而且，有些保險計劃增添一年的附加保障只需另加港幣數百元，又能為雙方買個保障。 疾病的事無從預計，一旦工人姐姐不幸患上癌症或心臟病時，僱主若有在保險計劃上自選附加「癌症及心臟病保障」，就能為工人姐姐和自己買個保障；而且，一年的附加保障只是港幣數百元。 以AIG家傭靈活保 (2.0) - 優越計劃為例，可加HK$300自選附加「癌症及心臟病保障」，保障額高達HK$10萬。 菲傭假期 在每份合同結束時，僱主必須在年假期間，為外傭提供至少7天的休假（也稱為回籍假'），而外傭則在等待其新簽證。 綜合本地大型僱傭中心資料，現時從海外聘用印傭，港中介收取的中介費約1.2萬元至1.8萬元，較菲傭略貴。
一些僱主認為，如果外傭在星期六晚上9點之前完成工作，那麼休息日應該由9點後開始計起，這樣他們就可以要求外傭在星期日晚上9點之前回來。 這不是完全非法的，因為法律沒有規定休息日應在何時開始。 如果工人姐姐在回來時不會造成太大干擾，則應允許她可以自由選擇回來的時間。 在某些情況下，例如工人姐姐與小朋友一起睡覺，而小朋友需要早睡時，您應該與外傭討論她能否在孩子睡覺之前回來。
菲傭假期: 投保人必須是工人的合約僱主
另外，不少印傭信奉伊斯蘭教，不吃豬肉，而且9月為他們的齋戒月，整個月的白天都不進食，改變生活作息。 此外，有部份意見指，由於印傭大都於東南亞一帶工作，烹調風格較貼合港人口味。 綜合各大僱傭中心資料，正如前文所指，不少菲傭持有較高學歷，甚至有大學、大專程度；而且英文為菲律賓官方語言，所以菲傭的英語水準較高。
一名享有13天年假的僱員，可以享用10天年假而接受相等於3天年假的工資。 僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。 外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。 假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。
菲傭假期: 休息日
一般而言，菲傭的教育程度較高，有大專學歷，英語水準亦較高；印傭、孟傭的教育程度較低。 僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。 Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。 按僱傭條例，僱主不可在外傭休息日給予外傭工作，所以即使外傭在休息日留在家中，該天依然為外傭的休息日，僱主不應分配工作予外傭。 外傭為僱主工作滿一年後，僱主便須給予外傭有薪年假。
- 受僱期可以傭工到達香港當日起計，亦可由入境事務處處長批准傭工在香港逗留以開始按僱傭合約受僱工作起計，或續訂合約時訂明新合約的生效日期起計。
- 正因如此，僱主應考慮在保險計劃上自選附加「癌症及心臟病保障」或「危疾附加醫療保障」，根據過住一些報導可見，外傭患癌到公立醫院的治療費用動輒達數萬元不等。
- （i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。
- 有些人會為家中的長者或有需要的家人聘請工人姐姐，僱傭合約內的僱主是家人而非自己，但購買家傭保險時卻誤填自己為受保人。
- 不過，有部分家傭保險屬於全方位保險，以Allied World的家傭保險為例，就算無法證明外傭是否在工作期間感染疾病，在醫療保障中仍可替僱主承擔外傭嘅醫療費用。
- 不同的醫療方法是否在保障範圍，不同保險計劃各有不同。
其實工人姐姐在受僱期內（包括工人姐姐假期、休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主均須為工人姐姐提供免費醫療。 不過，由於一般勞保未必能完全保障僱主的所有法律責任，為保障雙方，僱主最好購買一份綜合家傭保險。 外傭法定假期，按香港《僱傭條例》，所有僱員，包括「外籍家庭傭工」，不論服務時期的長短，或是否「連續性合約」受聘，均可放取法定假日。
菲傭假期: 相關新聞
根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。 至於假期是否有薪，則視乎雙方所簽訂的條件而定。 菲傭假期2023 菲傭假期2023 申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。 每位僱主必須給外傭每星期至少一天（連續24小時）休息時間。 休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。 我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。
但是，您的工人姐姐在整個就業期間都應遵守住家規則。 僱傭合約沒有為此作出規定，僱傭雙方可自行協議。 但是你應考慮給予傭工一張沒有日期限制的機票，以避免在一些不可預計的情況下，倘傭工不能使用你所提供有固定日期的機票時，而引致你損失。 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
菲傭假期: 香港外傭的法定假日
聘請工人姐姐除要向其每月支付最少HK$4,730的工資外（於2022年10月1日生效），還須負上相關的法律責任。 根據《僱員補償條例》（香港法例第 282 章）規定，所有僱主必須為其僱員投購勞工保險，以承擔其僱員如因工受傷在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任。 此外，根據勞工處法例規定，當工人在受僱期內生病或受傷，無論是否與工作有關，僱主亦須根據標準僱傭合約提供免費醫療給工人，包括診症費用、住院費用及牙科急診。 有關今年的確切日期，請參閱2023外傭法定假期。 這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。
香港外傭仲介公司負責人廖翠蘭則擔心印尼一旦開先例後，菲律賓方面或會倣效，港人聘請外傭的成本大大增加。 菲傭假期 業界已初步向勞工處反映意見，印尼方面需確保印傭不會短時間內辭職，以保障僱主的權益。 宏富高僱傭中心負責人、印尼勞工中介公會副主席伍斯傑指，本港現時大約有一半公司沒有跟隨此規定，因此當局希望召開記者會公布有關安排。 根據《僱傭條例》，如僱員有醫生證明，僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天都可作病假計算。 若外傭已累積足夠的有薪病假，每天的病假均享有相等於每日平均外傭工資五分四的疾病津貼。
菲傭假期: Allied World持家樂 - 計劃三
若外傭休假期間不幸生病、受傷，甚至住院，僱主都須支付相關的醫療費用。 因此，如僱主有為外傭購買綜合家傭保險，則可減少相關的開支。 即使已為外傭購買家傭保險，不少僱主對於新冠肺炎上的責任仍存有不少疑問，如新冠肺炎檢測安排、外傭確診新冠肺炎包唔包等等。
首先，「標準僱傭合約」的地址有所更改，僱主須填妥「經修訂的著述及家務安排」表格，然後遞交至入境處，毋須遞交新的住址證明。 但是，入境處仍可按需要要求僱主進一步提供證明文件。 另外，你亦須要通知保險公司更改地址，以免保險因地址不符而失效。 菲傭假期 家傭保險除保障工人，亦有為俗稱「鐘點」的兼職本地家務助理，及陪月員等而設的家傭保障計劃，基於其工作性質索賠風險較低，故相關保費亦相對廉宜，一年大約HK$200至HK$300便可。 以AIG家傭靈活保(2.0) – 基本計劃為例，保障基本僱員賠償，每次事故最高賠償額HK$1億，適合聘用本地鐘點工人及陪月。 即使家傭保險於工人抵港當天已生效，但是有些保險計劃的住院、手術、門診和牙科賠償設等候期。
菲傭假期: 工人姐姐保險計劃等候期
部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 不過，有部分家傭保險屬於全方位保險，以Allied World的家傭保險為例，就算無法證明外傭是否在工作期間感染疾病，在醫療保障中仍可替僱主承擔外傭嘅醫療費用。 要留意保單保障範圍，如每年門診25次，外科手術及住院費用每年最多HK$8萬。
自2022年1月1日起生效，香港每年有13日勞工假期。 根據「標準僱傭合約」，僱主要承擔外傭在受僱期內的醫療費用，包括外傭在港休假期間。 反之，綜合家傭保險就能保障受僱期內的醫療費用。 許多僱主喜歡在休假時對他們的外傭實行宵禁，主要是因為他們擔心外傭在深夜做些甚麼，或者因為外傭進入住所時發出的噪音會打擾他們。 菲傭假期2023 話雖如此，您的工人姐姐應依法規定全天24小時休息。 因此，如果您實施宵禁，是否意味著您的員工沒有全天24小時休息？
菲傭假期: 菲傭/工人姐姐保險比較及推介2023：外傭死亡/患癌/生病/住院保唔保？
法官一度質疑申請人提出的爭議屬合約條文的詮釋，並非法庭可以透過司法覆核處理的問題。 申請人一方則解釋，勞工處處長有權批准外傭毋須執行與僱主同住的規定，但正正因為處長錯誤詮釋《標準僱傭合約》第3條，才認為同住規定於假日亦適用，並因此拒絕批准申請人的要求。 一般而言，部分綜合家傭保險都不保障分娩、懷孕、流產、墮胎及所有與此相關的併發症，不論這些事故是否因意外而加速發生或導致。 假若外傭住院是由小產導致，則不在保險的賠償之列。 香港有許多宿舍供外傭在合約完結或被終止後合法居住或暫住休息。 這些宿舍通常很擠迫，一間房間有多張雙層床和需要共用浴室。
