若想討回這段時間的薪資損失，亦可一併在訴訟上請求給付薪資。 另外，領到資遣費後，勞工朋友若失業，也可以據《就業保險法》，到縣市政府辦理就業輔導，亦可申領失業給付、生活津貼等。 可是，如果先前工作時沒有保勞保，就無法請求失業給付了，勞工朋友還是要多多注意己身權益。 就一份在解約通知期方面沒有明示協議的 固定期限合約(fixed term contract) 而言，如該合約為一份連續性僱傭合約，上述兩個圖表所列之規定亦會適用。 就累算權益而言，若僱主曾為該僱員作出自願性供款，縱使該等自願性供款的累算權益仍保留在原有的強積金計劃內或轉至另一新強積金計劃，該僱員將被視為已收取該等自願性供款的累算權益。
- 每月的數額為乙方在甲方最後六個月月平均工資（以工資條為準）的%（計元）。
- 看看以下五個打工仔如何接招，學習一招半式，避免跌入勞工陷阱。
- Sample 3註解：同樣是一封非常急促的辭職信，範例中以 (tomorrow）作例子，請因應你的情況而更改字眼。
- 所以，雇主若有勞動基準法第十四條第一項所定各款可歸責於雇主之事由，如違法調職、積欠工資、違法減薪…等等之情形，以致勞工依該規定行使法定終止權，終止勞動契約。
- 因此，勞工是因勞動權益受到侵害等原因而非自願離職或其他非可歸責於己原因而離職，即使符合勞動基準法第15條之1第1項，勞工也不需給付最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
- 當勞工拒絕給付違約金就自行離職時，也無礙於勞工終止勞動契約效力，換言之，勞工請辭已經自動生效，而是雇主在勞工離職後，需主動向勞工請求給付違約金，若是透過訴訟，雇主就需先負擔訴訟費用，才能對勞工提起訴訟。
- 而且僱主須為被解僱的員工填交一份IR56F表格給稅局，交代有關僱員離職的資料，更要將表格的副本交給該名離職員工，所以放心，大把証據啊。
終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。
提早離職協議: 離職時收取的款項
合約如提前終止，外傭只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至獲准逗留期屆滿為止，兩者以較早的日期為準。 如外傭在逗留期限過後仍未離開香港，可能遭受刑事檢控。 很多時候打工仔都以為講個「信」字就可以，密密麻麻的文件也是隨便揭兩揭，其實應該看清協議書上的條文才簽署，你亦可以取走文件，告訴人事部你需要時間去看清細節，甚至諮詢工會。 提早離職協議2023 提早離職協議 Tommy很聰明，當發現有古怪時隨即找來「人證物證」保障自己。 經濟不景下，不少僱主為了慳錢便出蠱惑逃避賠償，被屈辭職是極不理想但又常見，打工仔就要學懂自保。 例如平時要保留與上司在非工作時間的聊天記錄，與同事交代下工作進度，所有公事來往也要白紙黑字。
這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 本協議終止之日起，乙方不再承擔競業限制義務，甲方也不再向乙方支付競業限制補償金。
提早離職協議: 相關新聞
勞工離職的自由是勞動保護最重要的前提，因為勞動如果不自由，勞工權益容易受到侵害。 提早離職協議 參以勞基法有別於對雇主片面解僱之事由等限制，對於不定期契約勞工的離職只課予預告期間的限制(勞基法第15條第2項)。 因此，僅有勞方與資方明確合意方有效力，又法律上未規定應以書面為之，但發生時應由雇主舉證約定存在，自屬當然！ 又如果雇主在工作規則中訂立最低服務年限的違約金規定，原則上不合法，工作規則屬於「定型化契約」，又非屬於勞基法第70條規定之範疇，除非有證據可證明勞工已經知悉並願意接受，否則難以認定作為請求之依據。 關於這個問題，勞工享有離職自由，可不隨任何理由提前終止勞動契約，即使雇主受有損害，亦不得請求賠償，縱勞工未遵守預告期間，最多僅生損害賠償問題，不影響勞動契約之終止效力。 但勞動市場上如果很難獲得企業所需要專業的勞工，由企業任用時已給予簽約金，或給予額外培訓或委外訓練。
- 2、第1條所稱的“有競爭關係”是指：（1）某單位或者個人從事的生產經營行為與甲方或甲方關聯公司的生產經營行為在市場上存在商業競爭關係；（2）某單位在工商行政機關登記的經營範圍與甲方或者甲方的關係公司的經營範圍相同、類似或者屬於同一行業。
- 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？
- 畢竟做一天和尚撞一天鐘，離職前還是必須把該交接的手續完成。
- 至於哪一方需要支付縮短通知期的代通知金，便是看看是由誰提出這項建議。
但是為保護企業成本支出，不因勞工行使契約終止權而浪費，因此，勞基法第15條之1及最高法院有限度同意雇主可以和勞工約定最低服務年限條款，即提早離職要賠償。 提早離職協議2023 8、乙方違反本協議約定的競業限制義務，應立即與甲方競爭單位脫離關係，繼續履行本協議，並按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。 無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大於該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。 提早離職協議2023 損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：獲取或開發該產品技術的全部費用；甲方相關業務因此損失的利潤；競爭單位相關業務因此取得的利潤。 3、乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業秘密義務是其作為員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。
提早離職協議: 獨／「白飯之亂」熱炒店何時復業？ 老闆說話了
依民法第251條規定：「債務已為一部履行者，法院得比照債權人因一部履行所受之利益，減少違約金。」及同法第252條之規定，「當事人約定的違約金額過高，法院得減至相當之數額」。 提早離職協議2023 雖然法律尚未明文化列入這些規定，但已成為實務上法院的重要參考標準。 如果沒有在事發時拒絕，事後打訴訟時可能會因員工當下默示接受離職，而讓法院認定雙方是合意終止勞動契約，而不是雇主單方解僱，請求復職會有困難。 溫令行律師建議勞工，當下錄音錄影蒐證更好，甚至可以再寄發存證信函給雇主表明拒絕離職，以保存相關的證據。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
在勞退舊制下，退休金是在退休時才由雇主提撥發給，因此曾經有老一輩勞工朋友在退休前遭雇主惡意炒掉規避高額退休金的案例。 在勞退新制下「勞退帳戶帶著走」，雖然不會有這樣的問題，但舊制退休金額度較高，94年7月1日前即已任職且沒換工作的勞工朋友可以自行評估決定選用新制或舊制，但新任職的朋友就沒得選了，依法一定適用新制。 若勞工希望復職，可先到法院、縣市政府或勞工局申請調解。 調解不成，再向法院提出「確認僱傭關係存在」的民事訴訟。
提早離職協議: 終止僱傭合約
適用勞退舊制勞工，任職滿1年給予1個月資遣費，無上限；新制勞工，任職滿1年給予半月資遣費，最高以6個月為限。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 僱主如未能依時向其僱員支付終止合約款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限於民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。 此外，義民中學校長主動向教育局表示學校要退場，會陸續解聘老師，律師怒轟，義民中學年年滿招、成績創新高，也沒有受到少子化影響，何來退場一說？ 請校方承認與這些老師聘約關係仍然繼續合法存在，並立即召開校務會議，開啟服務約款修正範圍暨保障教師權益等相關協商程序，併請教育部主管機關人員與會指導，共同檢視新聘約內容，以求聘約內容公平性。 五、在簽訂本協議時，雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《勞動合同法》在內的相關法律、法規之規定，知曉協議行為的法律後果，且願意履行本協議內容，故本協議一經簽訂不得撤銷或變更。 提早離職協議2023 2、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在 日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明;否則，視為放棄相應的權利。 A：很多人以為雇主沒保勞保就不能討資遣費，其實兩者無關，計算資遣費是以勞工的工作年資計算，非自願離職或職災離職就可以申領資遣費。
提早離職協議: Q3.通知期要如何計算？
最後，小編也要提醒求職朋友們，當你提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時，就屬於約定生效，大家務必要特別留意。 另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資給你，可別忘了爭取自己的薪資權益。 不過，若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈，但老闆不同意你離職該怎麼辦呢？ 提早離職協議 其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。 依照法律規定，公司員工只要超過5名，雇主就強制投保勞保。 理論上來說，勞工開始工作的第一天就會加保勞保，所以計算工作年資時，勞保確實是一個參考標準，但是並不是絕對，勞工還是可以提出僱傭契約或薪資單等證明實際上開始工作的時間。
以上述的個案為例，由於是老闆向員工提出縮短通知期，所以理應是公司向員工賠償餘下日子的代通知金。 「原本員工遞信後，因仍會在留在公司一個月，所以可獲得那一個月的薪金；如果（公司）縮短了通知期，員工就會失去了部分應得的薪金」，Kiki說。 即是說，當老闆提出縮短員工離職通知期，卻不主動支付代通知金，就不是如他所言「益咗同事」，而是令該員工失去獲取在通知期內理應獲得的薪金。 9、乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業限制必要，可以通知乙方無需承擔離職后競業限制義務，甲方也無需按本協議向乙方支付競業限制的補償金。 A：勞工沒有權利直接私自搬走公司的資產，如果公司提出告訴，勞工有可能吃上竊盜或強制罪的刑事官司。
提早離職協議: C. 終止僱傭關係及所需之補償
嘉義市政府教育處長林立生5年前與市長黃敏惠一同就任、拚完連任，生涯規畫將轉換跑道到私立大學，任職到本月15日。 黃敏惠今主持國中小校長交接典禮，肯定他「點子王」，讓林立生在淚灑台上，一度轉身擦拭。 對於市府臨時人員的指控與投訴，教育處並未多加說明，市府官員只強調已在調查了解中，未對投訴者所陳述內容做出回應。 根據路透報導，在美國總統拜登嘗試舒緩與中國的戰略競爭關係時，2日賀錦麗與奧雲額爾登在華府舉辦會議，賀錦麗強調，美國將加強對蒙古及其他印太地區國家的關係，主要著重在應對氣候變遷危機、維護人權、民主及因應國際秩序新挑戰等。
要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 假若你不用提早離職，工作至通知期的最後一天，僱主就要補回你的年假薪金；但若果你有意提早走，一方面你需要賠償代通知金給僱主，另一方面僱主要向你補回年假薪金，兩個數目其實互相抵銷，這樣就成了「年假可取代通知期」的錯覺。 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。
提早離職協議: 相關內容
而且僱主須為被解僱的員工填交一份IR56F表格給稅局，交代有關僱員離職的資料，更要將表格的副本交給該名離職員工，所以放心，大把証據啊。 提早離職協議2023 其實這種「負鐘」情況在這一兩年十分普遍，由去年的社會運動到今年的疫情，零售業的營業時間縮短就開始了這種「負鐘制」，當員工離職時就要扣工資來「還鐘」。 其實《僱傭條例》列明僱主只能在九種情況下扣薪，包括員工缺勤、借糧、因疏忽損毀公司設備或獲法庭授權等。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。
若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 可是當他回家仔細計算，發現原來少了近五位數的年終酬金。 致電人事部查詢時，只回覆：「簽左離職協議，就無得追討架喎。」Ronald既生氣又失望，沒想過大公司也會出蠱惑，同時又後悔當時自己沒看清楚。 疫情期間酒店業重創，Ronald任職的老牌酒店也要結業。 簽收尾糧時，支票後還夾着一份幾頁紙的離職協議書，人事部經理就對他說：「放心啦Ronald哥，不會計少你，循例簽隻字而已。」Ronald也認為一路走來遇到的也是好人好事，所以沒有多想就簽了。
提早離職協議: 離職原因千萬別透露自己被資遣！外商人資曝5句神回覆，立刻加分過關
即使Rabbit即日起放七日大假，那她還有七日的工資可以索償，但老細就以「七減七等於零」的說法矇騙了Rabbit，讓她以為自己要用應得的待遇去補償，明明代通知金和年假薪金是兩者兼得的事。 這種情況屢見不鮮，特別是員工知自己工作犯錯在先，心裏已焦慮得很，老闆又講到似層層，就不會去多想，結果也是自己蝕底。 初出茅廬的Ivan有一日被經理召見入房，經理指出公司要重整架構，裁減人手，新人Ivan首當其衝。 經理希望他能主動辭職：「第一份工就俾人炒，個record唔多好睇喎，不如你自己遞信吧。」他更特別提醒：「如果被公司解僱，雖可領取一個月代通知金，但離職證明可能『較難等到』。」換言之，Ivan這一年的工作證明可能因此而凍過水。 廿四歲的他在高壓環境下，決定簽署自願離職，保住了那封離職證明，但就同賠償講拜拜。 任職獵頭公司期間，見過無數例子是新公司等不及求職者，要求對方提早履新，這時候除了記得簽訂合約保障自己之外（以免辭職後新公司反口），你還需要一封Short Notice短期通知的辭職信，以下有一些例子供你參考，希望能幫助大家。
阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 三、乙方確認，與甲方不存在任何勞動爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關係而致的乙方所有權益，若因此成訟，均應由乙方承擔全部不利的法律後果。 此外，基於企業互助原則，政府要求企業提撥「積欠工資墊償基金」，只要員工有投保勞保，若事後公司有倒閉、破產的情況，勞工就可以申請以基金墊付欠薪，但至多以6個月薪資為限。
提早離職協議: 勞工法例線上諮詢
在你日後離職時，本可放取年假後才離職，但如果你的僱主要求你放棄離職前享用年假，除了把累積而未享用的假期折現給你外，另發放款項以補償你放棄享用年假的權利，則在此情況下所發放的補償金，性質與假期薪金相同，僱主及你都應申報。 第二日Tommy回到公司領取最後一期工資時，見到薪金結算表上寫着「辭職」二字，就澄清他並非辭職，是經理叫他走，但老闆娘否認，並拒絕支付七日代通知金。 Tommy便拿出當日拍下的影片，與她對質，老闆娘無言以對，最後死死地氣補回支票。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。
當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 所以，若日後辭職時聽到老闆提出這樣的要求，打工仔便不要傻乎乎地跟從意見，應該向他說明《僱傭條例》的規定。 至於哪一方需要支付縮短通知期的代通知金，便是看看是由誰提出這項建議。
