根據《僱員補償條例》，若僱員在工作期間，因工遭遇意外而引致受傷或死亡，僱主是有責任支付補償。 工傷程序 補償內容包括三大類：工傷病假錢、醫療費、喪失工作能力補償金。 （2）工伤员工办理离职手续后，由人力资源部负责向社保基金申请一次性医疗补助金，申请材料为：员工身份证复印件、工伤认定书复印件、伤残鉴定结论书复印件、解除劳动合同证明、伤残待遇申请表。
讓小編詳細解釋判傷流程，一步一步教你如何在工傷後獲得補償。 工伤医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 医疗费报销：甲类药全部报销，乙类药大部分报销（约70%），丙类药不报销，差额部分由单位承担。 工伤医疗期内发生的护理费，按当地工伤保险条例实施办法规定的标准执行，由公司承担，因第三人侵权认定为工伤的，由侵权责任人承担，公司不予报销。
工傷程序: 病假期間出糧及醫療費怎樣計算
除了考慮工傷是否屬以上類別外，僱員亦須考慮自己是否受《僱員補償條例》保障。 《僱員補償條例》列明所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員均受保障，而當合資格僱員遇到工傷後，一般都可以根據條例提出索償。 註：如任何疾病是附表2不適用者，但經證明僱員是受僱工作期間因工遭遇意外所致的身體受傷，則僱員仍可按條例就該疾病追討補償。 若僱員因工受傷引致永久地 工傷程序 (完全 / 部分) 喪失部份工作能力，補償金額會根據僱員喪失賺取收入能力的程度，並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額。
收入包括：底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。 若果僱傭任何一方反對判傷結果，須於「評估證明書」( 表格 7) 發出後 14 天內以書面向勞工處處長提出反對，並通知對方。 位於屏東恆春半島東南隅、滿州鄉的國家中山科學研究院屏東九鵬基地，今上午在室外將餘料銷毀時，突因不明原因發生爆炸燃燒意外，... 國家中山科學研究院九鵬基地今天執行廢餘料銷毀作業時，火藥不明原因突然發生閃燃，「轟」一聲瞬間攝氏3000度高溫襲擊現場4名作業人員燒燙傷，其中2人身體分別有95%及61%面積二到三度燒燙傷，狀況危急，今天下午4人都被送到國軍高雄總醫院左營分院。
工傷程序: 勞工法例線上諮詢
很多劳动者认为这个流程太麻烦，但我想说的是，最好按流程处理，因为今后可能会有一些并发症或伤情复发的可能，若现在认定为工伤，社保局存档了，之后还可以要求赔偿。 你須帶齊所有文件（身份證、判傷通知書、醫療文件和所有病假紙副本）到指派的醫院判傷，而負責判傷的是「僱員補償(普通評估)委員會」，由一名勞工處事務主任、兩名註冊醫生組成。 若僱員的病假多於7天而傷患可能導致喪失部分或全部工作能力，除了辦理病假跟進手續，勞工處或醫生會安排僱員判傷。 將工傷情況上報僱主或上司後，受傷僱員應立即停止手頭上工作並立即前往公營醫院或註冊醫生的診所接受檢查及治療，求醫時必須向醫生說明是次意外的是由工傷引致，並詳細交代事發經過。 工傷賠償中，無論在收入計算方法、賠償計算方法、判傷結果的高低、抑或是否存在僱傭關係，雙方難免會出現各種爭議。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 此处说明一下，行政复议并不是行政诉讼的前置程序，两者可自由选择，但行政复议决定并不是终局决定，申请人还可就复议决定向法院提起诉讼。 因此在实务操作中，单位通常为了拖时间让受伤职工接受私下调解，会选择行政复议程序；而劳动者通常为了节省时间，会选择诉讼程序。 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
工傷程序: 工伤案件起诉流程是怎样的,需要多长时间
如僱主在投購僱員補償保險方面遇到困難，可申請僱員補償聯保計劃，有關計劃的詳情及申請資格，請瀏覽僱員補償聯保計劃管理局的網頁。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 工傷程序 台電強調，本公司目前正於台七線辦理鐵塔改建工程，今日則有確認因颱風不出工，承攬商也回報未出工，詳細情況將由總公司主管至現場持續釐清，並提供必要協助。 今天下午1點半，新竹縣竹北市嘉興路發生一起鷹架倒塌的案件，疑似因為風太大，鷹架竟然當場被吹垮，剛好有兩台車經過，遭砸落的... 國家中山科學研究院屏東九鵬基地推進劑研製廠昨執行廢餘料銷毀時，不明原因發生火藥閃燃，瞬間攝氏3千度高溫火焰造成4名作業人...
员工发生事故伤害时，用工单位应立即将受伤员工送至就近医疗机构救治，伤情稳定后转至二级（含二级）以上或社保认可的医疗机构进行治疗，并与就诊医生积极沟通，建议在工伤保险医疗目录的范围内用药和诊疗。 但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门在法定期限内不予答复其工伤认定申请，或者受理后未在法定期限内作出工伤认定决定的行政不作为不服提起诉讼的，人民法院应当依法受理。 值得注意的是，保險公司提供的意外保險或會因應不同業界的工作環境和職務範疇，再評估會否承包因工受傷的意外賠償，詳細情況建議購買意外保險前要清楚閱讀箇中的條款，並跟保險經紀仔細商量。 因工受傷是最壞的情況，為了防患未然，也可以想方法自保。 根據職業安全健康局過往做的調查顯示，大部分發生於工程界或建造業的意外原因，主要有「滑倒、絆倒或在同一高度跌倒」、「被移動物件或與移動物件碰撞」及「提舉或搬運物件時受傷」。
工傷程序: 勞工保險索償流程
提出辞职：如果您认为单位已经无法履行承诺，并且您已经找到了新的工作机会，那么提出辞职是一个可行的选择。 在辞职前，请确保您的权益得到充分保障，例如得到应有的工资和福利。 寻求法律援助：如果您的单位未能履行承诺，并且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以寻求法律援助。 您可以咨询当地律师或法律援助机构，以了解您的权利和可行的解决方案。
到時候，若任何一方反對覆檢結果，須要在「覆檢評估證明書」發出後 6 個月內向區域法院提出。 中科院九鵬基地今天在執行廢餘料銷毀時因爆燃造成4人輕重傷，神秘基地再引來外界好奇目光；它位於屏東恆春半島東南隅山區，台灣... 工傷程序2023 僱主這個時候就要幫忙填寫申請表（可在勞工處補償科辦事處索取），並連同上述提到的所有文件，寄回僱員補償科辦事處。
工傷程序: 发生工伤怎么办？“处理流程五步走”请收好
若病假多過七日，打工仔就要在病假結束後的一個月內進前往勞工處銷假。 你要根據「工傷病假跟進通知書」上的指示，自行透過電話或網上預約，帶同所有病假紙副本、醫療報告及相關文件，到指定的職業醫學組辦理處，辦理工傷病假跟進手續。 任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費，有權向死亡僱員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以94,690元 (3)為限。 前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 判傷或反對判傷結果的程序都甚為複雜，一般人未必能夠自行處理，如經律師行辦理，律師行有需要時亦會為打工仔委託專科醫生撰寫醫學報告，為反對判傷結果提供專家證據作支持。
在報工傷程序上，除了相關病假工資及醫療費外，僱主亦須就工傷意外有可能影響僱員日後的工作能力作出補償，有關影響必先經過僱員補償評估委員會，對工傷僱員的傷勢作出法定評估，俗稱就是「工傷判傷」。 工傷程序 工傷意外的索償，包括按《僱員補償條例》申索的補償及循民事訴訟（普通法）申索損害賠償兩個途徑。 《僱員補償條例》訂明補償的計算方式及金額上限；而民事索償方面，則視乎僱主疏忽情況由法庭裁決，損害賠償的金額沒有法定上限。 翻查紀錄，香港常見大額工傷賠償個案，亦有保險公司拒賠或賠償不足等案例。 僱主如投保不當或索償程序不符保單要求，或會面對保單責任風險。 倘若僱員認為其工傷是由僱主之疏忽或過失引致，並且認為根據《僱員補償條例》作出的補償，不足以彌補其損失，可循民事索償程序向僱主索償。
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但需要注意的是，在你向對方司機追討賠償時，必須向對方披露有關的工傷索償案件及金額，以免獲取雙重賠償。 當打工仔在工作期間發生意外，無論情況嚴重與否，當下一定要通知上司/老闆！ 工傷程序 若過了兩天，才發現傷勢變嚴重，不得不求醫，此時你才通報上司，他有可能會質疑你的傷患是否因為工傷所致。 而且僱主亦要就你的工傷意外在14天內呈報勞工處，所以為了保障自己，只要發生意外，就應立即通知上司。 若情況許可，也應通知在場的同事，他們有機會之後要做見證人，向僱主講述發生意外的經過。
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
- 現場屬於復興區後山邊坡陡峭，增加強救困難，加上山路不易行駛山下大溪區又沒有區域級的醫院，送醫光車程就相當花時間，一名被救起的移工下午約4點20分才被送至桃園區的天主教聖保祿醫院。
- 但需要注意的是，在你向對方司機追討賠償時，必須向對方披露有關的工傷索償案件及金額，以免獲取雙重賠償。
- 劳动工伤是指劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性。
陈艳丽律师的电话咨询时间范围为早上9点至晚上八点，其余时间请不要拨打电话。 工伤员工收到鉴定结论后，在法定期限内未提起再次鉴定申请的，或省级鉴定结论出来后，由人力资源部主导，在用工单位协助下与员工进行协商一次性处理。 经协商达成一致意见后，即刻到劳动部门或司法所请求出具《调解协议书》。 若劳动部门或司法所不同意出具，可与工伤员工签订《工伤一次性处理协议书》，并立即办理员工解除（终止）劳动合同手续，并依据协议约定兑现理赔，支付理赔款时须由员工出具收款收条。 理赔结束后将相关材料整理入档，由人力资源部统一保存。 工傷程序 工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工傷程序: 工伤处理流程2023
中科院院長張忠誠當時在啟用儀式上曾提醒，火炸藥的拌鑄過程具高度風險，在量產任務艱鉅同時，盼所有人員提高自我安全意識，確實依照標準作業程序作業，務必將工安做到滴水不漏。 現場屬於復興區後山邊坡陡峭，增加強救困難，加上山路不易行駛山下大溪區又沒有區域級的醫院，送醫光車程就相當花時間，一名被救起的移工下午約4點20分才被送至桃園區的天主教聖保祿醫院。 台電公司強調，確定今天因為颱風不出工，至於委外的包商是否要到工地，還有本國勞工和移工身分因為仍在搶救中，部分情節仍有待釐清。 賠償額係依據「民事普通法規則」計算有關嘅傷勢或病患帶給傷者的損失，如收入損失、痛苦等⋯⋯ 這類「疏忽索償」並無限制病患種類及部位，不過傷者或受傷嘅員工必須提供足夠的醫學證據，證明有關傷勢或病患因工引致。 在分辨獨立個案時，大家應該衡量所有有關的因素，並分析有關工作在實際情況中的工作模式。
同時，老闆或員工也可以瀏覽香港保險業聯會的網頁，看看哪些保險公司有承保工傷補償。 根據《僱員補償條例》，僱員補償保險的最低投保金額為不少於港幣1億元(員工少於200人的公司)及2億元(僱員超過200人的公司)。 每個行業的工作都有一定的危險性，其中工程界及建造業界是最常發生意外的領域。 工傷程序2023 各位業界的從業員及工友，入職後請務必了解自己的權益，假若不幸在工作期間因工受傷，接下來也知道如何為自己爭取應得又合理的工傷賠償，以及相關的claim工傷流程。 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？
工傷程序: 工傷 – 超詳細解釋
法院在判決該索償申請時，會因應僱主疏忽情況，判決賠償予因工受傷之僱員，然後從賠償總額中扣除根據《僱員補償條例》已支付或須支付予僱員之補償款項。 根據《僱員補償條例》第五條，僱員如在受僱工作期間，因工遭遇意外以致身體受傷，其僱主須負有按照本條例支付補償的法律責任。 如果工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力，職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會評估，以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度（即俗稱「判傷」），僱員須依時出席。 判傷後，委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7)，並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。 僱員在意外後引致的肢體損傷、器官功能損傷，以及精神損傷等，如有充足資料證明是與其遭遇的意外相關，並會引致僱員暫時及/或永久喪失工作能力，在計算僱員補償時均會考慮在內。
如一切順利，工傷病假期間打工仔會於往常的出糧日，收到僱主向你支付的工傷病假錢及醫療費。 你須帶齊所有文件（身份證、判傷通知書、醫療文件和所有病假紙副本）到指定醫院判傷，負責判傷的是「僱員補償(普通評估)委員會」，由一名勞工處事務主任、兩名註冊醫生組成。 你須如實講解你受傷後的病情和復原情況，整個過程大約十分鐘，完成後職員會給你一份「給僱主通知書」，以証明你出席了判傷，你交回公司就可以。 其實通報工傷並不麻煩，既是保障自己，也是避免僱主犯法。 工傷索償過程大致分為三個步驟，將出現三種工傷情況。 其中一種：「病假多過七天 ＋ 可能導致永久喪失工作能力」就是大多數人認知中的工傷，除了辦理病假跟進手續，還涉及判傷。
工傷程序: 工伤认定
医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。 答：在《僱員補償條例》下，你必須在發生工傷意外係計的2年內向法院開展案件，如果你的病假超過2年，你必須向法庭申請許可認定超過2年的病假日數，否則僱主可能就超過2年病假不作補償。 若僱員反對第二次判傷結果，就要在六個月內向區域法院提出上訴。 一般僱員都會聘請律師或申請法援以處理有關法律程序，並向僱主／保險公司安排醫療專家驗傷並撰寫聯合醫療報告。 如僱員或僱主任何一方反對判傷結果，就要在收到判傷結果的14天內提出反對。
判傷後委員會會盡快寄出「評估證明書」分別給僱主及僱員，如打工仔不接受、反對評估證明書上的判傷結果，便須要於14日內，以書面列明反對理由，再呈交予勞工處，然後把副本交予僱主。 之後打工仔會再次獲安排接受判傷，即俗稱「覆判」，覆判後會重新發出評估證明書；若反對勞工處第二次的判傷結果，則須於證明書發出日期起計6個月內向區域法院提出申請。 國家中山科學研究院（中科院）九鵬基地，今天上午驚傳4名人員發生意外，遭嚴重燒燙傷送醫急救，其中一人燒燙傷面積達85％二度... 國家中山科學研究院九鵬基地今天發生一起嚴重工安意外，中科院位於九鵬基地的推研廠在上午10點左右執行組合推進劑製程餘藥銷毀... 工傷程序 位於屏東恆春半島東南隅、滿州鄉的國家中山科學研究院屏東九鵬基地，今天上午在室外進行餘料銷毀時，突因不明原因發生爆炸燃燒意...
工傷程序: 情況1：病假少過七天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力
當你病假完結後就可直接上班，只要將病假紙正本和醫療費收據交回公司就可以，而你亦應該保存所有文件的副本以備不時之需。 僱主會在你平時的出糧日，直接向你支付工傷病假錢及醫療費。 因為前者才是法例規定下可作為賠償的証據，若你無法出示病假紙，就無法獲得工傷病假錢。 员工从工作地往返于住所地、经常居住地、单位宿舍，配偶、父母、子女居住地，日常工作生活所需要的活动（如下班途中到菜场买菜再回家）属于合理的路线。 另外，一般打工仔亦可考慮申請香港政府法律援助署所提供的法律援助，[索償易 X 歐陽陳何律師事務所] 亦有法律援助署名冊的律師，能夠承接法律援助署委託的案件。 如希望進一步了解，也可以先尋求他們提供的免費的專業諮詢。
僱員遭遇工傷意外或被確診患上《僱員補償條例》指明的職業病後，應盡快向僱主報告，以免妨礙及延誤僱員補償事宜。 若意外引致僱員死亡，而死亡地點是在僱主的處所，則僱主將被視為已接獲通知。 解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。 此外，工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这是对劳动者很不利的。 因为，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。 判傷後約兩星期，你會收到勞工處的補償評估證明書，顯示僱員直至判傷日的病假、永久喪失工作能力的百分比、傷患等資料。
工傷程序: 工傷與判傷
说明：与工伤员工协商一次性处理时，承办人员需携带单位的《授权委托书》 前往。 处理员工工伤过程中，应从降低公司运营成本和维护公司声誉的角度出发，尽可能采取协商方式解决，协商一次性补偿额度应控制在社保赔付额度以内。 最后，提醒大家，以上各项费用，如果用人单位已参加工伤保险，则根据法律规定由工伤保险基金与用人单位分别支付；如果用人单位未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 LPC建議僱主必須審慎處理勞工保險，正確地向保險公司為僱主責任投保。 僱主索賠時更應有效和恰當地和各方聯絡，跟進索償程序和提供所需文件，以期獲得合適的賠償保障。 對於餘藥銷毀作業發生意外燃燒過程和原因，九鵬基地人員均低調表示由院本部統一答覆；中科院上午11時49分於官網發布新聞，指已編組專案小組，全力協助受傷人員就醫、家屬聯繫慰問等工作；有關肇事原因及責任，將編組工安等相關單位，全面深入鑑定調查。 此各外，在入職後要清楚了解公司替員工所購買的醫療保險的承保項目及金額，以確保自己的利益。
僱主及僱員任何一方若反對判傷結果，須於證明書發出後14天內以書面向勞工處處長提出反對。 勞工處在收到反對書後，會安排評估委員會覆檢評估結果（再判傷）。 委員會在完成覆檢後會簽發「覆檢評估證明書」（表格9或10）。 若僱傭任何一方反對覆檢結果，須在證明書發出後6個月內向區域法院提出。 僱主及僱員進一步可能需要各自委派一位醫療專家為僱員進行聯合醫療評估並撰寫醫療報告。 報工傷程序最後一步就是僱員須保留所有文件的副本，如有關醫生的收據正本及病假紙、相關的病理報告、可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等，以備不時之需。
工傷程序: 評估喪失工作能力的程度
在很多的工傷案件中，僱員除了因工傷意外或職業病而獲發放病假外，亦有可能因工傷引致引致永久地完全或部分喪失工作能力。 如果勞工處認為該損傷有可能會引致上述情況，可將僱員轉介至僱員補償評估委員會接受判傷。 不同損傷導致僱員永久喪失賺取收入能力的百分率詳列於條例附表1。 即使僱員所受的損傷並不包括在附表1，該委員會仍須盡量參照附表1作評估。 如打工仔懷疑僱主沒有呈報工傷 工傷程序2023 或 在工傷意外發生後1個月內，仍未收到勞工處通知已接獲僱主呈報工傷，打工仔應立即與勞工處僱員補償科聯絡，查詢僱主是否仍未呈報工傷。
