另一方面，光顧小西灣分校的家長王女士表示，已預繳學費至明年2月，涉款逾2萬元，近日發現中心的全職教師已經辭職，換成一批不認識的兼職老師。 另有報稱中心員工者，昨日亦有在「苦主群組」中大吐苦水，聲稱被拖欠薪金及強積金供款。 從上表可見，勞資審裁處處理的勞資事項範圍較多，一般是打工仔的最後手段。
但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。 按勞資審裁處審裁官建議，如果僱主不執行法庭命令，僱員只可以正式向勞工處舉報僱主欠薪。 欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。 Tips：在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，勞資雙方都要親自出庭應訊 。 但如獲得審裁處批准（及你作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表你應訊。
拖糧: 拖糧事件！打工仔返兩日新工後辭職 上司唔出糧：兩日人工很重要嗎？｜網絡熱話
僱主不應因為僱員須遵守檢疫要求（如隔離檢疫、 限制與檢測宣告及強制檢測公告等）而把他解僱，否則或會構成不合理解僱。 如果僱員非因工染病（包 拖糧 括2019冠狀病毒病），僱主須根據《 僱傭條例》的規定及有關僱傭合約 的條款給予僱員病假，並向符合資格的僱員支付疾病津貼。 疫情影響下，僱主傾向以兼職、炒散等合作方式招聘員工，減省公司營運成本；另一方面，求職者因為未能尋找到合意的全職工作，在失業等情況下選擇先以兼職形式工作，再作下一彪打算。
其他如傳票及副本 (包括送達) 、覆核申請書等費用，每份都不超過HK$45。 拖糧 如有充分理由，可以書面方式向司法常務主任提出削減、免除或延遲收取費用，由勞資審裁處執行。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。
拖糧: 勞工處宣傳小冊裏曾經提及兩個個案：
今日（28日）上午9時許，十多名三判及四判釘板及紮鐵工人，到深水灣道6號一個私人樓宇地盤追討欠薪，各人在地盤門外拉起兩幅白布，上面寫上「有汗出無糧出、還我血汗錢」，並高呼追薪口號。 內容主要為向程美段小姐道歉，曾作出口頭承諾但無做到，是行政失當，並會檢討。 但這聲明不是由杜生個人FB發出，引來許多網民不滿。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 即使感染2019冠狀病毒病的僱員未能提交醫生證明書，僱主亦應接納衞生署發出的隔離令（Isolation Order），向符合《僱傭條例》訂明的其他資格的僱員按時發放疾病津貼。
你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 若調解失敗或是僱主長期失蹤，最後都可能要將個案帶到勞資審裁處處理。 僱主的態度已觸犯黃小姐的底線，她遂上月終於向勞工處作出投訴，並同時向店長一再施壓，連番催促下，僱主日前終於通過轉賬方式支付5月及6月共1,500元的薪水。 應屆DSE考生黃小姐5月等放榜期間無所事事，決定透過手機應用軟件搵兼職，看中一間位於旺角的台式奶茶店售貨員工作，見工時已跟店長達成50元時薪，以及每月7日支票出糧的口頭協議。
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如僱員在工資期屆滿1個月後仍未收到薪金，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 為免爭議，僱員在行使這個權利時，應先向僱主表明他的決定。 香港文匯報訊（記者 姬文風）翹英教育宣布旗下5間補習中心全線結業，大批受影響家長事發後在網上開設「苦主群組」，通報各自的損失金額並計劃追討。 有家長透露涉事中心截至本月中仍如常推銷課程，以所謂「暑假檔期課程緊張」為由游說家長，加上有預繳折扣、學券等優惠，誘使家長預繳大筆學費，當中有家長報稱損失逾5萬元。 另一方面，有曾任職該補習社導師，報稱遭負責人拖欠過千元至逾7萬元薪金；也有自稱前僱員網上大爆該公司早有「前科」，蓄意不支付19名職員的強積金供款，需要通過法律途徑追討損失。
步驟3/ 如果僱主沒有如期發放薪金，僱員可以向勞工處及小額錢債追討欠薪。 僱員需要準備每月糧單、僱傭合約、受聘文件、強積金文件、請假紀錄等關鍵證據，幫助追討欠薪。 跟據《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
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一般來說，僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。
- 為保障自己，宜以電郵或信息「白紙黑字」向僱主或人事部等作出查詢及跟進，訂立對方支付工資給你的死線，並表明如公司仍不採取積極回應，你會考慮求助勞工處。
- 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。
- 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。
- 由於6月中黃小姐需離港一段時間，欠薪一事就擱置至她返港再追討。
- 從上表可見，勞資審裁處處理的勞資事項範圍較多，一般是打工仔的最後手段。
- 僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。
僱員如連續受僱同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病律貼、遺散費及長期服務金等。 審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。 你亦應核實僱主的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達僱主的正確地址。
拖糧: 公司破產了，點算好？
步驟4/ 如果公司不幸破產，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及 / 或遣散費。 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 僱主如果知道自己沒有能力支付僱員的工資，應立即按雙方僱傭合約規定，終止與僱員的僱傭合約。 另外，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 拖糧2023 3 年。
《僱傭條例》規定僱主必須在工資期屆後或僱傭合約絡止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯護而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 拖糧2023 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後3個月內，向僱主發出書面通知。 如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長6個月。 當僱員因須遵守防疫要求而缺勤，勞資雙方應保持良好溝通，協商工作安排。
拖糧: 相關參見
另外（對唔住好多問題），本人與公司並沒有簽訂正式合約，只簽了一份「已閱讀並同意遵守員工手冊」的文件。 拖糧2023 因手冊內表明辭職要7日代通知金，但該手冊及該文件內均沒有列明本人薪金及如何計算該7日的通知金是多少。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
如雙方都有到庭，審裁官會向雙方解釋事件的爭論點及有關的法律，望可助勞資達成和解。 審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。 之後調查主任會與你進行會面，並協助你擬定你的申索。
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僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。
- 步驟4/ 如果公司不幸破產，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及 / 或遣散費。
- 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。
- 香港企業的出糧時間多在月尾或之後一個月的7號，以月尾出糧的狀況來說，假如僱主在下一個月的8號或打後日子才出糧，其實已屬違法，僱員有權就此向勞工處求助。
在適當時候，仲裁處可以指令當事人及證人出示任何證物，以及向他們和證人提出適當問題。 拖糧2023 由於6月中黃小姐需離港一段時間，欠薪一事就擱置至她返港再追討。 如果屬炒散、freelance形式工作人士未必有合約在手，陸偉雄指，他們有沒有簽合約不是最重要，最重要的是可以證明閣下曾為該公司工作，例如保留雙方以書面、Email或短訊形式的合作協議等。 所以他強調，僱員簽約時不能掉以輕心，見工、簽約都要先留意該公司的規模及聲譽等，以保障自己。
拖糧: 員工爆料：公司拖糧兼無供強積金
另外如不是經勞資關係科轉介、而直接向仲裁處提出要求的案件將不獲受理。 拖糧 為保障自己，宜以電郵或信息「白紙黑字」向僱主或人事部等作出查詢及跟進，訂立對方支付工資給你的死線，並表明如公司仍不採取積極回應，你會考慮求助勞工處。 書面記錄可以成為日後老闆走數的證據，因此應避免只以電話或當面查詢。
香港近年接二連三發生員工被拖欠薪金，大型公司清盤如結他品牌Gibson、食環外判清潔商、大學生於補習社辭職後拖糧等等剝削勞工的情況出現。 如若僱主沒有能力支付工資，須立即根據當初與員工簽訂的合約規定，終止與該員工的合約。 僱員如果超過一個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，員工在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明其決定。
拖糧: 拖糧事件始末 杜汶澤大戰程美段
此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。 個案二：另一個案的事主是一位從事廣告業務的老闆，沒有按照《僱傭條例》的規定支付工資給幾位離職員工；經勞工處調查後，便向僱主作出檢控。 起初僱主否認控罪，但在案件開審後改向法庭承認所有控罪，最後被判罪名成立，即時監禁兩個月。 根據《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬，當中包括僱員的基本工資、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費。 無論你任職的公司是在月尾還是月頭出糧，打工仔都務必要知道自己的人工要在工資期最後一天完結時即到期支付，以免被無故拖糧而不自知。
考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 根據《勞工法例》內的《僱傭條例》，僱主須跟足條例內容，在工資期內屆滿後7日支付員工薪金，違者觸犯法例。 疫情令不少公司倒閉清盤，更有苦主被無良僱主拖欠薪金。 按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如僱員做滿5年可獲長期服務金等。
拖糧: 申請破欠基金有期限
涉案僱主沒有按《僱傭條例》的規定，支付工資3.5萬元予僱員，亦沒有在勞審處裁斷款項到期後14天內，根據判令支付約3.6萬元裁斷款項予該僱員。 勞工處發言人說，裁決向所有僱主發出強烈信息，他們有責任遵從《僱傭條例》規定，在法定期限內發放工資給僱員，以及按勞審處或小額薪酬索償仲裁處的判令，支付裁斷款項予僱員。 發言人續說，勞工處不會容忍上述違法行為，並會嚴厲執法，保障僱員法定權益。
僱主在工資期最後一天完結時須即期支付工資，在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後7天支付。 如果未能依時支付工資，即構成欠薪，僱主須就欠薪支付利息給僱員。 香港企業的出糧時間多在月尾或之後一個月的7號，以月尾出糧的狀況來說，假如僱主在下一個月的8號或打後日子才出糧，其實已屬違法，僱員有權就此向勞工處求助。 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 拖糧2023 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 這些法例訂明的罰則不是靠嚇，根據勞工處的資料，過往香港確實有僱主因為拖欠薪金，而遭罰款及判刑的例子。
僱主必須喺糧期屆滿後或僱傭合約終止後7日內出糧畀僱員，假若僱主係故意或者冇合理辯解而不依時出糧，其實已經係違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款港幣35萬同埋監禁3年，而僱主可能要為欠薪而支付利息。 另外，仆街老細仲話，我哋咁樣離職，冇依足條例一個月前通知，其實都要賠一個月人工，如果係咁就只能夠抵銷佢之前欠我哋嗰一個月糧，佢係咪可以咁做？ 工人許先生指，40至50名釘板及紮鐵工在地盤工作，惟二判商自今年5月起開始拖糧，至今共拖欠約180萬元。 其中勞工處曾安排大判、二判與工人協調發薪事宜，原定昨日開協調會議，但二判代表竟然「甩底」，致電查詢也沒人接聽。
個案一：有兩名合夥經營零售店的老闆，未有支付約四千元的人工給其員工。 員工在小額薪酬索償仲裁處申索欠款而獲判得直，可是兩名老闆沒有遵從判令繳款。 其中一名老闆承認控罪，被判罰款一萬六千元，並須經法庭支付拖欠的工資。 而另一位則不承認控罪，經審訊後被判罪名成立，即時監禁十四天。
拖糧: 追討欠薪過程需要幾耐？
如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。 如你想告的一方（即拖你糧的老闆）是獨資經營人或業務合夥人，你必須向審裁處登記處提供其經營業務的主要地址及／或獨資經營人或合夥人的住址。 即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 人工始終係你自己嘅血汗錢，攞返應得嘅工作酬勞，但無端端要畀一部份收數公司作為「服務費」，個人認為唔值得，雖然跟程序會比較繁複同埋漫長，但佢真係有機會被罰更高金額同埋坐監，我就寧願見到佢咁嘅下場。 凱施餅店近日被指拖欠員工薪金，凱施今發聲明表示，部份員工8月工資未有及時如期發放，並將於本周內安排悉數發放。
拖糧: 拖糧有限期﹗追討欠薪要有先後對策，遇公司清盤最後一着是……
如一切文件已備，爭議點不複雜，審裁官在首次聆訊時或首次聆訊後即日進行審訊，及在同一天宣告判決。 拖糧 國軍基隆祥豐營區彈藥庫7月24日發生120迫砲爆炸，釀2重傷、7輕傷。 對此，軍醫局今（1日）表示，2位重傷士官生命跡象穩定，未來還要做清創、植皮手術；另外7位輕傷的弟兄，預計今天辦理出院。 另外，有關止血帶的使用，陸軍指出，包含單兵戰傷急救包，任何軍品獲得有相關管理規範，但不會列入只受檢查卻不可使用的狀況，也不會有任何一個幹部下令這樣的要求。 我真係怕咗做細公司，之前公司連埋老細得4個人，我入咗去半年，當中有五個月都拖糧，本身應該1號出，有時佢10號先出，有時15號，有時仲要20幾號。
