今都是沿用這個標準。 舊制年資在勞資雙方合意結清勞退舊制年資之前的退休金為『退休準備金』屬於資方的財產；在雙方辦理合意結清勞退舊制年資之後，提取的退休金為「結清退休金」屬於勞方的個人財產。 備註：原屬勞退舊制之勞工在民國94年7月1日、勞工退休金條例（勞退新制）實施後，仍可選擇續用勞退舊制、「保留」勞退舊制轉新制或「結清」勞退舊制轉新制，三種方式。
- 仍服務於同一事業單位而選擇適用新制退休金者，其適用 ...
- 例如平均工資3萬元，同樣年資15年，勞退舊制退休金是90萬元，而新制退休金僅32萬4千元。
- 勞雇雙方結清舊制年資的合意形式和雇主動支台灣銀行信託部之勞工退休準備金專戶需填何種表格，非勞保局業務職掌，相關作業請向事業單位所在地縣（市）政府勞工行政主管 ...
- 除每一年度的退休金費用難以自行評估之外，股東權益項目也會按整體大環境變動或是員工當年度的實際流動和薪酬表現而起伏，難以控制。
- 退休金制度的情形，就員工移轉有不同的安排，其影響、利弊各有不同。
④ 施行細則第12條規定：「勞工得將依本條例第13條第2項規定約定結清之退休金，移入勞保局之個人退休金專戶...」。 ③ 第13條第2項規定：「勞雇雙方依第11條第3項規定，約定結清之退休金，得自勞動基準法第56條第1項規定之勞工退休準備金專戶支應」。 對員工來說，結清年資的當下，即可在尚未符合退休資格前，提前領取將來有可能領到的退休金給付，這點也是友達此次大手筆結清員工舊制年資，最引人津津樂道並強化員工向心力的重要原因之一。 對於那些已經選擇新制的員工，更可以將此一結清金額，轉存入新制勞退基金專戶。
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文／勝綸法律事務所原文標題：舊制勞工已改選新制後，雇主提前結清勞工的舊制年資， ... 所謂結清年資，係指勞退新制實施後，選擇適用新制之勞工，其適用勞退新制前保留之工作年資，勞雇雙方得依據勞工退休金條例第11條第3項規定協議將該保留之年資予以 ... 5.月退休金：實際上並非每月發給，而是按季分別於2、5、8、11月的月底前發給。 其金額係依據勞工申請時所適用之年金生命表、以平均餘命、利率及其個人之退休金專戶本金及累積收益等作為基礎的計算結果。 嗣後至少每3年重新計算一次，重新計算時年金生命表及平均餘命不再變更，只就調整後之利率(勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年之平均數)及個人專戶結算之總金額重新計算月退休金金額。 勞工請領月退休金之後，其專戶內餘額仍繼續分配退休基金投資收益，並享有保證收益。
對勞工而言，如果老闆願意先將舊制年資結清，就必須以目前的薪資計算退休金，但日後薪資可能上升，先領到的退休金可能縮水。 此外，舊制退休金轉入新制帳戶，帳戶金額必須年滿60歲才能領，也是勞工將舊制退休金轉入時要考慮的因素。 舊制結清利弊2023 據了解，願意先結清舊制年資的事業單位，主要以製造業和金融保險業為多數喔，除了有外商公司，也有國內的大企業，總之絕大多數都是具一定規模的公司。
舊制結清利弊: 舊制退休金提前結清在友達創業界首例提前結清勞退舊制年資共發出25億元 - 鉅亨的討論與評價
第二支柱：確定提撥制（DC制）的退休金，如退撫金、勞退，繳存多少退休後就領多少；未來面臨通貨膨脹，導致領取所得可支配生活物資縮水的風險。 Notice：本站作者為執業律師，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式的免費諮詢服務。 舊制結清利弊 以上許多研究均針對舊制單打發球與接發球技術做探討，而在新制實施後，. 許維茜等人（2006）以2005 年及2006 年全國第一次羽球排名賽女子單打前八強. 舊制結清利弊 交織訓練，使得全處每一同仁，均可做處內任一工作，提高了作業技能，增進工作興趣，故能保持士氣常新，做到「日清日結」從無延誤錯失情事。
所幸，此次調查結果也顯示，有近四分之一的受訪企業，已檢視其平日納入勞、健保或勞退條例所提撥的薪資項目、或過去退休、資遣給付是否合法，亦有15％的受訪企業正在釐清具有爭議性的薪資項目，以避免上述類似的風險發生。 然而，仍有近60％的受訪企業並未打算審視其退休薪資項目，恐有勞、健保或退休金提撥與給付短少等風險之虞。 韋萊韜悅據此進行《企業退休福利風險管控與成本優化調查》為跨產業的調查，台灣共有87間企業參加，其中64％為外商，36％為本地公司，員工人數合計超過25萬人，目的在協助企業了解目前退休金的議題並預作準備。 舉例：若大雄工作滿３年，平均工資為3萬元，則大雄的資遣費為9萬元【計算式：平均工資3萬元x3（個基數）】。 比照退休金之計算方式，依照勞基法第55條計算，舊制年資未滿半年以半年計，滿半年以1年計，前面15年內1年給付2個基數，超過15年部分1年給付1個基數。 勞保局於2020年6月前底建置的「勞工保險局e化服務系統」，可以針對每個勞工實際勞退新制月退休金或一次領回提供試算服務，美惠可進入該系統查看自己的勞退金專戶總額，以及若採月退每月可領的金額。
舊制結清利弊: 退休金制度
在台灣，所謂的「去風險化」即是結清勞基法舊制退休金。 在過往，我們協助了相當多的外商企業進行去風險化的可行性分析及研究，而這兩年，台灣企業也正式迎向這股風潮。 從國營企業開始的第一槍，到今年初，友達宣布提前給付將近 25億的退休金給具有舊制年資的現職員工，均引發了一連串討論的熱潮。 而雇主所提撥之勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織「勞工退休準備金監督委員會」監督之。
4.分析以上二種版本，以附件1 對 ... 等，亦請理事會就相關利弊得失，廣泛討論並作出決議。 勞保局強調，實施新制之後，舊制年資不會不見，若選擇適用勞退新制，舊制 ... 的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費，若要結清舊制 ... 得者,最好能夠善加利用個人法(以下稱舊制)規定勞工必工確領退休金。 年資於未來依勞動基法或職業災害勞工保護法」 「低於勞動基準法規定之退休金給與標準結清。
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舊制年資以每年2個基數計算共24個基數，乘以「108年退休的前半年平均月薪」10萬元，可得舊制退休金240萬元。 勞動部說，無論是純舊制，或新舊制兼備，只要具備下列情況就可自請退休。 第一，在同一家公司年資滿15年且55歲；第二，年資滿25年；第三，年資滿10年且60歲。 勞工退休金條例第14條：雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。 舊制結清利弊 舊制結清利弊 勞工退休金條例第45-1條：雇主有下列各款情事之一者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰：一、違反第11條第2項或第12條第1項、第2項規定之給與標準或期限。 核釋勞工退休金條例第21條第2項所定「出勤工作紀錄」，其內容應包含覈實記載勞工實際工作時間至分鐘為止，俾核算勞工之工資，據以作為核計雇主應提繳之勞工退休金數額，並自即日生效。
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該準備金係採責任準備精神，其提撥率則由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數等因素訂定。 因僅係準備金性質，因此如該準備金數額不足以支應勞工退休金時，雇主仍應另行補足，所以該制度僅為減輕雇主一次給付退休金之資金壓力而設，其數額多寡並未影響雇主支付勞工退休金之標準，亦未影響勞工退休金之請領權益。 事業單位提存於中央信託局(現為台灣銀行)，為適用勞動基準法之事業單位按月所提撥，該準備金之所有權屬於雇主，係為未來勞工如符合退休條件時，事業單位可用於支付勞工退休金預為準備的制度。 律師說：但大家會覺得很疑問，律師上面講了一堆都是退休的事，關資遣費什麼事？ 當時修法過程，雇主主張每個月都要多提繳6%，如果資遣費還是照原來給付，等於雇主付了172%（100%+6%x12個月），所以資遣費也該調降。 但律師個人覺得這說法不太通，因為在勞退舊制時，雇主每年要按工資2%～4%提撥至台灣銀行的信託帳戶，是雇主沒有確提繳+政府沒有確實稽核，才讓雇主覺得是多付6%；再加上6%是給付退休金，並不是資遣費。
舊制結清利弊: 合意結清年資在何謂結清年資？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
次金與遺屬年金之權益及相關注意事項，並分析利弊得失，積極協助 ... 如台端所提供之帳號已經銀行結清銷戶、轉為靜止戶或其他原因(如：移存其他分行)等. 結清後如果要留才，就要做好相關規畫，規畫有好幾種，或花許多精神或花費用，其中保險至少有10多項優點，非常值得雇主考慮。 換句話說，像美惠一樣從勞退新制一開辦就開立勞退個人帳戶的勞工，如果滿60歲，不但可以開始領專戶裡的錢，還能選一次領走，或是按月領年金。 算一算，美惠到2020年8月的勞退新制年資就有15年，屆時她年滿60歲又5個月，達到請領勞退新制退休金的資格。
再來就是雇主會避免僱用中高齡勞工，因為較可能發生退休金成本。 舊制結清利弊 優點：勞退舊制若能從一而終，退休金頗可觀，比勞退新制要多很多，對僱主來說，也可鼓勵勞工久任於公司，使僱傭關係穩定化。 例如平均工資3萬元，同樣年資15年，勞退舊制退休金是90萬元，而新制退休金僅32萬4千元。 但是勞保局統計，將舊制結清轉入新制勞工，至今只有1300多人，可見願......勞退舊制指的是勞基法第53條規定的各項退休條件，包括工作15年以上 ...
