2 9月，本會物理治療部與理工大學合作在5間主流小學推行支援計劃，及早識別和訓練有動作協調障礙的學童，同時為家長和老師提供教育和支援，協助患童重建能力和信心。 中學生書寫評估及諮詢服務 協康會薪金2023 本評估及諮詢服務由資深職業治療師提供，目的是為一些懷疑有書寫困難的中學生，包括即將參加香港中學文憑考試之高中學生，提供專業評估及考試調適建議，以供學校、家長及考評局參考。 為展能中心暨嚴重智障人士宿舍的殘疾人士提供醫療護理，負責護理部管理及行政工作，並協助推行訓練及活動。 負責提供男性心理評估及治療服務；提供臨床服務諮詢及專業培訓；協助撰寫服務模式指引及手冊及推行社區精神健康教育。
此外，社署會向在中央輪候冊新登記的合資格長者發出信件，邀請他們申請院舍券。 如在中央輪候冊新登記的合資格長者沒有收到邀請信，歡迎聯絡院舍照顧服務券辦事處查詢。 社會福利署(下稱「社署」）現邀請合資格的非政府機構、社會企業、非牟利機構、私營機構、醫護／復康服務機構及持有效牌照的私家醫院提交申請書，成為第三階段「長者社區照顧服務券試驗計劃」（下稱「試驗計劃」）的認可服務單位。 保良局提供具市場競爭力的薪酬及福利，福利包括有薪假期、14星期產假、醫療津貼、強積金、員工培訓、長期服務獎、員工貸款、員工活動及購物折扣優惠等。 保良局視員工為重要人力資產，若你希望服務社群，造福社會及擁有穩定的事業發展和保障，歡迎你加入成為我們的一份子。
協康會薪金: 社會工作助理 (SWA)
她最初因為工作上要擔任接待工作而感到不安，但經同事們的協助下， 她已逐漸適應工作並享受其中，更積極與同事打成一片。 協康會薪金 她未來希望能夠發展文職以外的興趣如手工設計，例如學習製作手工皂。 盡責、有耐性及重視團隊合作精神，曾服務精神病康復者、智障人士及能運用Photoshop及多媒體製作軟件獲優先考慮。 香港復康會為非牟利機構，矢志為殘疾人士、長期病患者及其他有需要人士提供全面周到的復康支援，以改善其生活質素及提倡平等機會為前提。 協康會則回覆，所有職級員工薪酬皆按其崗位、職責和工作範圍而定，並已參考公務員及同類機構市場薪酬。 2016/17年度，機構最高3層員工的薪酬開支為1560萬元，佔總開支約3.9%，除年薪外，並無房屋、現金或其他津貼。
本會於會上公布與香港中文大學合力進行、全港首個自閉症兒童家長壓力調查的結果，引起社會對家長精神壓力的關注。 4 協康會薪金2023 DIR地板時間研究及發展小組總結7年的臨床經驗，出版《樂在地板時間﹕社交互動訓練指南》，並舉行專家講座，吸引近400名特殊教育老師、治療師、社工、心理學家及家長參加。 3 協康會薪金 本會獲香港公益金贊助，於9月開展「尋因越障」計劃，為升讀小一並懷疑或確診有特殊學習困難的學童及早提供專業訓練。 發展治療是培育孩子整體的發展；包括認知能力，語言和溝通能力，社交情感和行為，體能發展及自理能力。 發展治療師評估孩子的整體發展情況，了解孩子的强項和弱點，定出有特別發展需要的領域，提供以孩子為導向的治療，發展潛能。
協康會薪金: 活動助理 - 觀塘/天水圍/油蔴地/深水埗
協康會首間幼兒中心－康苗幼兒中心於同年六月正式投入服務，並於九月開始為六名輕度弱能的兒童提供兼收服務。 協康會成立初期，主要是由一群志願人士為小兒麻痺症的兒童提供康樂活動及訓練。 9 公佈「自閉症學生焦慮情緒」調查報告，顯示逾三成就讀主流小學自閉症學童的焦慮情緒達到需要專業介入的級別。 7 跨專業團隊研發「聽說讀寫小奇兵」應用程式，幫助K2至初小兒童鞏固語文基礎並加強學習動機，從而提升聽說讀寫能力。 2 12月聯同廣州市婦女兒童醫療中心、華中師範大學以及北京環宇萬維科技有限公司，達成合作協議，共同建設全國首家兒童早期發展工程技術研究中心。
8 與中山大學附屬第三醫院兒童發育行為中心（下稱中山三院）及香港理工大學攜手合作，就中文版PEP-3《自閉症兒童心理教育評核(第三版)》進行驗證研究，建立中國首個自閉症兒童常模資料，並於3月27日發佈研究結果。 4 協康會綜合服務大樓內的「大口環早期教育及訓練中心」，率先在2017年10月投入服務，提供180個學額，是全港規模最大的早期教育及訓練中心。 3 職業治療師團隊於10月發布《香港學前兒童小肌肉篩選測試》，為業界提供一套有效的學前兒童小肌肉篩選測試工具。 13 推行SCERTS自閉症綜合教學模式的其中一位先驅、英國Columbia Grange School副校長Rosey Walker女士5月到訪協康會三所中心，考察SCERTS教學模式，並高度評價協康會的訓練在改善自閉症兒童社交溝通及情緒調節方面的成效。
協康會薪金: 企業實踐ESG求才若渴 嶺大新辦「環境、社會和公司治理管理理學碩士」課程 搶佔綠色經濟先機
此光碟亦於「2013香港資訊及通訊科技獎」中榮獲「2013最佳數碼共融(產品/應用）銅獎」。 3 政務司司長林鄭月娥上任後隨即於8月率領扶貧委員會小組到訪王石崇傑紀念中心，與同心家長會主席李祥佩女士及二十多位會員代表會面，了解家長們對現時學前特殊教育服務的期望和訴求。 7 與星島出版社合作出版育兒書籍系列，包括《提升幼兒自理能力手冊》及《小手指學堂─兒童小肌肉訓練134課》。 本會亦製作《綠野出城之旅》遊戲光碟及出版《健康「伸」活》及《詞彙學習》新書。 2 「喜閱寫意」讀寫支援計劃的研教成果得到肯定，獲香港賽馬會慈善信託基金繼續撥款支持，於9月起延展三年，及早援助更多有潛在讀寫困難的幼兒。 而不善與人溝通的另一名計劃學員 Iris，現於協康會總辦事處擔任文書助理，她 對工作充滿熱誠及細心，願意接納他人的指導及建議，上司也欣賞她做事謹慎 認真。
青蔥計劃於9月為聯合醫務新開設佐敦兒童健康及發展中心, 提供心理學家諮詢及言語治療服務。 4 本會「正向家庭樂也融融」家庭工作計劃獲亞洲區家庭研究聯盟「2012亞洲傑出家庭工作計劃大獎」頒發銀獎，表揚該計劃強化家庭功能，以創新的理念和手法支援有特別需要的家庭，協助家庭持續發展和面對轉變及挑戰。 承蒙余仁生慈善基金贊助，本會於8月起在轄下24間中心推行「正向家庭、快樂人生」服務計劃，為期一年，以一系列親子活動及工作坊促進家庭融洽。
協康會薪金: 特殊幼兒工作員 (合約)
本會並獲劉鑾雄慈善基金贊助成立特殊教育獎學基金，設立多個獎學金、短期實習予幼師及進修獎勵計劃予家長。 6 協康會網站欣然獲香港互聯網註冊管理有限公司舉辦的「最佳 .hk 網站獎2019」頒發「非商業 協康會薪金 – 企業組」的最高獎項「金獎」。 是次比賽共有近350間機構參與，評審項目包括網站整體設計及操作、互動投入性、善用社交媒體及無障礙網頁共四項元素。 本會網站致力為有特殊需要兒童、青少年及其家庭提供不同的服務資訊，不但於2018年更新網站優化網頁瀏覽體驗外，並新增多項功能及資訊，如ADHD網上初步檢測、社交媒體分享功能和最新的「自游．自在 - 親子水療學堂」網頁等。 本會未來將繼續優化網站，以數碼科技提升網站瀏覽體驗，讓更多有特殊需要人士都可以獲取專業資訊，亦讓更多公眾認識及支持本會康復及教育服務。
前路茫茫之際，Jason 爸爸介紹他參加協康會自閉症青年支援活 動。 Jason 擅長剪片及電腦遊戲創作，「共創可能」計劃針對他的強項提供斜 槓工作機會，例如幫助機構攝製短片、剪片、擔當短片主持等。 本來缺乏自信 的他，得到社工不斷鼓勵，變得敢於嘗試，更重燃了夢想，善用餘暇去進修他 喜愛的 IT 範疇。 協康會薪金 現時 Jason 於協康會的服務單位擔任中心助理，更幫忙製作協 康會家長資源中心的玩具圖書館資料庫，將各區傳統紙本記錄轉化成電子數據。 Jason 更為自己定下清晰目標，希望他日成立一間工作室，專門創作電腦遊戲。
協康會薪金: Centre Manager 中心經理〈到校學前康復服務〉〈港島區〉
6 扶貧委員會特別需要社群專責小組、勞工及福利局常任秘書長譚贛蘭、社會福利署署長葉文娟、教育局局長吳克儉、常任秘書長黎陳芷娟及副局長楊潤雄於4、5月亦分別到訪協康會，聆聽一眾家長、前線員工、幼稚園校長及兒童康復界反映各種訴求的迫切性。 17 因應政府為輪候資助學前康復服務的兒童提供學習訓練津貼計劃未能惠及入息中位中位數介乎75%至100%之家庭，推出「荒漠甘霖」計劃，為100名正輪候服務的夾心家庭幼兒即時提供價廉質優的訓練，直至他們獲派政府資助服務為止。 9 開發《加得小勇士》、《解難智趣囊》和《社區樂悠悠》訓練應用程式，前者專為訓練專注力失調/過度活躍症兒童的執行功能，改善其反應抑制、計劃及組織能力，《解難智趣囊》及《社區樂悠悠》旨在增強有發展障礙兒童的應變、解難及社區適應能力。 而較早前開發、主要幫助發展遲緩幼兒發展書寫能力的《寫前遊學園》則在香港資訊及通訊科技獎2014中榮獲「最佳數碼共融(產品/應用)優異證書」。 2 本會配合關愛基金在 3月推行的「為正在輪候資助學前康復服務的兒童提供學習訓練津貼」援助項目，於轄下24個服務點為300名接受關愛基金資助的兒童提供個別訓練服務，支援低收入家庭。 負責協助發展能力為本的「正向行為支持」介入模式及專業培訓，推動成人智障服務應用及實踐，同時協助照顧者支援智障家屬。
2019/20年度本院獲政府資助16億元，相關資助服務總營運支出全年達20億元。 工會指，有15間機構最高層員工的薪酬，均高於社署同職級薪酬；以協康會行政總裁為例，扣除公積金及非現金利益計算，年薪為165萬元，較社署同職級高出最少18萬元。 有6間機構首層員工的每年平均薪酬，升幅超過1成；另有機構沒跟隨社署薪級表的職位名稱，自行將職位升級，變相難以監察涉及多少津貼。 同時，綜援計劃下的資產限額及公共福利金計劃下的長者生活津貼（包括「廣東計劃」及「福建計劃」下的長者生活津貼）的資產及每月入息限額亦會調高，而綜援計劃下的租金津貼最高金額則維持在現行水平。
協康會薪金: 助理文書主任〈大坑東〉
護士分為普通科和精神科兩類，登記護士需要為病人進行登記、派藥在註冊護士的監督下執行護理工作；而註冊護士則負責巡邏病房及監察留院病人的情況、為病人打針、清洗、包紮傷口並為病人進行診症前的初步評估，以及協助醫生進行治療，必要時需與醫生合作作臨床判斷。 社署回覆稱，收到機構報告後，會根據指引進行評估，就機構最高級三層人員的平均總薪酬與公務員相應職級比較。 經評估後，大型受資助機構的第一層人員的總薪酬，相若於公務員的總社會工作主任或首席社會工作主任的薪酬、津貼及福利等總額。 保良局回應指，社會服務部最高3層的管理人員，在2016/17年度的薪酬總開支，佔服務整體營運支出2.33%；兩名最高層員工的薪酬是包括薪金和津貼，其中薪金維持晉升前水平，津貼則反映晉升後職責、工作範圍及考績評核。
新型冠狀病毒持續擴散，SEN孩子未能在停課期間回校做訓練，家長如何善用時間，持續為孩子做家居練習？ 由協康會職業治療師、言語治療師、物理治療師、教育心理學家專職治療團隊以及社工和幼兒導師，以教學短片或文章形式，提供實用在家學習資訊、手機應用程式APP及工作紙供家用下載使用，讓家長與小朋友停課不停學。 協康會薪金2023 位於何文田的賽馬會星亮資源中心於9月正式啟用，是全港首間為自閉症兒童、青年及其家庭提供一條龍服務的資源中心，並於12月12日舉行開幕典禮，由政務司司長林鄭月娥女士及香港賽馬會副主席周永健先生擔任主禮嘉賓，標誌著本港支援自閉症人士的服務邁向一個新模式。
協康會薪金: 護士 (精神科) / 殘疾人士護理院 (梨木樹) (復康服務)
「共創可能」計劃透過運用「優勢為本」（Strength-based）的介入手法，評 估青年的個人特質與強項，為 15 歲或以上有特殊需要青年提供個別化職涯規劃、工作技能訓練和在職支援。 過去一年，專責團隊按照 50 協康會薪金 位有特殊需要青年的優勢，為他們度身訂造「優勢為本」履歷表；團隊亦開創了四個非傳統工種，包括多媒體製作員、共融音樂表演、網頁設計及製作員、記念品教學導師 等工作，培養青年成為斜槓族，創造多元的就業機會。 提供物理治療評估及訓練，設計及推行治療計劃；建議及選購康復用具及輔助器材；協助院舍職員培訓及督導工作等。 社會福利機構員工會總幹事邱智恆表示，參考非政府機構一般職位之薪級表，30萬元足以支付一名社會工作助理（SWA）年薪。 他直斥現金津貼的制度不透明，「前線不一定會有」，加上發放準則、名目亦未必相同。 他認為，社福界中多年「肥上瘦下」的情況未改善，不少機構以人數多、服務多為高層高薪作「辯解」，但準則不明確，難以說服公眾，而元朗大會堂的例子更是離譜。
- 使用者有責任自行評估本網站所載或與其相關連的所有資料，並應參閱資料原版加以核實，在根據該等資料行事之前亦應徵詢獨立意見。
- 在考慮入行前，不妨先了解登記護士和註冊護士的分別、修讀課程的資格，以及薪酬待遇。
- 3 政務司司長林鄭月娥上任後隨即於8月率領扶貧委員會小組到訪王石崇傑紀念中心，與同心家長會主席李祥佩女士及二十多位會員代表會面，了解家長們對現時學前特殊教育服務的期望和訴求。
- 改版後首期以「放手讓孩子發光」為主題，找來兩位「過來人」媽媽分享讓子女自由發展才華的經歷；《SEN錦囊》為家長傳授四招小一適應秘技；《人物對談》則有插畫師爸爸分享與兒子閱讀繪本的心得。
- 但公司在上月底已表明不考慮追加薪酬，中電員工面對高通脹，怨氣大，工會正研究與其他公共事業醞釀聯合大型工潮，促資方為加薪「加碼」。
- 計劃亦着 重家長和社區人士的參與，讓他們能更有效協助 SEN 青年，推動社會共融。
在眾多社福機構中，香港聖公會福利協會有限公司總幹事李正儀繼續「稱霸」，過去一年連同公積金、非現金福利等，年薪達312萬元，為社福界之冠，當中77%、240萬元由公帑支付。 另外，元朗大會堂去年因財困，被爆出曾提議要員工自願「捐薪」，文件披露最高層人員年薪達229萬；亦有機構向高層發放逾30萬元現津貼。 工會批評，社福界中多年「肥上瘦下」的情況未改善，不少機構以人數多、服務多為高層高薪作「辯解」，但認為準則不明確。
協康會薪金: 特殊幼兒工作員 - 「樂航」兒童早期發展中心(東涌)
為此，我們致力加強員工的個人發展及培訓，包括完善的在職培訓及海外進修等。 7 總幹事率領12人的業界代表前赴新加坡考察，走訪多個政府部門及不同的特殊教育機構，與負責教育及社會服務的官員、專家及學者就兩地融合教育政策和學前特殊兒童的支援模式進行交流。 四月中，新加坡政府轄下社會及家庭發展部代表到訪協康會，進一步交流兩地復康服務的情況。 承蒙宏利慈善基金贊助，位於藍田的宏利兒童資源中心於五月底正式啟用, 提供多項青蔥計劃服務。 承蒙香港樂信婦女會贊助，本會得以將白田邨地鋪改建成訓練室，訓練發展上有障礙的幼兒。
協康會薪金: 社會工作員 (嚴重智障人士宿舍) (全職/兼職) Social Worker (Full time/Part time)〔編號:PGR/SWA-HSMH/20200731-124〕
對任何因使用或不當使用或依據其他資料或不能使用其他資料而引致或所涉及的損失、毀壞或損害（包括但不限於相應而生的損失、毀壞或損害），政府概不承擔任何法律責任、義務或責任。 [註一]非政府機構向社署提交的周年財務報告是依據所有在整筆撥款津助制度下接受社署資助並按《津貼及服務協議》提供的服務（包括其支援服務）以現金會計方式編製而成(詳情可參閱「整筆撥款手冊」第3章及附件5) 。 到了八十年代末期，協康會特殊幼兒中心和早期教育及訓練中心的數目激增。 在公益金贊助下，分別在沙角邨（沙田區）及長青邨（青衣區）開辦兩間幼兒輔導中心，稍後在葵盛邨（葵涌區）開辦第三間特殊幼兒中心。 「PR Awards 2022」是由市務業界權威雜誌 Marketing Magazine 所主辦的年度頒獎活動，藉此表揚出色的傳訊策略及公關推廣活動，本會今年首度參賽，賽果令人鼓舞。
協康會薪金: 社會工作員 Social Worker (康復服務)
2 與香港理工大學及香港大學共同研發的「教得其樂－家長管教技巧課程」，是全港首個本地化且具實證研究基礎的親職課程，讓育有SEN學童的家長掌握有效的管教技巧。 於11月初舉辦教育講座，並發布課程的成效報告，報告指出課程有效令參與者的親職壓力以及其子女行為問題的嚴重性顯著下降，從而提升家長管教效能，改善親子關係。 5 環翠中心及長青中心分別在9月擴充學額，其中環翠中心並新設早期教育及訓練服務，成為協康會首間在港島區提供此類服務之中心。 8 為應付不斷增加的服務需求及辦公地方嚴重不足的問題，本會總辦事處於1月初決定由已租用逾廿年的大坑東邨搬遷到牛頭角海濱道萬兆豐中心，原址改裝成青葱計劃的辦事處及服務中心，除有効地善用地方和人手的資源外，同時可照顧更多的輪候中的兒童。
協康會創立於1963年,是香港最具規模的兒童教育及康復機構之一,致力為不同潛質的兒童及青年提供專業評估、輔導及訓練,讓他們盡展所能;並支援其家庭,締造平等融和的社會。 協康會1,300人的團隊,透過直屬60多個服務單位、到校支援主流中小學和幼稚園,每年服務超過15,000個家庭。 家長資源中心為有特殊需要兒童的家長提供全面的支援服務，協助解決在培育子女上所遇到的困難和問題，並提供聚會場所，以舒解生活壓力。 並提供一系列支援服務，包括：熱線諮詢服務、圖書館、玩具圖書館、教育性講座及技巧訓練工作坊、專業諮詢、家長支援小組、社交及康樂活動、興趣班及社區教育活動。 新服務單位為有發展障礙的學前幼兒、學齡兒童及青少年提供專家評估及治療服務、包括心理服務、兒童發展治療、幼兒訓練及個別音樂治療。
