5.【最新】2023年3月20日後確診：居家照護天數為「0＋n」，即確診「輕症」免通報、免隔離，但建議自主健康管理到快篩結果為陰性。 勞工確診前5天，勞動部表示可持「快篩陽性證明照片」請普通傷病假，雇主應給半薪且不能扣全勤獎金。 勞工保險2023 為提高公眾對新修訂工作守則及超強颱風後「極端情況」的認識，勞工處會加強對僱主團體、工會、人力資源管理從業員等的宣傳工作，包括為他們安排簡介會，未來數月亦會推出相關電視宣傳短片及電台宣傳聲帶。 新修訂的工作守則，可在勞工處網頁（/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf）下載。 勞工處今日（六月三日）公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》（工作守則）。 有關的工作守則旨在提醒僱主在風季來臨前，應盡早就惡劣天氣下的上班及復工安排諮詢僱員。
若然不幸發生意外，僱主及僱員均受保障，為防止觸犯法例，請務必給您的公司進行投保。 那除了勞保以外，另外還有「就業保險法」所施行之「就業保險」（就保），目的則是提供勞工朋友失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障！ 另外還有一項是依「勞工退休金條例」所施行之「勞工退休金個人專戶」制度，也就是強制雇主應針對受勞動基準法保障之勞工，每月提繳至少工資 6 %作為退休金。 購買僱員補償保險除了能確保員工有工傷事故時有補償外，對僱主亦非常重要。 購買了僱員補償保險，保險中介人或保險公司可以幫你處理整個補償過程。 如果發生勞資糾紛，大部份責任亦會落在保險中介人或保險公司，第三方的專業人士身上，避免事故變得更嚴重。
勞工保險: 保險
屬可能引起職業病的行業的僱主可以要求僱員接受由僱主提供、由註冊醫生進行的身體檢查，若僱員不接受，因職業病而喪失工作能力或死亡時可能會失去獲補償的權利。 而如果在因職業病而喪失工作能力前緊接的訂明期間，所有曾提供同類形工作的僱主都需要為因職業病而喪失工作能力的僱員付負補償責任。 AIG家傭靈活保(2.0)-基本計劃，適合聘用本地鐘點家傭、陪月之僱主投保。 此計劃可保障僱主對受聘外傭因工傷亡而需履行《僱員補償條例》的法定僱主責任，此保障亦適用於家傭於香港工作或外傭隨僱主往香港以外地區的首五天旅程。
因此，相關人士應小心評估有關的風險並尋求承保人的專業意見，以決定是否有需要投保比法定要求較高的金額。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 1.新投保科2.工廠事業一科3.工廠事業二科4.公司行號一科5.公司行號二科保費組：辦理工會、漁會之新投保業務；工會、漁會、機關團體與職業訓練機構之加保、退保及投保薪資調整處理業務；與其他有關保費處理、欠費清理及資料管理等業務。 遺屬津貼：按被保險人死亡之當月（含）起前六個月之平均月投保薪資計算，再依保險年資發放不同月數的津貼。
勞工保險: 確診隔離天數改「0+n」，勞保補助(傷病給付)還能領嗎？申請金額、天數一次了解
按照最新《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，不過該法自今年5月1日才實施，因此前5個月最高投保薪資仍為4萬5800元。 勞保」是國家是為了實現憲法第 153 條保護勞工生活及憲法第 155 條、憲法增修條文第 10 條第 8 項實施社會保險制度之基本國策，制定「勞工保險條例」所施行的「勞工保險」。 以上計算方式每月收入最高金額為$28,360(於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外人士適用)。
2.2022年5月8日-11月6日期間確診：居家照護天數「7+7」天，確診隔天起算居家隔離第1天，必須採一人一室且不可外出，第7天無須採檢或快篩就能直接解隔離，接續執行自主健康管理7天。 在政府發出「極端情況」公布後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的必要人員外，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。 政府會審視情況，並在兩小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」。 當「極端情況」取消，僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班（如適用）。 勞工保險2023 勞工保險2023 政府因應去年超強颱風山竹的經驗進行了跨部門檢討，以改善日後應對超強颱風的準備、應變和善後工作的機制。
勞工保險: 個人一般保險
第一局，王子維表現突出，在3比3後，王子維打出6比3攻勢後，一路小幅領先下，雖然在17比17被追上，幸好他打出一波4比1攻勢後，王子維先以21比18拿下首局。 第二局，王子維在前半段還一度與渡邊航貴僵持互有領先，但在9比8時，被對手渡邊航貴打出一波13比1的驚人攻勢，讓王子維以10比21被對手扳平。 關鍵第三局，王子維在開局之初，一度還以5比3小幅領先，但又被對手連下5分反超，從此，王子維就逐漸被拉開差距，無力再追上後，一路落後下，最終以12比21落敗，再度成為渡邊航貴拍下的敗將。 免附診斷書，只要能出示「隔離治療通知書」、「數位新冠病毒健康證明（須含身分證字號）」或「健保快易通App的確診截圖畫面（須含身分證字號）」三種文件其一即可。 可參考職場熊報這篇報導：因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎？
- 投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示者，或違反同條第四項規定者，處新臺幣六千元以上一萬八千元以下罰鍰。
- 如果發生勞資糾紛，大部份責任亦會落在保險中介人或保險公司，第三方的專業人士身上，避免事故變得更嚴重。
- 如遇上的是多疑、缺乏安全感型的上司，在眾目睽睽下，突然被下屬這樣一問，而又回答不來的話，很有可能會認為提問者在「考驗」、「挑戰」他的能力，之後恐怕不會有好日子過。
- 3.評估證明書 ( 七號表格 ) 受傷僱員工傷期滿後，勞工處會安排僱員到賠償評 估委員會以評估該僱員有否永久 喪 失工作能力。
- 如果僱員只有工傷病假，「補償評估證明書」會在僱員辦妥工傷病假跟進手續後發出；如果勞工處處長認為該損傷，有可能令僱員引致永久地完全或部分喪失工作能力，就會轉介僱員到補償評估委員會接受判傷，再簽發「評估證明書」。
- 勞工保險條例第六十三條第一項規定：被保險人在保險有效期間死亡時，除由支出殯葬費之人請領「喪葬津貼」外，遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者，得請領遺屬年金給付。
住院診療之被保險人，經保險人自設或特約醫院診斷認為可出院療養時，應即出院；如拒不出院時，其繼續住院所需費用，由被保險人負擔。 勞工保險 被保險人未檢具前項職業傷病醫療書單，經醫師診斷罹患職業病者，得由醫師開具職業病門診單；醫師開具資格之取得、喪失及門診單之申領、使用辦法，由保險人擬訂，報請中央主管機關核定發布。 依本條例以現金發給之保險給付，經保險人核定後，應在十五日內給付之；年金給付應於次月底前給付。 被保險人無正當理由，不接受保險人特約醫療院、所之檢查或補具應繳之證件，或受益人不補具應繳之證件者，保險人不負發給保險給付之責任。
勞工保險: 勞工保險保障僱主…
經判定為職災致死亡者，除發給年金外，另加發十個月職災死亡補償一次金。 本條例之喪葬津貼、遺屬年金給付及遺屬津貼，以一人請領為限。 符合請領條件者有二人以上時，應共同具領，未共同具領或保險人核定前如另有他人提出請領，保險人應通知各申請人協議其中一人代表請領，未能協議者，喪葬津貼應以其中核計之最高給付金額，遺屬津貼及遺屬年金給付按總給付金額平均發給各申請人。 依第五十八條第一項第二款請領老年一次金給付或同條第二項規定一次請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資發給一個月；其保險年資合計超過十五年者，超過部分，每滿一年發給二個月，最高以四十五個月為限。
兩級制評估委員會─普通評估委員會及特別評估委員會 勞工保險 勞工保險2023 ─負責評估僱員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。 《僱員補償條例》一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。 由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，也受保障。
勞工保險: 【工傷賠償懶人包】返工放工食晏途中受傷 勞保工傷賠償 打工仔必讀 | 僱員補償條例 | 勞工保險
符合第五十八條第一項第一款及第五項所定請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。 勞工保險 每延後一年，依前條規定計算之給付金額增給百分之四，最多增給百分之二十。 勞工保險2023 投保單位填具之門診就診單或住院申請書，不合保險給付、醫療給付、住院診療之規定，或虛偽不實或交非被保險人使用者，其全部診療費用應由投保單位負責償付。 被保險人發生保險事故，於其請領傷病給付或住院醫療給付未能領取薪資或喪失收入期間，得免繳被保險人負擔部分之保險費。
- 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
- 市面上綜合家傭保險五花八門，每年保費通常介乎HK$500至HK$700左右。
- 前項被保險人或被保險人為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者，經評估為終身無工作能力者，得請領失能年金給付。
- 前項遺屬年金嗣第一順序之遺屬主張請領或再符合請領條件時，即停止發給，並由第一順序之遺屬請領；但已發放予第二順位遺屬之年金不得請求返還，第一順序之遺屬亦不予補發。
