為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。
本局為平等機會僱主，任何合乎聘請職位要求之人士，均歡迎申請。 本局一切招聘均以申請人之履歷及勝任能力作考慮，而不會因為申請人的性別、年齡、種族、殘疾、婚姻狀況或家庭崗位而受影響。 合約福利工作員2023 當局的政策是，非公務員合約僱員的整套聘用條件不會遜於《僱傭條例》，亦不應優於職級相若的公務員，並須符合其他對政府具約束力的勞工法例，包括《僱員補償條例》的規定。
合約福利工作員: 福利工作員 (社區支援服務)
對社會工作有興趣的年輕人，若未持有專業資格，他建議，可由活動助理 (PA)、活動工作員 (PW)、福利工作員 (WW) 等職位做起，待確定個人志向後，再修讀社會工作者註冊局認可的課程，申請成為註冊社工。 保良局視員工為重要人力資產，若你希望服務社群，造福社會及擁有穩定的事業發展和保障，歡迎你加入成為我們的一份子。 當局於1999年1月推出非公務員合約僱員計劃，作為一項常設措施，以提供更靈活的臨時及短期合約僱員聘用安排。 非公務員合約僱員計劃容許部門按公務員事務局發出的指引，以為期不超過三年的短期合約及靈活的聘用條件，聘請公務員隊伍以外的僱員。 部門可以更有效地聘請僱員，應付不時出現的短期、非全職或不斷改變的服務需求。 以港專開辦的「社會工作高級文憑」課程為例，內容涉及大量社會、時事議題，並要跟不同人士討論，故同學要懂得從多角度思考，也要有良好的人際和文字溝通能力。
保良局創立於1878年，一直秉承「保赤安良」的宗旨，致力提供多元化的服務。 隨著社會發展，保良局已成為全港歷史悠久及具規模的慈善機構之一，現時聘用員工近一萬人。 合約福利工作員 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 合約福利工作員 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。
合約福利工作員: 香港人力資源攻略人力資源攻略會持續更新助你掌握最新最全面的 HR 法規
課程畢業生可投身不同的社福機構，從事 合約福利工作員2023 SWA 職位工作。 另就社工走向學位化，他鼓勵文憑社工修讀銜接課程，考獲學位資格或其他相關課程，例如特殊教育、輔導學等，以擴闊事業發展空間。 非公務員合約僱員可循公開招聘，申請其他政府職位，與其他申請人一起競逐。
非公務員合約僱員如獲聘任為公務員，會與其他新入職公務員般，由聘任為公務員當日起計算他們的聘用期；過往非公務員合約僱員的年資，將不會用作計算公務員附帶福利之用。 合約福利工作員 合約福利工作員 不要輕易相信「無需經驗、學歷」，「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。 合約福利工作員 本人明白，任何虛報或隱瞞重要事實之行為，會導致本人之申請不獲考慮，或於受僱後被即時解僱。
