老闆為降低成本，還是無所不用其極逃避法定責任。 今年四、五月，三位尼泊爾建築工人被老闆告知「返去休息下、等消息」，誰知等了良久也沒有通知（曾有個案是等了近半年），變相解僱。 他們於是請工會協助追討遣散費、法定假日和有薪年假薪酬，告上勞資審裁處。 僱員合約副本 如該合約因任何理由而在標準的兩年合約期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期通知另一方。 僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。 此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。
僱員合約副本: 家庭傭工事宜
因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 根據《僱傭條例》，傭工為僱主服務滿一年，便可在隨後十二個月內享有有薪年假。 如傭工受僱已滿三個月但不足十二個月，則不論僱傭合約是以何種理由終止（包括傭工辭職，但不包括因犯過失而遭僱主根據第1 僱員合約副本2023 1條即時解僱），他／她可獲發按比例計算的工資代替年假。
所以，不要誤信電視劇情節，以為做錯事便可能被扣掉整份糧。 僱員合約副本 若在簽約時，看到有條款寫明，你要為業務虧損作出賠償，謹記看清楚每個字。 你的權益：法例規定僱主須向僱員清楚解釋僱傭合約，所以你對合約有任何疑問，絕對有權問清楚。 小編也明白面對人生第一份合約，前面又坐着一個資歷深厚的員工，Fresh 僱員合約副本2023 Grad難免會緊張，儘管心入面有一百個問號，也想快點簽完就走。
僱員合約副本: 安排外傭／工人姐姐面試要留意甚麼？
税務局是根據終審法院就《税務條例》所作的裁決執法。 代通知金是因受僱工作而獲得的入息，故須被評定薪俸税。 你的申請必須在繳税日期前 28 天送達税務局。 你不能使用自行印刷的 IR56B 表格填報僱員的薪酬。 若然你選擇以紙張形式提交 IR56B 表格，你必須使用税務局印製的 IR56B 表格。
要留意領事館的費用和手續不時變更，疫情後或需再次收取HK$200驗證費。 在香港，所有外傭僱主必需替外傭投購僱員補償保險（即勞保），以承擔家傭／鐘點工人在工作期間意外受傷而僱主在普通法下的責任。 僱員合約副本 坊間的一些外傭中介公司會提供外傭保險計劃選擇，一般包含醫療和勞保的外傭綜合保險較為普遍，並向僱主提供該份外傭保險既小冊子供參考。 因此大部分僱主為求方便都會透過中介公司購買外傭保險，相對少比較市面上外傭保險的保障項目。 在你離職前，你的僱主須向稅務局提交通知書(I.R.表格第56F號)，申報你的離職以及你於該課稅年度在該公司取得的收入。 你的僱主應向你提供通知書的副本，以便你填寫報稅表。
僱員合約副本: 申請步驟簡介
如所擬備的 IR56B 資料檔案是用作年度提交，該核對表便須連同該年度已簽妥的文本僱主報税表 BIR56A 一併提交。 BIR56A表格及核對表必須由同一獲授權簽署人簽署。 代通知金是因受僱工作而獲得的入息，並不屬於賠償。 由於代通知金是按照僱傭合約明訂或隱含的條款而獲得的入息，故此須被評定薪俸税。
僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 （a） 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；（b） 受僱主苛待；或（c） 已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 （1）僱員的行為；（2）僱員在工作方面所需的能力或資格；（3）裁員或其他真正的業務運作需要；（4）法例的規定；或（5）其他實質理由。
僱員合約副本: 網上申請所需遞交的文件
另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 僱員合約副本2023 3 年。
僱主必須為獲准輸入的外地僱員申請“外地僱員身份認別證”（簡稱“外地僱員證”）。 有關申請可由僱主或其合法代理人，或透過澳門法定的職業介紹所向治安警察局出入境事務廳外地勞工事務警司處遞交。 申請外地僱員證的手續可瀏覽澳門治安警察局網址。 入境處在2021年3月5日推出「智傭易」網上服務，讓僱主和外傭無須親身到入境處辦理有關手續，可以經網上或郵寄遞交續聘外傭簽證申請，申請獲批後可選擇以不同方式繳付簽證費，並透過郵遞方式領取簽證。
僱員合約副本: C. 合約內應有的項目
以一名月薪為$15,000的僱員為例，該僱員須將其工資的5%作為强積金供款，其僱主須同時支付相等於該工資5%的金額作為强積金供款。 這些供款均受法例規管，供款的金額亦有明文規定。 澳門一些較具規模的企業會為員工提供宿舍，求職人士宜先向準僱主查詢有關宿舍環境、設施等情況。
所以，最緊要留意是入職日期，因為這日期是直接影響員工的薪金發放、年資以及決定幾時發放有薪假期等。 而簽約日期期望是早於或與入職日期一致，這樣對打工仔而言會更合理。 您可於灣仔入境事務大樓2樓索取外傭標準僱傭合約表格。 合約如提前終止，外籍家庭傭工只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期或至獲准逗留期屆滿為止，兩者以較早的日期為準。
僱員合約副本: 香港法例第57章《僱傭條例》
有關外傭的工作簽證申請，標準僱傭合約ID407可於入境事務處查詢及聯絡科（灣仔告士打道7號入境事務大樓2樓）索取。 所有申請續約的外傭在申請獲批准後，會獲發給簽證。 如果僱主可以讓外傭回國度假，外傭便無須申請延期逗留。
僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、按指定的《第599章》規定受限制的種類及受限制的開始及結束日期。 相關證明包括衞生署發出的隔離令或檢疫令、或由衞生署按要求提供的證明書，證明僱員於相關期間受圍封檢測限制。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 僱員合約副本 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
僱員合約副本: 網上查詢服務
直至僱傭雙方因福利事宜有所爭拗，員工拿回自己的影印本合約去了解時，發現其中一頁的福利內容，與簽合約時完全不符，懷疑僱主換了不用簽名的那一頁內容。 為免出現上述口同鼻拗的情況，請於每一頁的合約下方，簽名確認，以及先要求保留有你簽名的影印本，到收回有僱主簽名及蓋印的合約後，查看是否一致。 唔係個個人事部的員工也好細心，萬一打錯了你的中英文姓名或身份證號碼，某程度上合約所列明的“那人”未此必等如你本人，有事發生要追究時就麻煩了，最基本，睇清楚個人資料是否正確。
- 根據《僱傭條例》，傭工為僱主服務滿一年，便可在隨後十二個月內享有有薪年假。
- 印傭續約程序需先去領事館進行合約公證，再去入境處申請簽證。
- 有關外傭的工作簽證申請，標準僱傭合約ID407可於入境事務處查詢及聯絡科（灣仔告士打道7號入境事務大樓2樓）索取。
- 澳門特區政府對從外地到澳門工作的勞工，以書面勞動合同作出規範。
- 僱主須在勞工處指定的培訓期內，向受僱員工提供在職培訓，並委派一位富經驗的員工為指導員。
