自己都係打工仔，好明白個個Candidate都心急想知道有無結果，隨時影響佢揀Offer嘅選擇或者有其他Planning嘅。 所以打得嚟問我都一定會答佢究竟個呢個Post仲Process緊定係已經完結，等人地心裡都有個底嘛。 不過假設問完個HR都依依哦哦答唔到你呢，就唔好逼迫人，先當住唔得啦。
不過如果面試官是一個職級不高的HR，他們可能只會為你簡單介紹工作崗位，等待下一輪面試的部門主管再詳細跟你解釋。 正所謂「What doesn’t kill you makes you stronger」，每次被拒何嘗不是在令你變得更強大？ 接下來，就讓小編為大家提供一些面對求職被拒時，調整心態的建議，希望幫到各位打工仔愈戰愈勇啦。 沒有人喜歡被拒絕，尤其是付出努力和心機準備後，卻得不到回應，一定倍加難受。 有科學家就發現，人們被拒絕時，活躍的腦區竟與身體疼痛的腦區相同，即是說人被拒絕時，等同被人賞一巴的疼痛一樣令人難受！
見工失敗: 可能「氣場」不合
公司內太多人參與招聘的決策會導致僵局，尤其是各方對於合適人選的看法各持己見。 見工失敗2023 雖然讓不同的人參與決策能夠作出更全面的考慮，但由於大家無法達成共識，也就拖長了下決定的時間。 話事人太多，人多嘴雜，意見太多往往拖慢了正事，也推遲了決定最終人選的時間，這未必跟你在面試中的表現有關。
格格不入的打扮，也許早在你開口介紹自己前，已被淘汰了。 主力做Recruitment嘅小熊，周不時都收到Candidate嘅Call問Interview完之後幾時有消息，係咪有無消息都會通知返之類嘅問題。 喺公營機構和私人公司嘅做法係大不同，講下我而家機構嘅做法。 兩年前，The Harris Poll曾在美國做了個調查，六成七的機構表示會查看應徵者的社交媒體，當中有五成半因而作出不聘請的決定。
見工失敗: 沒有按照指示
你可能會問，為甚麼自己的學歷背景、工作經驗都不比別人差，但總是得不到機會呢？ 其實關鍵在於面試的時候，如果HR遇到以下5種人，他們多數都不予考慮。 見工失敗2023 2就公司的組織架構、工作資源分配、在職培訓、工作前境提問，例如：「如果我有機會出任這個職位，整個部門大概有多少人？」、「公司有沒有為員工提供在職培訓？」相信對方請人的經驗也豐富，不難聽出你的野心。 如果對你印象不算差的話，或許會向你稍為透露這些資料，你大概可以從中聽到自己有多少勝算。
- 你做得太多可能印象會立即變差，覺得你咁只係無自信嘅表現。
- 你可能會問，為甚麼自己的學歷背景、工作經驗都不比別人差，但總是得不到機會呢？
- 有科學家就發現，人們被拒絕時，活躍的腦區竟與身體疼痛的腦區相同，即是說人被拒絕時，等同被人賞一巴的疼痛一樣令人難受！
- 如果係小規模嘅公司，應該會直接Ignore呢個Email，因為佢地無咩嘅定嘅情序跟進，一個HR部門可能得兩至三人，內容又唔係希望佢地答到你啲咩正規問題，就無謂加重人地HR的工作量。
- HR小薯蓉 Facebook Page blogger，做咗HR十年多，由薯仔做到變薯蓉。
其實面試前，大家應上網做功課，看清楚公司簡介，以了解公司宗旨、價值觀及文化。 因為不少面試官均期望，大家見工前已了解好這些基本資料。 如果有人見工時，仍問出如此問題，就等同告知面試官，有人見工前沒做好功課，有欠誠意。 相反，如果大家在見工前，了解過公司的背景，則應向面試官積極表達出個人哪些特質可與公司文化配合 。 誠信對每間公司嚟講都好重要，如果發現誠信方面有問題，好多公司都會選擇唔請。
見工失敗: 切勿輕視「最後一問」的重要性，這不是打完場之問
面試一開始，有些求職者會細數過往「歷練」如何促使他作出改變，來到這裏。 例如數算前老闆或同事的「惡行」，或者抱怨昔日工作慘況。 這樣做，也許你要求變的決心，對方切實感受到，但世上應該沒有幾個老闆，會喜歡事事投訴的員工吧。 建立一個正面積極的形象，不是藝人的專利，求職者也應多花些心思。 落選的原因，除了技不如人、沒有做足功課外，你有想過是甚麼其他可能嗎？ 誠然，搵工靠學歷和經驗也非必贏之道，找不到工作的高學歷人才，大有人在。
其中一個常見嘅誠信問題係虛報學歷，明明未畢業都照寫落CV度，誤導公司以為佢有較高學歷。 結果去見工時提交唔到學歷證明，一問之下先知原來根本冇畢業。 咁做雖然係爭取到個見工機會，但對公司嚟講係一個極壞嘅印象，有「博大霧」之嫌，結果最後都係浪費大家嘅時間。 話說有一次薯仔公司要請個會計部秘書，有一位應徵者叫林多左小姐，林小姐見工嘅時候表示自己對會計呢方面好有興趣，甚至表示有興趣進修會計，最終成為專業嘅會計師。
見工失敗: 【見工面試】Interview被面試官要求寫100個「一」字！網友拆解背後原因 公司想了解求職者呢樣嘢？
面試想表現自已，係人之常情，但唔代表你應該講大話或者誇大自已嘅能力同履歷。 有經歷嘅面試官一聽便知龍與鳳，俾人發現你講大話絕對會即時被「叮」走。 見工失敗 只要見工準備好，加上見工面試技巧，正正常常回答HR interview問題即可。 參與過無數次求職面試，打工仔總曾經歷過不少挫折、失敗。 失敗的原因有很多，但不管你是馬上發現還是後知後覺，這些失敗經歷很多時都有着共同的徵兆。 更有網友針對線上面試建議，「怎麼會天真以為遠隔面試就不必打理自己外表？」、「因為視訊面試本身就很容易尷尬了，鏡頭下容貌又容易顯得狼狽，也比較看不出本人在現場的親和力和反應」。
不過，一旦對方的提問愈來愈仔細，或愈深入，例如問一些有關工作的情境題，就代表你擊中了面試問題中的隱藏menu，機會也大增了。 要知道HR在一個招聘過程中要約見很多求職者，如果認為應徵者不合適的話，也盡量不會浪費時間。 如果覺得你合適，才會想花多些時間了解你，也繼而會拿出一些不會個個都問的問題來問你。 在面試的過程中，對方會問你：「試設想日後在工作上遇到某些情況，你會怎樣處理？」等諸如此類的情境題，表示對方也想更深入了解一下你工作表現或情況，也算是一個正面訊息。 1.履歷表造假，隱瞞個人真實資料
見工失敗: 面試衣著不當
福布斯雜誌（Forbes）最近訪問多位企業高層，了解他們對求職者見工時的看法，並總結出6條見工時不應問的問題。 部分求職者喜歡在面試後寄出感謝電郵，表達對該職位的熱誠，然而當你發送一次感謝信之後，最好放手等待消息，別讓公司職員覺得太纏人。 在面試過程中有很多文件處理，例如是求職電郵的格式、履歷的格式等，某些公司或會有明確的要求，所以遵循指示相當重要，若因這些細節而失去面試機會，就得不償失。 如果你的面試順利的話，普遍擔任的面試官，都會告訴你不少有關職位的資訊，例如：在工作期間你能做甚麼，以及學到甚麼等等。
求職者亦需持續留意職場趨勢，並積極作出相應的調整及改變，例如了解行業中對職位的要求，不斷完善面試準備內容，與時並進，讓自己保持競爭力。 一篇發表於商業雜誌《福布斯》的文章提到，求職者遇到困難時，很容易就會想放棄，建議求職者將面試過程當作一場馬拉松，就如頂級運動員，需長期處於最佳狀態，才能於比賽發揮最好表現。 求職者也一樣，求職之路或長或短，要好好照顧自己，才能為面試做好最佳準備。 見工失敗 還有一個情況是管理方向的變化，也會是僱主遲遲未能回覆你的原因。 可能是公司突然有重組架構的需要，或受到財政方面的影響而輕微調整了招聘的決定。 推遲回覆的時間可以有千百個理由，別忘記，在商業世界中，事情可以在瞬息間就有變化。
見工失敗: 面試成功徵兆詳細看:
FB及IG則屬於較輕鬆、隨意和私人的平台，設定私人模式或把帖文、相片轉至私人模式，也合情合理。 大部分人都不會跟未來老闆／現任老闆好熟，自己私人生活，毋須向他們交代或公諸於世，把他們帶進自己的私人世界，易請難送，simple及naive的傻人才會做。 面試遲到反映你個人冇時間觀念，留下唔好嘅印象，如果真係遇到有突發事件，最少通知HR一聲提早備案。 所有管理層及面試官往往最不認同的，就是有人說前公司壞話。 有人話魚唔過塘唔會肥，但其實過多幾個塘、肥到一個點之後，就好難再搵個塘畀你過。
真係唔建議做呢啲多餘野，一來我地花時間睇你呢個Email唔知覆唔覆好，二來呢啲說話係咪應該喺Interview完結之前就講呢？ 有位面試者在first-in表現良好，但second-in打大佬時，突然發台瘟，問部門主管是甚麼星座及生肖，目的是要find out大家「夾唔夾」，令部門主管額現三條黑線。 人浮於事，一個職位空缺，分分鐘過百人申請，HR專員要在數小時內飽覽群CVs，不但眼睛十分疲勞，心境也很累，有幸被篩選出來的面試者，自然都被寄予厚望。 這批落選者往往因性格或行事古怪，被HR把關員disqualified。 各位朋友，MoneySmart誠邀大家投稿，分享生活上的理財、投資技巧及慳錢小智慧。 你的寶貴經驗將會為更多人帶來啟發，所以請盡情寫出來吧！
見工失敗: 表現自我優勢類：
這個時候，人力資源部門同事可能會告知你公司改變了騁請方向，雖然聽起來有點像不可信的婉轉拒絕，但有時是事實無誤，所以無需過分解讀。 如果他們多次詢問你有關你的工作空窗期，或者是你離開之前工作的原因，這多數代表這場面試表現得很差，或者他對你有所顧慮，沒有對你感到很放心。 可是如果你沒有解決到他們提出的問題，那就代表你不太可能得到工作機會， 同時這場面試可說是以很差的形式結束。
- 若將所有時間、心機都投放於求職，那麼你的世界就只有見工、面試，再細微的拒絕或不順都會被無限放大，形成負面心態。
- 希望少啲人再誤會HR高高在上擺姿態嘅形象，行多兩步比Candidates知道大家係Fair，會互相尊重。
- 有網民就提到工作時若遇到不明白的地方，千萬不要自以為是，一定要問清楚明白先去做，以免最後出現更大問題。
- 不想面試官對大家的過去作深入調查，如此問題，不建議問。
- 事實是，見工返工並非fashion show（除非是創意工種），每間公司都有其衣著標準，安全的黑白灰，或者給自己一點色彩，也沒有甚麼大問題，但謝絕短褲、迷你裙是常識吧。
見工被reject有好多原因，可能係你對手表現太強勁，可能係唔夠自信、可能係個test唔識做、可能係唔小心寸親小氣嘅interviewer。 除左呢啲常見嘅原因之外，其實仲有好多原因未必純粹同表現有關。 有時現實是殘酷的，負責招聘的經理心目中可能早已有人選，這種情況下難免有比較，如果你的條件不比「理想人選」更好（例如你的薪金叫價比較高），得不到這份工作也是無可厚非。 如果他們在面試將要結束的時候，顯得非常匆忙，代表部你面試的某部份，或者是整個面試表現得很差，令他們把專注力放在面試後的任務上。 若果你的面試本來要接見5個人，只是其中一名因為身體狀況、請假及工作原因而無法與你見面，這並不是一個面試不順利的預兆。
見工失敗: 員工離職原因 10大你要知! 好員工離職要避免! 不要讓好員工辭職!
人人的本質、價值都不同，千萬別因為沒有收到offer，而歸究個人失敗，或貶低自我價值。 4.只談薪水 在合理的時機談薪水是面試中需要學習的事。 就算薪水是你的第一個考慮因素，但千萬不可以一開始就直接跟對方談及這個問題。 見工失敗 無論你是剛畢業的大學生，還是工作經驗豐富的人，在面試中的第一步一定是展示你自己的能力，讓對方覺得你適合這份工作。 如果你一開始就談薪水，都會令面試官極度反感，繼而影響到你在他們心目中的第一印象，難以被錄取。
如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 部門小薯爆：有次問個面試者為何申請該職位時，他直言自己在「佛系搵工」。 得之，我幸；不得，我命，如此隨緣的脫俗心態，令小薯只能在心裏默默祝君安好。 有連登網民開Po，題為「返工多年嘅老鬼有咩同fresh 見工失敗 grad講？」，提及一眾FreshGrad即將脫離學生身份，踏入職場要注意的事項。 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 表現主動自信係好，但面試官講嘢時插嘴係非常冇禮貌嘅事。
見工失敗: 面試遲到
其實將心比心，你係老細都唔想請完冇幾耐又再請人，train一個人係好花資源同時間，而且員工要留喺公司足夠耐嘅時間先可以熟習到公司嘅運作。 見工失敗 十年轉五、六份工其實都已經算好Jumpy，如果唔係公司超級等人用，都儘量唔會選擇一份jumpy嘅CV。 有少部分雇主會在網上尋找應徵者的資料，如果你的 Facebook、Instagram 中貼有讓雇主反感的材料，譬如是派對照、比堅尼照，可能會對你的印象減分。 最佳的做法是「鎖好」個人私隱，朋友以外，只公開一些「正經」的個人資訊。
一般情況下，公司覺得你不適合的，便會先跟你說回去等候消息；但如果他們對你真的有興趣，甚至已經決定要聘用你的，他們往往會跟你說明，短時間內會告訴你最終決定，請你見工後等消息。 例如星期四見工，對方告訴你最遲下星期一告訴你面試結果，就是說你很大機會得到他們的垂青，得到見工成功機會，如無意外你就是他們的心水選擇。 整個面試過程，撇開筆試的部分不計（如有），一般大約30分鐘。 如果你的面試時間長達45分鐘或以上，不是明顯地證明大家還有談下去的興趣嗎？ 老實說，如果覺得你的條件不適合、對你印象不好的話，絕不願意多花一秒。 不過，假若你的面試時間短於30分鐘，也不用太過擔心自己是否表現不理想，畢竟可能只是對方做好時間管理，嚴守面試規定時間，又或許對方還有其他事情要處理而已。
見工失敗: 失敗徵兆（按圖了解）：
Second in 機會並不是人人有，面試期間，倘若HR或部門主管覺得你是適合的人選，一般都希望確定你是否仍有其他面試安排，或者早前曾經到什麼公司面試，看看自己需要在什麼時限前決定是否聘用你。 如果他們向你查詢早前曾經到什麼公司Interview 或正在 Second Interview 的工作，又或者詢問你接下來有什麼面試安排，很有可能是他們正在衡量應該在什麼時候向你提出聘約。 面對拒絕，我們很容易跌入自我否定的漩渦中，將別人的評價與個人價值劃上等號。 但要知道，求職是一埸供求配對，公司是否給offer並非求職者可以掌控，對方的請人標準、甚至有特殊考量都不是你能決定或改變的事，所以被拒絕不代表你沒有實力，而是其他求職者更符合公司的要求。
或許僱主認為有需要擴大搜尋人才的範圍，為自己網羅更多選擇，因而延長了招聘時間，以吸引更多申請者。 你也許會因為他們沒有發現你的才幹而覺得沮喪，但這也正正給你一個機會，讓你再次審視自己揾工的策略是否得宜，也讓你三思自己是否適合這份工作。 見工失敗 如果他們作了決定：你不是這份工作的合適人選，相信你會收到消息﹔未有任何回覆意味着他們仍沒有把你排除在外，而你仍在候選之列中，所以還是耐心等待吧。 當收到你份CV之後，HR就會努力喺CV上面搵出可以搵你上嚟見工嘅理由。
1「如果我有機會進入下一輪面試，最快會在甚麼時候收到消息？而接下來還有哪些程序？」問及有關面試遴選程序讓對方感受到你對這個面試機會的着緊，看出誠意。 時下年青人講求個性，早些時間曾有文章提到，一位90後女生上班後總愛穿短裙，老闆提醒她留意衣著，結果女生覺得衣著沒自由，毅然辭職。 事實是，見工返工並非fashion show（除非是創意工種），每間公司都有其衣著標準，安全的黑白灰，或者給自己一點色彩，也沒有甚麼大問題，但謝絕短褲、迷你裙是常識吧。
