民政署一名前女助理，涉嫌以2張假醫生證明取得病假，惟經調查後發現該兩醫生在證明書的日期並未有為其診症。 病假津貼2023 該女助理早前被廉政公署拘捕及控以意圖欺騙其主事人罪，今(3日)在屯門法院承認兩項控罪，求情稱當日的確身體不適，只是用了愚蠢方法處理病假。 另外，教育局將於新學年推出「簡易版幼稚園家長教師會」模式，讓學校制定校本機制籌組家教會，毋須訂立會章。
當不滿足418條例的非連續性合約僱員Tom入職30天後，因傷寒不得不請假五天。 病假津貼2023 但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。 此外，根據相關僱傭條例，如僱員是”非連續性合約受僱”，則無權享受累積病假所帶來的福利，只能放無薪病假。 現時並沒有一條法例規定僱主要做幾多防疫措施，簡單而言，若果公司沒有安排在家工作、沒有提供口罩、消毒用品，其實不屬違法。
病假津貼: 疾病津貼
除非僱員犯下嚴重失當行為而須被即時解僱，否則僱主絕不可在僱員放有薪病假間期解僱員工。 若僱主違反相關規定即屬違法，一經定罪最高可被罰款HK$10 萬元。 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。 另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。
（星島日報報道）學齡人口結構性下跌，幼稚園近年面臨收生寒冬。 教育局昨公布增設恆常津貼，支援幼稚園聘請代課教師，暫代放取少於30天病假的教師，有校長認為做法與中小學看齊，有助減輕幼稚園經營壓力。 病假津貼 立法會議員朱國強則認為當局措施仍「未達標」，促請擴大津貼範圍，並涵蓋幼師培訓的代課需要。
病假津貼: 【幼師流失】幼稚園增設病假代課津貼 教育局指學界可按現行方式覓代課人手
相信不會有僱主故意解僱染病的員工，而為自己帶來不必要的麻煩。 政府明白現時的指引未算清晰和仔細，所以特首林鄭月娥在今年2月8日的記者招待會表示，在接下來的行政會議，會正式修訂《僱傭條例》，目的是釐清有關新冠病毒在職場上的指引，減少勞資糾紛。 而在2月25日，政府就公佈已完成《僱傭條例》的修訂草案，其中包括：若果僱員於某日因遵守《預防及控制疾病條例》第599章的限制（例如要強制檢疫或檢測）而缺勤，該日就可視為正式的病假日。 簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。 如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取 疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。
現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙方去協定，即是僱主不能單方面要求僱員放無薪假。 所以若果僱主硬推無薪假，僱員是有權反映自己的意見，雙方再磋商一個對大家最好的安排。 在現在的過渡期，勞工處強烈呼籲所有僱主能作出彈性安排，例如給予特別的有薪假期、與僱員商討作出假期調配，或安排僱員在辦公室以外的地方工作，例如在家或在檢疫地點，僱員可繼續為公司工作，更不用為生計煩惱。
病假津貼: 香港法例第57章《僱傭條例》
假設僱員 B 需要請 4 天病假（星期日至三），但由於星期日為有薪休息日，僱員 B 只能向僱主申請 3 天病假（星期一至三），即不符合《僱傭條例》連續 4 天的要求。 因此，僱員 B 只可享有星期日的全薪，另外 3 天則為無薪病假。 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。
在該 12 個月期間，A 合共放了 71 天全薪假期，包括 52 天休息日、12 天法定假日及 10 天年假。 由於 A 未曾於該 12 個月期間因放假而獲支付少於100% 的薪金，因此在計算平均日薪時，須扣除的日子及金額均為「0」。 根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。 一公司招募員工時宣稱會根據員工表現每月發放1-2天全薪病假，屬於員工福利假。
病假津貼: 法定僱傭權益參考計算機 重設
僱主可在手機端或Web端個性化設置設置一月發放假期額度，當僱員進行申請時，僱主可輕鬆進行審批，系統自動計算剩餘額度和相關津貼。 當滿足418條例的連續性合約僱員Laura入職剛滿一年，因身體不適請假二十天。 Laura在App終端申請請假後，僱主可直接審批，系統按照根據勞基法設置的公式自動扣除假期餘額並進行薪資計算。 如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。
僱主不支付 疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。 據教育局《學生人數統計報告書》統計，截至去年9月，過去一年全港幼稚園學生流失率約6.3%，創近年移民潮下新高。 施俊輝透露，截至6月，有16間幼稚園在本學年期間或完結前停辦，包括2間選擇合併；較上學年全年20間略減3間。 廉署接獲投訴遂展開調查，發現被告起初只提交一張看來由該政府醫生發出的醫生證明書副本予民政署。 當她被要求提交相關正本核實時，則再提供了一張看來由該私家醫生發出的醫生證明書正本。 但調查卻發現該兩名醫生於2022年7月4日並沒有為被告診症，而涉案兩張醫生證明書亦非由他們發出。
病假津貼: 相關文章
朱國強冀擴津貼範圍 身兼幼稚園校長的教育工作者聯會副主席林翠玲，認為津貼安排與中小學看齊，做法公平。 她指現行做法下，幼稚園須自行負擔聘請代課教師的費用，「現時感染新冠肺炎很常見，教師隨時要請數天病假」，認為新津貼有助減輕幼稚園負擔。 至於30天或以上病假，幼稚園聘請代課教師開支仍按現有安排處理，包括運用單位資助。
勞工及福利局局長羅致光表示，勞工處在2020年1月至2021年4月接獲了541宗有關因工感染新冠病毒的個案，截至去年5月共處理了大約200宗，當中有79宗經調查後被列為工傷。 病假津貼2023 病假津貼2023 最近的疫情愈演愈烈，相信呈報個案數字會不斷上升，但無論如何，若懷疑自己是因工染病，就可先呈報，再交由專責部門去判斷。 但若果你的累積病假日數不足，例如你的有薪病假限額只餘下十天，但醫生給你十四天病假，照道理多出的四天就不能獲取津貼。 病假津貼2023 政府就此對僱主作出呼籲，希望僱主能酌情處理，讓僱員能得到整個病假期間的津貼。
病假津貼: 病假天數有包含假日嗎？
另外，僱主不得要求員工因未能上班而要賠償營運上的損失，也不得要求員工出資去聘請替工，這些都是違法的。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 教育局副局長施俊輝接受專訪指，新冠疫情肯定是導致出生率低的因素之一，但認為可以再觀察多一兩年，出生率或有機會回升，籲業界毋須過分悲觀。
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 施俊輝提到，趁學生人數減少，局方更希望提升幼稚園教育質素，新學年起將增撥4,200萬元恒常津貼，資助幼稚園舉辦校外體驗式學習活動，並額外提供病假教師代課津貼，料可輕微紓緩業界營運壓力。 案情指，被告案發時獲民政署以非公務員合約條款聘用為活動推廣助理，派駐到元朗民政事務處，每月享有三天有薪病假。 病假津貼 被告申請於2022年7月4日放病假，於7月6日向其上司提交由政府醫院病假紙，但不獲接納。 病假津貼2023 上司於7月14日要求被告提交正本，被告則聲稱正本己遺失，並於7月18日提交一張私家醫生發出的正本醫生證明書。
病假津貼: 教育要聞｜幼稚園增設病假代課津貼
若針對國民、國安教育活動，學校可善用3月發放一筆過「推廣中華文化及藝術津貼」。 教育局另會每年額外撥款1,500萬元，讓參加計劃幼稚園聘請代課教師，暫代因病請假的教師。 他強調任何提升教育質素政策一定受家長歡迎，並非純粹「救學校」。 一月後，Laura因身體不適提供醫生紙請假兩天，僱主需要通過終端批准，但因為請假少於4天，故有權不支付其假期津貼，此類假期類型屬於病假而非連續性病假。 不過，假如確診員工未能符合所有領取疾病津貼之條件，像是有薪病假日數不足，政府呼籲僱主酌情處理，考慮適量給予員工有薪病假。
- 僱主應接納僱員提供的證明文件，例如隔離令、網上申報系統截圖、快速測試陽性結果的照片或短片，以給予病假及疾病津貼。
- 對於業界表示難以聘請代課教師，施俊輝指，知悉部分校長通訊群組內，傳遞「急請代課」的訊息，有時候會得到回音，故認為業界能夠按現行模式，自行尋找代課教師，惟以短期代課較易找，例如以退休教師暫代。
- 政府在2月24日起正式實施「疫苗通行證」計劃，進入指定場所的市民、在該處值班的員工，在進入前也要就先出示已接種疫苗的證明，若果僱員無法出示，這已構成合法解僱。
- 該女助理早前被廉政公署拘捕及控以意圖欺騙其主事人罪，今(3日)在屯門法院承認兩項控罪，求情稱當日的確身體不適，只是用了愚蠢方法處理病假。
