既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰。 基本工資：指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資（即加班）與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 經常性薪資2023 經常性薪資 經常性薪資 依據勞動基準法第21條第1項之規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。 經常性薪資 [周刊王CTWANT] 邱臣遠表示，近來受歐美景氣影響，製造業近期面臨庫存過多與訂單下滑的壓力，尤其科技業持續低迷，另外中華經濟研究院近日也發布PMI指數，已經連續七個月緊縮，製造業廠商對未來六個月展望指數持續緊縮，政府應嚴正看待。 雖然根據勞動部勞動公告，最新失業率3.61%，是22年新... （中央社記者郭建伸、葉冠吟台北18日電）國民黨立委鄭麗文遭三立新聞控告妨害名譽，她今天說，在臉書評論三立報導鳳梨酥相關新聞的諸多錯誤，沒想到三立惡人先告狀，想製造寒蟬效應。
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基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 經常性薪資2023 A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。
通常經濟指標的「名目值」，表示該指標不考慮通貨膨脹的名義量；而經濟指標的「實質值」，代表該經濟指標考慮了通貨膨脹的影響，並將通膨效果排除以期看到更實際的經濟變量。 以大家常常討論的薪資作為例子，假設某人的「名目薪資」為 45,000 元，這代表表面上他所獲得的薪資數字，而我們常說要把通膨考慮進去，因此考慮了通膨影響（並將通膨效果排除）的「實質薪資」可能是 42,000元。 薪水會漲、物價也會漲，所謂「物價上漲讓你的錢變薄了」，其實講的就是「實質」的觀念，你領到的鈔票並沒有真的比較薄（名目上錢的數量一樣），但因為物價上漲你能買的東西卻相對變少了（實質上錢的購買力下降）。 三、12月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為44,955元，月增0.64%，年增2.22%；獎金及加班費等非經常性薪資12,450元，合計後總薪資為57,405元，年增3.53%；其中部分工時員工經常性時薪199元，月增1.02%，年增1.53%。 二、12月本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為47,429元，月增0.47%，年增2.41%；獎金及加班費等非經常性薪資13, 284元，合計後總薪資平均為60,713元，年增3.64%。 〔記者高嘉和／台北報導〕政府自九十年代初期開放台商赴中投資以來，累積到去年已達二○三三．
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國人去年每月平均薪資出爐，主計總處昨日公布，國人去年的每月實質經常性薪資平均為4萬1357元，年減0.15%，創下10年來最大減幅。 不過海洋水運業一枝獨秀，在獎金發放創新高的情況下，平均月薪資20萬4027元，排行第1，其他金融服務業，則是緊追在後。 經常性薪資2023 據主計處統計，12月薪資方面，全體受僱員工經常性薪資平均4萬4955元，比去年同期增加2.22%；加上獎金及加班費後，總薪資平均5萬7405元。
以這幾年的判決實務來看，都是一審雇主敗訴，雇主上訴二審仍然敗訴，夜點費屬於工資的見解在法院已經趨於穩定。 經常性薪資2023 不過還是有很多項目，是否該被認定為工資，都會影響勞工實質權益，還是要以實際狀況來判斷。 至於全勤獎金，在新興產業裡較為少見，加上全勤獎金應該算入「固定薪資」的項目，也需要計入勞健保投保級距之中，而非員工福利或是獎金，如此，相當容易造成勞資糾紛。 另外，有些公司雖工資達到基本工資的門檻，但當中卻包含著全勤獎金。 老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與，其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資，而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退這些權益，都是以工資作為計算基礎。
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CNEWS匯流新聞網記者 陳弘志 專題報導 新加坡年輕人可以買房，在台灣絕對做不到嗎？ 曾在新加坡理工大學教書的國家公益發展協進會理事長黃丙喜分析，台灣其實做得到，這是政策擬定的問題，但要看政府的決心。 經常性薪資2023 黃丙喜表示，台灣對比新加坡的「平價住宅供給」，幾乎沒有做到。 工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？
A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 張大春強調，經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，其中並不含加班費，雇主需釐清屬於經常性薪資的項目，如本薪、全勤獎金、加班費、三節獎金等，並標示清楚本薪及獎金的發給額度與條件。 為了避免員工遲到或常請假，這應該是另一項常見的薪資項目了，由於全勤獎金的發給與勞工的出勤情形或提供勞務的程度具有高度相關，因此當然就符合「因工作所獲得的報酬」定義，本項目也是多屬於工資的範疇。 在近兩年台灣經濟持續成長，2021年與2022年成長率分別為6.53%與2.43%，以及台灣的實際稅收遠超過預期的情況下，近兩年實質薪資卻發生衰退的情況(2021年)，實需要政府特別正視。
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其中2022年國內年薪TOP 3的產業及職務仍聚焦高科技業，其中半導體業平均年薪96萬9,000元7連霸，接著是電信及通訊業84萬1,000元、和電腦及消費性電子製造業82萬元。 雖然主計總處稱，年增2.8%為近幾年較高水準，但因通膨因素，全年民眾的薪水帳面數字變多，實際上鈔票卻變薄了。 定基法每五年改變一次基期，連鎖法則是每年改變基期，例如計算 2016 年的實質 GDP 時，是以 2015 年為基期，但計算 2017 年的實質 GDP 時，則改以 2016 年為基期。 定基法的優點在於計算簡便，但近年來由於科技進步，電子產品日新月異，當新產品出現後，舊產品的價格往往快速跌落，因此使用定基法計算的實質 GDP 在離基期年愈遠時，偏誤將愈來愈大。
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如果沒有在面試時事先溝通清楚薪資結構是否有全勤獎金，又或是可能會無法達到激勵員工出勤的目的（因為員工事先根本不知情），更容易會因此而導致勞資爭議產生唷！ 因此，小編會建議 HR 在聘雇勞工時，能與應試者針對全勤獎金的金額與發放標準事先溝通，而這也將屬於勞動契約的一部分，爭議發生時也才有依據可循。 首先我們要來看在勞基法中的定義，在勞基法§2有規定：「工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與」。 而在此條規定中，工資的判斷重點在於前段「是否為勞工因工作而獲得的報酬」(註3)。 「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及「全勤獎金」等。 勞資爭議實務中，「工資認定」佔有相當大之比例；而工資認定中，又以「經常性給與」較易產生歧見。
其次，全球第一個課徵跨境碳稅的法案CBAM（碳邊境調整機制），已於2022年12月歐盟理事會取得重要進展，預定會在今年（2023）10月開始試行上路，對此張其祿表示，CBAM直接影響我國出口到歐盟各國的商品。 對此就有專家直言，我國綠電嚴重缺乏的問題待解、過去政府講節能減碳只是宣示，當國內綠電99％都被台積電買走，其他公司沒有綠電可買，近期太陽能光電大量增設又爆出了環境問題及弊案疑慮，經濟部這幾年的對於所謂能源轉型、產業轉型明顯進度緩慢。 張其祿表示，經濟部長這種態度，就是捨本逐末、卸責推託，他認為，國際通膨、能源價格及原料上漲已是長期問題，經濟部早該有策略進行因應，卻長期無法緩解民生物資物價上漲、解決台電、中油等國營事業財務結構不佳、虧損嚴重等問題。 這幾年政府不斷地須以公務預算去貼補台電等國營事業虧損黑洞，排擠了其他可以改善我國能源結構及進行產業升級轉型的資源，延後了我國改善產業、薪資結構之時程。
