如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任並保障僱員在工傷案件中的索償權利，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。 工傷和解金額 若僱主不依法例投購僱員補償保險，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。
報工傷程序最後一步就是僱員須保留所有文件的副本，如有關醫生的收據正本及病假紙、相關的病理報告、可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等，以備不時之需。 如一切順利，工傷病假期間打工仔會於往常的出糧日，收到僱主向你支付的工傷病假錢及醫療費。 工傷和解金額2023 法院會考慮過往涉及類似受傷及後遺症的案例所判給的賠償金額，同時亦會把通脹因素計算在內。
工傷和解金額: 香港法例第 282章 《僱員補償條例》
但是，不建議僱員在病假期間工作，原因是僱主或保險可能日後以此為由質疑傷勢的嚴重程度、導致傷勢的原因等等。 更甚者，如果僱員不幸在其他工作期間再次遭遇工傷意外，工傷個案將更加複雜。 工傷和解金額 一般來說，工傷如屬意外受傷，僱主需14天內呈報勞工處，勞工處會在收到僱主呈報工傷個案後，向受傷員工寄出一份「工傷病假跟進通知書」。
鋸樹工人向大判提供了共有3張醫生證明書，醫療費合共是$920。 由於該鋸樹工人當日未有就「永久地部分喪失工作能力」方面評估，因此數額是$0。 總括來說，當日他可望由大判得到的最低的補償共$21,440 (即$20,520＋$920)。 LPC建議僱主必須審慎處理勞工保險，正確地向保險公司為僱主責任投保。 僱主索賠時更應有效和恰當地和各方聯絡，跟進索償程序和提供所需文件，以期獲得合適的賠償保障。
工傷和解金額: 和解協議書有效嗎？
如果雇員只是希望進行和解，最終會根據工傷和解金額的8%到12%收取代理費，而且每宗案件都有最低收費標準。 工傷和解金額2023 市民在民事索償取得賠償金後，是需要將「車手獎」全額歸還社會福利署。 工傷和解金額2023 因此，「車手獎」應視為給傷者的一筆應急錢，以解即時的經濟困難。
- 在2017年4月1日或以後遭遇工傷意外的人士，最低補償金額是 $464,360。
- 僱員在意外後引致的肢體損傷、器官功能損傷，以及精神損傷等，如有充足資料證明是與其遭遇的意外相關，並會引致僱員暫時及/或永久喪失工作能力，在計算僱員補償時均會考慮在內。
- 補償會按個別個案有所不同，最高金額為 $556,700（於2015年3月5日至2017年3月31日期間遭遇工傷意外人士的個案，需要照顧補償的最高限額則為 $511,770）。
- 收入包括：底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。
- 首先，根據《僱員補償條例》第10條如受傷僱員於工傷病假期間完全不能工作，僱主需繳付僱員在意外發生時所賺取的收入的五分之四。
- 另外，由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，同樣受到保障。
- 當中便會產生有機會和解的情況，因為盡早和解可以了卻漫長官司的時間，雙方精神的折磨和當中所涉及的律師費，故此雙方便會作出妥協，尋找一個共識，亦因此一般和解金額會較勝訴方的賠償金額為低。
工傷賠償中，無論在收入計算方法、賠償計算方法、判傷結果的高低、抑或是否存在僱傭關係，雙方難免會出現各種爭議。 每每遇上爭議，其實勞工處均沒有作出裁決的權力，令打工仔出現求助無門的困局。 通常有工傷律師的指引下，雇主以及雇員雙方就工傷賠償的問題進度會進一步提升，得益于律師都擁有專業的法律知識，加上豐富的經驗可以幫助雙方更好地進行協商，從而讓工傷和解金額達到比較滿意的水準。 雖然工傷 律師 收費有標準，但是並沒有統一的收費，因為有關於雇員以及雇主雙方的案件情況不相同，最終的收費亦會有差異。 總體而言收取的費用並不低，如果經濟困難的雇員可以申請法援或者與律師協商減免費用。 大家都知道，工傷是造成雇員與雇主發生勞動糾紛的一大因素，除勞動仲裁之外，亦可以提起訴訟由法院代為解決。
工傷和解金額: 工傷或疏忽導致意外
工傷訴訟案件和普通的訴訟案件不同，需要當事人聘請專業律師代為訴訟。 一般聘請工傷 律師 收費是有標準的，雇員不用擔心會有亂收費現象。 到時候，若任何一方反對覆檢結果，須要在「覆檢評估證明書」發出後 6 個月內向區域法院提出。 若果僱傭任何一方反對判傷結果，須於「評估證明書」（表格 7） 發出後 工傷和解金額 14 天內以書面向勞工處處長提出反對，並通知對方。 任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費，有權向死亡僱員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以94,690元 (3)為限。 (2)凡總承判商根據本條負有法律責任支付補償，他即有權由任何在不涉及本條下負有法律責任向該僱員支付補償的人予以彌償。
倘若僱員認為其工傷是由僱主之疏忽或過失引致，並且認為根據《僱員補償條例》作出的補償，不足以彌補其損失，可循民事索償程序向僱主索償。 法院在判決該索償申請時，會因應僱主疏忽情況，判決賠償予因工受傷之僱員，然後從賠償總額中扣除根據《僱員補償條例》已支付或須支付予僱員之補償款項。 工傷和解金額 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。
工傷和解金額: 評估喪失工作能力的程度
《僱員補償條例》訂明補償的計算方式及金額上限；而民事索償方面，則視乎僱主疏忽情況由法庭裁決，損害賠償的金額沒有法定上限。 翻查紀錄，香港常見大額工傷賠償個案，亦有保險公司拒賠或賠償不足等案例。 香港搵律師網提提你，思考是否要與公司和解時，首先當然要考慮公司給予的工傷和解金額。 你可以點擊此處，直接從我們的工傷判傷賠償金計算機械人獲取協助，初步了解補償金額。 補償金額的計算方式是根據按僱員受傷時的年齡及每月收入來計算，而工傷和解金額如果跟工傷判傷賠償金計算機械人計算出來的金額差額太大，就不應輕易接受公司提出的工傷和解金額，以免遭受損失卻無法追討。 如果工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力，職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會評估，以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度（即俗稱「判傷」），僱員須依時出席。
無論是一般車禍，抑或牽涉多輛汽車的連環相撞，俗稱「串燒車禍」，每當交通意外後，車主們對於責任誰屬有所爭拗，無法和解「私了」，一律都會交由警方作出調查和法庭判決，決定最終責任誰屬。 僱員須如實講解你受傷後的病情和復原情況，整個過程大約十分鐘，完成後職員會給你一份「給僱主通知書」，以証明你出席了判傷，僱主交回公司即可（建議保留影印本）。 工傷和解金額2023 如果判傷當日僱員已經復工，僱主需要讓僱員出席判傷，而判傷當日亦不能視為缺勤（即僱主須向僱員支付同日工資）。
工傷和解金額: 案件角色
例如你認為你的傷勢非常嚴重，永久喪失賺取收入能力的百分率應該更多或判傷後發覺仍需接受治療並獲發進一步病假，便須填寫反對申請書，然後寄回勞工處。 判傷後約兩星期，你會收到勞工處的補償評估證明書，顯示僱員直至判傷日的病假、永久喪失工作能力的百分比、傷患等資料。 除了考慮工傷是否屬以上類別外，僱員亦須考慮自己是否受《僱員補償條例》保障。 《僱員補償條例》列明所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員均受保障，而當合資格僱員遇到工傷後，一般都可以根據條例提出索償。
《僱傭條例》適用於僱主以及受僱於僱傭合約之僱員（除個別例外情況），而只有該等僱員才享有《僱傭條例》所賦予的權利和利益。 為避免不必要的爭拗，當雙方訂立服務合約時，需要分清「僱員」及「承包商（或自僱人士）」之不同地位。 若果僱傭任何一方反對判傷結果，須於「評估證明書」( 表格 7) 發出後 14 天內以書面向勞工處處長提出反對，並通知對方。 受傷僱員若果已經獲得工傷賠償，仍可以再向僱主或第三方提出疏忽索償嘅。
工傷和解金額: 工傷定義
判傷後，委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7)，並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。 僱員在意外後引致的肢體損傷、器官功能損傷，以及精神損傷等，如有充足資料證明是與其遭遇的意外相關，並會引致僱員暫時及/或永久喪失工作能力，在計算僱員補償時均會考慮在內。 而由於追討工傷錢的程序一般需時較少，你可以先向僱主要求工傷錢已應付日常開支及醫療負擔，然後同時向對方司機及其第三者保險公司追討疏忽賠償（如痛苦賠償、薪金損失、工作能力損失、醫藥費等）。 但需要注意的是，在你向對方司機追討賠償時，必須向對方披露有關的工傷索償案件及金額，以免獲取雙重賠償。 [註2]僱員就永久地完全喪失工作能力可獲的補償金額設有最低金額。
當僱員完成判傷後，委員會將向僱主發出一份「評估證明書」（即表格7或8），列明僱員永久喪失賺取收入能力的百分率、傷患及病假等資料。 僱主及僱員任何一方若反對判傷結果，須於證明書發出後14天內以書面向勞工處處長提出反對。 工傷和解金額 勞工處在收到反對書後，會安排評估委員會覆檢評估結果（再判傷）。
