聽聞這些「人倫悲劇」,鄭弘儀感嘆:「我覺得好悽慘。」家人之間為了錢撕破臉,讓人相當感慨。 不過鄭弘儀之前也曾分享自己的「養老3大原則」,那就是「千萬不要重男輕女」,他說明因為普遍情況下女生會比男生孝順、貼心,太多案例都是兒子不甩,只有女兒在顧。 再來就是「小時候千萬不要告訴孩子『這以後都你的』」,鄭弘儀認為這句會讓他們記很久,甚至誤以為爸媽用的都是自己的錢。 最後一點則是「手頭要握著」,不要把所有東西一下子給出去,一定要留部分在自己手裡。 鄭鎮光醫生評論 主持人鄭弘儀日前在節目《新聞挖挖哇》透露自己90多歲的母親已經離世,也低調辦了母親的身後事,雖然在談及母親不免情緒有些波動,不過鄭弘儀相當敬業,並沒有讓事件影響節目進行,讓同事和親友都相當不捨。
巧合的是,2018年年底,最早由童子賢參與創辦、後來與其分家的華碩,也宣布由許先越、胡書賓擔任共同執行長,接手自從2008年華碩與和碩「雙碩」分家後,由沈振來執掌了10年的執行長棒子。 和碩這兩位新執行長,一位叫鄧國彥,另一位叫鄭光志,兩人都是從老華碩時代、也就是雙碩未分家前,就一路追隨童子賢。 對於這個結果,和碩員工普遍是用「穩中求勝」、「四平八穩」等評語,看待雙執行長制,以及兩位雙執行長人選。 鄭鎮光醫生評論2023 回顧過去4年,和碩在2018年至2020年,年營收都在1兆3千億元到1兆4千億元之間遊走,到了2021年,則是衰退到一兆兩千多億元。
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穩住本業,並擁抱更具未來的產品,回歸設計而非製造本位,是和碩未來的課題。 祭出雙執行長制的童子賢,未來能否扭轉和碩的業績,以及資本市場對該公司的評價,未來3年,應該就會有一個初步的答案。 鄭鎮光醫生評論 當年,郭台銘憑一人之力創辦鴻海,早年無論業務、生產、採購、跑銀行,全部由他一手包辦,這種凡事不假他人的精神,也形成往後40多年,鴻海一人「說了算」的公司文化。
而它的最大競爭對手鴻海,同期間的營收增加7千多億元,換算成長率約13%。
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不過,2019年郭台銘決定選總統,「意外」促成鴻海的交班後,過去3年來,接手董事長與總經理之位的劉揚偉,靠著電動車等題材,帶動鴻海的本益比達到11至12倍,反觀和碩僅8倍出頭,雙方股價更有近乎一倍的差距。 1989年由童子賢創辦的華碩,其實是他與三位在宏碁上班時的好同事:廖敏雄、徐世昌、謝偉琦一起成立的主機板公司。 當年,這4位不到30歲的年輕人,在研發、銷售、生產、營運4人各司其職,像現在華碩的副董事長徐世昌,當年就是在內部帶領研發團隊。 這些問題,童子賢自然看在眼裡,據了解,為了讓和碩「大船」轉身,他在過去兩個月,不斷穿梭和碩的資深員工之間,多方懇談可能的接班人選,這段期間,至少思考過3組名單。 鄭鎮光醫生評論 其實,選擇雙執行長這種象徵「集體領導」的架構,也頗符合童子賢經營企業的思惟,不少和碩人更認為,這或許跟他創業之初的情況有極大關聯。 「這幾年和碩最大的瓶頸,就是它在iPhone訂單被瓜分掉的同時,卻一直沒有找到更新、更有未來性的客戶補上(失去的業績)。」一名產業分析師說。
當天下午,一封由董事長童子賢署名,同時發給集團內員工、供應商、媒體的公開信,揭示這家營收破兆的企業,未來,也將走向雙執行長制。 鄭鎮光醫生評論 知名主持人鄭弘儀,曾在去年8月曝光90多歲的母親已經住進安寧病房,近日他在節目上突然自曝老母親已經離世。 鄭弘儀在談到母親時,不免情緒有些波動,接著跟現場來賓聊當時禮儀公司的人員曾跟他分享在告別式現場的「人倫悲劇」,讓他感慨不已。 鄭弘儀表示,當時在幫媽媽辦後事時,禮儀公司的人曾與他分享「告別式人倫悲劇」,說有兄弟為了「爭產」,在告別式現場打起來,而且這種案例還不在少數。 禮儀公司的人員還說,甚至有兄弟因為不肯跟彼此見面,所以告別式有的人來有的人沒有出席,讓鄭弘儀聽了十分震驚。
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淡江大學資訊工程所畢業的他,在和碩曾是研發中心的負責人,也歷練過負責華碩筆電代工的第一事業群、專司網通產品的第六事業群。 鄧國彥先前是和碩第五事業處、內部簡稱BU5的總經理,這個部門的產品是筆電、桌機與消費性電子,對應的最大客戶就是微軟(Microsoft)。 鄭鎮光醫生評論2023 鄭鎮光醫生評論 事實上,微軟從2012年推出首款Surface系列筆電後,和碩就一路為它代工至今,過去8年來,微軟對和碩的營收占比,也是僅次於蘋果的第二大客戶。 因此,這種講求分工、眾志成城的思惟,早就刻畫在童子賢經營企業的DNA裡,而這也是為什麼他在6年前、60歲還不到的年紀,就陸續把和碩集團子公司的董座大位,如景碩、晶碩、鎧勝,「讓」給集團裡的專業經理人歷練。 一個,是業務能力強,操盤和碩第二大客戶、也是最大筆電客戶的微軟;另一個,是擅長帶領研發團隊,開發像是AR(擴增實境)眼鏡的未來型產品。 科技業流傳了兩個多月、iPhone第二大組裝廠和碩的新任執行長,終於在8月11日揭曉。