可是，具體情況（包括僱員選擇安排、終止僱傭關係）是允許轉移強積金的。 如果您想改善僱員的退休保障，您可以在強制性的5%以外作出額外的自願性強積金供款。 計劃已列明此類自願性供款的安排，您可以向指定受託人了解更多。 即使她尚未完成試用期，您都需要在9月28日（即其受僱期首天 7月31日開始的第60個日曆天）前為其註冊強積金計劃。
強積金（MPF）「免供款期」是專為新入職僱員而設的強積金（MPF）計劃安排，僱員無須在「免供款期」內供款，即僱亦無須從僱員的有關入息中扣除僱員供款。 換句話說，如果該員工入職後受僱滿60自然日的日子是9月1日，即下月的10月10日為止或之前，僱主就須要替僱員支付其強積金（MPF）強制性供款，並將糧期的付款結算書交給所屬強積金（MPF）受託人。 我們可能需要您提供護照複印本以核實身分，又或提供其他證明文件證明您於「自我證明」中所述的稅務居住地屬實。
公積金供款: 有關以強積金抵銷遣散費／長期服務金
不過這方法會計少強積金作為入息，如沒有糧單，銀行便不知扣強積金前的入息，只用扣強積金後的過數紀錄計入息。 不過，假如做高成數按揭，不少按揭證券公司都要求申請人提交糧單證明，不會計署理津貼為入息的一部分。 如果你係新入職公務員, 假設試用期係三年, 你/政府 頭三年都只係每月供MPF (5% 或 上限$1000).
在強積金制度實施以後，直至2012年為止，近九成就業人士已獲得某程度的退休保障。 截至2012年9月底，全港接近100%的僱主及僱員、以及68%的自僱人士已參加強積金計劃，強積金計劃的資產淨值總計達4,124.8億港元。 五、移轉價值轉化為公積金制度下的供款，其中三分之一記錄於供款人的“個人供款帳戶”，三分之二記錄於 公積金供款2023 “過渡帳戶”。 三、為適用上款的規定，如在同一序列中有超過一名權利人，只要其中一名權利人選擇取得撫卹金，其選擇即約束處於同一序列的其他權利人。 三、除另有規定外，供款人開始擔任職務日又或定期委任續期日或合同續期日，視為其於公積金制度的登記日，並自該日起取得公積金制度供款人身份。
公積金供款: 公司
根據公積金計劃的條文規定，政府可以基於紀律理由，沒收或扣減來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款的權益，並在有懷疑時暫不發放這些權益。 香港年金每月收取的款額是固定的分派，但長俸受《退休金(增加)條例》保障，每年與甲類消費物價指數升幅調整，過往11年長俸的累積升幅便有43%[資料來源：庫務署網頁]。 若他/她選擇0%退休金折算，他/她在退休日不收取一筆過退休金，但以後每月收取長俸$23,380 [資料來源：公務員事務局網頁]。
各項資助房屋計劃的業主、聯名業主或受惠於該些計劃的人士，如符合其他所有申請資格，可在獲取批准刪除有關戶籍記錄 24 個月後申請居屋計劃或居屋第二市場計劃。 根據房委會的規定，各項資助房屋計劃（包括居者有其屋計劃、居屋第二市場計劃）的業主、聯名業主或受惠於該些計劃的人士，如已獲取批准刪除有關戶籍記錄並符合其他所有申請資格，可申請租住公屋。 答： 一般而言，對於每星期五天／五天半／六天上班，或是長短周工作的公務員，他們如放取 12 天或以下的假期，會按工作日計算，即缺勤一個工作日，會扣減一天假期。 然而，對於一些有獨特或輪班工作模式的公務員，一般以一日假期抵銷一個工作天的扣假安排未必適用。 部門會在大致符合《公務員事務規例》的原則和基於運作及人手的考慮下，訂定適用的例假安排，包括抵銷缺勤期間所需扣減例假日數的計算方法等。 不過在任何情況下，僱員取回強制性供款的累算權益是不用課税。
公積金供款: 強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款扣税簡介
要留意，強積金與《僱傭條例》的「418」無關，只要受僱滿60日，即使不符合418規定，大家亦要為僱員參加強積金計劃。 有些人可能就會想，那我與員工連續簽署少於60日的短期合約，不就行了嗎？ 強積金計劃（MPF）一般分為強制性供款、及自願性供款/可扣稅自願性供款，僱主及僱員須按有關僱員的收入，每月注入 5% 或以上作供款；自僱人士亦須以收入 5% 或以上作為強制性供款。
若我們以其折減30%後的平均售價（即每平方米實用面積53,200元）計算，一個實用面積40平方米單位的平均售價約為213萬元。 須遷出公屋單位而有暫時住屋需要的住戶，可申請暫准居住證居住於該單位，為期不得超逾12個月。 在暫居期間，須繳交相等於雙倍淨租金另加差餉或市值租金的暫准證費，以較高者為準。
公積金供款: 相關
答 公積金供款 25.按「富戶政策」，如因工作、交通及其他意外受傷，引致喪失工作能力而獲取金額賠償者，可申請在他們的個人資產總值中扣除賠償金額。 此外，綜援戶（包括有殘疾成員的綜援戶）亦可獲豁免於「富戶政策」。 在暫准居住證有效期內，如住戶不再於香港擁有住宅物業，他們可向所屬屋邨辦事處提交證明文件申請批出租約，繼續居於現居公屋單位。 投資於新興市場或小型公司的指定基金或須承受較高的流通性和波動性風險，而與依從較多元化政策的基金相比，投資於某特定市場或行業的指定基金或須承受較高的集中性風險。 元朗屏欣苑的單位數目佔整個「出售居屋單位2016」約91%。
- 積金局完成有關僱主拖欠供款及附加費的個案調查後，可就證據充足的個案向僱主進行民事申索。
- 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
- 就取消強積金對沖機制的問題，政府相應提出方案諮詢各界，惟方案仍未落實推出。
- 轉制前部分會以轉制日之前最後一個月的工資及當時的服務年資計算，而轉制後部分則按終止僱傭前最後一個月工資及轉制日起的服務年資計算。
- 從上表可見，三種自願性供款在開戶、供款、轉移、取回等安排都各有不同，特別是稅務優惠方面，只屬TVC獨有。
反觀一般打工仔，若要考慮延遲退休，就要留意僱傭合約中有否訂明員工的退休年齡，以及相關職位或行業對從業員的年齡是否有法律上的規限。 如公司有訂明員工的退休年齡，且沒有自願性延遲退休計劃，員工或需要在年滿指定退休年齡時離職，其後再另覓新工作。 由於職業退休計劃清盤而退回僱主的有關款項包括僱主為僱員向該計劃的供款和該供款的投資收益。 公務員公積金計算 如果有關的僱主供款較早前曾獲扣除，職業退休計劃其後退還給他的供款須全數繳納利得税。
公積金供款: 香港強積金僱主指南
據部門解釋，由於需要時間調查涉事人員被指稱的不當行為，其間須蒐集所有與個案有關的資料，以及讓涉事人員在紀律聆訊舉行前作出申述。 委員會明白，信守程序公義和確保程序恰當，不能略過，委員會認為有關部門須探討如何作出改善。 僱主除須申報僱員各項薪俸收入外，亦須同時申報僱員從職業退休計劃或強積金計劃所收取應課薪俸税的累算權益。
聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。
公積金供款: 提取供款
除非僱主根據《強制性公積金計劃條例》（強積金條例）獲豁免，您（僱主）和僱員都必須提供僱員相對入息的5%為強制性供款。 您需要為僱員的入息供款，即使其入息低於每月最低相對入息 ($7,100)。 如果僱員入息超過最高入息水平 ($30,000)，則僱主供款上限為$1,500。
每個計劃的成分基金將投資於主要投資於股票、債務證券及/或貨幣市場證券的指定基金，各指定基金具有不同的風險概況。 Six People Map致力為各類大小機構配對不同行業人才，集中Digital/Technology/CS/sales/marketing。 我們會於專頁及網站定期提供實用的職場資訊及最新工作機會，令香港打工仔迎接工作上不同的新挑戰，成為您的職場地圖。 如果你不時需要往返內地，銀聯旗下的雲閃付APP就是其中一個可以讓你跨境輕鬆掃碼和In-App支付的流動支付工具。
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其實2000年6月前入職公務員，仍是受惠於居所資助計劃及自置居所資助計劃，這些都是採用P按，目的是要盡取津貼上限。 若有關住戶的家庭入息或資產淨值水平超逾相關限額，仍須按規定遷離公屋單位。 問 公積金供款2023 6.是否所有住滿十年的住戶均須立即按「富戶政策」進行申報？ 答 6.住戶在公屋住滿十年，便須每兩年按「富戶政策」申報家庭入息及資產一次。
計算供款日時，一般以每個月的第10日或之前的工作日計算。 而首次供款限期為僱員受僱滿60自然日後，該月的下一個供款日或之前。 公積金供款2023 關於參與稅務管轄區的完整名單及其開始交換資料的日期等資訊，請瀏覽經合組織自動交換財務賬戶資料網站（只提供英文版本）。
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MPF（Mandatory Provident Fund）是香港特別行政區的強制性公積金制度，旨在幫助居民在退休時獲得經濟支援。 MPF 由僱主和僱員共同供款，並由所選擇的 MPF 供款機構管理。 同時，受託人可按需要受理電子或紙本付款結算書，只要結算書列明每名僱員的有關入息、強制性供款額、自願性供款額（如有）、及簽署或蓋上公司印章（如有）即可。 公積金供款2023 如此選項適用於您的計劃並符合您的意願，請您在「成員離職申報表」（在可享有的權益安排部分）中表示，並填寫「成員延續賬戶申請表」。
公積金供款: 強制性公積金
行業計劃則專門為飲食業或建造業的臨時僱員（按日僱用或僱用期少於 60 日）而設，一般僱員亦可參加，供款計算與一般僱員相同、可開立供款帳戶、個人帳戶、及可扣稅自願性供款帳戶。 正如剛才提到的一些大型零售企業，會統一在員工入職時便登記供款以節省行政成本，即使員工可能在 60 天內離職，這是解決方法的一種。 另外，目前也越來越多公司會選擇將薪酬、強積金、僱員保險等工作外判出去讓人力資源公司進行，利用短期HR支援方案將行政工作轉移給人力資源公司處理，減少企業的行政成本。 僱員可就支付給強積金計劃的僱員強制性供款申請扣稅，最高扣除額如下： 及其後每個課稅年度為$18,000。 此外，由於她受僱的第30日在7月份（免供款期會伸延至緊接該30日後的不完整糧期末），因此亦無須為7月份作出強積金供款。
公積金供款: 公務員強積金供款上限: 銀行服務及支付
在計劃下，政府除了按《強制性公積金計劃條例》的規定為公務員作出上限為每月$1,250的強制性供款外，同時會額外作出自願性供款。 政府所作出的供款（包括強制性供款）是按累進供款率計算，由基本薪金的5%按服務年期遞增至25%，數額不設上限。 此外，政府亦會為紀律部隊人員提供額外的特別紀律部隊供款，供款率為基本薪金的2.5%。
公積金供款: 公務員公積金計算: 選擇收取退休金或撫卹金的權利
每個涉及重組投資組合指示將與其目前賬戶結餘分布比例相比較。 若新組合之分布比例低於目前賬戶結餘分布，有關基金轉換指示將視作進行轉出指示。 您賬戶內適當的基金單位將會沽出，並購入其他基金以達致您指示的新資產分布。 僱主必須在更改生效日期前50天向成員提供一次性選擇，並且要求所有成員在更改生效日期前30天簽署該一次性選項。
公積金供款: 公務員強積金供款上限: 公務員按揭和壓力測試計法
僱主首次違例，最高可被罰款$100,000及監禁6個月，其後每次定罪，可被罰款$200,000及監禁1年。 強積金對沖方案一直備受爭議，但在僱主立場，無疑能減輕即時的財政負擔，為僱主保留更多流動資金。 在選擇任何抵銷方法時，記得先向受託人查詢該僱員的強積金供款總額，以便作出最好的安排。 僱主須向Kason支付全數$60,000，取得書面確認後，向受託人申請抵銷，取回「僱主供款部分」中的$40,000，同時Kason帳戶內的「僱主供款部分」結餘就會減少。 其他類型津貼如反映在糧單上，普遍都會視為入息，亦可以申請9成按揭。
公積金供款: 公務員公積金計算: 離職金錢補償
此外，透過「批出新租約政策」獲批新租約的住戶和透過「公屋租約事務管理政策」註7獲批相關申請的住戶，不論其居住年期，亦須每兩年按「富戶政策」進行申報。 若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。 上述計法僅限固定出糧的員工，像建造業及飲食業的員工，很多是按時薪或日薪計算，沒有固定糧期，這類員工一般會參加行業計劃，而行業計劃是沒有免供期的，即公司及僱員都要供5%強積金。 疫情之下，政府推出了「保就業」計劃，期望僱主在收到資助後可以繼續聘請員工。
若未來在提取強積金後打算移居海外退休或生活，在匯款時可考慮使用匯款成本較划算的匯款平台 - Wise。 Wise 為英國金融行為監管局（FCA）獨立監管的授權電子貨幣機構，提供綜合貨幣賬戶和國際匯款服務，覆蓋的貨幣數量超過50種，讓你的匯款過程更安心和方便。 如申請人擁有多於 1 個以上的強積金戶口，申請人需要就每個戶口提交獨立的申請領取表格，詳細文件及手續費申請人可向受託人查詢。 如申請人在海外居住，則需要在當地公證人或獲當地法律授權監誓或監理法定聲明的人士面前作出聲明，並由他們在聲明上簽署。 如申請人在香港，則可在民政事務總署的監誓員、公證人或太平紳士面前作出所需的法定聲明，並由他們在聲明上簽署。
僱主須就每個供款期（糧期），將該僱員的有關入息（以金錢形式支付的任何薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金等）的5%，作為強積金（MPF）強制性供款。 有關您的稅務居住地的更多資訊，請參閱各稅務管轄區稅務機關發布的稅務居住地相關規定。 根據CRS規定，我們有責任確定所有客戶的稅務居住地，即使您的稅務居住地與持有賬戶所在地同樣於香港的客戶。 供款一般會截至離職前之最後一個完整月份或截至最後受僱日。 成員被合理解僱時，其最低強積金利益不得被沒收；最低強積金利益亦不得用於償付有關僱主所遭受的由該新成員所引致的任何損失，也不得用於支付該新成員欠有關僱主或任何其他人的任何債項。
同時，讓我們的香港強積金綜合指南帶您入門，讓您在經營公司時符合香港政府當局的規例。 根據截至2022年底的臨時數字，65歲或以上的人口約157萬，佔全港人口超過兩成。 劉麥嘉軒表示，很多長者過了傳統退休年齡仍「有心有力」，願意繼續工作，亦有越來越多僱主看重年長員工的經驗，樂意繼續聘用他們。 每月向基金供款的比率，須為供款人薪金( 包括經教育局常任秘書長批准作為薪金的任何津貼) 的百分之五。 此外，僱主亦不可連續與僱員簽署不足60日的合約，以逃避強積金的責任。 假如僱主與僱員連續簽署僱傭合約，而有證據顯示僱員與僱主的僱傭關係不少於60日，僱主仍須為僱員參加強積金計劃及作出供款。
不論員工是全職或兼職，根據《強制性公積金計劃條例》，除獲豁免人士外，所有18至65歲的受僱人士，若受僱期不少於60日，都必須參加強積金計劃。 即使是做暑期工或兼職僱員，只要符合年齡和受僱日期的規定，僱主便須於他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃，及按時供款。 （一）自上述監察工地人員支薪措施推出以來，我們一直監察其執行情況，並收集業界持分者，包括工務部門的工程項目管理人員、勞資關係主任、有關商會等的意見。
