學生修畢高級文憑課程後，應能掌握升讀大學或晉身專業所需的專業知識及技巧。 畢業生可升讀由本地大學（包括香港大學）開辦的人力資源管理學、社會科學、工商管理或相關的學士學位課程。 教育局於2008年正式推行「資歷架構」，推動終身學習，以持續提升本港工作人口的質素、專業水平及競爭力。 資歷架構共分五級，副學士、高級文憑課程為第四級，學士課程為第五級，碩士及博士課程則為第六及第七級。 開辦課程機構可向香港學術及職業資歷評審局申請評審，以確認課程是否符合相關標準。
- 這個課程令我由完全不了解酒店業的運作，到經過老師悉心的教導和實習後，令我對行業有更多的了解。
- 「達標並表現優異 (I)」相等於香港中學文憑考試第三級；及
- 東華學院人文學院獲醫務衞生局第二期 「精神健康項目資助計劃」資助，開展名為「蛻變家長聯盟：特殊教育需要兒童 的家長共創精神健康朋輩支援網絡」的項目。
- 畢業生可升讀由本地大學開辦的學士學位課程，包括香港理工大學酒店業管理（榮譽）理學士 / 旅遊業管理（榮譽）理學士，可入讀四年制課程之三年級。
- 課程提供了多元化的學習環境，在學習之餘舉辦不同的講座，工作坊和實地考察。
- 如需查閱或更改個人資料，請填妥查閱資料要求表格《表格OPS003》，並郵寄至香港筲箕灣東旺道3號星島新聞集團大廈3樓「求職廣場出版有限公司」- 「中學畢業生出路講座」查閱或更改個人資料。
- Cherry更在麥當勞內尋獲終身伴侶，與同於麥當勞工作及擔任業務顧問的丈夫建立美滿家庭。
所有校園及教學中心均設備齊全，以支援學生的學習。 學生成功修畢63個學分並符合畢業要求，即每科合格並平均積點達2.00或以上，將獲香港浸會大學頒發「管理學高級文憑」。 選修表一HR、IB、MK和PU類別的人力資源管理學、國際商業學、市場學和物流及供應鏈管理學專修科目，從兩項或以上專修科目取得30學分。 行政及人力資源管理是指企業的一系列行政及人力資源政策以及相應的管理方法。
人力資源管理高級文憑: 工商管理及人力資源管理
兩年制課程以培訓酒店業內初級管理人才為目標，著重教授同學酒店行政管理的基礎技能外，亦加強同學對酒店不同部門運作的認識。 另外，書院設有酒店管理培訓中心，內設模擬酒店客房、酒店款待處，以及酒店餐飲設施等，讓同學進行模擬實習，務求使畢業生能掌握業界的實際需要。 持續教育學院的課程（包括由浸會大學、或學院頒授學銜的課程，以及與其他大學合辦的課程） 在多個教學地點進行（即九龍塘和石門（沙田）校園，以及位於尖沙咀、九龍東和灣仔的教學中心）。
黎韋詩表示，進行評核時最主要遇到的挑戰，是如何將一般麥當勞內部培訓系統的用語套用於考評機構常用的語言，以致「資歷架構」的考評團隊明白培訓練系統背後的學術理論和基礎，從而順利獲得認可。 《管理發展專業文憑》課程由訓練學習及發展部門，多位具豐富前線經驗、年資逾10年以上的麥當勞培訓顧問，為各位餐廳管理組團隊提供培訓課程。 畢業生可晉身私人企業、非牟利機構和政府部門從事與人力資源和行政管理相關工作，包括招聘、培訓、薪酬及福利、強積金、員工關係和活動等。 人力資源管理高級文憑2023 畢業生受聘的大型機構包括怡和集團、香港上海匯豐銀行、敦豪國際速遞(香港)、康泰旅行社、半島會所管理及顧問服務有限公司、香港公開大學，以及香港警務處等。
人力資源管理高級文憑: 科目豁免
課程設計多元化，著重教授同學酒店行政管理的基礎技能外，亦加強同學對酒店不同部門運作的認識，為日後留港或到外地升學，或投身酒店管理相關行業，奠定堅固基礎。 人力資源管理高級文憑2023 人力資源管理高級文憑 公司今日舉行頒授典禮，於麥當勞已工作了35年的Pear Wong是課程畢業學員之一。 他於中三時經同學介紹到麥當勞工作，由餐廳組員晉升至餐廳總經理，幫公司管理過三間分店。 即使臨近退休之齡57歲，亦可修讀今次課程，讓他在退休前收到這份大禮物，一圓「四方帽」的夢想。 他亦在服務麥當勞第30年時，獲頒足金「金巨無霸」表揚多年貢獻及長期服務。
課程的硬件和軟件配套令我留下深刻的印象，特別是模擬機艙。 此外，我獲安排在機場實習地勤人員的工作，過程中不但可應用課堂上學習到的知識和技能，並能熟悉行業的運作。 本課程之學員可向學生資助處申請「專上學生資助計劃（FASP）」及「專上學生免入息審查貸款計劃（NLSPS）」。
人力資源管理高級文憑: 課程總覽
本課程理論及實務並重，使參加者能了解組織的整體人事管理功能。 課程主要目的是協助企業管理人員有效施行人力資源管理，並能掌握日常人事實務工作，協助企業未來人力資源發展。 「達標並表現優異(II)」相等於香港中學文憑考試第四級或以上的成績； 人力資源管理高級文憑 「達標並表現優異 (I)」相等於香港中學文憑考試第三級；及
「達標」相等於香港中學文憑考試第二級。 HKCC 人力資源管理高級文憑2023 副學士課程屬教育局資歷架構第四級別，詳情請瀏覽資歷名冊網址： IVE 畢業後，我有幸拿得全數獎學金到英國升學，其後到法國修讀碩士課程。
人力資源管理高級文憑: 人力資源
這些方法主要包括企業人力資源戰略的制定、員工的招募與甄選、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關係管理、辦公室各樣用品採購、制定及完善公司各項制度等。 人力資源管理高級文憑 企業運用現代管理方法，進行計劃、組織、指揮、控制和協調等方法，實現企業發展目標。 酒店管理高級文憑課程自2008年開辦至今，深受業界及同學歡迎。
要把各類事務處理得井井有條，除了員工本身的質素外，掌握有關秘書及人力資源管理行政專業技能尤為重要。 只計算不多於兩科應用學習科目，不包括應用學習中文。 應用學習科目之「達標」、「達標並表現優異 人力資源管理高級文憑 (I)」和「達標並表現優異 (II)」等級，分別視作等同於香港中學文憑試科目之「第二級」、「第三級」和「第四級」。 HKCC 高級文憑課程屬教育局資歷架構第四級別，詳情請瀏覽資歷名冊網址： 這個課程令我由完全不了解酒店業的運作，到經過老師悉心的教導和實習後，令我對行業有更多的了解。 我亦是書院的資深學生大使，我常常跟遇到的中學生說，只要你不放棄，一定能升讀大學。
人力資源管理高級文憑: 工作時間
雖然過往兩年全球各地酒店業經歷前所未有的挑戰，但隨著世界各地放寬入境限制，相信酒店業可以在不久的將來逐漸復甦，屆時對酒店管理專業人才的需求亦會相應增加。 導師們非常專業及用心教學，全賴導師們的支持，我參加了2013年的 HKIAAT會計及商業管理個案比賽中，並獲得冠軍。 本院設有多項獎學金，頒授予學業成績或在其他方面有傑出表現的同學。 二人或以上同時報讀可享團體優惠，每人可減 $300，即會員費用：HK$9,600；非會員費用：HK$10,500。 文憑頒發：考試佔40％，習作佔60％，考試及習作合格或 以上，出席率達80％（每單元計）可獲發文憑。
帶領是次計劃的人文學院院長陳自強教授在開幕禮上介紹計劃團隊，並感謝多個參與計劃的合作機構，包括香港樹仁大學、香港大學、耀中幼教學院、香港遊戲及心導治療學苑、聖雅各福群會及自閉兒生命建立發展社。 陳教授期望計劃能提高參與家長的壓力應對能力和抗逆力，增強他們對自身優勢的認識及自我效能感，並期盼家長大使與專業人士聯盟，一同努力減輕社會對特殊教育需要兒童的誤解和污名化。 東華學院人文學院獲醫務衞生局第二期 「精神健康項目資助計劃」資助，開展名為「蛻變家長聯盟：特殊教育需要兒童 的家長共創精神健康朋輩支援網絡」的項目。 高級人力資源管理師屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統一考試、政府認證的資格考試。
人力資源管理高級文憑: 高級文憑一年級
麥當勞表示，這不僅展現對員工發展的重視，更希望鼓勵同業藉由專業資歷認證，提升餐飲服務業的認受性及專業性，為餐廳管理專業釐定市場新標準。 高級文憑課程與副學士學位課程都兼備通識教育及職業導向，即除了訓練學生的一般技能和知識外，亦會提供專業學科知識和實用技能的訓練。 一般來說，高級文憑課程較注重專業知識，副學士學位課程則會涵蓋較多通識教育科目。
業界對香港旅遊及酒店業發展表示樂觀，在未來數年將繼續增聘業界專才，需求甚殷。 （3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。 其中一位畢業生ear Wong於麥當勞工作了35年。
