另依勞基法56條，雇主應於每年年度終了前，計算次一年度內符合法定退休條件者之退休金數額，於次年度三月底前一次提撥其差額。 復查勞工退休金條例第23條之立法背景，在於保障勞工領取之「歷年」提繳退休金運用之最低收益，並非勞工退休基金年度收益遇有低於保證收益時，即由國庫予以補貼差額，以兼顧國庫負擔及勞工權益之平衡，該條之立法意旨在立法院審查記錄亦已明載。 我國資本市場屬淺碟型，基金依財務會計準則公報第34號規定辦理資產評價時，自有產生未實現損失之可能，惟未來並不表示市場價格不會回升，若每年辦理結算，恐生「勞工獲利、全民買單」之不公平情形。
每個人多少都會面臨轉職問題，而新制勞退的勞保投保年資並不會因為你換工作就中斷，投保年資接可繼續累積。 台亞半導體（2340）股東常會今日登場，會中通過發放每股現金股利1元外，也通過去年分割出的子公司「光磊先進顯示」未來上市櫃規劃的釋股案，光磊釋股案獲得現場多位股東表態支持。 跟wordpress.com購買網站升級 本Blog已經升級至網站等級，網站網域名稱也改成了im5481.com ，圖片可放的容量也增大許多，希望能提供更多的資料給大家！ 不過由於是付費，為了要平衡入支出，還是無法免俗的讓wordpress.com插入廣告，敬請各位看官多多見諒。 我的經驗大都是人事單位主管的遺漏疏失，再提出申請變更之後，我個人經驗是下個月的雇主提繳金額跟個人提繳金額都會一起變更。
雇主提繳收益是什麼: 服務項目
惟未滿60歲喪失工作能力符合提前請領退休金資格者，可以提早請領退休金。 雇主為勞工每月提繳的「新制勞退基金」，由勞動部「勞動基金運用局」負責投資運用，收益則由勞保局負責分配。 新制勞退專戶裡頭的錢，主要是由雇主每月從該名勞工勞保月投保薪資中提撥的6%，新制勞退勞工若是想要自行再提撥也可以，每月可提撥1-6%，如果雇主提撥加上自提最高共可以提繳12%。 詳見勞工保險 (中華民國)，勞保年金與依勞工退休金條例規定雇主每月為勞工提撥至專戶的勞工退休金(簡稱勞退)不同，一般勞工退休後除了可領取勞退外尚有勞保(老年)年金可以請領。
當然一般人會將自提退休金6%當成強迫性的存款，但我看中的是我這可憐的薪水所得稅級跟自提勞退6%的免徵收入稅，其相搭之後，可以讓我大幅降低所得稅的需繳金額，甚至不用繳納所得稅。 (這當然也跟我可憐的薪資收入有關。) 現在我已經預計連續三年不用繳交任何所得稅，甚至政府還需要退稅給我。 但假設如果A勞工選擇每月再多自提6%，那就等於本金有57萬7440元，那搭配上去年的收益率9.66%，那A勞工2021年所拿到的分紅就可變成5萬5780元分紅。 實務上可能會遇到公司或特定員工比較特別，一個薪資分成幾次發放，這時在計算扣繳金額是以一整個月來計算，也許偶爾也是會有分次發放薪資，所以財政部特別有個解釋函令說明相關規定。
雇主提繳收益是什麼: 房仲一個小動作 險讓屋主「自願」賤賣房屋
只要是有在外工作的人都知道什麼是「勞退6%」，不管是換到哪一家公司，依據勞基法的規定雇主應每月至少要提撥員工薪資的6%到個人退休金帳戶，每個人等到退休的時候才會有一筆退休金，退休對目前大部分的人來說可能都還太早，不過相信大家還是會很好奇自己目前個人的退休金帳戶有多少錢吧？ 等到自己退休的那一天就會清楚自己還有一筆存款錢在戶頭，以前大家要查詢自己目前的退休金戶頭很麻煩，現在勞動部勞工保險局已經可以線上查詢，透過線上查詢的方式就可以馬上看到自己的退休金帳戶目前有多少累計金額，還不知道該怎麼查詢的就看看下方的教學吧。 上路以來，勞工使用勞動保障卡查詢帳戶時，都可看到最近六筆資料，由於未將累計收益與本金分開，只能看見有累計金額，以致當基金收益負數，勞工會發現累計金額減少，擔心退休金縮水。
中華民國（臺灣）勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退舊制。 2005年7月1日由行政院勞工委員會依據《勞工退休金條例》施行新制度，通常稱為勞退新制[1][2]。 2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。 雇主提繳收益是什麼 請領一次退休金者，待勞保局收到申請書之日起30日內，將核發退休金（含勞退個人專戶的本金和累積收益）並匯入請領人金融機構帳戶；請領月退休金者，則是勞保局將請領人專戶中的本金和累積收益金額，依法定公式算出定期發給的退休金，並按季於每年2、5、8、11月底前發給。
雇主提繳收益是什麼: 何謂勞退? 不會破產? 自提勞退6%有好處嗎?
你不用費心操作跟看盤，也是可以利用自提勞退6%來當成投資跟合法節稅。 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。 不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。 依照法規可以由納稅義務人（公司員工）自行選定，不過本篇文章後續就會介紹到，不管是在實務上或者扣繳金額而言，都是照表扣繳比較有利。 農曆金牛年到來，新年新希望，部分勞工朋友可能也換了新工作，但可別以為，自己的退休權益也得重新起算喔，像是新制的勞保退休年資，並不會因為換工作就中斷，投保年資皆可繼續累積。
一般在提到薪資所得扣繳，第一個會注意起扣點，從報表中可知今年(111年度)是86,001元，去年(110年度)則是84,501元，不過同時可得知就算薪水高於起扣點，例如9萬好了，如果有配偶或受撫養親屬，那麼扣繳稅額還是0，不用扣繳。 前述第一種每月給付薪資由於是大部分情况，因此特別有一個《薪資所得扣繳辦法》具體規範，依這個辦法第4條規定，除了最主要的員工全月薪資，是否有配偶或者受扶養親屬，也就是夫妻及父母子女也會影響到底要扣繳多少，具體會有一份薪資所得扣繳稅額表詳細列出來。 根據勞保條例規定，雇主每月應幫員工提撥全薪的6%到勞工個人專戶中，且該筆提撥金不能從勞工的薪水扣除，如果雇主從員工的薪水裡扣，已經違反勞基法規定，勞工可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。 雇主提繳收益是什麼 董事長徐秀蘭表示，預計今年第2~3季有壓力，第4季可能會回升但還看不清楚，但全年仍有機會較去年成長。
雇主提繳收益是什麼: 退休先修
勞退基金是賺是賠都要一起負擔，所以當年度勞退基金賺錢的時候，你可以分利益，當年度勞退基金賠錢的時候，你也要賠。 仍然以簡單範例說明，假設公司員工甲當月薪資是10萬，分了四次發放，公司人事HR在計算扣繳金額的時候，就算分四次發放還是以一整個月，所以扣繳金額是3,200元。 在此設計一個簡單範例，例如公司有甲乙丙丁4位員工，每月薪資分別是7萬、8萬、9萬、10萬，依照前述法律規定，甲乙不用扣繳，丙丁需要扣繳，實際查找稅額表，假設員工皆無配偶及受扶養親屬，應該是要扣繳2,190元及3,200元。 薪資所得的依照在於扣繳稅額表，這個文件可以在國稅局網站下載，如截圖所示。 首先可能物價波動及基本薪資調整，每年所得稅的稅級距免稅額等可能狀況不同，因此扣繳稅額也會跟著變動。
- ② 在智慧型手機或平板電腦下載勞保局行動服務APP，開啟行動服務APP「認證裝置」功能，利用「讀取QR-code」或「輸入裝置認證碼」完成行動裝置認證。
- 新安東京海上產險在日本東京海上集團與裕隆集團兩大股東支持下，挺過防疫保單慘虧風暴，第四次增資120億元於今（20）日完成繳款到帳，資本適足率預計將回到200%以上達到法定水準。
- 依照《各類所得扣繳率標準》第2條規定，薪資有兩種扣繳方式，第一種每月給付薪資是按照稅局規定照表扣繳，主要用於每月固定給付的薪資，第二種是一律按照5%計算，主要適用於兼職所得及非每月給付薪資。
- 薪資所得扣繳是公司應盡稅法義務，員工薪資所得應該繳納個人綜合所得稅，由公司就源扣繳，本文介紹相關規定及計算，並且補充分次發放的適用情形。
- 新制提繳年資未滿15年者，請領一次退休金；新制提繳年資滿15年以上者，可選擇請領月退休金或一次退休金。
- 依照法規可以由納稅義務人（公司員工）自行選定，不過本篇文章後續就會介紹到，不管是在實務上或者扣繳金額而言，都是照表扣繳比較有利。
攜帶國民身分證正本或其他附照片可辨識身分之證件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），至勞保局總局或各地辦事處，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印勞工退休金個人專戶資料。 雇主提繳率及個人自願提繳率調整都是從申報的次月1日起生效，調整次數1年只能2次，1年內調整2次是從調整生效日往前推算1年期間，調整次數不得超過2次。 例如100年1月7日申報調整提繳率，調整生效日期為100年2月1日。 從100年2月1日往前推算1年，自99年3月至100年2月期間，申報提繳率調整次數，不得超過2次。
雇主提繳收益是什麼: 雇主注意！ 申報員工109年度薪資所得一大重點要掌握
首先進入「勞動部勞工保險局的e化服務系統」，輸入個人身分證字號、健保卡卡號、姓名、出生年月日與圖形驗證碼，最後按下登入即可。 這就要問當時的立法者，為何做了個法律漏洞給雇主單位可以免繳款責任，因為法律條文上的一個『得』字，就表示並沒有強制雇主要替勞工代扣或代繳勞工勞退金個人自提部分。 新制的勞工退休金制度，你會有自己的勞退個人專戶，這筆錢就是你自己的，只是要到法定時間跟條件，你才可領。 從這裡很容易看得出來，扣繳5%很明顯是比5%扣繳還要多，這便是先前第一步驟提到實務上都是照表扣繳，不過員工就要配合人事填寫相關表單，人事才能够瞭解員工配偶及受扶養狀況，正確進行扣繳。 另外在網頁上還有一個「說明」欄位，它便是稅局關於扣繳稅額表的計算說明，讀者有興趣下載參閱，不過也可以追踪贊贊小屋部落格，預計後續會有相關文章分享。
根據全球市場研究機構TrendForce表示，第一季供應鏈庫存消化不如預期，且適逢傳統淡季，整體需求清淡。 雇主提繳收益是什麼2023 不過，由於部分新品拉動，加上特殊規格急單帶動，第一季全球前十大IC設計公司營收為338.6億美元，持平去年第四季營收，季增0.1%。 Cirrus Logic（思睿科技）跌出前十名外，由WillSemi（韋爾半導體）與美系電源管理IC廠MPS（芯源系統）遞補第九與第十名位置，其餘排名並無變動。 雇主提繳收益是什麼 備註：原屬勞退舊制之勞工在民國94年7月1日、勞工退休金條例（勞退新制）實施後，仍可選擇續用勞退舊制、「保留」勞退舊制轉新制或「結清」勞退舊制轉新制，三種方式。 唯民國94年7月1日後方就職之勞工，必須適用勞工退休金條例（勞退新制）。
雇主提繳收益是什麼: 薪資所得扣繳計算：稅局扣繳稅額表及分次發放
只恨當時的經濟能力，自提6%只會讓生活過不下去，結果我就晚了一大段時間後才提出自提退休金6%。 雇主提繳收益是什麼 我是等到把卡債全部清完之後，加上每個月開始可以有餘力小額存款之後，才開始考慮申請自提勞退金的。 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。
依照《各類所得扣繳率標準》第2條規定，薪資有兩種扣繳方式，第一種每月給付薪資是按照稅局規定照表扣繳，主要用於每月固定給付的薪資，第二種是一律按照5%計算，主要適用於兼職所得及非每月給付薪資。 勞工請領新制退休金的資格為年滿60歲，提繳年資滿15年者，可選擇領月退休金或一次領回，年資未滿15年者，僅能一次領回。 因此，2021年截至4月底整體勞動基金規模為4兆7,844 億元，整體勞動基金評價後收益數為 2,739.7 億元，收益率 6.07％。
雇主提繳收益是什麼: 勞退基金虧損時，真的不會扣勞工的錢？他攤開帳戶赫然發現...本金變少了
另外，勞保局提醒，只要繳過新制勞退的勞工不管現在是否還有在繳納，都可以拿到分紅，只是拿到的分紅金額還要依照當時繳交的金額與時間長短計算，因此今年的分紅最快會在2022年3月才會匯入，屆時勞工朋友就可到自己的新制帳戶查看，勞保局補充，這是退休才領得到，現在只是先分紅到個人退休帳戶裡。 最後，勞保局提醒，如109年度有個人自願提繳退休金，務必記得在明年報稅時，再次確認自願提繳金額是否已自當年度個人所得總額中全額扣除。 如未扣除或金額有誤者，請洽事業單位儘速向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以維護自身權益。 【舉例】小久於7月10日到職，月提繳工資為30000元，雇主提繳率為6%，個人自願提繳3%，則7月份雇主應為其提繳之勞工退休金為30000元 × 6% × (30－10＋1) ÷ 30＝1260元；個人自願提繳之退休金為30000元 × 3% × (30－10＋1) ÷ 30＝630元。 【舉例】小久月提繳工資為30000元，雇主提繳率為6%，個人自願提繳3%，則全月雇主應為其提繳之勞工退休金為30000元 × 6%＝1800元；個人自願提繳之退休金為30000元 × 3%＝900元。
新、舊制勞退基金、勞工保險基金、就保基金、職災保護專款及積欠工資墊償基金收益率分別為 5.84％、8.03％、5.97％、0.15％、0.24％及 2.80％。 雇主提繳收益是什麼 表一是阿美由勞保局網站下載之「個人專戶明細資料表」，由序號18可知，106年之雇提收益41,814元，已轉入帳戶中，使帳戶金額由106年12月（序號17）之累計金額562,958元，增加到604,772元，阿美高興的不得了。 雇主提繳收益是什麼 勞工在年滿60歲時，無論在職與否，都可以自行向勞保局申請新制勞工退休金。
雇主提繳收益是什麼: 勞工退休金月提繳工資分級表
為了提供廣大勞工族群退休生活的保障，政府於2005年7月1日正式施行勞工退休金條例（簡稱勞退條例，也就是「勞退新制」），明定雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之「勞工退休金個人專戶」或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金不得低於勞工每月工資6%。 另外，勞工可在每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，勞退自提金額可選1%、2%、3%、4%、5%到最高6%，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，此專戶所有權屬於勞工，若未來財務規畫變動，也可以隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金，即使換工作，這些退休金也不會消失。 也就是說，勞退提撥可分為雇主負擔和勞工自提2個部分，前者是強制提繳，後者則是自願提繳。
- 其中，攸關勞工個人退休金帳戶的新制勞退基金，收益數獲利1626.9億元，收益率5.84％。
- 勞工退休時所領取的退休金，歷年提繳的「本金不會減少」，而且政府有2年期定存利率的「最低保證收益率」，亦即勞工個人專戶一定會賺錢，個人專戶中雖然是負值，這只是呈現勞退基金當年度運用的收益結果，絕對不會從勞工個人帳戶中扣錢。
- 本業是冷凍空調工程技師的股素人，曾在1998年進入股市，當時只會「憑感覺」買賣股票，3年不到即因嚴重虧損套牢而黯然退場。
- 「勞動部勞動基金運用局」會於每年2月底前，通知「勞保局勞工退休基金」前一年度損益，勞保局會於3月底前辦理收益分配。
- 假設你所得稅課稅率5%，那等於你可以省下1822元的所得稅稅金; 假設你所得稅課稅率12%，那你可以省下4372元的所得稅稅金。
- 勞退新制基金每年3月分配收益，為避免收益分配為負數時，勞工誤會以為帳戶被扣錢，勞保局自本月起更改勞退新制基金資料欄呈現方式，將本金與分配收益分開，避免勞工以為本金縮水。
勞保局說明，依「勞工退休金條例」第14條第3項規定，勞工在每月工資6％範圍內自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。 雇主提繳收益是什麼2023 因此，事業單位填報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，應將勞工自願提繳退休金金額正確填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位，並將給付總額欄位扣除自願提繳金額。 勞動部勞工保險局指出，109年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」申報期間即將來臨，呼籲事業單位申報時，應將該年度勞工個人自願提繳的退休金金額自給付薪資總額中全數扣除，以免造成勞工多繳稅款。 雇主按月提撥勞工薪資2～15％到臺灣銀行的勞工退休準備金帳戶，僅為減輕雇主一次給付退休金壓力所設，不影響勞工退休時應能請領之退休金。
雇主提繳收益是什麼: 個人工具
大部分於香港產生或得自香港的入息，包括：因擔任任何職位、受僱工作或收取退休金；均須課繳薪俸税，但並非所有收入都屬於應課税入息。 雇主提繳收益是什麼2023 新安東京海上產險在日本東京海上集團與裕隆集團兩大股東支持下，挺過防疫保單慘虧風暴，第四次增資120億元於今（20）日完成繳款到帳，資本適足率預計將回到200%以上達到法定水準。
舉例來說，如果A勞工月薪4萬，工作年資10年，每月僅靠雇主提撥的6%，那按照規定來看他目前新制勞工帳戶內的本金應該有28萬8720元，若以去年的新制勞退收益率達9.66%來計算的話，A勞工2021年的約可拿到2萬7890元分紅。 根據規定，雇主必須要在勞工入職當天替其投保勞保，並在結算薪資時為其提繳勞保退休金，比例為薪資的6%，而雇主每月為勞工所提繳的6%就會成為勞動基金的本金，勞動基金運用局就會拿著這筆「本金」去進行操作，每月也會公布最新的收益情況。 新制勞退中的提繳分為雇主提繳6%，以及勞工自願提繳0-6%，雇主的部分為固定，勞工則可以自由選擇要不要提繳，而提繳的金額都會由勞動部勞動基金運用局投資運用，每年分配投資收益，且勞工在退休時享有不低於當地銀行二年定期存款利率的保證收益。 根據勞動基金運用局最新公布的2021年全年整體基金收益數，其中新制勞退基金規模為3兆1,458億元，收益數2,836.8億元，以目前新制勞工1,205萬名提繳人數試算，平均每人分紅超過2.3萬元；不過，這些分紅還是要按每位勞工帳戶裡的「本金」下去分配，因此有的人其實可領超過2.3萬元。
雇主提繳收益是什麼: 環球晶股東會通過16元股息 今年仍有機會較去年成長
勞退新制基金每年3月分配收益，為避免收益分配為負數時，勞工誤會以為帳戶被扣錢，勞保局自本月起更改勞退新制基金資料欄呈現方式，將本金與分配收益分開，避免勞工以為本金縮水。 由於不同銀行修改時程不一，持有勞動保障卡的勞工本月起查詢時，將可陸續看到新版細目。 向勞保局委託之銀行(土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行)申請勞動保障卡，持該卡至發卡銀行的自動櫃員機即可查詢、列印最近6筆個人專戶明細及累計提繳金額、累計運用收益金額，或連結發卡銀行的網路ATM，通過身分認證後進入勞保局網站e化服務系統，查詢勞退個人專戶資料。 例如我每個月拿出6%的薪資存款3,036元，一年的提繳退休金金額36,432元，此金額在該年度的扣繳憑單列為免課所得稅。 假設你所得稅課稅率5%，那等於你可以省下1822元的所得稅稅金; 假設你所得稅課稅率12%，那你可以省下4372元的所得稅稅金。 基本上就是你自行提繳的退休金金額越高，即使提繳上限為6%，在長時間繳納雇主提繳、個人提繳退休金，你會比那些『沒有自提且同薪資水平』的人，除了可獲得較多的退休金金額跟勞退基金收益分配金額，並且還省下更多的所得稅繳納金額。
雇主提繳收益是什麼: 勞工退休準備金
由於退休金完全由雇主支付，若碰到公司惡性倒閉、脫產，退休金將缺乏保障，早在全國關廠工人連線抗爭事件第一時期就已出現多起案例。 雖然在勞退新制時，也規範了「五年足額提撥勞工退休準備金」等規定，欲減少此弊端，但雇主若未足額提撥，於法並無罰則，而在2013年台灣食用油造假事件時，大統長基食品也被發現舊制退休金嚴重不足[4]，甚至有4成企業並未開設退休準備金戶頭[5]，顯示即使新制已施行多年，舊制之弊端仍未能完全根除。 本月起勞工利用勞動保障卡查詢時，將把原來全部包含本金與收益的「累計金額」，分成「累計提繳金額」（即本金）及「累計運用收益金額」（即收益分配），讓勞工更能清楚看到自己帳戶累計的本金及分配收益狀況，確認本金未縮水。 但公司要申報個人薪資所得的稅務時，你還是要繳出【勞工退休金-個人提繳之繳款單提繳】的收據單跟憑證，好讓財會跟人事單位替你將自願提繳退休金金額，從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 至於自願提繳勞工退休金之請領，仍須依勞工退休金條例第24條及第24條之2規定，於年滿60歲時，始得請領勞工退休金（含雇主提繳及個人提繳）。 提繳年資未滿15年，可請領一次退休金；提繳年資滿15年以上，可選擇請領月退休金或一次退休金。
如果你選擇請領一次退休金，那就必須繳交當年度的所得稅; 雇主提繳收益是什麼 但如果你選擇請領月退休金，我推估過一年的金額，其根本就不需要繳納所得稅，因為金額並不多(如果你不自提6%的話，會更少。)，並且也是經過國稅局的確認。 雇主提繳收益累計是指雇主提撥的6%勞退金，由政府操作基金，勞工退休基金監理委員會每月公告當月之最低保證收益率，再乘以雇主提撥的勞退 …，簡單來說這個就是政府幫你把錢拿去投資，並且投資有賺到的金額，這樣看起來政府的投資報酬率還真高阿。 適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），雇主應強制為其提繳退休金，勞工亦得個人自願提繳退休金。 不適用勞基法之勞工或受委任工作者，不論個人是否自願提繳，雇主或所屬單位均可為其提繳退休金。
