簡介：JUMP是明報所創立的求職網，當中招聘的多為政府、教育機構，例如香港中文大學、保良局、東華三院等。 簡介：CTgoodjobs是香港經濟日報集團的成員之一，主要為僱主及求職者提供最有效的解決方案，當中網站可供搜尋的工作就有超過34,000份。 你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。 甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。 萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。
⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，了解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。 以下有一個在勞工處刊登的職位空缺，臨時工有識做HR、行政、會計及市場推廣工作，而且更列出7個入職要求，試工津貼卻只得$8300。 臨時工2023 每逢重大節日或工廠出貨熱潮，許多雇主都會在正式員工之外，聘請臨時工以應付臨時的大單需求，這些臨時工在勞保權益上到底有哪些保障？ 當你的公司有臨時僱員離職時，僱主應準時向受託人匯報有關該臨時僱員的離職詳情及支付最後一期供款。
臨時工: 短期臨時工
連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part 臨時工 Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？ 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 如果你想提早離職，就要付予僱主通知金去取代通知期。 所以，短期兼職的人士要留意，最好在簽約時與僱主協定辭職通知期，，否則上班數天想辭職，但通知期要一個月，似乎並不合理。
1957年12月13日國務院第65次會議上，通過了《國務院關於各單位從農村中招用臨時工的暫行規定》，該規定明確禁止了企業、單位私自招收流入農民。 對於作為臨時工的農民的招用，要求通過農業社，與其簽訂勞動合同。 招用臨時工必須儘量在當地城市中招用，不足的時候，才可以從農村中招用。 透過「我的政府一站通」作網上申請至於學歷要求為非學位程度的公務員職系，個別招聘部門／職系會在招聘廣告中列明有關職系所需的語文能力要求。
臨時工: 臨時工(短期)
加工業發達的廣東東莞，由於大量工廠倒閉，近期聚集著大批外省農民工，導致當地勞動力供過於求。 臨時工2023 臨時工2023 有仍未倒閉的工廠，也由於訂單嚴重不足，只能到一批訂單就開一次工，更以時薪9元人民幣招聘臨時工。 低工資、開工不足甚至失業的情況在各地比比皆是。 疫情持續一年多，各行各業受前所未有的重創，公司生意差無錢賺，很多老闆都開源節流，裁員保命。 自從政府的保就業計劃完結後，本港的失業率維持高企，即使有公司招聘人手，薪酬亦不如疫情前，甚至最近有不少公司開出比月入中位數少近一倍的價錢請人，令打工仔大嘆比SARS時期更慘。
張女士是否符合《僱傭條例》下有關「連續性」合約的定義（俗稱「418」的規定，即僱員為同一僱主連續工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時），並不影響僱主須為她參加強積金計劃及作出供款。 武某是壽光市某管理處一名負責後勤的職工，工作已經8年。 臨時工2023 看到其他同事休帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領導提出休假申請，但領導卻説，享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某隻是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。 注意哈，上面所說的派遣工、外包工，都是與單位沒有直接關係的人員，而臨時工則是由單位親自出面招聘的人員，單位與臨時工之間需要簽訂用工協議，直接負責他們的工資和保險等待遇。 【政府職位空缺】社會福利署（社署）招聘臨時合約照顧員，月薪31,150元，合約為期3個月。
臨時工: 兼職TUE、THU繪畫導師及助教
外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。 臨時工 假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。 臨時工 例如2023年1月1日及10月1日均為星期日，如當日亦是外傭姐姐的休息日，僱主應安排於1月2日及10月2日放法定假日。
黃先生是地盤保安員，保安公司蓄意與他連續簽署為期50日的合約。 臨時工 當第一份合約完結數日後，保安公司即再次聘請黃先生，並與他簽署另一份為期50日的合約，工作地點及聘用條件不變，一年來黃先生已按上述安排簽署了共六份合約。 雖然黃先生每份合約期均少於60日，但由於實際的聘用情況顯示黃先生與保安公司有超過連續60日的僱傭關係，所以保安公司仍須為他參加強積金計劃，並作出供款。
臨時工: 臨時倉務員 (葵涌區)
1967年1月2日，“全國紅色勞動者造反總團”、勞動部、中華全國總工會發出“聯合通告”，規定合同工、臨時工、外包工一律不得解僱。 1966年6月1日以後被解僱的合同工、臨時工、外包工等，必須立即召回本單位，參加生產，補發解僱期間的工資。 2月17日，中共中央、國務院發出通告，宣佈“全國紅色勞動者造反總團”、勞動部、中華全國總工會1967年1月2日聯合通告是非法的，應予以取消。 臨時工、合同工、輪換工、外包工等制度,有些是合理的，有些是不合理的，錯誤的。
當然最好就是先溝通清楚，最後一步才透過法庭去解決。 臨時工 臨時工 很多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢，但往往只顧賺錢，忽略了相關勞工保障，有些人甚至連合約也沒有簽就開工，出事時才知道大件事！ 當你只是短期工，未能受惠於418條約，兼職難道沒有任何保障？
臨時工: 急 日領 土城區 臨時工
保潔公司與招聘人員之間需要簽訂一份勞動合同，為其發放工資，繳納相應的保險。 在目前的生態下，學校里根本沒有閒人，一個蘿蔔一個坑。 為了解決這個問題，學校又不想自己親自招錄臨時工，以免承擔不必要的勞務風險，就找到了保潔公司等類似的外包公司。
粗工、臨時工是指「臨時人力支援」，支援臨時性人力短缺的工作，可能只一天、三天或一週不等，此種工作薪資通常採日領、週領、十日領居多。 在目前已公開的紀錄中，臨時工最高日薪紀錄，由東京電力公司為了福岛第一核电站事故而招募的臨時工，所創下的日薪日幣40萬元。 如僱員在受僱後首10日內離職，僱主仍須就他們在職的日數作出供款，而供款必須於第一個供款期最後一日之後第10日或之前支付。 僱主及僱員均須從僱用期首日開始作出強制性供款。
