「空檔年」全職實習計劃依學期提供全職實習職位，實習生會於金管局、銀行(包括虛擬銀行)或儲值支付工具營運商參與金融科技項目六個月至一年，期間並會接受監管和科技的培訓。 此外，金管局亦與保險業監管局(保監局)合作，將計劃提供的金融科技實習機會拓展至保險業界別。 「金融科技人才培育計劃」由香港金融管理局(金管局)於2016年推出，以擴充香港的金融科技人才庫。 在職學習不只是課程，職場上的上下階級能互相給予回饋，促進員工瞭解自身優勢與缺失，也是成長關鍵。
作為一個探索性的公益實踐項目，「啟明星」幫助大學生提升專業力、適應力和發展力，更好地做好從校園到職場的轉銜。 C類：在申請前五年內獲全球百強大學頒授學士學位、但工作經驗少於三年的人士。 優化後的計劃撤銷聘用本地僱員的要求、延長配額有效期至兩年及擴展至更多新興科技範疇，並在創新科技署署長認為有需要時增添新範疇，以切合本港的創新科技發展。 香港科技園公司與 STEM+E Consortium及數碼港聯合舉辦的STEM+E比賽，鼓勵中學生深入了解創新科技去解決社區問題，並與其他學校的創科精英合作，提交商業計劃書，從創業者角度在台上演示爭取支持。 Iii) 持有由僱員再培訓局頒發的「電腦概念和鍵盤操作基礎證書(兼讀制)」或同等資歷；或通過基本電腦知識入學測試。 十五、人才發展委員會保留對計劃章程的修改及解釋的權利，一切以官方網站公佈資料為準，敬請留意最新資訊。
人才發展計劃: 中心暫停對外開放通告
他們將在計劃期內的24個月，進行一系列廣泛的體驗和挑戰，以及獲得高級管理人員一對一指導。 香港寬頻透過一連串的實習生計劃，培訓年輕人才成為不同領域的專才，例如市務、財務、人才管理、人才發展等範疇，當中「未來科技領袖」實習生發展計劃是專為有志於科技領域發展的年輕人才而設。 人才發展計劃2023 深圳市社會組織管理局副局長白凌提出，政府部門要加強社會組織平台建設，把監管平台進一步開放為資源對接平台，發揮社會組織在應對大學生就業難這一社會問題上的積極作用。 人才發展計劃 項目積極聯動各界（學界、業界與政府），透過項目實踐應對社會問題挑戰，並為行業人才發展帶來更多的思考與嘗試。
- 經貿辦一直積極採用不同方式和渠道，例如會面、網絡平台、社交媒體、電子通訊等，推廣各項人才入境計劃，並向政商及專業界別主要持份者介紹有關香港的發展機遇。
- 成功通過評審的機構，可獲頒發「人才企業」的尊稱，有效期為兩年，每兩年續期一次。
- 「全日制」課程的特別津貼額為每日$223 (以每日2節，每節4小時計)， 「部分時間制」課程的特別津貼額為每日$111.5 (以每日1節，每節4小時計)，每名學員每月可獲發放的津貼額上限為$5,800。
- 在每次甄選程序中，同時符合「基本資格」並在「綜合計分制」下累計得分達到最低及格分數的申請，及符合「基本資格」並在「成就計分制」下獲得分數的申請，依總得分排列名次後，得分較高的申請將獲提選作進一步評核。
- 香港科技園公司致力與官、產、學、研各方夥伴落實以成效為本的協作，建立培育人才的階梯。
- 這個為期一天的工作坊是為各個職系和職級的員工設計，以簡報、互動遊戲和活動形式進行。
- 搜尋範本、相關表單來組裝是最快的，但也可以當作一次練習寫提案的好時機，本篇內容分享步驟式的完成年度訓練計畫，寫完一次之後，隔年要提年度訓練計畫就再也不用擔心囉。
據公布，在大灣區工作的內地6類人才，可以申辦往來港澳人才簽注，涵蓋科研、文教、衞健、法律等，持證人在簽注有效期內可以不限次數往來香港或者澳門地區，每次在香港或者澳門停留不超過30天。 由人才發展委員會以先到先得方式進行審批，一般情況下，在申請人遞交申請文件之月的最後一日起計45日內發出申請決定的通知。 倘申請人提交的申請資料屬不齊備、不正確、不符合要求或須補充說明的情況，人才委將透過電郵方式作出通知，申請人須自人才委電郵通知翌日起計5日內作出補充/更改；逾期補交資料將不獲接納。
人才發展計劃: 服務方式
無分地域界限，鼓勵全民發揮創意思維，以創新及科技協助市民應對日常生活遇到的難題，共同推動香港的未來發展。 Iv) 同等資歷(例如「花藝設計及應用II基礎證書(兼讀制)」、「花藝設計及應用II(節日花飾)基礎證書(兼讀制)」、「花藝設計及應用II(葬禮花飾)基礎證書(兼讀制)」等）。 人才發展計劃 每個員工都是事業版圖中的一個重要拼圖，我們的價值是讓每位員工發揮最好的潛能，為公司帶來最好的團隊效率。
人才發展簡單的說，就是讓員工能在自身技能上發展，同時拓展出新的軟硬實力技能，藉以實現組織目標，這個重要的基礎讓組織可以在多變的局勢中持續保持競爭優勢。 申請人在上一評稅年度的薪俸稅應評稅入息達港幣200萬元或以上的證明文件，如由稅務局發出的上一評稅年度薪俸稅評稅通知書或相關稅務文件(適用於頂尖人才類別延長逗留期限的申請#)。 在獲批准後，申請人及其受養人（如果有）將會根據本計劃獲發逗留香港的簽證／進入許可（以「電子簽證」形式簽發） 。 申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。
人才發展計劃: 逗留條件
你可於遞交申請時，同時提供你的業務開展計劃及相關文件。 若你能證明有關計劃可以促進香港特區經濟長遠發展及創造本地就業機會，而受聘的先遣人員又合乎「輸入內地人才計劃」的審批資格，他們可能會獲准來港短期工作。 在公司落實業務計劃後，若有關人員仍然符合計劃的審批資格，他們可獲准延期留港處理公司業務。 優才計劃沒有行業限制，合資格的申請會獲提選至輸入優秀人才及專才諮詢委員會（諮詢委員會）作進一步評核。 諮詢委員會由行政長官委任來自社會不同界別的官方成員以及非官方成員組成。 諮詢委員會透過嚴謹的甄選程序，把優才計劃的名額分配給適合本港發展需要的高技術人才或優才。
在學歷方面，A類申請人無須提交學歷資料；B類及C類申請人須證明持有全球百強大學的學士學位，無須另行申報其他持有的學歷。 為14至24歲少數族裔青少年提供特定行業技能、語文及生活技能培訓，以提升學員求職能力、社會適應及融合能力。 入境事務處會按有關居留權的法律條文規定及因應個別申請的情況，審核受聘人是否符合獲得香港特區居留權的資格。 人才發展計劃2023 「輸入內地人才計劃」並無規定受聘人一年內的最少留港日數。
人才發展計劃: 人才發展委員會舉行2023年度第一次平常大會
受聘人憑「電子簽證」向有關內地當局申領因私《往來港澳通行證》（通行證）和有關的赴港簽注。 僱員再培訓局課程旨在協助服務對象透過培訓後重投勞動市場，在新職位持續工作，及在工作上有進一步之提升。 所有15歲或以上及具副學位或以下之本港合資格僱員(包括新來港定居人士)均可參加由僱員再培訓局委任培訓機構所舉辦的課程。 所有香港金融管理局（金管局）監管的認可機構（AI）；或香港銀行學會機構會員/ 關聯成員均符合申請資格。 如果你獲邀請親身到集團旗下的辦公室參與遴選，你需要自付有關的旅差費用。
繳費後，申請人或其授權代辦人會即時獲發一張列印在A4白紙上的「電子簽證」。 申請人隨後亦可到香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式再自行下載及列印該「電子簽證」。 本計劃的申請人宜將其隨行家庭成員的受養人簽證／進入許可申請與其本人的申請一併遞交。 如申請人根據「綜合計分制」獲取分數的得分範疇包括隨行已婚配偶的學歷或隨行1 8歲以下未婚及受養的子女的人數，則申請人必須為該等隨行家庭成員提交受養人簽證／進入許可申請並將申請與其本人的一併遞交。 申請人必須具備良好學歷，一般要求為具備由認可大學或高等教育院校頒授的大學學位。
人才發展計劃: 香港銀行業人才發展獎勵計劃
我們可以發現，在上述的說明中，要讓員工在培訓發展中成功，人才發展策略必須要跟組織發展的與業務需求保持一致性。 不然的話，反而會讓組織陷入注意力不集中的多頭馬車，甚至是組織性格的「人格分裂」。 根據美國人才發展協會出版的《Capabilities for Talent Development》一書中，具體的定義了，好的人才發展計畫，可以觸成員工自主學習、員工敬業度、以及人才管理效能，進而推動組織績效、生產力與產出。 在「金融科技2025」策略下，金管局聯同業界各主要持份者成立「金融科技跨界別協調小組」。 該小組提供平台連繫業界主要持份者，以促進制定有利政策支持香港金融科技生態發展（包括金融科技人才發展）。
IDP協助員工規劃及發展個人能力評鑑方法，間接讓主管們能更系統化及有效性的培育部屬的能力，透過主管與員工的互動，進而能更具目標性地發展自己，找到自己努力的方向。 首先我們要盤點員工的技能，他們有怎樣的能力，現在又缺乏什麼。 同時要試著思考，新型態的工作可能會需要怎樣的專業能力。 同時也要識別組織內的人才，那些人已經精通掌握這些技能，有時候比起外聘講師，透過內部的知識萃取，培育講師，也能夠創造出好的內部教學學習生態循環。 在這個大缺工時代，我們面對的是混沌的局勢，對於企業來說，最重要的資產莫過於員工。
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有關的表格可向入境事務處總部及各分區辦事處免費索取。 請注意，即使申請人已經提供了本《申請須知》註明的一切所需文件和資料，如有需要，仍有可能被要求出示有關文件的正本以便查證。 申請人必須令入境處信納其在申請期間所作的一切聲明和資料為真實和完備，才會獲得批准。 如申請人為中國內地的居民，包括現時暫居於香港或澳門的內地居民，亦必須提交其現時所屬內地工作單位或負責備存其記錄的內地有關當局所發出的赴港居留同意書。 如申請人或其授權代辦人親身前往入境處相關辦事處繳費，有關費用可以現金、「易辦事」、「八達通」、「轉數快」或支票繳付。 支票必須劃線，註明抬頭人為「香港特別行政區政府」，並填妥日期及簽署妥當。
在特殊情況下，能附以證明文件的良好技術資歷、可證明的專業能力及／或經驗及成就亦可獲考慮。 本網頁旨在為有意根據優秀人才入境計劃（下簡稱「本計劃」或「計劃」）申請前來中華人民共和國（下簡稱「中國」）香港特別行政區（下簡稱「香港特區」）的人士提供所需資料。 依人員職級－蠻多公司會使用這形式，兼顧每個職級的人都可以有教育訓練的資源福利，先依據職級人員做資料分類，再將共通選擇的課程主題作合併彙總，某些相同主題可能需要做不同職級的程度區隔，並看是否可聯合開課。 友達光電將蒐集您在本網站中輸入的個人資訊，以達到為您提供服務的目的。 為持續培養員工問題解決的能力，厚植公司品質力以提升整體競爭能量，每年持續推動問題分析與解決改善專案競賽活動，以課程搭配專案改善競賽，邀請工程師與技師以系統性邏輯思維進行問題改善，藉以形成全公司上下一致的共通語言，達成公司或部門績效目標。
人才發展計劃: 根據輸入內地人才計劃來港人士、根據科技人才入境計劃來港人士、根據非本地畢業生留港／回港就業安排來港人士、輸入勞工、內地學生、根據優秀人才入境計劃來港人士及其受養人(不適用於輸入勞工)
香港科技園創科學院為培訓生提供園區公司初級職位，並安排兩週的職前行業培訓及持續一年的在職培訓，促進「創科 • 有心」領域人才發展。 組織關鍵人才的有效管理與運用有助於企業的競爭優勢，包括產品研發、生產製造水準的提升、業務與客戶關係的拓展等，因此關鍵人才的培育與發展是現今企業在身處激烈競爭的產業環境時，所必須採取的一項重要手段。 然而，關鍵人才的培育與發展在組織中會遭遇到許多挑戰。 香港必須具備廣大深厚的人才庫，以提供專業優質的金融服務，才能維持作為國際金融中心的競爭力。 為此，金管局制定了一套更全面的人才發展策略 —「連接人才與未來」，以更有系統、更有針對性地推動銀行業的人才發展。 通過一系列發展及訓練計劃，人才得到充分培訓，從而拓展公司的長期發展，傳承我們的企業願景、文化及價值。
友達同仁在公司內的職涯發展，皆依據同仁的個人績效與工作需求，結合公司組織策略發展方向，有「管理發展路徑」及「專業發展路徑」兩種；當同仁晉升為主管時，便會給予不同職級應具備的訓練。 為讓員工有準備地面對實施業權註冊及其他改善措施的挑戰，我們特別為主任職級的員工設計了「變革管理」課程，以建立他們的自信及提升他們領導變革的能力。 執行個人發展計畫時，要採以一強帶領一弱的方式去執行，讓潛力人才可以從自己的長處去刻意練習自己待發展的能力和所欲展現的關鍵行為。
人才發展計劃: 人才發展委員會舉行2022年度第一次平常大會
年內，我們為高級員工安排了多次新知講座和簡報會，使他們對土地事務、政府架構和大眾關注事宜加深認識，增廣見聞。 我們每年均會舉辦年度管理人員體驗之旅，旨在通過一系列獨特的學習體驗啟發管理人才。 此計劃將科技實習生培養成有制定技術發展方案能力、具備領導才能的未來管理人員。 2015年，該計劃從1,185名申請人中挑選出七名人才。 該計劃旨在通過資助人才進修兼讀制的行政人員工商管理碩士學位課程或工商管理碩士學位課程，協助他們獲取具前瞻性的業務知識、最新市場洞見及行政管理技巧。
人才發展計劃: 人才管理及發展計劃與時並進 迎合企業數碼化發展
如果今天一個主管的領導能力不佳，對於公司沒有向心力，那齊下的團隊也很難真的發揮百分百的戰力。 而這就有賴培養管理者具有成長型思維，在工作之餘仍可以不斷的學習成長。 對於不確定的未來，要賦能員工有能力應變跟做好準備是人才發展計畫的關鍵核心。 我們要幫助員工發展的他們既能跟專業，讓他們得以跟組織一起成長。 本處十分著重為員工充實專業知識和技能，以配合部門未來的轉變和發展需要。
人才發展計劃: 輸入內地人才計劃
獲摩根大通贊助，為充滿熱誠的年輕人安排至園區公司進行為期一年的實習，並接受技術能力、行為及工作準備等多方面的培訓，建立創科事業的基礎。 小六學歷程度；及能閱讀及理解中文；及須通過入學筆試及面試；及未曾修讀僱員再培訓局「足部按摩再培訓課程」、「保健推拿再培訓課程」或相關就業掛鈎課程。 人才發展計劃 人才發展計劃2023 人才發展計劃 為表揚「人才企業」在「人才培訓及發展」的持續成就，「嘉許計劃」於 年度引入「資歷升格機制」，凡連續10年成功獲延續嘉許資格的「人才企業」，將獲升格為「Super MD」，嘉許期亦由兩年延長至五年。 再培訓局通過委任獨立技術顧問，按照評審範圍及程序，檢視及評核申請機構在「人才培訓及發展」的整體策劃及執行，以評估其系統的完善程度。
人才發展計劃: 金融科技人才培育
這樣能幫助組織領導人才的接班梯隊，為所有事情做好準備。 同時，這也能一定程度，讓管理者更專注於提高生產力，與建立與部屬友善的環境。 每個人在學習上都有自己的時區，有人對於實體課程能更好吸收，有人喜歡更自主的遠端線上學習。
人才發展計劃: 人才發展計劃
若提交的文件並非以中文或英文書寫，必須附上經由宣誓翻譯員、法庭翻譯員、認可翻譯員、註冊翻譯員、專家翻譯員或官方翻譯員核證為真實譯本的中文或英文譯本。
Iii) 持有相關課程證書（例如「花店實務及花藝設計助理基礎證書」、「花藝設計及應用I基礎證書(兼讀制)」等）。 有關職位分佈於保監局不同部門，涵蓋監管、發牌、投訴處理、執法及行政支援等不同範疇。 建立各級主管及關鍵專業職位人才為核心的內部導師 制，在關鍵人才的培育發展中，強化培養各個關鍵職位的「接班傳承」的意識，使人才梯隊在傳承中成長。 為執行本計劃，合辦單位共享申請人的獲獎資料，包括：申請人個人資料、申請日期、批准日期、獲獎證照資料。 倘申請人提交的申請資料屬不齊備、不正確、不符合要求或須補充說明的情況，人才委將透過電郵方式作出通知，申請人須自人才委電郵通知翌日起計 5 日內作出補充/更改；逾期補交資料將不獲接納。 凡於獎勵期間取得第三部份獎勵目錄內所定的認證，即證書/成績證明須由認證機構於 2022 年内發出；倘有關文件上沒有列明發證日期，人才委則以考試日期為準(即考試日期必須為 2022 年)。
人才發展計劃: 中心提供服務安排通告
倘若未能收到所有所需文件及資料，入境事務處將無法開始處理有關申請。 人才發展計劃2023 特區政府一直通過駐海外及駐內地經濟貿易辦事處（經貿辦）和投資推廣署駐外和駐內地辦事處的網絡，積極宣傳優才計劃及各項人才入境計劃，以吸引世界各地人才來港發展。 經貿辦一直積極採用不同方式和渠道，例如會面、網絡平台、社交媒體、電子通訊等，推廣各項人才入境計劃，並向政商及專業界別主要持份者介紹有關香港的發展機遇。 經貿辦亦通過舉辦或參與不同類型活動，例如在商務研討會推介香港的優勢和鼓勵人才來港發展、於大學舉辦講座向學生和畢業生介紹香港提供的就業機會等。 除此以外，在關鍵人才梯隊的培育和發展上，應該儘可能的運用各種學習管道，包括結構化的學習活動、教練制度的實施、各項學習議題研討與知識內化、行動學習與轉化實施、導師回饋、模擬演練與專案任務挑戰等。 就專業經理人個人發展而言，他們需要有各種不同形式的學習挑戰，提升其能力去學習承擔新的責任，不能僅局限在舒適圈內象牙塔式的學習方式，僵化個人能力的發展。
