根據新標準僱傭合約，僱主必須為外傭提供不少於七天的假期（除一般年假及法定假期外）、免費住宿、膳食，及家庭用品和設備。 為避免爭拗，僱主及外傭會在合約詳細列明住宿、膳食及假期安排。 根據現時入境事務處條例，請工人的僱主家庭年收入不可低於HK$180,000（即月薪HK$15,000），目的是要確保僱主有經濟能力負擔外傭的工資。 請菲傭 如申請人希望聘請多於一位工人，僱主的最低入息要求亦會相應提高。 高昂的育兒成本對應的是夫妻雙方的努力拼搏，與此同時雙職家庭已經成為普遍的家庭型態——這在世界最高工時的香港，更加嚴峻和普及，哪來時間養育小孩？ 根據政府統計處數據，香港男性每周工作時數中位數為45個小時，女性為44個小時。
如想親身遞交，於前往入境事務處總部或分區辦事處前，可先預約申請延長逗留期限，或透過網上服務直接遞交申請。 因為如少於24個月，在申請續約時入境處發出的簽證有效期通常是護照有效期前4星期，變相外傭的簽證未能覆蓋一份兩年合約，外傭需要在合約期內再向入境處辦理多一次續領護照簽證手續。 注意：因疫情關係，除預約並親身到入境事務處總部或分區辦事處辦理申請延長逗留期限外，也可透過網上服務遞交申請。 請菲傭2023 「禁飛令」影響外傭供應，全城爭聘外傭，有僱主表示，現時聘請家傭過程甚為困難，料到年底才能聘請到，故請朋友母親幫忙照顧兒子作為「過渡」，但每月花費可達1萬元。
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僱傭合約內容包括外傭職責、生活條件、最低外傭工資和其他與勞工有關的規定，根據香港僱傭條例，僱傭合約是具有法律約束力的文件，雙方均需遵守合約。 合約一式四份，但不能於網上下載，僱主可於灣仔入境事務大樓2樓索取外傭標準僱傭合約表格。 填好續約表格後可透過「智傭易」遞交申請延長逗留期限申請。
一般簽署合約前會列明住宿膳食等安排，避免不必要的爭拗。 延長逗留期限以完成現有合約的餘下期間之簽證申請如經郵寄、投遞方式或網上遞交，入境事務處一般會在收妥全部所需文件後的10個工作日内辦妥。 傭工在兩年合約期內提出在香港特區轉換僱主的申請，通常都不會獲得批准。 傭工如欲受僱於新僱主，必須先返回原居地，然後以郵遞方式或經由新僱主直接向入境事務處處長申請適當的簽證。 申請人或其授權代辦人亦可使用夾附於申請結果通知書的《一般繳款單》繳費。
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1997至2018年間，本港壯齡女性在職人口躍增32.6萬人至122萬人，增幅為37%，而其勞動人口參與率亦由59.7%上揚至72.7%。 報告在分析更多婦女投身工作的原因時，指出外傭人數增加帶來的貢獻，香港的外傭人數在20年間倍增，可以幫助已婚婦女分擔家務，令後者投身勞動市場。 合約一式四份，不能於網上下載，僱主需親自到入境事務大樓索取。
Angeline的前僱主不但讓她睡在洗衣房的地下，更長期沒提供足夠食物，導致她的體重於三個月內大跌13公斤。 面對僱主各種剝削，Angeline做滿三個月後，於去年11月選擇和僱主提早解約，及後亦成功覓得新僱主。 請菲傭 請菲傭2023 即使Angeline三度向入境處上訴，並提供睡在洗衣房地下的影片，作為被僱主剝削的證據，還是不被接納，須於簽證到期日（2月17日）或之前離港。 正當Angeline打算回鄉之際，接受新冠病毒檢測卻呈陽性結果，Angeline必須按規定居家隔離，但由於她已無法回到前僱主家中，最終只能露宿公園。 本港疫情久未止息，政府一再宣布收緊入境措施，在一系列熔斷禁飛令下，海外傭工來港頻頻受阻，釀成外傭供求嚴重失衡。 為解燃眉之急，不少僱主不惜出高價聘請本地完約外傭，一班「工人姐姐」霎時身價倍增。
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根據社會福利署提供的數據，在2021至2022年度，全港有557個幼兒中心，共能提供37,088 個托兒名額，而大多數幼兒中心每月收費都在4,000元以上。 事實上，除了名額有限，許多幼兒托管所的服務也無法滿足父母的需要。 前文提到的為管理外傭焦頭爛額的范小姐與丈夫同是大學教授，她指出全天托兒所有很大的弊端，就是接送孩子的時間是固定的，而她和丈夫的工作會不定時加班。 如果把孩子送去托兒所，就必須要改變自己的工作時間，而這對他們來說並不現實。 此外，托兒服務宣傳力度不足，今年3月工聯會調查顯示，有近9成父母「十分不了解」或「不了解」相關服務。 如果僱主不想等，可考慮投保FWD富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。
除了高學歷背景外，由於愈來愈多菲傭在港工作，累積到一定工作經驗後，有時會「過份醒目」，容易出現「走精面」情況，服從性漸漸下降。 結論：第一次請外勞的話，找一個信任的好仲介問清楚服務範圍與價格，能接受的話再合作，不要因為急或覺得收費便宜而簽約，一簽約後續最少要麻煩三年。 如果你覺得這篇文章有幫助，請考慮通過Fair 請菲傭2023 Employment Foundation捐款支持我們，我們是一個經第88條認可慈善機構及信託團體，使移民招聘對僱員和僱主都公平。
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例如，僱主必須為菲傭購買家傭保險，為菲傭提供妥善的住宿和膳食，僱主還可以了解請菲傭費用，以及其他重要的信息，例如菲傭終止合約流程。 請菲傭2023 所有在2023年4月30日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二項的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多6個月。 然而，如合約已根據早前宣布的彈性安排獲准延長，其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。 如新聘請的外傭未能於該6個月的延長期內獲安排來港，而僱主須在該6個月的延長期後繼續聘請外傭，僱主應申請與現任外傭續約。 所有申請需於2023年4月30日或之前遞交至入境處，逾期遞交的申請概不受理。 根據勞工處的「標準僱傭合約」，僱主須為工人姐姐提供免費住宿及免費膳食，另外亦需要提供必須的家庭用品及設備，包括水電供應、廁所、睡床等等。
如在舊合約屆滿時，傭工無法即時返回原居地度假，只要僱傭雙方同意，傭工可申請延期逗留，押後放取例假；而傭工及僱主須分別填寫申請表（ID 988A及ID 988B）有關部份，然後交給入境事務處處長審批。 在特殊情況下，傭工才可向外籍家庭傭工組遞交申請表(ID91)以旅客條件繼續在香港逗留。 如該合約因任何理由而在標準的兩年合約期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期通知另一方。
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根據政府統計處的數據，在有12歲以下兒童的家庭中，31.9%僱用外傭。 恆生銀行於2006年刊登的一則廣告有句經典台詞便是：「養大一個BB要400萬元。」到了2022年恆生銀行發布的調查報告中，這一數字對於中產及以上家庭已經增加到600萬元。 雖則不同收入水平有不同養育方法，但無可否認的是育兒的壓力越來越大。 根據香港智經研究中心推出的「育兒成本計算器」，就算是只接受免費教育、吃穿用住都低消費的「窮養」一個小朋友，讀到大學的育兒成本也達到了約180萬元，計及2%通脹的話則需約195萬元。 印傭續約是需要做驗身檢查，市面上有不少診所有提供家傭驗身計劃。 一般檢驗範圍包括心肺、乙型肝炎、愛滋病測試、梅毒、驗孕及大小便是否正常等，基礎檢查一般收費約HK$700。
他分析道，當家庭與工作出現衝突時，一個可能性是妻子「夾硬」兩邊都兼顧，自己很辛苦，影響她們的精神健康；有的女性甚至會放棄工作，但又會引發浪費教育資源和人力資源的爭議。 另一個可能性是女性為了工作放棄生育，那就會使得社會的生育率降低，亦令將來的人口老化問題更加嚴重。 由此可見，即使我們將育兒視為家庭責任，但後果全是由整個社會承擔。 請菲傭2023 前往印尼大使館進行合約公證，續期申請需在現行合約過期前8星期遞交。 續約時領事館需要僱主遞交保證書，說明與現時印傭延續合約，以保障傭工權利。 整個公證過程需約一至兩個星期，成功後可去領事館取已蓋印的新合約。
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如果要由香港匯款到加拿大交學費，可以使用Wise匯款工具。 Wise支援以市場中間匯率匯款超過50種貨幣至超過70個國家，匯款最快即時到賬，為你節省匯款費用和時間。 標準僱傭合約（ID 407）的屆滿日期不是傭工留港的最後限期。 傭工在限期後留港可被檢控，一經定罪，最高可判罰款港幣50,000元及監禁兩年，服刑後會被遣送離境，被遣送離境後，將不再獲准 來港擔任傭工。
截至2023年7月，根據現時加拿大政府網頁資料，救生艇計劃的申請限期為2021年6月1日至2026年8月31日。 亦即是說，你必須在2026年中或之前完成課程並獲得文憑或學位證書，才能趕上在8月尾之前循Stream 請菲傭2023 A申請永居。 救生艇計劃是加拿大政府為香港人推出的特殊移民政策，有效期為2021年6月1日至2026年8月31日。 加拿大救生艇計劃分Stream A和Stream B兩條通道，Stream A稱為「加拿大境內畢業生」，而Stream B則稱為「 加拿大工作經驗」 ，以下會詳細介紹前者的申請資訊。
請菲傭: 續約應該幾時開始辦理申請?
不少雙職父母都會聘請工人分擔家務，而服務香港家庭的海外工人／女傭一般來自菲律賓及印尼等地。 在聘請工人／女傭前，很多人心目中都會有一個疑問：「印傭定菲傭好？」，來自印尼或菲律賓到底有沒有差別呢？ 請菲傭 請菲傭2023 陽光女傭中心整合兩地工人的特點，並將從幾個方面，包括印傭菲傭的學歷、英語水平等作出比較，讓大家可以加深理解，從中選擇合適的工人姐姐。
從這一角度來看，傳統家庭制度對已婚女性「母職」和「妻職」的剝削，已經以低廉的價格外判給了第三世界國家的女性。 問題是，有了外傭，已婚女性是否可以藉此成功逃脫家庭制度的剝削和性別分工的博弈？ 全港有30多萬個家庭聘用外籍家庭傭工，當中不少家庭養育至少1名12歲或以下兒童，而「為了子女」正是這些家庭決心硬着頭皮聘用外傭的因由。 港府明言輸入外籍家傭是為了釋放女性勞動力；而有了全職家傭，傳統家庭制度對已婚女性「母職」和「妻職」的剝削，似乎也以低廉價格「外判」給了第三世界國家的女性。 問題是，在傳統家庭分工和性別定型觀念之下，女性的家務負擔並沒有真的被減輕。 如上述一年期限於2023年4月30日或之前屆滿，外傭可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處遞交上述申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。
請菲傭: 聘請不同類型的家務助理都需要購買家傭保險
根據香港僱傭條例，在外傭受僱期內（包括休假期間：詳情可參考外傭假期）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 再一次提醒大家，由於一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任，因此，購買綜合家傭保險可為僱傭雙方帶來保障。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷；萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，如家傭姐姐有急病要住院超過1天，僱主需要另聘臨時家傭/本地臨時工替代，即可獲賠償另聘臨時家傭的費用。
- 坊間的一些外傭中介公司會提供外傭保險計劃選擇，一般包含醫療和勞保的外傭綜合保險較為普遍，並向僱主提供該份外傭保險既小冊子供參考。
- 以下是你和外傭在香港入境事務處需要簽署的主要文件。
- 有關外傭須按現行政策於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩周內離港，兩者以較早的日期為準。
- 據其了解，全港只有1至2%外傭獲該類許可，當中男外傭佔約9成，倘外傭獲許可駕駛，相信月薪會增至8000至1萬元。
- 另一方面，英語是菲律賓官方語言之一，故來自菲律賓的工人姐姐的英語水平會較高。
＊就業安定費：因為外勞來台剝奪本國人的就業機會，政府另外徵收每月＄2,000元的就業安定費基金，供做增進勞工福利與處理外勞的一些行政雜務開支。 如果是一般的家庭看護工每個月就是二千元；如是家庭幫傭則每個月就是五千元。 阿福雖然很希望可以增加台灣看護的就業空間，但是很實際的問題是相比之下，24小時的看護費用，如果可以請外勞來幫忙的話確實是可以省下不少錢？ 被問及會否考慮聘請家務助理，分擔家務工作時，她直言性質不太相符，「女兒平日都是很有規律性，如上午便會去上課等」，加上聘請外傭，希望有人可陪伴女兒，而非處理家頭細務，故不會考慮。
