HR电话面试：为何从上一家公司离职，工作主要负责的内容，为什么想要应聘这个岗位，期望的薪资等等问题，初步电话面试后，大约一个星期后，会收到电话和邮件的面试邀约。 屈臣氏待遇 屈臣氏中国总部的工作氛围是挺好的，而且这样一家规模大的港资企业，算是比较人性化，加班费什么的都按劳动法规定给，第一年年假有8天。 不过就是基础岗位的薪酬没有竞争力，这可能跟行业类型有关，零售业薄利，员工的薪酬是费用的一部分，为了公司利润，当然不会太可观。 最近几年电商对实体零售的打击很大，屈臣氏当然也受到影响。 屈臣氏待遇2023 屈臣氏是13年才正式进入电商，感觉宣传不多，而且已经有点迟了，大部分市场已被占据，如果希望消费者转阵，必须打价格战，优惠力度不大的话很难吸引消费者，过度优惠对于零售又可能亏本。 总之现在的实体零售竞争力不大，开店依旧多，但总有点后劲不足。
面试前先进行了自我介绍，然后主管问了一些生活上和专业上的问题，以及我对一些事情的看法和薪资的问题。 后面主管对我进行了一个数据统计实务操作测验，测验后还教了我一些更为简易的操作方法。 后续主管又和我介绍了所在部门的架构体系以及部门工作主要内容和其它特殊事项。 二面几天后，同一个工作周，hr通知我进行三面。 通过同学推荐，先打电话进行沟通交流，谈了一下所在大学、年纪、关于岗位性质的问题，再到门店具体面试。
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然后面试领导还和我介绍了所在部门的一个国内组织体系架构情况，整个面试大约用时40分钟。 目前还在等待结果，希望面试经验可以帮助你们。 很多高级职位的人其实能力非常差，没有什么特别有sense的做法。 公司投入的很多项目，明明在初期就知道肯定是会一直亏钱的，还是会硬着头皮要求做，看起来真的是没什么将来。 忙于学业没有足够的时间来参与这份工作，而且全班真的特别辛苦，除了短暂的吃饭时间，基本都是站着，没有休息过。 但是整体的工作氛围看店铺了，我所在的那家店还是非常不错的。
人其实蛮有能力和思想的，就是企业太大了，下面的声音无法听到。 屈臣氏待遇2023 屈臣氏待遇2023 专业背景太强，有时候反而比较容易忽略一些实际运营上的问题。 员工-当班-店长-区域经理，首先你必须在屈臣氏具备几年的工作经验，就可以成为当班，然后通过公司内部的店长考试，然后领导安排上的话就可以成为代理店长通过审计就是正式店长，店长如果表现优异可以调去大店。 还可以，也给人一种能和平竞争的感觉，人也算好。
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有问题也可以及时向经理反应，店员买东西还有优惠。 工资也是按时发放，走的时候经理还帮我们申请了全勤奖，虽然不多，但是经理也是非常的热情。 在职的时候大家都像好朋友一样，只是各自做各自的不同工作而已。 我当时手里也有好几个快消零售公司的OFFER，但是最后还是选择加入屈臣氏，今天我也想将一下自己对屈臣氏管培生项目的看法，给大家做一个参考。 屈臣氏待遇2023 当然啦，希望大家能够根据自己的价值观和职业发展去选择。
第三部分是HR另外单独提问一个跟企业还有面试岗位相关的问题，挨个回答，整个流程下来大概要一个小时左右。 有众多在大厂作为入行多年的职场导师，为了帮你摆脱互联网小白身份，联合各大头部互联网公司导师呕心沥血推出【校招丨超级星计划】项目。 互联网大厂offer诱人，想入行的同学也越来越多，但是大厂的硬性条件想必都知道：简历具备相关项目经验。
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公司是国内口碑非常好的化妆日用品连锁超市，短期内其他品牌很难与其抗衡。 长久来看，对于自主品牌的研发应加大投入，可以学习德国DM公司的经营理念，加大对于自主品牌的宣传比重，同时通过自主品牌的良好口碑为企业建立更好的形象。 表面上看上去就是卖个货补个货，实际工作强度非常大，没顾客的时候就是盘点整仓库，搞卫生。
整个公司local化非常非常严重，排外的意识也很强。 屈臣氏待遇 当然如果你是上海本地人，问题就不是特别严重。 关于星计划，一个不管你喜不喜欢的一帮硬核男人，做过产品汪，运营、增长，操盘过自媒体，擅长实战项目、简历修改、面试辅导，已有120+拿到大厂SP/SSP 、管培、产培等offer。 屈臣氏待遇2023 这位同学拿到的是屈臣氏的运营offer，她之前的实习经历不算特别丰富，但是好在与面试的岗位职能非常对口。
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数据老板非常看重，一天要上报好几次，包括办卡率，自由品牌占比，销售达成，换购等一大堆KPI，对某些数据要求高了，顾客如果买包卫生巾，水什么的，背后就会被骂到十八代。 面完之后，HR说两三天之内就会给答复，即便是没有录取也会给通知，但是等了一周后没回复，发短信去问HR说还没出结果，之后又等了一个多星期，再去问就没人理了，反正就是没结果了，应该就是没录取。 屈臣氏待遇2023 但是让我觉得感受不好的就是明明说好会给回复的，结果就晾着了，这一点就觉得不舒服。 屈臣氏待遇 有，一般都在年底的时候发，具体情况是要开你店铺的销售情况，店铺如果一年的销售成绩好则拿到的年终奖就高，如果销售不好提成就少别。
- 公司投入的很多项目，明明在初期就知道肯定是会一直亏钱的，还是会硬着头皮要求做，看起来真的是没什么将来。
- 但是让我觉得感受不好的就是明明说好会给回复的，结果就晾着了，这一点就觉得不舒服。
- 在职的时候大家都像好朋友一样，只是各自做各自的不同工作而已。
- 专业背景太强，有时候反而比较容易忽略一些实际运营上的问题。
- 面完之后，HR说两三天之内就会给答复，即便是没有录取也会给通知，但是等了一周后没回复，发短信去问HR说还没出结果，之后又等了一个多星期，再去问就没人理了，反正就是没结果了，应该就是没录取。
- 我当时手里也有好几个快消零售公司的OFFER，但是最后还是选择加入屈臣氏，今天我也想将一下自己对屈臣氏管培生项目的看法，给大家做一个参考。
店长一对一对你进行面试，先问你以前的工作经历，是否从事过这个行业，然后想一下岗位所要做的事情，还有薪资问题和工作时间问题。 只有hr一人，hr人很好，进入前先填写了一份简历，然后hr让我先进性自我介绍，然后主要问了我一些之前工作的内容，学习到了什么之类的，以及对口工作的流程与经验。 因为hr对我的工作专业不清楚，我还进行了专门的解释。
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不太适合年轻人，不适合实习生学不到东西，做的都是繁琐的事情比如收银补货清洁卫生等，没有发展前景，薪资较低不成正比。
同时hr也像我介绍了所招聘岗位的特殊性等因素。 到了下个自然周一，hr来电话通知我进行与部门主管的二面（如果我入职我的直接领导），面试前我对上次面试做了总结，充分准备后进行了二面。 HR收到投递的简历后，会电话询问一次情况，包括为何从上一家公司离职，工作主要负责的内容，为什么想要应聘这个岗位，期望的薪资等等问题，初步电话面试后，大约一个星期后，会收到电话和邮件的面试邀约。
