民主派立法会议员则提出修订，将假期日数增至7天，再一次被建制派反对。 劳工及福利局长罗致光扬言若修正案获通过，特区政府会撤回草案，否则偏离了劳顾会的共识。 民主党议员黄碧云批评罗致光的言论是“要挟”，做法“可耻”；新民主同盟议员范国威亦不满政府以劳顾会作“挡箭牌”，认为劳顾会不应凌驾立法机关，促请政府多聆听立法会的意见[9]。 2012年10月22日，劳工顾问委员会就男士侍产假是否立法而经历了3小时的激烈辩论，委员会以9比3大致上同意男士侍产假立法。 惟劳工方面认为需要参照香港政府的5天制度，资方方面则倾向于3天。
连同境外生产及非婚生子女等细节，预料待至2012年11月月底开办会议时再会商议[2][3]。 補助金方面，以父母的育嬰假合計，頭390天可向政府申請各自薪酬的80%，日薪上限為952瑞典克朗（約776港元）。 另一項數據顯示，2017年父母共同提請的育嬰假日數，父親一方佔逾27%。 最終修正案遭到否決，而《2018年僱傭（修訂）條例草案》在54名立法會議員贊成、1位反對及4位棄權下通過，於2019年1月18日起實施。 2012年10月22日，勞工顧問委員會就男士侍產假是否立法而經歷了3小時的激烈辯論，委員會以9比3大致上同意男士侍產假立法。
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在劳工兴问委员会达成共识下，由政府提出《2018年雇佣（修订）条例草案》，把男士侍产假由现时的3日增加至5日。 由於有薪產假關乎社會福利，背後更離不開黨派之別、保守與自由主義之爭。 不過，美國網站MSN在2017年一項調查顯示，93%民主黨人認為，男性應該享受有薪侍產假，這比例在共和黨人中則為77%。 男士侍產假 澳洲統計局2017年數字顯示，使用有薪育嬰假的人士當中，95%主要照顧者為媽媽，95%次要照顧者為爸爸；僅5%爸爸請過育嬰假。 當地法律允許僱員最多可申請52周育嬰假（parental leave），在此期間僱主不能將其開除，但政府提供的資金援助相當有限。 有薪產假計劃將申請人分為主要（primary）、次要（secondary）照顧者，前者最多可獲18周補助金，後者只得兩周。
事實上，自2019年1月18日起，香港政府規定的「男士侍產假」已由原先三天改為五天，可謂勞工權益保障一大突破。 若觸及假冒、欺騙等行為，將觸犯相關刑事罪行，故此上述擔心在筆者看來是不必要的。 不過，從僱主角度來看，未來在考慮僱員申請時，就可能將其在婚姻、生育等狀況納入考慮因素，從而減少因僱員休產假而造成的阻礙，這樣一來或會造成職場「隱蔽性歧視」的惡化。 在勞工興問委員會達成共識下，由政府提出《2018年僱傭（修訂）條例草案》，把男士侍產假由現時的3日增加至5日。 在處理侍產假的申請時，因應僱員所披露一切個人資料（包括母親及初生嬰兒），都須要符合《個人資料（私隱）條例》的相關規定。 換句話說，在僱主披露這些個人資料前，都應先獲得有關本人同意，否則可向個人資料私隱專員公署查詢。
男士侍產假: 香港法例第57章《僱傭條例》
时任劳工及福利局局长张建宗表明，若果修正案获通过，有可能撤回草案，指出此前建议是由劳工顾问委员会所达成的共识。 最终，《2014年雇佣（修订）条例草案》在52名立法会议员赞成、无人反对及1位弃权下通过，预计于2015年3月生效[8]，最后提前于2015年2月27日起生效。 這股社會風氣離不開瑞典政府自1974年起實行的政策——「共享育嬰假」（shared parental leave）。 在這個制度下，新生孩子的父母分享合共480天的假期，但各自有90天產假是專屬，不能讓另一方使用。 這套育嬰假政策相當靈活，申請人不需把假期一次過用完，可以根據個人需要「分期」申請。 2014年當局修訂相關法例後，父母在孩子滿12歲（或讀完小學五年級）之前均有資格請假。
相信未來將會有愈來愈多完善勞工權益的保護機制，締造出一個屬於香港友愛、和諧、共融的勞資社會。 僱員如在嬰兒預計出生日期前最少三個月已通知僱主有意放侍產假，則有權在通知僱主實際放假日期後即時放假。 2012年4月1日起，香港政府向合資格公務員提供5日全薪男士侍產假，截至2014年9月月底，共7,036名公務員領取過相關假期。 根據法例規定，男性僱員必須已按照連續性合約工作了40週或以上及每星期至少工作18個小時，才能領取4/5薪酬。 香港《僱傭條例》列明，男性僱員欲放取侍產假，需要以連續性合約爲僱主服務的前提下，因應配偶/伴侶的每次分娩，可享有 5 天侍產假，以準備迎接新家庭成員。 劳工及福利局局长张建宗于2013年1月25日指出，希望于同年10月将条例草案提交予立法会，于实行一年后再由劳工顾问委员会检讨[7]。
男士侍產假: 法定侍產假
無論申請人薪金多少，一律按全國最低工資標準補貼，約為每周740.6澳元（約3936港元），相對不少發達國家低微。 瑞典的育嬰假政策不僅在時長、經濟支援上寬厚，同時給每個家庭自行選擇的空間，更難能可貴的是背後推動的性別平等理念。 這項政策提倡父母「共享」產假福利，同時意味男女在家庭生活中需共同承擔責任，從而打破傳統的性別分工觀念，鼓勵爸爸名正言順地投身育兒行列。 「共享育嬰假」實行了四十五年，公眾在潛移默化中加強對父母角色的認知。 其次，就「勞資雙方」於生產經營層面而言，「男士侍產假」的實現需權衡僱主與僱員之間的利益關係。 雖然政府在規定「男士侍產假」中，要求僱傭單位至少補償其不少於五分之四的薪酬以作補償，但若夫婦雙方同時獲批休產假，或可能會導致原有低收入家庭難以獲得保障，加重了經濟負擔。
從僱員自身考慮，若產假期間難以維持其正常收入，可能會導致僱員選擇「有假不敢休」，甚至出現「不能休」的情況發生。 勞工處提醒僱員，在新舊規定過渡期間，他們如在修訂條例生效前已預先通知僱主打算放侍產假，亦須在享用新增第四及第五天侍產假前，預早最少五天告知確實放假日期。 根據《條例》，如果男性僱員的子女於2019年1月18日或之後出生，並符合法例的相關規定，便可就其配偶／伴侶每次分娩享有5天侍產假。 根據香港特區政府評估，實施男士侍產假只會令僱主增加勞工成本0.02%至0.04%。
男士侍產假: 有關僱傭15歲以下「兒童」的《僱傭兒童條例》？
香港職工會聯盟總幹事蒙兆達表示，以一間聘請10人、平均月薪1萬5千港元的企業為例子，每年因為男士侍產假而導致的新增成本為240元。 勞工及福利局局長張建宗於2013年1月25日指出，希望於同年10月將條例草案提交予立法會，於實行一年後再由勞工顧問委員會檢討[7]。 不過，不論侍產假是分開放取還是一次過放取，都需要安排在初生嬰兒的預計出生日期前 4 個星期至確實出生日期當日起計的 14 個星期內的任何日子，以放取侍產假。 2012年4月1日起，香港政府向合资格公务员提供5日全薪男士侍产假，截至2014年9月月底，共7,036名公务员领取过相关假期。 男士侍產假 儘管美國在產假立法層面明顯落後，但愈來愈多企業為僱員提供家庭友善（family friendly）政策，其中育嬰假是至關重要一環，成為不少公司打造企業文化、留住年輕人才的舉措。 當地早於1993年通過法案，保障僱員享受最多12周無薪侍產假，但至今仍未有全國性有薪產假（paid parental leave）法律，在已發展國家中是唯一一個。
最終，《2014年僱傭（修訂）條例草案》在52名立法會議員贊成、無人反對及1位棄權下通過，預計於2015年3月生效[8]，最後提前於2015年2月27日起生效。 2014年12月18日，立法会继续讨论《2014年雇佣（修订）条例草案》修正案，该法案委员会主席梁继昌提出修正案，要求将男士侍产假增加至7日，引起了连场的激烈辩论。 男士侍產假 香港政府的建议为雇员享受男士侍产假期间可以支取4/5薪酬，泛民主派提议修正为支取全薪，被建制派反对。
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惟勞工方面認為需要參照香港政府的5天制度，資方方面則傾向於3天。 連同境外生產及非婚生子女等細節，預料待至2012年11月月底開辦會議時再會商議[2][3]。 男士侍產假2023 根据香港特区政府评估，实施男士侍产假只会令雇主增加劳工成本0.02%至0.04%。 香港职工会联盟总干事蒙兆达表示，以一间聘请10人、平均月薪1万5千港元的企业为例子，每年因为男士侍产假而导致的新增成本为240元。
瑞典在上世紀七十年代推行如此前衛的產假政策，離不開國民對高社會福利制度的信任與認同。 作為出名的重稅國家，瑞典2017年國家稅收佔GDP比例為44%，個人收入稅率最高可達70%。 最後，「男士侍產假」作為勞資雙方得來不易的共識，我們應予珍惜和尊重。
男士侍產假: 香港政府率先推行
香港《僱傭條例》訂明，除了合資格的懷孕女性僱員可享有有薪產假，男士同樣可以放取侍產假。 本文將會介紹男性侍產假的薪酬計算，以及僱主應該要注意的幾項事宜。 2012年11月26日，3名资方委员表示反对立法，另外3名资方委员表示支持立法，连同6名赞成立法的劳工委员，最终由委员会主席劳工处处长卓永兴运用权力，以主流意见大比数支持下通过赞成立法，令到有薪侍产假有望推行。 劳工顾问委员会就男士侍产假立法达成共识，香港男性可以享受3日有薪侍产假，及可以领司4/5薪酬。 政府将会将建议提交予立法会讨论及及草拟法例[4]，预料最快于2013年至2014年正式落实。 有关部门估计，落实政策每年涉及薪金开支约1亿4千万港元，占总工资成本0.02至0.04%[5][6]。
在瑞典，男性育兒蔚然成風，一班年輕帥氣的「潮爸」更在社交網絡得到「Latte dads」的美名，呈現他們手拿咖啡、推着嬰兒車散步的溫馨場面。 此外，僱主可能會因為僱員休產假而直接導致欠缺人力等問題，從而增加對原有生產經營方面的成本開支。 因此，「男士侍產假」的實現需依賴僱主等具備決策能力的管理者支持方可實現。 一旦僱主未能按時，或未有向合資格僱員安排侍產假及支付其侍產假薪酬，均可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 如果僱員無法在放取侍產假前提交所需文件，而是在侍產假結束後才提供這些文件，僱主仍然而要按以上情況和日子，向僱員支付應有的侍產假薪酬。
男士侍產假: 男性僱員放取侍產假的條件？
民主黨議員黃碧雲批評羅致光的言論是「要挾」，做法「可恥」；新民主同盟議員范國威亦不滿政府以勞顧會作「擋箭牌」，認為勞顧會不應凌駕立法機關，促請政府多聆聽立法會的意見[9]。 近年來，隨着世界各地開始對「性別平等」等議題的重視，一系列有關「女性權益保護」的理念被相繼提出。 男士侍產假2023 有資料顯示，本港的「家庭主夫」由1996年至2016年之間增加近三成；相比之下，「家庭主婦」的數目則在1999年至2016年之間減少約兩成。
僱員在上述條件下可享 5 天侍產假，而他亦可以選擇將這5天假期分開逐日放取，或者一次過放取 5 天侍產假亦可。 一旦僱員因其他情況未能於 3 個月前向僱主進行預先通知，則必須在放取侍產假前最少 5 天通知放取侍產假的確實日期。
男士侍產假: 男士侍產假 (香港)
2012年11月26日，3名資方委員表示反對立法，另外3名資方委員表示支持立法，連同6名贊成立法的勞工委員，最終由委員會主席勞工處處長卓永興運用權力，以主流意見大比數支持下通過贊成立法，令到有薪侍產假有望推行。 男士侍產假2023 勞工顧問委員會就男士侍產假立法達成共識，香港男性可以享受3日有薪侍產假，及可以領司4/5薪酬。 政府將會將建議提交予立法會討論及及草擬法例[4]，預料最快於2013年至2014年正式落實。 男士侍產假2023 有關部門估計，落實政策每年涉及薪金開支約1億4千萬港元，佔總工資成本0.02至0.04%[5][6]。
而這些僱傭紀錄亦應按法定要求，備存至少 12 個月，包括每名僱員的侍產假及支付侍產假薪酬的紀錄。 如果男性僱員的子女於2015年2月27日或之後出生，並符合法例的其他規定，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。 侍產假可在嬰兒的預計出生日期前4個星期，至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內的任何日子內放取。 若符合領取侍產假薪酬的資格，僱員可獲發款額為其每日平均工資的五分之四的侍產假薪酬。
