僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 （ii）任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应于休息日翌日补假。 该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。
「有些飲食行業，僱主甚至要求員工每月必須放取一天年假。」那樣不就無法串連紅日，自創悠長假期？ 「如果和老闆熟稔，或者可以討論一下吧！不過，年假的審批權都是在僱主手上呢！」Kiki說。 今年冬節為12月22日星期日，如僱主選擇以冬節為法定假日，而某員工的休息日是星期日，適逢冬節，僱主就應讓員工於翌日（即12月23日）補假。 香港工會聯合會：現時香港最大的工會聯合組織，為打工仔提供各類型的服務，例如免費諮詢、職業培訓、業餘進修課程和醫療服務。 他們的勞工服務中心就是專門負責解答勞工疑問及協助處理勞資問題，有需要時亦會幫你將個案轉介到相關的政府部門。
勞工法例年假: 非法勞工被判入獄
雖然條例說明，年假須在一段不間斷的時間去放，但如僱員要求，而年假日數又不超過10天的話，僱主是可讓僱員將不多於3天的假期分開放；如果年假日數超過10天，只要其中7天是連續放，餘下的就可由僱員隨意安排。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，或強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天，整體人工不高就不用供強積金。 其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。 以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。
所以，若果你發現入職時並未有填寫強積金登記表，或者沒有收到供款記錄，一定要向公司查問清楚，如果發現僱主沒有幫你供強積金，你就可以向積金局投訴，積金局會展開法律程序，代你追討拖欠的供款及附加費。 勞工法例年假 公司有責任幫你登記參加強積金計劃，所以你入職時會獲發強積金計劃登記表格，你填好後公司就會幫你遞交，然後你會收到信託人寄給你的參與通知書以作確認。 之後的每個月你和僱主都要作出定期供款，並收到每月供款紀錄，通常僱主都會將紀錄印在糧單上。
勞工法例年假: 年假計算
#3 如果法定假日撞正休息日：有些僱主誤以為，如法定假日碰巧是員工的休息日（即按照《僱傭條例》，僱員每工作7天，可享最少1天的假期），法定假日將凌駕於休息日之上，僱主只需給予法定假日就可。 其實，根據條例，僱主必須於休息日翌日，讓員工補假。 勞工法例年假2023 入境處會根據現行機制的標準程序以審核及識別販運人口受害人，對所有行動中被捕的容易受剝削人士（包括非法勞工、非法入境者、性工作者及外籍家庭傭工）進行初步審核。 如初步審核結果顯示有任何販運人口指標出現，入境處人員會依據一份標準核對清單再作全面調查及識別程序，以確定當中是否有販運人口的元素，例如在招募階段是否涉及威脅及脅迫，以及是否存有剝削性質。
- 假如例休與「銀行假」重疊，僱主即使不給予補假也是符合法例要求。
- 「有薪病假日」指僱員有權獲付給疾病津貼的病假日。
- 某僱員的休息日是星期日，由於清明節（4月4日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即4月5日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
- A2：休息日屬「有薪」或「無薪」，可由僱主和僱員雙方協商決定。
- 你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。
- 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。
某僱員的休息日是星期日，由於清明節（4月4日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即4月5日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日。 由於2021年的農曆年初三適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 某雇员的休息日是星期日，其雇主选择以圣诞节（即12月25日）为法定假日。 由于圣诞节这日的法定假日适逢星期日，雇主应于翌日补假（即12月26日），但这日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
勞工法例年假: 【勞工法例】有企業強迫員工扣假放年初四 勞工處：年假日期由〇〇指定！
被捕的非法勞工於昨日在沙田裁判法院被控受遣送離境令或遞解離境令規限下，接受僱傭工作。 反非法勞工行動中，入境處特遣隊人員搜查了九十六個目標地點，包括車房、工業大廈、裝修中單位、回收場、住宅大廈、餐廳、零售店鋪及菜檔，共拘捕十五名懷疑非法勞工及兩名涉嫌聘用非法勞工的僱主。 被捕的懷疑非法勞工為三男十二女，年齡介乎二十七至五十四歲。
Kiki說：「是合法的。」在《僱傭條例》中有列明「年假歇業」的詳情，只要僱主在一個月前以書面通知所有相關的員工，並在公司的顯眼處張貼停業通告，便有權要求僱員在停業期間放取年假，「始終年假的話事權是在老闆手上」。 行政長官李家超率領的香港代表團到訪印尼並在當地見傳媒。 勞工法例年假 被問到佐科維多多曾向他表達，希望香港可以為在港的印尼勞工提供更好的保護，是否代表香港在這方面做得不夠。 他表示，好感謝在港工作的印尼傭工，為香港所作的貢獻，認為不少香港家庭不只是視她們為家庭傭工，而是視她們為朋友，甚至家人。
勞工法例年假: 辭職要留意辭職通知期
不少人以為兼職的辭職手續較隨便，辭職最多7日通知，甚至以為沒有通知期。 其實兼職同樣有辭職通知期，而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。 年近歲晚，各大企業開始準備一系列政策和活動迎接新年，部分企業或已決定於年廿九讓員工早放「收爐」，同時也有些公司正查看通勝擇新春後的啟市吉日。 2022年的農曆新年假期為2月1至3日（星期二至四），前後兩日均需上班，不少打工仔或會選擇在初四當日請假，製造為期6天的連假。 但最近有打工仔在「香港討論區」發文，投訴有企業強迫員工在正月初四（2月4日）當日扣年假，務求配合企業於初七啟市的決定。 受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。
所以，短期兼職的人士要留意，最好在簽約時與僱主協定辭職通知期，，否則上班數天想辭職，但通知期要一個月，似乎並不合理。 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。 這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。
勞工法例年假: 釐清「公眾假期」與「法定假期」
年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 如果閣下是一整年為一個假期年，7月1使用1月1日至6月30日的年假是違法了，因為年假是完成假期年後放取。 如閣下是半年為一個假期年，7月1使用1月1日至6月30日的年假是不算違法。 A3：根據法例，僱主是不得支付工資，代替年假，即所謂「買假」；但如僱員同意，是可選擇接受僱主支付款項，代替部分年假，而這「部分」只限於超過10天的年假部分。 勞工法例年假 放假規矩雖有白紙黑字列明，但大多數公司仍是容許僱員彈性安排自己的有薪年假。 而有一點僱主是不能越雷池半步，就是不可不讓僱員放年假，否則可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。
休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 受僱於連續性合約之僱員，有權享有休息日及法定假期。 如果你想提早離職，就要付予僱主通知金去取代通知期。
勞工法例年假: 兼職要供強積金
若果僱主執意單方面去改動條款，你更有權向僱主提出補償申索。 當然最好就是先溝通清楚，最後一步才透過法庭去解決。 其實不論你的薪金有多少，只要你收到稅單，就要報稅。 當你新加入公司，僱主會向稅務局遞交一份表格，以通知公司有新員工受聘。
不過，在員工同意下，僱主是可另定休息日，代替原來的指定休假。 如要另定休息日，日子必須安排在原定休息日後的30天之內，此外，僱主並必須在原定休息日後的48小時內，通知僱員另定休息日的日期。 一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 在僱員同意下，僱主可以替代假期取代其中一些休息日。
勞工法例年假: 累積年假處理
此外，於「風沙行動」中，執法人員於上水新運路共拘捕兩名涉嫌非法從事水貨活動而違反逗留條件的內地旅客，分別為兩名男子，年齡為四十及四十六歲。
不論是加薪、減薪，還是你會由兼職轉全職，甚至只是將受僱期延長幾個月，只要原本的合約條款有任何改動或更新，都一定要先經過僱傭雙方的確認，或者需要時重新簽署另一份合約，不是任何一話想改就可以改。 （i） 根据《雇佣条例》，当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之后的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。 由于2022年的中秋节翌日适逢星期日，因此有关的法定假日为9月12日（星期一）。 而僱主也只是透過whatspp口頭講了工作條款，這時就要三思而後行。 即使再心急，也盡量向僱主要求書面合約，除了可以更清楚地列出所有工作條款的細節，往後有任何合約問題時，都可以隨時翻閱。
勞工法例年假: 病假及強制年假重疊
由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。 按法例病假與年假重疊時，若病假比有薪年假先發生或開始，則此期間放取的日子，均當作病假，公司需要補回相應的有薪年假日數或另定補假日期。 勞工法例年假2023 勞工法例年假 勞工法例年假 勞工法例年假2023 根據《僱傭條例》，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。
