事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 勞工法例辭職2023 至於哪一方需要支付縮短通知期的代通知金，便要看看是由誰提出這項建議。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。
其實不論你的薪金有多少，只要你收到稅單，就要報稅。 當你新加入公司，僱主會向稅務局遞交一份表格，以通知公司有新員工受聘。 在每年的5月你會收到報稅表，僱主另外亦會給你一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」的副本，上面列出了這個年度你的總入息和相關資料，當填寫自己的報稅表時就可以此作為參考，以確保申報的資料無誤。 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。
勞工法例辭職: 勞工法例有薪年假懶人包
每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。 每個人的家庭背景都不同，所以盲目勸人追隨自由而裸辭是一個不負責任的行為。 有人屋企一家大小等著他供養，沒有了工作，連生存都成問題；也有人有「父蔭」，工作只是為興趣或消磨時間。 你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。
由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。
勞工法例辭職: 辭職要留意辭職通知期
答：本會建議閣下向公司申明自己的權益，如閣下沒有離職的意願，除非閣下的僱傭合約上有曠工等於自動離職的規定，否則公司是不能要求閣下自動離職，公司只有解僱閣下的權利，但須要根據僱傭條例對閣下作出補償。 另外閣下如有曠工行為，可能犯了僱傭條例中即時終止僱傭合約的「慣常疏忽職責」條文，僱主是有權即時終止僱傭合約而無須預先通知或給予代通知金。 網友看到，立即建議該打工仔向勞工處查詢，又有人表明減人工應先得到僱主和僱員雙方同意，究竟事實又如何呢？
JOLTS數據的裁員情況表明雇主對工人的需求依然強勁。 裁員數據是經濟低迷時期響亮的緊急警報，但現階段發出了“一切安好”的信號。 勞工法例辭職 JOLTS報告還顯示，自主辭職人數下降了接近30萬人，自主辭職率有所下降，跌至2.4%，創下2021年2月以來的最低水平。 自主離職率越高，表明勞動力市場緊張，工人有信心離開目前的工作以尋求更好的機會，反之亦然。
勞工法例辭職: 兼職要供強積金
到了九号僱主來電他對我說你已曠工而自動離職.但我對他說我要繼續請事假可能要我家事完成，會立刻回工作崗位。 到了十月十五日我收到公司發出的掛號信，我以自動離職需補償，給僱主代通知金事宜（我有立刻回復僱僱。 謝謝回覆，請問有沒有相關的勞工法例，條文或者是勞工處發出的指引的詳細資料？
多謝閣下的查詢，根據閣下的情況，閣下向公司請了事假，但沒有交代時限，而公司多次與閣下聯絡，閣下又沒有沒有回覆公司，難怪公司指控閣下曠工。 但是法例上曠工並不等於須要自動離職，除非閣下的僱傭合約上有此規定。 因此公司只是有權利解僱曠工的僱員，但沒有權利要求僱員自動離職。 閣下的五個提問，詳細解說如下： (1) 自動離職需要多少日？
勞工法例辭職: 試用期內辭職的通知期
然而沒任何預兆，直接拿白信封去找上司，殺他一個措手不及，也非禮貌之舉。 最理想的方法是，先跟上司約好面談時間，如「我想搵你傾少少嘢，你今日或聽日方便嗎？」讓上司有個心理準備，才待面談時直接入正題交代「我想辭職」和辭職理由。 分析指出，最新的JOLTS數據表明，在經歷了新冠疫情期間緊張的勞動力市場後，一些公司現在選擇縮減規模。 雖然6月職位空缺的減少進一步證明了對工人的需求正在放緩，但與之相伴的是，裁員的減少，以及史上最低的失業率。
若僱員向公司口頭或書面通知終止僱傭合約，而新僱主願意代支付代通知金，終止僱傭合約的通知期由通知僱主當天起計算，意思指僱員最快可以即日離職。 若希望趕及新工作盡快上班而需要縮短通知期，僱員可在離職信表明希望離職日期及請求僱主縮短通知期，因牽涉到僱傭合約上訂明的離職通知期及代通知金，需要僱員與僱主及人事部相討，以達成共識。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 僱員亦須將有關收入申報於個別人士報税表(BIR60) 勞工法例辭職 。
勞工法例辭職: 【Annual Leave】請假卻遭老闆「提醒」 打工仔嘆：佢話我放假影響公司運作成本⋯⋯
除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。
但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，離職通知期則與以上提及的僱員情況相同。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 勞工法例辭職2023 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。
勞工法例辭職: 辭職測試問題2. 能從現時工作/公司看見將來嗎？
對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例是容許縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。 其實，當你拿出白信封時，上司早已洞悉你的潛台詞，不過還是要準備有禮貌的開場白。
以上述的個案為例，由於是老闆向員工提出縮短通知期，所以理應是公司向員工賠償餘下日子的代通知金。 勞工法例辭職2023 「原本員工遞信後，因仍會在留在公司一個月，所以可獲得那一個月的薪金；如果（公司）縮短了通知期，員工就會失去了部分應得的薪金」，Kiki說。 即是說，當老闆提出縮短員工離職通知期，卻不主動支付代通知金，就不是如他所言「益咗同事」，而是令該員工失去獲取在通知期內理應獲得的薪金。
勞工法例辭職: 辭職時記緊「安撫」上司情緒！
如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 勞工法例辭職2023 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 實務上認為，勞動基準法的預告期間是「強制規定」，也就是關於勞工的離職預告期間，當事人不能約定比起勞動基準法還要長的期間，即便寫在契約裡也無效，法官還是會依照勞動基準法的規定去判斷預告是否合法[6]。 簡單來說，勞工可以無視這種條款，依照勞動基準法的規定提早通知即可。
勞工法例辭職: 兼職會受離職通知期影響嗎？
高估自己搵工的能力，是一般打工仔的通病，因為衝動辭職的背後，大概總帶著點對自己搵工能力的自信。 香港工會聯合會：現時香港最大的工會聯合組織，為打工仔提供各類型的服務，例如免費諮詢、職業培訓、業餘進修課程和醫療服務。 他們的勞工服務中心就是專門負責解答勞工疑問及協助處理勞資問題，有需要時亦會幫你將個案轉介到相關的政府部門。
- 有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。
- 截至去年底，回複比例已降至31%左右，大約是三年前的一半。
- 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。
- 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。
6) 如果連續性合約斷開，便須重新計算，法例已指明：在『緊接』法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月。 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
勞工法例辭職: 【辭職｜裁員｜解僱賠償】老闆迫員工主動辭職10大常用手段 終止僱傭合約有冇長期服務金、代通知金？如何計算通知期？
因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 勞工法例辭職2023 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 勞工法例辭職 勞工法例辭職 勞工法例辭職 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。
3/ 向當局提供證據或資料 僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。 關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課税。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 還有一個容易忽略的辭職考慮，就是自己有沒有能力找新的工作？
勞工法例辭職: 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
第一：根據僱傭條例，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 因此公司不能強迫閣下離職前放取剩餘的年假，如離職後尚有年假未放，即以薪金補償。 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。 這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。 因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7天內向你支付工資，若果未能依時支付，就屬違法。 如果你被拖糧滿一個月，你可以當自己的僱傭合約已被僱主終止（當自己被解僱），並向僱主追討解僱賠償。
要注意的是，依同條第2項，如果是僱用時造假、雇主違反勞動契約或法令的情況，勞工如果想要辭職，應在發現後的30日內提起，否則就不能再用同一個事實來主張辭職。 不過也提提大家，要留心上司當日的行程，如明知他會放假、外出開會等，就應另擇日子，別以為用WhatsApp text 兩三句交代就可順利辭職，此舉只會影響上司對你的印象。 不過需要注意的是，近來一些經濟學家質疑JOLTS統計數據的可靠性，因為當前該調查的回複率很低。
勞工法例辭職: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
截至去年底，回複比例已降至31%左右，大約是三年前的一半。 職位空缺數量的下降主要由製造業等商品生產行業帶動，交通、倉儲和公用事業，以及州和地方政府教育類的職位空缺減少。 醫療保健、藝術和娛樂在內的一些服務行業則出現職位空缺的增加，州和地方政府（不包括教育）的職位空缺也在增加。 香港新聞網8月2日電 當地時間周二（1日）美國勞工部報告稱，美國6月JOLTS職位空缺創兩年多新低，表明勞動力市場狀況有所疲軟。
