中型企業（聘用500至1,000名僱員）的平均加薪為3.6%。 按員工職級計算，資深僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.8%，而高級僱員的薪酬加幅緊追其後，為3.7%。 人才競爭轉趨激烈，HSBC滙豐（00005）最新就上調初級銀行家的薪酬18%、將年薪加至10萬美元（折合約78萬港元），是繼摩根大通、花旗、巴克萊、高盛等國際銀行後，最新一間上調初級銀行家薪酬的銀行。 兆豐銀、台企銀今年固定考績晉薪的加薪幅度與往年相當，除了固定考績晉薪外，目前沒有其他加薪規劃。
《信報》陆述消息透露，匯豐及旗下恒生銀行正檢討2023年度整體薪酬預算，其中屬於基層級別的員工(第6至8級)，今年固定薪酬總額預算的增幅料可跑贏通脹，高層的固定薪酬則變動不大。 截至去年9月底止，滙豐在全球僱用的全職員工約23萬人，較2019年底減少5,034人。 集團去年初宣布，中期目標全球裁員3.5萬人，其後受疫情影響而暫停，至去年6月中重啟裁員計劃。
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你可以使用滙豐商務「網上理財」強積金服務去管理供款安排。 你只需要建立僱員的紀錄及提供每名僱員所需資料包括但不限於參加計劃日期、出生日期、有關入息及自願性供款（如適用）金額。 於遞交供款詳情前，一份列載每名僱員的供款詳情清單將提供以供預覽及核對。 據《蘋果日報》報道，匯豐明年一般員工薪酬總池增幅預算將較今年持平或略有增長，計劃明年加薪幅度約3%，恆生(00011.HK)加薪幅度則約3%-3.5%，每名員工實際調整仍要視乎其個人考核表現。 此外，有分析員表示，匯控之前的裁員計劃倉卒，事實證明，香港作為匯控最賺錢的地區，需要為客戶提供各類服務，不應該裁減那麼多人手。
匯豐發言人昨指，已向全數員工發通函，公布薪酬調整及花紅派發安排，但加幅及花紅計算並沒有既定準則，一切按員工表現決定；而受該行重組計劃而被裁的員工，同樣可獲發花紅。 有消息指出，港區員工平均加薪幅度達5%，個別表現佳的員工，加薪幅度甚至高於10%，匯控並預計此舉會令該行員工薪酬開支增加約5%。 香港文匯報訊 (記者 馬子豪) 去年公佈「裁員三千」引起全城憤慨的匯豐香港，趕在下周一公布去年業績之前，宣布4月1日起加薪及派花紅，加幅最多有雙位數，平均加幅5%，更罕有連之前已被裁走的員工亦可獲發花紅。 獅子忽然仁慈，有分析指可能與其業績不俗有關，市場估計匯控去年賺約1271.4億港元，按年大增24%，故提早結束裁員並加人工，以免加深負面形象。 由於匯豐的加薪在香港向有指標作用，工會人士批評匯豐在賺大錢情況下，平均加薪幅度竟追不上通脹，未盡社會責任。 疫情肆虐打擊環球經濟，國際銀行股盈利同樣受壓，加緊重組或裁員節流。
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如果你支付的強制性供款超出就僱員有關入息所需支付的強制性供款金額，該差額就是多繳款項。 若有任何多繳款項，我們將會向你發出「多繳／超額匯報的強制性供款報告」。 匯豐加薪2023 任何多繳／超額匯報的金額是不會分配及投資至僱主或僱員的賬戶內。
在盈利表現穩定下，滙豐香港近年一直維持約3%加薪幅度，不過，中高級員工則在2015至2017年度不獲加薪。 所謂中高級員工，按滙豐內部架構分類總共有9級，分別為第0級至第8級，第0級為最高、即總裁級員工，而第0至第3級員工過去3年則不獲加薪。 料中高層3年來首獲加薪 今次滙、恒系加薪，則「一視同仁」全數獲建議加薪3%，不過，由於整體薪金池按年近持平或微升，故加薪安排上以低級員工優先。 事實上，2015年底滙、恒系同樣建議港區員工加薪3%，中高級員工則凍薪，惟倫敦總部審議後，於2016年1月底決定全集團凍薪，港區員工可謂空歡喜一場。 其後，管理層收回凍薪決定，維持中高級員工凍薪，較低級別員工則按考勤表現加薪，而加薪資金來源則由來年花紅先行「墊支」，變相令2017年度花紅可能受壓。 剛表示會提前結束裁員的匯豐銀行，再向本港逾2萬名員工釋出善意。
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發言人續指，有見及此，調整6至8職級員工的制度化評分模式花紅。 考慮到有關職級員工在困難時期的努力付出，總體薪酬大致上仍持平或有些微上升，又補充非常感謝同事諒解。 滙豐發言人回覆時表示，2020年外在環境充滿挑戰，集團業績亦因而受到影響，去年第三季列賬基準稅後利潤減少62%、經調整稅前利潤則減少44%。 另有傳媒晚上引述消息指，滙豐除減基層員工花紅，同時將基層員工今年薪酬加幅控制在約2%，具體幅度因個人評核表現而定；而高層凍薪所涉規模亦按年有所擴大。 但在私人銀行支取高薪亦有不利 – 匯豐加薪2023 如果您找到一份利潤豐厚的新工作，您亦將要面對相對沉重的新目標。 前美林證券（Merrill Lynch）一位私人銀行家Rahul Sen表示，「私人銀行需要支付高價才能成功招募亞洲最優秀的銀行家，但與此同時，未有成績的銀行家亦被瞬即辭退」，Rahul現職為寶鼎公司（Boyden）的獵頭。
該行維持給予恒生銀行（0011.HK）「買入」評級，目標價由165元升至178元；中銀香港（2388.HK）亦維持「買入」評級，目標價維持34港元；至於東亞銀行（0023.HK）評級則由「沽售」升至「中性」，目標價由12.8港元略降至12.5港元。 在鮑威爾言論曝光後，高盛、摩根大通及德意志同時發表研究報告，將聯儲局今年加息次數的預測上調為至少4次，當中高盛更預期聯儲局最快在7月開始削減規模超過8萬億美元的資產負債表。 以匯控為例，自2012年驚爆洗黑錢訴訟案以來，合規部門員工由原來的千多人，一下子增聘至2015年的6,000人。
匯豐加薪: 公司預告明年再加薪3.6%
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業界透露，匯豐去年裁減了部分香港員工，其後因業務需要，只好又重新聘用此前被裁的員工，有些甚至獲得加薪。 調查有117間公司提供2023年薪金調整預測，其中68%機構表示將於明年為僱員加薪，另有12%機構預期會凍薪，餘下20%機構未決定來年會否調整薪酬，展望2023年平均加薪幅度為3.6%。 【薪酬趨勢調查2023】香港人力資源管理學會公布「2022年薪酬趨勢調查」結果，發現打工仔平均加薪3.5%，創近年新高。 68%機構表示將於明年為僱員加薪，展望2023年平均加薪幅度為3.6%。 此外，有分析員表示，滙控之前的裁員計劃倉卒，事實證明，香港作為滙控最賺錢的地區，需要為客戶提供各類服務，不應該裁減那麼多人手。 業界透露，滙豐去年裁減了部分香港員工，其後因業務需要，只好又重新聘用此前被裁的員工，有些甚至獲得加薪。
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往日，每當經濟不景，或金融市場「爆煲」，淌血的，都是後勤員工為主。 為求提升成本效益，管理層習慣把「燒錢」及回報低的部門裁掉，3個人的工作，由兩個人甚至一個人承擔好了。 事實上，銀行「工作穩定」、「前景美好」、「薪高糧準」的承諾早成泡影，低息按揭優勢亦此情不再。 銀行及金融機構為追求年度增長，不惜工本大力變陣，股票、債券、保險、資產管理等漸成業務重點。 越來越多國內金融科技企業在香港擴展業務，以測試跨境金融科技工具，並在內地以外地區發展業務。
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隨著金融科技越趨普及，對具有金融科技經驗的人才需求將繼續上升。 傳統工作世界經已重組，據報告的數據顯示，超過三分之二的香港企業正實施遙距辦公，逾76%的企業已制定快速計劃，將數據轉移至雲端平台以適應靈活工作模式。 Links International的2022年香港薪酬指南分析不同企業如何實施靈活工作模式，以及未來的工作方向。 此外，亦探討銀行與金融、人力資源與行政等八個不同行業的就業趨勢。 展望來年整體經濟市場發展，超過六成（64%）企業期望市況能於 2021 年內回復至疫情前水平，保守估計第二季（19%）及第三季（20%）陸續復甦的佔其中大多數。
想入行、轉行，或者已從事相關行業又想知有冇被Underpay，就要留意以下數據。 企業於疫情下在招聘態度亦有顯著改變，報告指出有七成（70%）僱主認為求職者的相關經驗依然是最重要的考慮，其次重要的是求職者的態度和個性能否適應公司的企業文化（45%），比例較往年顯著上升，較求職者的薪酬福利期望（36%）及學歷（32%）更為重要。 調查亦顯示，42%企業表示有於過往一年聘請應屆畢業生，比率較去年調查上升 5%。 使用滙豐流動應用程式及網上理財服務，即可安坐家中，輕鬆理財。 請瀏覽本網頁，了解新型冠狀病毒肺炎如何影響您的財務管理及我們的服務。
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新設立的貸款授信中有半數都是經由流動理財進行，反映了數碼理財方案備受客戶歡迎，以及匯豐在這範疇的創新能力。 Statement又顯示，巴菲特除了年薪維持只有10萬美元外，去年更把當中5萬美元交還巴郡，以作支付一些細項例如電話費、郵費等等，而金額據報超過成本，股神找夠有凸。 雖然巴郡目前仍有為股神提供personal and home security services，去年成本約30萬美元，但巴郡強調該開支實屬必要。
- Fresh Grad進入物業管理公司如JLL或CBRE等的底薪只有20K左右，不算吸引，但國際Agency的佣金才是最吸引的地方！
- 烏克蘭總統澤連斯基接受美聯社透問時，邀請中國國家主席習近平訪問烏克蘭。
- 你應就本身的投資經驗、投資目標、財政資源及其他相關條件，小心衡量自己是否適合參與任何投資項目。
- 滙豐香港區行政總裁施穎茵表示，滙豐一直視員工為我們最寶貴的資產，讓他們在工作、家庭和個人生活取得平衡自然是非常重要，同時亦增加滙豐作為僱主的競爭力。
- 不過在獎金方面，匯豐被迫向不滿的投資銀行家和交易員解釋減少的合理性。
當這些僱員分別年滿18歲或完結13個月豁免期1時，僱主必需為他們登記參加強積金計劃及作出強制性供款。 在這情況下，「特准限期」及「30日免供款期」適用於這些僱員。 可是，每年都有一些特別日子僱主必須加倍注意，這是當登記參加強積金計劃的限期正好是該月份的最後一天，而這天剛巧是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告的日子，僱員登記參加強積金計劃的限期會順延至下一個月的第一個營業日。 匯豐加薪 未繳付及尚欠強制性供款這兩種情況均會被視為拖欠供款，除會被積金局徵收拖欠供款款額的5%作為附加費，更可能會被判罰款或甚至監禁。 即使未繳付及尚欠強制性供款隨後於供款日後被支付（一般視為「過期支付供款」），積金局仍可能會就過期支付供款徵收5%作為附加費。 匯豐加薪2023 「滙豐強積金寄存辦理箱」已於指定滙豐分行設立，以收集客戶遞交的強積金文件，包括書面付款結算書及付款支票（如有）等。
匯豐加薪: 滙豐恒生員工 明年有望加薪3%
另一相似之處是有較多其他福利，例如公司產品的Sample或折扣等。 地產發展商MT的起薪點一般介乎20-28K，雖然與Bank MT或Advisory的人工差距不大，但加幅就遠遠比不上。 很多人於Property工作4-5年，底薪通常可達40-50K，但到第7-10年時，人工加幅會明顯減慢，約有60-70K。 不少人工作10年，整體Package可能亦未必過100萬，因此不少人認為做Property要晉升至高級管理層會較難。 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。 讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。
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2 於付款結算書上所匯報的有關入息應該是由2023年5月1日至2023年5月31日整個支薪周期的有關入息，而不是按供款期計算強制性供款的按比例有關入息。 （2）如多繳的金額是由於所匯報的有關入息不正確或僱員資料出現錯漏而引致，則請於接獲的多繳／超額匯報的強制性供款報告上作出更正，並將報告寄回給我們修改紀錄。 請謹記於供款日或之前遞交清晰及正確完整的付款結算書及為僱員支付足額的強制性供款。 匯豐加薪2023 （4）不論是現有僱員的強制性供款或是新僱員的首次強制性供款，倘若有關紀錄並未顯示於書面或電子付款結算書上，你必須於該付款結算書上「新僱員部分」匯報有關僱員的供款資料及準時支付該供款。 如你未有收到書面或電子付款結算書，你可以空白的付款結算書匯報及全數支付僱員的供款。 未有收到預先列印的付款結算書或軟件失效未必是提出上訴附加費的足夠原因。
