各位打工仔要留意，以上所提及的有薪病假分為兩類，第1類病假需有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。 根據該守則，醫生發出的報告和證明書内容須具備無庸置疑的真確性，醫生不能在當中加入未經適當步驟核實的内容。 診症日期和發出日期須在證明書上如實記錄，包括發出追認病假的病假證明書。 僱員向其僱主提交有關的指定證明書後，可終止其僱傭合約，並在符合《僱傭條例》其他規定的情況下，享有長期服務金。
簡單點來說，如果在有薪病假期間解僱僱員，僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員，不然就是違法，所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算，所以一般沒有公司會這樣做。 雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。 其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。 醫委會根據《醫生註冊條例》和《醫生（註冊及紀律處分程序）規例》處理投訴註冊醫生的個案。 過去有醫生簽發有誤導成分或虛假的醫生證明書，經醫委會調查和聆訊後被定罪及在醫生名冊中除名。 換句話說，政府立例時並沒有預設老闆會採用年假抵銷病假的做法，因為照道理有薪年假及病假是不能混為一談。
病假醫生紙: 電子病假紙全新功能
扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。 勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。 案情透露，被告申請於2022年7月4日放病假，須向民政署提交相關醫生證明書正本。 她其後提交兩張看來由一名政府醫生和一名私家醫生於當日發出的醫生證明書，以證明該兩名醫生建議她放病假。
僱主由當天起，應按照新規定處理僱員向註冊中醫求診的事宜，讓僱員在符合《僱傭條例》的規定下，享有他們應得的權益。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 隨着疫情放緩，確診者隔離令將於明日（30日）取消，已發出的隔離令也會無效，快測陽性呈報網站也會關閉。
病假醫生紙: 「連續性合約」僱員
Dennis呢張醫生紙就係由「表列」中醫發出，我唔知大家睇到呢度會覺得上司麻Q煩定係覺得Dennis有心玩嘢，只能夠講揸正嚟做的話，嗰張中醫嘅醫生紙的確係冇得拗，Dennis如果正正經經睇西醫或者註冊中醫就冇咁多手尾跟。 院舍確診員工因保護高風險人士，政府建議僱員如感染新冠病毒，不應到院舍值勤，直至連續2日快測陰性才上班。 醫生「手緊」，不少打工仔為換取多一日或幾日休息，不惜偽造醫生紙，自行「放病假」。
簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。 被告案發時獲民政署以非公務員合約條款聘用為活動推廣助理，派駐到元朗民政事務處，每月享有3天有薪病假。 一般確診病人及較高風險確診病人均可透過醫管局手機APP「HA GO」預約診症。 一般確診病人可透過「預約普通科門診」程式及普通科門診電話預約系統進行預約；較高風險確診病人則可透過「新冠關愛預約（普通科門診）」程式預約，亦可在普通科門診電話預約系統按病人輸入資料為確診長者預約長者籌。 醫管局會為較高風險確診病人，包括長者、5歲或以下小童、懷孕28周或以上孕婦，以及免疫力受抑制病人，每日獲預留1,000個診症名額。
病假醫生紙: 中醫病假紙未必承認 同事感針對作出報復
該通訊員最終以 23 病假醫生紙2023 病假醫生紙2023 項使用虛假文書罪，被判入獄 3 個月。
而由於現今每月的單日有薪病假屬公司給予的員工福利，因此在法例上暫時並沒有監管這種做法。 上述修訂條例的實施部分，只適用於有關條文的生效日期，即12月1日起，由註冊中醫根據《僱傭條例》所簽發的證明書。 勞工及福利局局長孫玉菡早前在疫情記者會表示，勞資雙方可自行協商返工與否，若無病徵確診者，在做足衞生防護下，可以如上上班，倘僱主要求確診僱員不上班，則需按《僱傭條例》計算病假津貼。 入住隔離設施人士最多可以逗留7天，如選擇提早離開並不需要陰性快測結果，惟離開後不能再次返回隔離設施。 由於入住隔離設施純屬自願性質，自願入住人士不會獲發病假或確診證明書。 如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取 疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。
病假醫生紙: 【勞工法例】醫生紙都冇用？ 老闆拒批有薪病假 勞工處：合法…
但要領取有薪病假，首先要是受僱於「連續性合約」的僱員，即是受僱於同一僱主達4星期或以上，而每星期最少工作18小時者。 他們在最初受僱的 12 個月內，每月可累積2日的有薪病假；一年後則每月可累積4日有薪病假，最多可累積120日。 若僱員符合領取有薪病假的條件，而僱主在無合理辯解下，沒有支付疾病津貼予僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 近年也有一些「手鬆」的醫生，應求診者的要求，在他們沒有生病的情況下向他們簽發醫生紙或簽發超出實際需要的病假日的病假紙。 香港醫務委員會指，濫發病假紙的行為可能會觸犯行騙以及串謀詐騙等刑事罪行。 雖然不是所有老闆與公司都會跟員工「計到盡」，但如要做個精明的打工仔，最好還是了解多一點相關細節。
醫生紙，證明書一種，紙一張，醫生開畀病人，寫因乜傷乜病，以致唔啱做嘢幾多日咁，用以憑證病况。 《2006年為僱員權益作核證（中醫藥）（雜項修訂）條例》中，與《僱傭條例》有關的修訂周五生效。 有關的修訂部分，是就僱員在《僱傭條例》下有權享有的權益承認註冊中醫。 註2：凡到衞生署轄下母嬰健康院接受服務人士，如即日向醫護人員提出申請到診證明書或病假證明書，毋須收費。 但若在到診日之後才要求補發到診證明書或病假證明書，每張證明書須另繳行政費用港幣一百六十元正。 註1：按 連續性合約 受僱的僱員，在受僱的首 12 個月內，每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；在受僱滿 12 個月後，僱員每服務滿 1 個月，便可累積 4 天有薪病假；僱員最多可累積 120 日有薪病假。
病假醫生紙: 病假紙
勞工處重申，由12月1日起，僱員憑註冊中醫簽發的醫生證明書，在符合《僱傭條例》其他規定的情況下，享有疾病津貼、生育保障及長期服務金等法定權益。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 根據《僱傭條例》，任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的醫生證明書(病假紙)均可作為病假證明，以指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。 不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被檢控。 當然須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質，這類病假最多可累積36日。
根據《僱傭條例》，僱主能在僱員缺席的情況下扣除工資，但只限於僱員實際缺席的時間之工資。 至於有公司以其他假期，如年假、補假等方式抵銷病假，在《僱傭條例》中則未有相關條文的規定。 病假醫生紙 最後，每個僱員的情況均不同，如果各位打工仔遇上問題的話，建議大家還是尋求勞工處的協助。 另外，在僱員放取有薪病假期間，除了因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在該期間辭退僱員。
病假醫生紙: 病假
根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 病假醫生紙2023 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 醫管局推出的電子病假紙（電子醫生證明書）具備加密二維碼以及核實真偽功能，只需掃描二維碼、輸入病人姓名及病假日子等資料，便可以核實病假紙是否由醫管局發出，方便病人轉發或以電子形式提交予公司。
醫管局介紹電子醫生證明書新增功能，電子簽署的醫生證明書與傳統的手簽紙本證明書一樣，都會列明病人姓名及有關的診症資料。 新的電子病假紙會有醫生的電子簽署及加密二維碼，有需要時可掃描二維碼，並輸入病人姓名及病假日期，核實病假紙是由醫管局簽發。 《2023年香港中文大學(修訂)條例草案》委員會會議今日（5日）召開第三次會議，中大校長段崇智仍然缺席。 全國政協副主席、前特首梁振英非常關注中大校董改組事宜，連日來在社交平台發文評論事件，炮轟段崇智、吳樹培、楊于銘等人。
病假醫生紙: 醫生簽發病假證明須符專業要求
僱主表示明白，「可是不可以被接受」，對方無禮質問「所以你要怎樣？」。 我哋打過畀Dennis，佢最初有聽電話同埋覆msg，仲講明咁做係要玩殘上司，要令上司孭鑊，我哋解釋咁樣係唔會搞到上司，只會搞到其他同事，Dennis唔聽，之後再block晒我哋，無辦法聯絡到佢。 我哋喺無計可施之下，唯有訂紙再印過，又再contact designer拎返啲file，技術上係冇乜問題，但出貨就遲晒，當然亦要額外用多一筆錢啦，你估個上司會落手落腳做咩？ 佢哋兩個嘅恩恩怨怨一匹布咁長，多次喺office嘈交，其實兩邊都有問題，上司講嘢有時係幾刻薄，但我以一個轉過幾次工嘅人去睇，呢位上司雖然稱唔上係好，不過亦未致於太衰，正常發揮啦，出面有更多老闆同上司更加賤。 今年3月，一名香港警察通訊員，因為利用小畫家（paint工具）改造用電腦掃描的病假紙，改動當中的資料，在 病假醫生紙2023 15 個月內合共騙取 50 日病假被捕。
- 眼見對方不知悔改，僱主亦不想和對方糾纏，便主動提出結束僱員關係，「這個月做到幾天我們按天算，制服拿回來」，並再次重申「竄改文件的行為是不能被接受的」，可惜對方只晦氣稱「你不接受我也沒辦法」。
- 勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。
- 但也有部分堅持「健康大過天」的打工仔，為自己留份喘息的時間，找醫生攞一張病假證明書(醫生紙)。
- 當民政署要求被告提交相關正本核實時，她再提供了一張看來由該私家醫生發出的醫生證明書正本。
- 事緣其公司有位仍在試用期的女員工，居然自行修改病假紙多放1天病假。
不想跌入「病假陷阱」，建議各位打工仔入職前看清楚合約的內容有沒有列明申請病假的詳情，《僱傭條例》亦列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例》下正在或將會享有的權利或保障。 另外，由於每個事例所含的細節都有不同，所以如打工仔遇有疑惑，建議應向勞工處查詢，並交由處方作出判斷。 病假醫生紙 至於領取長期服務金的規定，註冊中醫可如註冊醫生一樣發出《僱傭條例》下的指定證明書，證明僱員永久不適合擔任現時的工作。
病假醫生紙: 醫生紙都冇用？ 老闆有權拒批有薪病假
接受產前檢查或產後治療時註1，你可向醫護人員申請到診證明書或病假證明書作為向僱主申請病假之用。 到診證明書會由醫生或註冊護士簽發，而病假證明書則由醫生簽發。 部分僱主會接受到診證明書來審批病假；但有些僱主則只接受病假證明書。 所以，你應在就診前向僱主了解有關批發病假的要求，並於應診當天向醫護人員提出註2。 確診僱員的有薪病假安排將與《僱傭條例》下涵蓋的疾病看齊，即僱員需要提供醫生紙證明獲取連續4天或以上的病假，會獲病假津貼支薪。
僱主直言能理解員工不適，即使不想花錢再看醫生亦可以作溝通，但就是不能接受擅自修改病假紙的行為。 廉署早前接獲投訴遂展開調查，發現被告起初只提交一張看來由該政府醫生發出的醫生證明書副本予民政署。 當民政署要求被告提交相關正本核實時，她再提供了一張看來由該私家醫生發出的醫生證明書正本。
病假醫生紙: 勞工法例線上諮詢
僱主不支付 疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。 如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。 僱主不支付疾病津貼給僱員可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。 也就是說，平時打工仔的單日病假，並未在法律的保障範圍之內。 雖然不是所有老闆與公司都會跟員工「計到盡」，香港大部分僱主都有人情味，普遍給予員工每月有1至2日有薪病假，但如要做個精明的打工仔，最好還是了解多一點相關細節。
不過，偽造醫生紙並用於申請病假的行為，屬「偽造虛假文書及使用虛假文書」的違法行為，違反香港法例第200章《刑事罪行條例》的第71條和第73條，一經循公訴程序定罪，最高可處以14年監禁。 另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。 病假醫生紙 該僱主於Facebook「Ricebowl鐵飯網-解決您的求職難題」專頁發帖，表示想提醒年輕人MC（Medical Certificate，病假紙）是不能自己更改。 事緣其公司有位仍在試用期的女員工，居然自行修改病假紙多放1天病假。
