零售管理協會主席麥瑞指出，業界推出不同獎勵方法如勤工獎、佣金刺激士氣，提供生產力；但在最低工資推出後，勤力及「hea住做」的員工獲得薪酬相近，變相令業界更「共產」。 然而，最低工資落實後，即使員工「hea住做」，企業仍要支付時薪最少28元，月薪增至6,552元，變相令員工抱着「做三十六、唔做又三十六」心態。 按我理解，勤工獎是整個月計算的，應該不會有“按比例”（新入職者未工作满1個月除外）。
有打工仔或者會選擇漏空不填現時薪酬，希望可以爭取自己理想的人工，因為不論是「Current Salary」或是「Previous 勤工獎2023 Salary」，它們都是公司為求職者定下未來薪金的一個價值指標。 該僱員的僱傭合約須視為他有權就該工資期獲得額外報酬，而該額外報酬亦適用於計算根據其他相關法例所應獲得的款項。 有7-11員工透露，目前公司請人時薪已達28元，實際薪金要視乎經驗而定，至於年終雙糧亦不會因最低工資而取消。
勤工獎: 網民選出五大垃圾公司福利 勤工獎淪為剋扣手段？Team building慘過返工？
9.3員工如在當月申請病假或無故缺勤,均不獲發勤工獎金。 目前不少行業設有很多獎金制度，包括減少員工缺勤和遲到早退的勤工獎等，而佣金則可刺激生意額；根據指引提到，交通津貼、勤工、佣金及超時工作，均視作工資一部分。 合約內容並沒寫明領取勤工獎的定義，但請了一天假就被僱主扣了$1300勤工獎，請問這樣可以追回嗎？ 最後向僱主反映後，他堅持要收到有關專業人士的文字回覆才會樂意支付薪金的差額，所以煩請貴機構幫忙解答，感謝。 僱員於工資期內的總工作時數（不足一小時亦須計算在內），乘以法定最低工資水平，所得的款額便是該工資期的最低工資。 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲支付這差額（即「額外報酬」）。
勤工獎金本應是基本薪金以外，僱主給予員工的額外福利，鼓勵員工勤力工作，以賺取獎金。 要求極高，即使公司設有有薪病假，但打工仔一旦自製病假休息，也將失去勤工獎，以致不少打工仔被丁點勤工獎「買起」了。 例如過去曾有報導指一打工仔遇上交通意外受傷，但為了勤工獎，竟不顧一切照常返工，收工後才到醫院治療。 勤工獎淪為無良僱主剝削員工的工具，不少公司會將勤工獎視為月薪一部分計算，然後利用各種法律漏洞和原因剋扣員工的勤工獎，人工聽起來自然高，但實際僱主在以低於市價的基本薪金請人。
勤工獎: 討論區
僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 因此，如僱員因未能領取勤工獎而導致他就該工資期須獲支付的工資低於最低工資，僱主須根據《最低工資條例》向僱員支付額外報酬，以符合最低工資的要求。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
- 合約內容並沒寫明領取勤工獎的定義，但請了一天假就被僱主扣了$1300勤工獎，請問這樣可以追回嗎？
- 雙糧與勤工獎有異曲同工之妙，同是僱主用來壓價的技倆，目的是以低價請人。
- 在最低工資下，原為鼓勵員工積極工作的「勤工獎」、「禮貌費」或將失效。
- 零售管理協會主席麥瑞指出，業界推出不同獎勵方法如勤工獎、佣金刺激士氣，提供生產力；但在最低工資推出後，勤力及「hea住做」的員工獲得薪酬相近，變相令業界更「共產」。
- 隨着愈來愈多的Z世代（26歲以下）投入職場，為求職市場帶來不少改變，其中最明顯的是招聘市場從單向的企業挑選人才，轉為彼此互相面試的雙向招聘過程。
酌情二字可謂「大曬」，若果合約列明花紅屬酌情發放，僱主便有權視乎情況作出彈性安排，所以不一定人人／年年都有花紅派發，酌情花紅更是個「謎」！ 勤工獎 不過打工仔需留意，「Discretionary」並不等於公司可以選擇不派發花紅，一切需視乎公司合約條款而定，若打工仔有懷疑，應尋求專業意見。 閣下合約中的「膳食津貼$1000及勤工獎$1300」，雖然沒有定義，但只要性質並非賞贈性質或由僱主酌情發給，就是法例下所定明的工資一部分。
勤工獎: 勤工獎英文係..?!
如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。 隨着愈來愈多的Z世代（26歲以下）投入職場，為求職市場帶來不少改變，其中最明顯的是招聘市場從單向的企業挑選人才，轉為彼此互相面試的雙向招聘過程。 此轉變亦為企業帶來挑戰，增加他們吸引及留住人才的難度，而發展員工價值主張 （Employee Value Proposition） 勤工獎2023 是其中一個方法。 公司交予各員工之門匙、車匙及公司鑰匙 (如倉門櫃匙及抽屜櫃匙)， 請妥善存放， 所有持有門匙、車匙及閘匙之員工，在未獲公司授權下不得擅自轉交予第三者。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。
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勤工獎: 勤工獎
這絕對是最低成本的福利，提供免費零食、飲品的確不錯，但其實各人每天能吃能喝的數量有限，而零食、飲品的批發價亦相當便宜，按月計算，成本很低。 更重要的是，吃太多、喝太多有損身體健康，得不償失，絕不划算。 終止僱傭合約可以由任何一方提出，員工離職亦可分為辭職、解僱、開除和自動離職四種；離職前員工須與公司清楚結清各項手續。 當然，整體上我不贊同公司“提前10分鐘返工”的安排作為勤工獎的條件之一。
Team building，顧名思義就是讓員工放下工作，透過參與各種活動，放鬆心情，增進彼此的關係和團隊精神，並應用於工作，意想不到竟成為網民眼中最不受歡迎福利之首！ 有網民認為Team 勤工獎 building表面看起來是福利，實際慘過返工！ 此類團體活動多是消耗體力的競技比賽，常於假日舉行，既要早起，又舟車勞頓，最慘的是強制出席，不能say no！ 打工仔需犧牲私人時間來社交應酬，放假仍要對着上司、同事，變相「蝕假兼OT」，根本浪費時間，令他們相當反感。
勤工獎: (大量招聘) 營銷主任 / Sales Executive (5天工作;基本薪金$15,000+勤工獎$5,000，合共$20,000;佣金豐厚，月入可達港幣$30,000或以上)
假設有新入職員工遲到、被客戶投訴、儀容未合乎資格，首3個月薪金只得5,400元，時薪23元，但3個月後，沒有了保證佣金，佣金「食白果」，該月時薪可能只得11元。 在最低工資下，原為鼓勵員工積極工作的「勤工獎」、「禮貌費」或將失效。 有美容集團聘請初級美容顧問，只要遲到或被投訴，佣金將「食白果」，只能獲2,500元底薪，惟企業要符合最低工資要求，將「被迫」出糧6,500元，變相跟其他表現好員工薪酬相若。
香港百貨商業僱員總會理事長鄧祥勝則反駁，零售業有淡季及旺季之分，相信僱員不會長期會「零」佣金，「白」最低工資。 有員工指，該公司規定員工每日要提早15分鐘到公司，打卡前要「化好粧、整好頭、穿好制服」，每日9小時內不可出街吃飯，只可叫外賣或帶飯，若遲到一分鐘，勤工獎將減一元，遲到60分鐘便會全數扣除。 勤工獎2023 但零售行業的底薪一向不高，以美容集團天使化粧品為例，正招聘初級美容顧問，初入職者底薪只有2,500元，另加1,000元勤工獎、300元禮貌費及300元儀容費，首3月會提供「保證佣金」2,900元，合共約7,000元。 有僱主認為，最低工資會拉近勤力及「超hea」員工薪金水平，有機會出現「做三十六、唔做又三十六」現象。 公司不妨多從員工角度出發思考，舉辦一些適合所有員工參與、又能讓他們「真休息」的活動，例如Lunch聚餐，下午茶break等，相信更能贏取員工歡心。
勤工獎: 額外報酬
所以勤工獎並非福利，只是從你原有的薪金抽起一部分作為獎金。 雙糧與勤工獎有異曲同工之妙，同是僱主用來壓價的技倆，目的是以低價請人。 網民直言大家視它為超筍福利，但其實只是僱主施展的「財技」，這盤數怎樣算也是員工蝕底！ 勤工獎 首先，公司從你每月的人工收起一部分，然後年尾以雙糧的形式還給你，令你誤以爲自己多一個月人工，實際上它本來就是你的；然後，只要你年尾前辭職，公司便可付少一筆；再者，月薪低於年收入，計算起花紅來也會少點。 他指其公司的做法可以容許僱員在「Current Salary」一欄上填寫固定收入，而除了基本月薪外，還包括年終酬金內的雙糧或是第13個月糧，以及一些固定津貼，例如有些公司會發放交通津貼、電話費津貼、膳食津貼等。
另外，《僱傭條例》規定，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。 勤工獎2023 舊版員工守則2016年 9.勤工獎 9.1 店鋪員工每天上班必須提早十分鍾回到店鋪準備,若當月遲到累積20分鍾或以上,均不會享有勤工獎。 9.2新入職同事可以工作時日,按比例發放勤工獎金,離職同事需做滿當月最後一天才能獲得。
