舉例來說，如果一位一般僱員於2020年7月13日入職，8月12日則是受僱的首30日，由於8月12日至8月31日並非完整工資期，所以僱員需要在9月開始供款。 日薪mpf2023 僱主不可以在僱員的免供款期內的有關入息中扣除僱員供款，若首次違規，罰款HK$100,000及監禁6個月；其後再犯，每次最高罰款HK$200,000及監禁12個月。 日薪mpf2023 對於試用期的一般僱員，僱主需要從僱用期的首日開始作出僱主部分的強制性供款，但僱員是享有免供款期，無須在僱用期首30日和首個不完整的工資期作出僱員部分的強制性供款。
只要前僱主及新僱主均屬同一行業計劃，臨時僱員於轉職時無須轉換計劃。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 有關計劃詳情，包括風險因素、費用及收費，請參閱強積金計劃說明書和主要計劃資料文件。
日薪mpf: 如何開設花旗銀行 Citibank 公司戶口：所需文件、收費和時間
臨時僱員如在飲食業及建造業內轉職，而新舊僱主均參加同一個行業計劃，便無須在轉職時轉換計劃及重新開立帳戶。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。
- 有一點絕不能忽視的，就是不管以那一種方式，僱主都應該保留支付工資的記載，並要求外傭簽收為證據。
- 按照《僱傭條例》（香港法例第57章），當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時，僱主可在僱員的強積金供款中，抽取僱主供款部份及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。
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- 例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。
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- 相反，如果收入高於MPF供款上限，就只需要支付供款上限。
如自僱人士決定終止自僱，亦可書面通知受託人終止有關強積金計劃，並支付最後一期供款。 而有關款項應按比例計算，以自僱人士在原本的供款期所須支付的強制性供款為基礎，再因應在該段供款期內仍是自僱人士身份的日數按比例調整。 日薪mpf 如一般僱員終止受僱，僱主需為離職僱員安排最後一期供款，即在僱員離職日的下一個月供款日或之前，支付僱員的最後一期供款予計劃受託人。 同時，僱主亦須就僱員離職一事在下一個月的第10日或之前通知受託人，以更新有關離職僱員的帳戶紀錄。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
日薪mpf: Q3.通知期要如何計算？
月入高於$30,000的話，僱主及僱員則分別支付MPF供款上限$1,500。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 日薪mpf2023 12 個月內所賺取的每日平均工資。 參加強積金行業計劃的建造業或飲食業臨時僱員沒有如一般僱員的免供款期，不論參加哪個強積金計劃，僱主及僱員均須從僱用期首日開始作出強制性供款。 建造業及飲食業的僱主也可以選擇參與「集成信託計劃」，但在這兩種行業下的臨時僱員即使只工作一天，僱主也需要為僱員登記強積金，沒有免供款期。
- 如此一來，很容易忽略強積金，以為：「唔使供喇，我都無出糧！」但其實你要為自己開設自僱人士強積金戶口，將個人收入正式化。
- 然而，基於計劃成員死亡、喪失行為能力、永久離開香港及提早退休的原因，可在退休年齡之前支付取得。
- 當局在2021年10月1日起，膳食津貼已增加HK$52至每月不少於HK$1,173。
- 使用這個方法要留意一點，謹記要以書面確認僱員簽收款項，否則受託人有權不受理。
- 雖然黃先生每份合約期均少於60日，但由於實際的聘用情況顯示黃先生與保安公司有超過連續60日的僱傭關係，所以保安公司仍須為他參加強積金計劃，並作出供款。
- 強積金對沖方案一直備受爭議，但在僱主立場，無疑能減輕即時的財政負擔，為僱主保留更多流動資金。
僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 日薪mpf 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 連續兩年維持不變後，政府在2022年9月30日宣布，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，適用於2022年10月1日起簽定的合約。 在此新規定生效前，每月最低工資為HK$4,630，並於2019年9月28日生效。 閣下說得對，最低工資底下 OT 是需要計工時的，不過如果閣下的工資高於最低工資，僱主是不需作另外補償的，除非合約上規定有加班補償。
日薪mpf: 有關法規
勞工處並未強制要求公司使用Calendar days或Working days計算。 相較於多數公司使用的Calendar days計算方式，Working days會比較複雜，因為每個月的工作日不一樣，所以還可能需要扣除當月的假期或員工請的無薪假，人手輸入、計算再檢查的動作就會變多。 如你成為了自僱人士，則須在首60日內選擇強積金計劃及開立自僱人士帳戶。 你可以直接聯絡計劃受託人以開立自僱人士帳戶，然後與一般僱員一樣填寫及簽署登記表格，選取投資的基金組合，稅務居民身分作出自我證明。
事實上，除了獲豁免人士外，不論你每星期工作多少天或多少個小時，只要你介乎18至64歲，而連續受僱60日或以上，也受到強積金制度保障，你的僱主都必須安排你參加強積金計劃和作出供款，否則即屬違法。 要注意，60日的僱用規則是指你與公司維持僱傭關係的時期，而非指自你受僱日期起計的工作日數。 日薪mpf 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 亦會有一些公司選擇「年平均工作日」用以計算，即21.75日。 但無論使用的是何種計算方式，都是視乎公司薪酬方面的政策安排。
日薪mpf: 「行業計劃」是什麼？
行業計劃是沒有「免供款期」的，若企業所屬建造業及飲食業（只適用於這兩種行業），這兩種行業較多臨時僱員，流動性非常高，因此不少企業會選擇參與「行業計劃」（非必須）。 大多聘請的兼職或臨時僱員會在僱主所參加的計劃下開設強積金戶口，僱主便按照僱員上班的天數 / 時數計算的工資向計劃賬戶供款。 首 60 天是按照「日曆日」計算，假設員工在 08 月 14 日入職，僱主必須在 10 月 12 日前為員工登記加入強積金，否則即屬違法。
【地盤入行｜地盤工人人工2022】香港失業率在近月持續回落，惟建造業仍為全港最缺人手的行業，業界一直想方設法留住人才，亦有人是被地盤工人的工吸引入行。 日薪mpf2023 建造業總工會日前宣佈調整薪酬，16個主要工種中有12個將於11月加薪，加幅最高達12.5%。 眾多HR和會記計算平均工資時，尤其要注意的是：12個月平均工資不僅包含了基本工資，還包含了12個月裡的佣金、津貼等（各公司制度不同）。
日薪mpf: 長期服務金及遣散費是什麼？誰可獲得？
如臨時僱員沒有在僱主參加的行業計劃開立帳戶，僱主必須在僱員受僱的首10日內，將僱員登記表格交回所屬的受託人。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。
當然不會那麼幸運地每一位僱員入職時間都在月頭（完整工資期是月內 1 號至 30/31 號），多數情況都是在一個不完整的工資期。 此外，由於她受僱的第30日在7月份（免供款期會伸延至緊接該30日後的不完整糧期末），因此亦無須為7月份作出強積金供款。 僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。 在香港，僱員一般都受到強積金（MPF）計劃保障，但很多初創老闆，或者初入職打工仔，對強積金供款不太了解，不知道該怎樣開始和如何計算，本文將詳述僱主替僱員登記強積金（MPF）計劃的相關程序，計算和注意事宜。
日薪mpf: 有關僱傭合約的規範，僱員簽訂僱傭合約前應留意什麼？
如供款日是星期六、公眾假日或烈風/黑色暴雨警告日，供款日將順延至該日之後的第一個並非星期六、公眾假日或烈風／ 黑色暴雨警告日的日子。 如供款日是星期六、公眾假日或烈風／黑色暴雨警告日，則供款日順延至該日之後的第一個並非星期六、公眾假日或烈風／黑色暴雨警告日的日子。
如果你在計算同事的一天有薪假期的時候，只是按底薪或少扣一天的工資，那就大錯特錯了。 在《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，均須以12個月的平均工資（ADW）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的。 新方案下，計算遣散費或長期服務金的工資比率及上限，維持不變，分別為月薪的三分之二，及上限39萬元。 但新制規定，僱主要額外為僱員在新設的專項儲蓄戶口，按僱員每月收入的1%，作出供款，以便為日後的潛在遣散費或長期服務金巨額，早作儲備。
