相當於美國每個四口之家損失了稅後價值約4,000至6,000美元的財富。 另外，年假亦可由僱主指定，並須至少14天前以書面通知僱員；如雙方同意，則可以較短時間通知，所以放年假的日子最好由雙方協議，減少爭拗。 最後便是處理強積金供款，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7100及$30000。
詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。 而特休的換成工資的計算方式，為沒有休完的特休天數，乘以勞工的1日工資計發。 舉例來說，若Katy的1個月工資為4萬，換算下來每日工資為4萬除以30，等於1,333元。 若沒有修完的特休天數為3天，則Katy總共可以將特休換成4千元工資。 根據《僱傭條例》，不論你是兼職、臨時工、合約工或長工，只要符合418條文（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），並受僱滿12個月，便可享有薪年假。
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依照年資計算，Sunny的特休為15天，Cindy的特休則為15天乘以五分之二（16/40）等於6天。 年假計算機2023 舉例來說，Sunny和Cindy的年資都是5年，Sunny是月薪勞工，每週上班5天，每天上班8小時，每週工時是40個小時。 Cindy是時薪勞工，每週只需上班2天，每天上班8小時，每週工時是16小時。 但关于年休假你可能还会有些疑问，以下问题均是平时工作咨询比较常见的，我来给你一一解答。
- A：根據《勞動基準法第38條》第二項的規定，「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」。
- 根據《僱傭條例》，不論你是兼職、臨時工、合約工或長工，只要符合418條文（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），並受僱滿12個月，便可享有薪年假。
- 每年12月前後都是轉工的高峰期，好多打工仔在領完年終花紅便會考慮辭職尋找新出路，HR和僱主就會面對計算尾糧的問題。
- 去年以來，鄒平共轉移1700多萬噸的鋼鐵産能和超過100萬噸電解鋁産能，替代建設了多個投資額10億元規模的製造業項目，部分新項目今年即將投産。
- 在眾多勞工權益中，大家最關心的議題之一，絕對是「我一年有幾天特休可以休？」，由於台灣大多數的公司皆是比照勞基法特休的規定，如果想要搞懂自己的特休有幾天，先從搞懂勞基法休假的計算方式開始。
- 今年2月，福特公司宣布將在底特律以西100英里的密歇根州馬歇爾市新建一座耗資35億美元的電動汽車電池廠，並表示：一家全資子公司將擁有該工廠並僱用工人，而寧德時代作為許可協議的一部分，將提供電動汽車電池技術、部分設備和工人。
- 他指出：中國的威脅是“一個緩慢的、有條不紊的、戰略性的、持續的和持久的事件，需要政府和企業採取一定程度的緊急行動”。
凡本網站註明“來源：中國網財經”的所有作品，均為本網合法擁有版權或有權使用的作品，未經本網授權不得轉載、摘編或利用其他方式使用上述作品。 近年來，淄博市聚焦綠色低碳高品質發展目標，出清鋼鐵、焦化、煤炭産能，壓減七成建築陶瓷産能和過半化工企業，聚焦新材料、智慧裝備、新醫藥、電子資訊“四強”産業，傾力打造20條“百億元級”産業鏈。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。
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（i） 根据《雇佣条例》，当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之后的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。 由于2022年的中秋节翌日适逢星期日，因此有关的法定假日为9月12日（星期一）。 年假計算機2023 僱主或HR可點擊假期申請查看歷史僱員申請紀錄，及一觸審批。 年假計算機2023 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。
如果小A希望提早職場，須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。 以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。 只要你的年資達到特定日期，就可以另外「取得」對應的特休天數，並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。 舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資滿一年時，你將可以「另外」取得7天的特休。 所以當你在該公司待滿一年的時候，你應該會從公司得到3 + 7 共10天的特休。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。
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去年以來，鄒平共轉移1700多萬噸的鋼鐵産能和超過100萬噸電解鋁産能，替代建設了多個投資額10億元規模的製造業項目，部分新項目今年即將投産。 鄒平市青陽工業園內，山東琳海高端裝備科技有限公司年産20萬噸鍛件項目，部分設備已經完成安裝，6月初開始試運作的一台31.5兆牛快鍛機正在忙碌作業。 年假計算機2023 公司生産負責人王亮介紹，這一項目預計明年內完成投産，投産後年産值可達40億元。 山東省工業和資訊化廳廳長張海波介紹，山東上半年規模以上工業增加值增速逐月回升，其中6月同比增長9.5%，為去年以來最高增速。
＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
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在地處淄博市的齊魯儲能谷，零碳智慧創新産業園、固態鋰電池産業園、先進儲能裝備創新産業園“金三角”格局初步成形。 在齊魯儲能谷投資多個項目的淄博景能科技有限公司董事長李軼群説，公司光伏板、半固態鋰電池、集裝箱式儲能系統的産能已經部分落地，正逐步轉化為經濟效益。 僱主首先必須知曉在辭職信上清楚列明哪一日是最後工作日，然後僱主按僱佣合約與僱員好好協商。 在最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設僱員小A在6月10日辭職，那他最快可在7月9日功成身退。
但如員工堅持提早離職，原有的年假補償便可能會用於抵扣提前離職的代通知金。 一般而言，按公司政策而定，有公司容許員工累積年假，有的則規定員工需每年清假否則當自動放棄論。 僱主也可規定員工放假，只要給予14天書面通知便可；另要視乎合約有否列明如何處理年假安排，勞資雙方亦可自行協商，所以也會有以補錢代替年假的情況。 包括：任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職, 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。
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今年2月，福特公司宣布將在底特律以西100英里的密歇根州馬歇爾市新建一座耗資35億美元的電動汽車電池廠，並表示：一家全資子公司將擁有該工廠並僱用工人，而寧德時代作為許可協議的一部分，將提供電動汽車電池技術、部分設備和工人。 因此，在他看來，美國正處於一個“轉折點”（inflection point），其技術領先地位確保了技術服務於人類，他說，否則，中國的技術主導地位可能會剝奪美國人的自由和機會。 由於近年來對西方國家經濟脅迫、對台灣實施軍事威脅以及在南中國海的咄咄逼人，美國和盟友被迫採取行動，尋求通過阻止北京獲得先進技術來遏制其軍事發展。 但要注意實際情況須剔除「不予計算在內」的期間及工資，「不予計算」項目包括無薪假、病假或產假4/5工資等，所以實際計算比較複雜。 踏進新一年，很多人都希望給自己一個新開始， 作為僱員可能會轉一份新工作，而僱主也會趁機重整員工架構，這時就會衍生一個重要的問題 — 長期服務金與遣散費的安排。
- 如果當年假日數目超過 10 天，則員工要最少連續安排 7 天假期，餘下天數則可以隨意安排。
- 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
- 根據僱佣條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。
- 若僱員受僱滿3個月但不足12個月便離職，亦可按比例計算（pro rata）獲發年假薪酬補償。
- 這些投資管制是白宮更廣泛努力的一部分，白宮打算限制中國開發將主導國家和經濟安全的下一代技術能力。
舉例來說，Perry於2020年7月1日到職，2021年1月1日至6月30日間的這半年，即可享有3天的特休。 至於2021年7月1日至12月31日這段時間，雖然Perry已經滿一年，但該年度只剩下一半的時間，依比例，Perry可以再拿到7天的一半，也就是3.5天。 加總2021年上半年的3天與下半年的3.5天，Perry在2021年總共有6.5天的特休。
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它不會影響任何現有投資，只會禁止某些特定交易，其它交易必須向政府披露。 行政令中的限制要到明年才會生效，涵蓋範圍將在規則制定過程中確定。 該過程包括徵求意見期，以便利益相關者可對最終版本進行權衡。
在山東天瑞重工有限公司，軸向磁懸浮技術被應用到鼓風機、真空泵、空壓機等産品，替代傳統動力，節能、降噪效果明顯。 ”天瑞重工創始人李永勝説，以磁懸浮真空泵為例，産品4月份起加速應用於造紙行業的節能改造。 年假計算機2023 近期，記者走進山東多家企業和園區，近距離感受了經濟加快復蘇、進中提質的脈動。
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可能你會問，明明由 2019 年 9 月 16 日開始，已經踏入工作第三年，為何只有 7 天，而非 8 天有薪年假？ 因為採用共同假期年的方式計算年假，要由第一個整年開始計算，所以由2020 年開始，這名員工方會按僱傭條例將有薪年假增至 8 天。 每年12月前後都是轉工的高峰期，好多打工仔在領完年終花紅便會考慮辭職尋找新出路，HR和僱主就會面對計算尾糧的問題。 年假計算機2023 所以我們準備了以下簡單計算尾糧的3個要點，令你更快速和準確去計算。
時薪勞工的特休規定，與月薪勞工基本上是相同的，不過雇主可以根據「雇用部分時間勞工應行注意事項」規定，由勞資雙方協議，依勞工的實際上班時數，按比例計算特休天數。 受疫情影響，今年情況較特殊，有打工仔早已被公司要求放取所有有薪年假，有些則因無法外遊而累積大量假期。 凝資專業顧問公司人事企業培訓師何珮琪（Kiki）為大家一一解答8個常見的有薪年假疑問，以保障自己的年假權益。
年假計算機: 法定僱傭權益參考計算機 重設
根據《僱傭條例》，僱主有權安排「年假歇業」，並扣取僱員有薪年假。 多謝閣下查詢，根據《僱傭條例》，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 當確定好未放的年假天數後，假設員工每年享有10日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是5.48日，再乘以平均日薪(ADW)，即為員工離職時可取回的年假薪酬。 週年制的計算方式雖然對勞工來說清楚明瞭，但對人資來說卻較為麻煩。 因每位員工的到職時間不同，會需每個月重新計算員工的休假天數，如果人力不足又沒辦法系統化的管理，恐會造成極大的混亂。
2） 點擊假期設置類型，選擇你所需要的年假類型即annual leave（AL）。 完成公式後台設置後，無需其他操作，系統將自動分配假期餘額供員工申請。 1） 點擊假期設定規則可查看所有系統內置香港企業所需要的假期規則，如需要新增其他假期類型，可輕點“+假期類型”為列表進行補充。 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
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Workstem作為一站式的人力資源管理系統，通過假期和薪酬功能設置，不僅可以根據僱員入職日期和歷史請假記錄，還可以無誤地計算僱員的有薪年假的餘額以及相關薪酬結算。 以工資代替年假的限制：根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 年假計算機2023 然而，如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
