HKSlash 提供免費刊登招聘廣告服務，也一直致力於提供最新的職場資訊給求職者和僱主，盡力令招聘人才和求職變得更簡單容易。 Send 見工後再出招聘廣告2023 CV、見工面試都是每次搵工的必經過程，但就業市場疲弱，求職者一工難求，更不要說獲得Job Offer。 不少求職者在面試後處於「等消息」狀態，近日就有求職者分訪見工經過，表示因為自己做了一件事，所以估算HR是否要「出Offer畀佢」，一眾網民議論紛紛。 突擊：一般而言，這個情況都是進入了程序尾聲才進行，但也有些HR是用申請人的薪金期望作為首輪篩選條件。 在角力之中，最適宜的「防守」就是在事前做的市場研究，例如職位的競爭力、行業和地區，再配合你的資歷，計算市場大約能提出什麼價格。 你可以根據你所得的資料來回應HR的提問；有時候，你也可以告訴HR你非常重視工作的內容、假期或其他福利，一次過把職位的offer摸得通透，讓自己有考慮的空間。
- 可能是公司突然有重組架構的需要，或受到財政方面的影響而輕微調整了招聘的決定。
- 補充一點：就算你重新申請，HR因已閱覽過相關申請，極有可能會再度篩掉你的求職信，所以成功率可謂極微。
- （國際獵頭公司Recruiter）︰可以進一步同對方商討offer package。
- 結果去見工時提交唔到學歷證明，一問之下先知原來根本冇畢業。
- 雖然讓不同的人參與決策能夠作出更全面的考慮，但由於大家無法達成共識，也就拖長了下決定的時間。
或許僱主認為有需要擴大搜尋人才的範圍，為自己網羅更多選擇，因而延長了招聘時間，以吸引更多申請者。 你也許會因為他們沒有發現你的才幹而覺得沮喪，但這也正正給你一個機會，讓你再次審視自己揾工的策略是否得宜，也讓你三思自己是否適合這份工作。 有網民指事主求工心切，不論以哪種方式多次詢問HR有關面試結果，都有機會扣印象分；另有網民表示，可能有現職員工「被炒」，可能面試流程因應通知期有所調整。
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如果收到Offer，都唔好心思思咁耐喇，盡快比個答覆僱主啦。 相信網民的心態是：失敗過有點卻步，所以見該公司再請人，猶豫着應否apply？ 這因情況而異，當中面試和再申請時間相隔，以及冇offer原因都是關鍵。 戰畢匈牙利站後，F1（一級方程式）今個周末來到比利時斯帕賽道，這條既有「速度天堂」之稱的賽道，同樣是一條「死亡賽道」，荷蘭小將雲賀夫在雨戰的情況下殞命。 根據天氣預測，今個比賽周末又有機會雨戰，佐治羅素表示斯帕有能見度低的問題。
多人指出，甚少企業會於短時間內發出聘書，相信這類公司極需人手在短期內填補空缺，但普遍這些公司的職位也是「伏」工，否則為何先前乏人問津。 突擊：假如聽到這句話，不妨大膽提問：「你對我的工作能力有什麼疑慮或問題嗎？我很樂意回答，證明我是一個勝任的人選。」每一次和HR的互動都是有助說服他們你是合適的人選，如果你對他們的語言或提問感到疑惑，直接查問能令你了解實際情況。 見工後再出招聘廣告 R 姐姐 （公營機構HR）︰一般僱主都會希望你盡快回覆，咁佢哋可以快啲有人用呀嘛！
見工後再出招聘廣告: 【面試教室】見工過程好順利？ HR講𠵱4句話 可能你已被DQ……
所以「再apply過以前in過嘅工」，即是再次申請而如果HR又再給予面試機會，那當然如一些網友所言：why not？ 而且經過1年時間，網民個人或會有所成長，面試前針對上一次失分部分，改善表現，做足備戰工夫，增加應徵成功機會。 新冠肺炎（COVID-19）疫情三級警戒一再延長，持續衝擊企業徵才，根據 104 人力銀行調查，76% 求職者已受到疫情影響，63% 的人對找工作感到焦慮。 當面試官問道「你還有甚麼問題想問的嗎？」這時「問對問題」就是加分關鍵，不僅顯得你有備而來，能讓對方印象深刻，也能幫助你更了解應徵公司。 求職人士會攜同就業中心發出的介紹書面試/你會收到由電話就業服務中心發出的介紹書。 還有一個情況是管理方向的變化，也會是僱主遲遲未能回覆你的原因。
建議利用網上的求職社交平台與這公司或HR保持聯繫，了解該企業的情況，以便爭取其他合適的機會。 見工後再出招聘廣告2023 如果他們作了決定：你不是這份工作的合適人選，相信你會收到消息﹔未有任何回覆意味着他們仍沒有把你排除在外，而你仍在候選之列中，所以還是耐心等待吧。 Carousell提醒用戶應避免將對話帶離平台，切勿隨意點擊連結或輕易提供個人資料，客服人員亦不會要求用戶提供完整的信用卡資料；假如用戶未能確認對方是否Carousell職員，可先聯絡官方客服以核實資料。 前日（24日）有網民於網上貼出一張加拿大的「新港式甜品店」招聘廣告，上面清楚列出「注：香港來的新移民Stream B或者暑假工，請勿擾，謝謝」，被網民怒轟店方的招聘廣告涉及歧視。 雖然相關店家於昨日（25日）在其社交平台貼出道歉聲明並指已經解僱涉事經理，不過網民卻不受落。
見工後再出招聘廣告: 【見工面試】In完半個月無消息 求職者一個動作令HR出Offer畀佢？
曾經有candidate試過計哂佢啲津貼、花紅等等，show俾我睇佢之前人工更高。 呢種show返計法係幾好，因為有時我哋計法唔同，計到increment會一樣，等大家有個機會clarify下係一件好事。 然而，無論對方會否給你一個回音，也別被他們左右你要做的事情。 你或許會在明天就得到答案，或者你再也收不到他們的消息。
對於剛走出社會的畢業生來說，求職總會有種忐忑不安感覺，皆因工作關乎個人往後數十年的生活。 如首次全職工作不幸構成不愉快經歷，這或會令新鮮人長遠抗拒職場生活。 有時候這不是全然的謊言，有機會意味你是申請人的「Plan B」，但也有機會是HR仍在尋找完美的人選，給你一個有競爭者的錯覺。 Miss M 見工後再出招聘廣告 （金融機構HR）︰我個人覺得可以同A公司講！
見工後再出招聘廣告: 了解何時能得知面試結果
越城區市場監督管理局第一時間到現場開展調查，並對涉事熟食店進行依法查封。 兩年前的比利時站，大雨令賽事不斷延後，經過接近3小時的等待後，賽會決定在安全車帶領下慢速完成兩圈，而賽道情況依然未有好轉，最終決定腰斬賽事，佐治羅素就是登上頒獎台的其中一人。 香港時間7月26日深夜1時，被解僱的涉事分店經理Nikki找到移民加拿大的港人黃麗文（Fiona 見工後再出招聘廣告2023 Yellow）透過FaceBook直播解釋事件。 例如香港人書展、中秋市集等等，而早前她亦去信到加拿大人權委員會（Canada Human Rights Commision）指糖記甜品涉違犯人權法及種族歧視。 Step提醒大家：「勿用一封CV走天下」，而HR專員阿Sa亦建議求職者在寫CV時，將工作成就及對前公司的實際貢獻包括在內。 見工被reject有好多原因，可能係你對手表現太強勁，可能係唔夠自信、可能係個test唔識做、可能係唔小心寸親小氣嘅interviewer。
針對你想深入了解的議題，你還可以說「你的同事是這樣告訴我的，我也很想聽聽你的想法」，更能了解到全貌。 當職位空缺處理中心完成審核你遞交的職位空缺後，會傳真回條給你（只適用於已提供傳真號碼的僱主），回條上有你的職位空缺編號，請保存回條作日後查詢。 一個職位的招聘分分鐘超額申請好幾十倍，當HR說這句話時，只代表他們會把你的CV存檔。 但可想而知，他們的資料庫是何其龐大，你的CV一旦投進去了，幾乎是沒辦法再被拿出來了。 見工後再出招聘廣告 T 小姐（本地大型企業HR）︰討價還價係可以嘅，直接啲講你理想條件同埋原因（例如原來你舊老細有挽留你，有提出加到某個數之類），我哋覺得合理都會反映。
見工後再出招聘廣告: 【面試禁忌】有紋身會唔會影響面試成功率？ 網民：冇人叫你見工show出嚟
其中一個常見嘅誠信問題係虛報學歷，明明未畢業都照寫落CV度，誤導公司以為佢有較高學歷。 結果去見工時提交唔到學歷證明，一問之下先知原來根本冇畢業。 咁做雖然係爭取到個見工機會，但對公司嚟講係一個極壞嘅印象，有「博大霧」之嫌，結果最後都係浪費大家嘅時間。 公司簡介的要求也是一樣，清晰簡潔即可，如要顯示更詳細內容，可以加入一個公司網址連結，給有興趣的求職者詳細了解。 見工後再出招聘廣告 此外，當遇到多重關卡的面試，塞內德拉建議，除了根據不同面試官的角色來決定要問的問題，或者每次都稍微換句話說，以不同的措辭詢問。
加拿大連鎖甜品店「糖記甜品」日前被爆出一張簡體中文的招聘廣告，當中內文最受網民關注的內容，為最底的一句「注：香港來的新移民Stream B或者暑假工，請勿擾，謝謝」。 話說有一次薯仔公司要請個會計部秘書，有一位應徵者叫林多左小姐，林小姐見工嘅時候表示自己對會計呢方面好有興趣，甚至表示有興趣進修會計，最終成為專業嘅會計師。 但係請留意返，會計部主管只係想搵個幫手處理下啲文件，唔係想搵個咁有passion嘅人返嚟。 林小姐今次諗多咗，我相信如果最終真係請咗佢，佢都應該好快會因為工作同預期有落差而辭職。 雖然林小姐見唔成份工，某程度上對佢嚟講其實都係一件好事嚟。 求職者尋找工作機會的高峰時間是在星期一，較少求職者會在星期五下午直到星期日這段時間內瀏覽招聘廣告，所以最好的招聘廣告發佈時間是在星期一上午，可以提高招聘廣告的曝光率。
