在家傭同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 下面列舉出休假、放假、請假的英文例句跟leave、day off，還有vacation的英文用法，趕快學起來吧。 例如：A的底薪31,000元，交通加給3,000元，全勤獎金2,000元，那麼A的月薪是36,000元。 因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪，而是用總月薪36,000元下去換算。 ”我们很高兴RCMA的支持,一个专门的组织,提供儿童保育质量,教育,和资源的儿童Immokalee社区在佛罗里达州,一个社区,感觉就像家人,“Jaime 休息日2023 Weisinger共享,社区和政府关系主管Lipman家庭农场。 “我们期待着看到RCMA将如何使用这些资金来积极影响的儿童的教育和福利社区,”他补充道。
2015年，適逢中國抗日戰爭勝利70周年，國務院在5月13日宣佈將同年9月3日抗日戰爭勝利紀念日列為法定假日，全國放假1天，香港特區政府亦跟隨做法，建議將當年9月3日定為一次性公眾假期及法定假日[71]。 休息日 相關條例草案於7月9日獲立法會通過，政府在同月17日於刊憲《特別假期（2015年9月3日）條例》[72]，全年共18天公眾假期，平了1999年記錄。 1997年，因為6月30日及之前仍是英治時期，所以有英女皇壽辰假期（6月28日和6月30日）。
休息日: 法定休息日是周六周日吗?
強制性假日、公眾假期及每週休息日可能重疊，在此情況下，公司可以自行根據運營狀況，作出是否“補假”的安排，法例上並無特別規定。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 另外，蘇律師補充，如僱員正值產假的話，產假內任何休息日、法定假日皆視為產假，僱主無需補回；至於侍產假，侍產假內任何法定假日和有薪假期皆視為休息日、法定假日和有薪假期。 不論是男、女性僱員，按連續性合約受僱不少於 休息日2023 40 個星期，便可享有薪產假或侍產假。
任何僱員，只要是《僱傭條例》下的連續性合約，即連續4星期，每星期均為同一僱主工作18小時或以上的僱員（俗稱「418」），都可享有法定假日。 如法定假日與僱員的休息日重疊（即每星期例假，通常是星期日），應於下一個工作日補假。 如僱員已按連續性合約受僱滿三個月，便可享有相等於僱員該日正常工資的假日薪酬。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60日內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。
休息日: 【勞工法例．佛誕】老闆願買假 假期要返工？ 即睇僱傭條例解說
不少外傭離鄉背井來港工作，賺錢是其首要目的，所以有不少外傭願意以額外的收入代替假期，亦有不少僱主願意以金錢購買外僱假期，但詳細了解條例後，有清楚列明是不可以以錢換假期的，請各位僱主留意。 至於休息日方面，如獲外傭同意，僱主可以另定休息日替代原來協定的休息日，但需要在一個月內安排新的休息日。 2010年1月13日，立法會正式否決將孔子誕辰日定為公眾假期的議案。
不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款。 有界別認為雖然實習生應著重學習而非薪酬，政府應同為實習生提供保障；例如美國等地希望學生體驗及學習僱傭關係，所以當地實習生亦受最低工資及僱傭條例保障。 如法定假期與休息日剛好重疊，僱主需要額外安排外傭補假，通常會是重疊日子之後的一天或是可以與外傭商討另定「補假」。 法定假日（又稱勞工假期），顧名思義是法定、強制性的假期，即僱主必須讓外傭（不論服務年資的長短）放的假期。
休息日: 休假出勤管理就靠 Swingvy!
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。 休息日2023 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 不予計算的期間及款額 因為 閣下在該 12 個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間款額均為「0」。
休息日: 公眾假期與逢星期六、星期日、其他公眾假期重疊的處理方法
按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 在僱員同意下，僱主可以替代假期取代其中一些休息日。 休息日2023 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。
- 受疫情影響，外傭由原居地飛回香港必須進行隔離和檢測，僱主亦須要負責外傭放年假後回港的核酸檢測費用和在強制檢疫期間的住宿費用。
- 因此，除非索性放棄星期六提早下班或全天放假，從事星期六全天上班（或任何每週上班6天）的工作，否則所謂每年17天的公眾假期，根本不可能完全放足（最多也能只放16天）。
- 隨着時代轉變，香港人對節慶的習俗亦日趨簡化，甚至變得有所商業化。
- 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
- （二）農曆新年（農曆正月初一、初二及初三）；
雖然星期六不是公眾假期或法定假日，但按照約定俗成，不少機構在星期六均會提早下班甚至全天放假（尤其2006年起，部份政府部門推行5天工作制，部份非政府機構及企業跟隨，星期六全天放假更為普遍），形成假期重疊卻沒有補假，使不少僱員損失了部份假期。 因此，除非索性放棄星期六提早下班或全天放假，從事星期六全天上班（或任何每週上班6天）的工作，否則所謂每年17天的公眾假期，根本不可能完全放足（最多也能只放16天）。 根據僱傭條例規定，僱主不可以以薪酬代替法定假期，即是不可以「買假」。 另外，只要外傭受傭滿3個月，無論當中是否有法定假期，外傭就享有有薪假期。 如僱主要求外僱更改假期日子，需要不少於48小時通知，並在原定放假日子的未來60日內另外安排假期，即是「補假」。 如果需要外傭工作的日子為連續幾日的法定假期，如聖誕節或農歷新年，僱主可以安排外傭連續或分開「補假」。
休息日: 病假重疊公眾假期及有薪休息日查詢
在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。 但亦有機構給予僱員《公眾假期條例》規定的17天假期。 對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。
近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 按照1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。 舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。
休息日: 香港節日的演變
本表列出香港的所有公眾假期，其中13天同時是法定假日，則以黃色顯示。 休息日2023 除特別註明外，所有公眾假期如與星期日或其它公眾假期重疊，會於下一個工作日補假。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。
如外傭合約完結時，外傭為同一僱主已工作12個月，但未有放以上規定的年假，僱主需要以合約內每月工資按比例支付金錢予外傭作為未放假的補償。 休息日 如前述，自1983年起，農曆年初一、二、三和中秋節翌日，如與星期日重疊，會於該天前，即農曆除夕和中秋節補假，可能造成假期損失。 如前述，泛英女皇壽辰和泛香港重光紀念日這4天公眾假期，其中3天均鐵定與星期六及／或暑假重疊，即鐵定損失。 進入特區時期後，這4天公眾假期取消，輾轉換成1999年至今的勞動節、佛誕、香港特別行政區成立紀念日、國慶日，雖然同樣4天，但這4天無一與暑假（或任何學校假期）重疊 ，亦不一定與星期六重疊，即變相增加每年最多3天學校假期（除非與星期六重疊）。 隨着時代轉變，香港人對節慶的習俗亦日趨簡化，甚至變得有所商業化。
休息日: (三) 加班費試算
1974年1月，廢除《工業僱傭（有薪假期與疾病津貼）條例》，有關法定假日的條文則納入《僱傭條例》內，使《僱傭條例》涵蓋的所有僱員，不論是否受僱於工廠，一律享有法定假日，法定假日的數量其後數度增加。 1945年8月30日英國恢復管治香港，節假日的習慣得以恢復。 1947年1月10日，香港政府修訂《公眾假期條例》，新制訂的假期有在1946年已成為假期的8月30日香港重光紀念日。 休息日2023 1949年中華人民共和國成立、中華民國政府遷台，1950年香港政府宣告該年起，以10月第二個星期一取代10月10日為公眾假期[28]（1955年的10月第二個星期一是10月10日，政府索性該年起將假期改為10月第三個星期一[29]）。
要跟大家說明的是，「加倍發給」並不是指如果你如果原本一天領800元，例假日或國定假日去上班就可以領1,600元。 因為你原本例假日或國定假日在家睡覺也領800元，因此去上班是再多領800元。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
休息日: 法定僱傭權益參考計算機 重設
而有薪年假的每日薪酬為過去十二個月的每日平均工資。 休息日2023 僱主常「補水」代「補假」 一種情況未能「以薪買假」 有網民指，公司經常以「補水」代「補假」，惟未知是否應用於所有情況。 蘇律師表示，首先要視乎假期類型，只要僱傭雙方同意，例如每逢7個工作天必須休假1天，僱主是可以「以薪買假」。
- 雖然現在很多公司都會以一般僱員保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。
- 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。
- 至於外界對此議題的意見，各方均有不同的看法，有教育界人士認為香港是一個包含多元文化的城市，而孔子是偉大的教育家，將孔誕列作公眾假期能表達尊敬之意。
- 公眾假期17天，法定假日11天，法定假日為其中9天公眾假期，另加2天浮動假期，由僱主選擇何時發放，如僱主無明文指定，則通常於英女皇壽辰後第一個星期一及8月份最後一個星期一發放。
- 如果需要外傭工作的日子為連續幾日的法定假期，如聖誕節或農歷新年，僱主可以安排外傭連續或分開「補假」。
- 就 閣下個案而言，假設2018年1月2日入職，試用期為三個月，即4月1日或之後閣下才是受僱滿三個月。
监测工作全年无休，加上沿海地区的重要性，无论什么节假日，都必须在岗在位，大家轮班。 经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
休息日: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…
休息日是否有薪由僱主決定一般僱主或打工仔都會認為月薪工休息日是有薪，而時薪或日薪工休息日是無薪的，概念上他們會認為日薪工人返1日就有1日人工，而月薪工份糧已包括了休息日薪酬。 不過根據《僱傭條例》，並無訂定休息日屬有薪或無薪，休息日是否有薪或無薪，由僱主和僱員協議而定。 換句話說，月薪工其休息日都可以是無薪的，視乎合約上有沒有列明。 按連續性合約受僱的僱員，每7日享有不少於1天休息日，而休息日是指一段連續不少於24小時的時間。 如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員；而另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內。
在文旅消费方面，《措施》提出，全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。 鼓励各地制定实施景区门票减免、淡季免费开放等政策。 在保障游客自主选择权的基础上，支持不同区域景区合作推行联票模式，鼓励景区结合实际实施一票多次多日使用制，更好满足游客多样化需求。
休息日: 返唔足6日工 休息日就無薪？
1999年起，新增勞動節及佛誕為公眾假期，同時取消10月2日的國慶日翌日及8月中旬的抗日戰爭勝利紀念日公眾假期（除非10月1日與星期日及／或中秋節翌日重疊，則會於10月2日以國慶日翌日名義補假），以保持公眾假期每年17天。 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。 這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。 因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7天內向你支付工資，若果未能依時支付，就屬違法。 如果你被拖糧滿一個月，你可以當自己的僱傭合約已被僱主終止（當自己被解僱），並向僱主追討解僱賠償。
