簡單而言，可以隨時不獲續約，工作可與一個常額教師無異，或需負責更多職務，需要供強積金。 【Now Sports】英超VAR錯判不斷，其中錯判令阿仙奴失分的VAR球證李爾美臣於今周會「休息」。 周末英超阿仙奴對賓福特一戰，VAR球證李爾美臣（Lee 公務員公積金強積金分別 Mason）因忘記畫線，未有認出賓福特在入球前越位，令阿仙奴於榜首失分。 因為今次已經是李爾美臣今季第3次誤判，有傳英國職業裁判員公司亦希望踢走這名錯漏百出的球證。
由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 MoneyHero或本網站關於證券、投資、稅務，會計或法律意見的內容，都不會構成任何買賣投資要約、招攬、建議或意見，亦不涉及任何公司、證券或基金的產品代言、推許或贊助。 MoneyHero.com.hk之內容僅屬一般參考，並非個人化的投資建議，也不構成買賣證券的誘因。 我亦希望在這裏指出，公務員須恪守《公務員守則》訂明的基本信念，其中包括誠實可信、廉潔守正。
公務員公積金強積金分別: 投資組合誰決定?
按《強積金條例》，他須分別參加甲公司和乙公司的強積金計劃。 雖然在2021/22課税年度內他的強制性供款合共達$30,000，但計算薪俸税應課税入息時只可扣除$18,000。 鄧家彪指，醫管局及教育局的公積金計劃，分別設有獨立信託委員會及法定管理委員會，負責制訂投資策略。 曾任教育局公積金管理委員會選任委員的教師梁子穎指，委員會成員負責基金的行政及管理事務，監察投資經理的「一舉一動」，若投資經理的策略出錯，例如冒險投資高風險基金時，委員會可警告、甚至辭退對方。 梁子穎稱，委員會的第三者角色有效鞭策投資經理為僱員謀取最大利益。 現時，共有13名強積金受託人管理27個強積金計劃，向約450萬名計劃成員及33萬名參與僱主提供服務。
如果新僱員工作超過60日，僱主須在下一個月的第10天前供款，金額由僱員上班的首天起計算。 公務員公積金強積金分別 公務員公積金強積金分別2023 截至2017年12月底，強積金資産淨值總計達8435億港元，扣除收費和開支後的投資回報為2674億港元、佔總資產近三分一。 截至2016年12月底，共有920萬個強積金戶口，每名強積金計劃的成員平均持有15.4萬港元；當中約3萬個戶口有累積超過100萬港元強積金，約14萬個戶口累積超過50萬港元，有87萬個戶口累積超過20萬港元。 自僱人士可把支付給強積金計劃的強制性供款當作營業開支，申請扣除香港利得稅。 最高扣除額如下： 及其後每個課稅年度為$18,000。 （ii）截至二○二○年十一月，可扣稅自願性供款帳戶共有約43 200個，總供款額為25.75億元。
公務員公積金強積金分別: 公積金計劃
每日合約僱員的每日最低收入為港幣 280 元，最高為港幣 1,000 元。 對於低於最低工資（280 x 支付期的天數）的工資，僱主必須將其自身收入的 5% 供款給僱員的強積金計劃。 對於每月 7100 至 30,000 港元的薪金，僱主和僱員各貢獻其收入的 5%。 月薪超過 30,000 港元的僱主和僱員供款上限各為 1,500 港元。
雖然兩者同屬為僱員設立的職業退休保障計劃，但供款安排、投資選擇，以及提取權益安排等都有所不同。 僱員應瞭解兩類計劃的運作與特點，並衡量本身需要，作出最適合自己的決定。 兩者的投資目標和投資配置不盡相同，而且在強積金計劃每名計劃成員可以選擇強積金計劃內投資於不同資產類別的基金，強積金的整體投資回報反映計劃成員就投資於不同資產類別的基金的整體選擇，所以不能將兩者的投資回報作比較。 公務員公積金強積金分別 就取消對沖機制的建議，政府理解僱主與僱員有不同意見，並會繼續聽取雙方意見。 在有關建議未有決定前，政府沒有計劃改變容許以僱主強積金供款所產生的累算權益抵銷政府僱員（包括非公務員合約僱員）的遣散費及長期服務金的安排。
公務員公積金強積金分別: 公積金 VS 強積金 揀之前先要問自己兩個問題
公積金的供款安排則由僱主決定，可由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款，供款細則如供款額由僱主決定，所以不同公司會作出不同的供款安排。 不過要留意高回報同時風險也高，界定利益計劃設有特定公式計算僱員退休金金額，假如投資出現虧損，僱主便要補上退休金差額。 至於由受託人管理的界定供款計劃，當股市逆轉時，僱員的退休資產便可能大縮水。 不過要留意公積金計劃會按「歸屬比例」計算僱員離職時可以提取的金額。 部分企業或機構更會設定提早年期規限，例如僱員工作未滿三年便離職，不能獲得任何供款。
按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 公積金計劃訂明文職人員的退休年齡為60歲，一般紀律部隊人員為55歲，而某些指定的紀律部隊職級人員則為57歲，與新長俸計劃訂明的退休年齡並無分別。 公務員年屆指定年齡退休時，便可按公積金計劃獲發放及提取來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款（如適用）的累算權益，作為退休福利。
公務員公積金強積金分別: 積金局回應1月28日大公報題為「優化強積金管理 保障打工仔利益」的社評及1月31日「金針集」專欄題為「美歐經濟差 人幣資產成避風港」的文章
員工月入僱主供款僱員供款HK$7,100以下5%0HK$7100 至 HK$30,0005%5%HK$30,000以上HK$1,500HK$1,500上表總結了不同收入水平的僱主和僱員供款。 強積金計劃於 2000 年推出，截至撰寫本文時，對於月薪 7,100 港元或以上的 18 至 64 歲僱員是強制性的。 強積金是一項退休儲蓄計劃，要求僱主將部分僱員薪金供款予獲批准的強積金計劃。 外電報道，印度呼籲中國為陷入困境經濟體的貸款承擔損失，並希望中國避免給包括贊比亞和斯里蘭卡等國家獲得紓困造成障礙。
同年他在另一公司兼職收取薪金每月$3,500，年薪合共$42,000，按《強積金條例》，他不用為此兼職收入供款。 於計算薪俸税時，他的應課税入息為$222,000，可扣除的強制性供款為$9,000。 強積金容許僱員在僱主選擇的計劃下可揀選計劃內的基金組合，自行判斷自己的需要和風險承受能力；相反公積金基於由僱主營辦的關係，投資組合將會由僱主決定。
公務員公積金強積金分別: 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格
例如工作少於3年就得不到任何僱主部分的供款；滿3年可得到30%，滿4年可獲40%，如此類推。 在強積金計劃下，無論工作年期的長短，僱主和僱員的強制性供款在交到受託人後便即時全數歸僱員所有。 大家還要留意，按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」，轉移至僱員指定的強積金帳戶，剩餘的部分才可提取。 由於強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，須待65歲或在法例訂明的情況下，才可提取。 公務員公積金強積金分別 由僱主營辦的界定利益計劃，只要符合公司條例，可以選擇多元化的投資項目，包括更進取的房地產項目或對沖基金，爭取較理想的回報。 而由受託人管理的界定供款計劃，由於不受條例規限，亦可以採取較進取的投資策略，透過投資高風險的投資產品達到更高的投資回報。
- 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。
- 一般而言，如果僱員在公司工作少於3年，並未能夠享有任何僱主公積金供款的權益。
- 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。
- 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。
- 股票基金回報好的計劃，其債券基金可以表現較差；收費低廉的，基金選擇又可能不夠多；有些自己心儀的計劃，又不是現任僱主所選；自己不喜歡的，又有中介人和朋友推薦。
因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 經花旗銀行 Citi Plus 基金交易服務買入基金，認購費最高1.5%，入場費最低HK$100。 在第6年僱主不續約，路人甲就可以申領長期服務金，即以HK$2萬的三分之二 x 服務年期6年，長期服務金就有HK$8萬。 假設路人甲月入HK$2萬，受僱6年（72個月），人工不變、沒有花紅、沒有雙糧，MPF月供各5%，即自己HK$1,000，公司HK$1,000。 工聯會促政府設強積金中央受託人, 信報財經新聞, 2016年12月1日. 僱員享有免供款期，包括受僱首30天及其後首個不完整糧期。
公務員公積金強積金分別: 離職時收取的款項
我們會繼續透過防貪教育和培訓，以及清晰的品行和紀律政策及制度，維持一支清廉的公務員隊伍。 幫助客戶整合帳戶後，一邊可以收取受託人派出的佣金，另一邊開展強積金以外的其他保險、證券及金融服務，一舉兩得。 強積金預設投資優於大市 工聯會籲政府成立中央預設基金, hk01, 2018年11月12日. 《管理費1.91% 足蠶食1/3退休金》 （页面存档备份，存于互联网档案馆），新浪網，2010年9月7日。 臺灣：全民醫療保險部份為全民健康保險，勞工有勞保、勞退；農、漁民有農漁保、農保老年年金（老農津貼）；軍、警、公、教有相應保險金、退休金；其他25歲至65歲的國民，則屬於國民年金保障。
歸屬比例條款係指僱員係果間公司工作幾年之後，先可以按比例（工作年期）得到僱主的供款。 一般黎講，若果僱員係公司做少過3年係唔會有任何僱主公積金供款嘅權益架。 若果做滿五年就會有50%，六年就會有60%如此類推（大家記得留意返條款）。 但係MPF就唔係啦，無論你做左幾耐都好，所有嘅供款包括你自己、僱主嘅供款都係屬於你架。 所以入職嘅時候要諗諗自己會唔會做得長先揀ORSO或MPF。 公積金計劃的投資組合通常由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，僱員則揀選計劃內的基金組合，自行分配切合自己需要及風險承受能力的投資比例，例如有保守基金、高風險的投資基金等。
公務員公積金強積金分別: 強制性公積金制度
無論是強積金還是公積金，供款要拿到手才是真正的屬於自己。 公務員公積金強積金分別 強積金的提取比較簡單，只要雇員年滿65歲或滿足法例規定的其他情況就可以拿走供款。 希望本文能幫助大家對公積金與強積金的異同有多一點了解，並且按自己實際需要，選擇適合的計劃。
事實上，積金局一直致力提升強積金透明度，以協助強積金計劃成員作出合適的投資決定及選擇服務提供者，並且促進市場競爭，帶動收費下調。 儘管如此，計劃成員亦不應單純比較收費，亦應考慮個別受託人的服務質素。 積金局於2012年推出的「受託人服務比較平台」，便列出受託人公司旗下不同強積金計劃所提供的服務的詳情，方便計劃成員揀選適合自己的強積金受託人和計劃。 此外，由於職業退休計劃由僱主營辦，供款的投資選擇通常亦由僱主決定，不像強積金制度，計劃成員可自行揀選基金組合。 「界定利益計劃」的利益會純粹根據一條既定的公式計算，與投資表現沒有直接關係；如屬「界定供款計劃」，成員可享有的利益會視乎累算的供款與投資收益、僱員的服務年資及年齡等而定，故投資表現可能影響到離職或退休時可領取的利益。 公積金與強積金最大的分別莫過於公積金計劃的「歸屬比例」。
公務員公積金強積金分別: 公積金是什麼？
強積公以有關收入包括底薪OT佣金等，最高$2萬5，僱主員工各供5%。 公務員公積金強積金分別2023 公務員公積金強積金分別 而如果選擇了參加強積金計劃的雇員，要知道管理的重要性。 因爲需要自己選擇投資組合，到底是選擇高風險的增長型投資組合還是選擇保守型的投資組合要瞭解清楚，這關乎到你退休的回報。 而公積金計劃是由雇主決定是雙方供款還是雇主單方面供款，但沒有设定入息上限，从這個角度来睇，公積金計劃可能會更受高收入人士歡迎。
公務員公積金強積金分別: 強制性公積金安排
此外，根據規模效益，減少帳戶數目便可以減少強積金受託人的行政工作，從而降低收費。 退休保障馬來西亞雇員公積金：五十五歲以下，收入五千馬幣以下，雇主每月需支付員工薪資13%，員工自付11%，作为退休儲蓄金；五十五歲以上，收入五千馬幣以下，雇主每月需支付員工薪資6.5%，員工自付5.5%，作为退休儲蓄金。 按照《僱傭條例》（香港法例第57章），當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時，僱主可在僱員的強積金供款中，抽取僱主供款部份及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。 在保障投訴僱主拖欠強積金的僱員方面，當僱員向積金局作出投訴時，每宗個案均會絕對保密；若僱員不希望公開身分，積金局亦會尊重僱員不公開投訴人身分的決定。
公務員公積金強積金分別: 公積金（ORSO）
一名東主在2021/22課税年度的強制性供款為$18,000。 由於《税務條例》不容許扣除自僱人士配偶向強積金計劃作出的供款，因此在計算應課利得税利潤時，這名東主只可獲扣除他自己的強制性供款$18,000。 一名執行董事，如果按其僱傭合約收取薪酬，須參加強積金計劃。 他可在計算薪俸税應課税入息時扣除有關計劃的強制性供款，而扣除額不得超過有關年度的最高扣除額。 但假若他是公司的非執行董事，只收取董事袍金，按《強積金條例》他不用參加強積金計劃。 一名僱員於2021/22課税年度期間的正職年薪是$180,000，強制性供款額為$9,000，另外加上自願性供款$6,000，全年合共供款$15,000。
公積金及強積金所反映的價格均已扣除行政費用，故對該基金表現有決定性影響。 曹偉邦稱，現時公積金「DC」計劃成員只可每季或每半年作基金轉換，強積金計劃則較靈活，大多可每天轉換，但行政手續上相對繁複，故管理費用一般較公積金「DC」計劃為高。 吳智珊指出，由於公積金不受條例規管，投資範圍可涉及較高風險的產品，在風險較高、潛在回報較高的情況下，公積金的回報理應較強積金優勝。 當年強積金制度談判時，多方都同意強積金可以對沖遣散費和長期服務金的安排，令商界同意強積金的僱主供款部份，才令強積金制度落實，減輕僱員日後退休時的部分經濟壓力。 不過時而勢易，通脹壓力日益上漲，社會經濟結構改變等等，各界都對「強積金對沖」機制有不少意見，認為削弱了強積金保障退休生活的功能。
而強積金係有法例訂明由雙方（僱主同僱員）進行供款，而供款額係僱員入息嘅5%（上限係$1500，而員工人工唔過$7100就剩係僱主先要供）。 首先講下公積金嘅由來先，係強積金於2000年12月1日實施之前，由僱主自己自願設立嘅職業退休保障計劃。 其目的係通過呢份計劃令僱員係退休嘅時候有保障（當然同時亦可透過提供呢份計劃令員工留係身邊。因為以前未有強積金嘅時係，顧員係冇任何退休保障）。 工聯會立法會議員鄧家彪建議，在核心基金設立公共受託人，仿效醫管局公積金計劃及教育局的公積金，基金由社會人士以公眾利益為目的組成的信託/管理委員會，藉以壓低基金的行政費。
(綜合報道)(星島日報報道)自二○○○年後入職的公務員，需要《強積金條例》為強積金供款。 根據公務員事務局提供的數據，公務員公積金可供選擇的基金，收費上限由百分之零點七九至一點二不等，較最新一輪強積金收費平均開支百分之一點六九更低。 公務員事務局指，在公務員公積金計畫下，政府除了按《強制性公積金計畫條例》的規定為公務員作出強制性供款外，同時會額外作出自願性供款。
供款細則如供款額由僱主決定，所以不同公司會作出不同安排，這方面在入職時應向HR查詢。 公積金計劃以預先供款的方式運作，即政府作為僱主，必須在公務員的實際服務期間為他們的退休福利作出供款。 在計劃下，政府除了按《強制性公積金計劃條例》的規定為公務員作出上限為每月$1,250的強制性供款外，同時會額外作出自願性供款。 政府所作出的供款（包括強制性供款）是按累進供款率計算，由基本薪金的5%按服務年期遞增至25%，數額不設上限。 此外，政府亦會為紀律部隊人員提供額外的特別紀律部隊供款，供款率為基本薪金的2.5%。 由於採用了不同的假設，此計算機的估算結果或會與其他類似計算機的有所不同。
