因為不少公司除了在官方網頁公佈，他們的官方社交帳戶亦會列出正在招聘的職位，你亦可以同時了解更多此公司的背景。 不妨加入行內群組、關注行業龍頭或心儀公司的Facebook、IG帳戶，這樣一來，也能夠順便裝備自己，如果日後獲面試機會，就可以顯示誠意。 Abbas說，九七之前，英文是最主要語言，所以他在讀書的年代不覺得中文重要。 直到2000年中學畢業、準備投身社會時，很多僱主都問及他的中文能力，他才發現中文重要。
可惜的是，當年他雖就讀政府指定接收少數族裔的官立學校，但小學為少數族裔開設的中文科設有限額，因中文班額滿，他無緣修讀中文。 首先，非常感謝您花時間考慮並給我這個機會，很榮幸能夠被你們選上，我很欣賞貴公司的作為，也認為自己很適合這個職位。 我不希望浪費您寶貴的時間，不過若是貴公司能夠回應我的薪資期待，那我很願意繼續談。 防騙方法： 留意一些不真實的招聘字眼，例如「在家工作輕鬆賺取過萬佣金」，不需學歷、工作經驗，不必面試的工作，再怎麼看都不像真的，然而有時求職心切，往往存僥倖心理覺得自己不會被騙，結果現實是一記當頭棒喝。
搵工referee: 求職騙案4：代客轉資變抵押個人資產
以三人行必有我師、客觀學習的角度，來分享你的見解觀察會是比較好的作法，一來展現你在該領域的專業與經驗，二來展現你的謙虛又開放的學習態度。 若真的回答不上來，腦中一時也沒有太多想法，寧可承認這方面正持續探討研究，目前還沒有具體的評論想法，反過來請益面試官的經驗與指點，也不要貿然隨意批評、洩漏機密，反而扣到了自己的面試分數。 你不會知道剛剛在洗手間或搭電梯遇到的陌生人，下一分鐘會不會出現在你面前變成考官或擁有決定權。 有些人只對「看起來」像公司老闆、主管的人面帶笑容、畢恭畢敬，但對周遭的其他公司人員不夠尊重或不太禮貌，從一進門接待你的人、經過的人、引領你進會議室的人、送你離開的人、甚至剛近公司時跟你一起搭電梯到同一層的人，都有可能在料想不到的時候扮演影響的角色。
市場營銷與廣告行業競爭激烈，但勝在多職缺，而且不同學科的人都可以申請；雖然有時招聘廣告會標明市場學畢業生優先，但如果你有豐富的創作力或寫作能力極高，而且儲起了一個Portfolio供人閱覽，也是有入職的可能。 在此重申，根據私隱條例，任何公司未得員工書面同意，不可以私底下要求舊僱主提供任何關於之前工作的資料。 搵工referee2023 即使舊僱主願意提供，亦只能告知離職原因、最後薪金及職位，之前的工作表現如何、Appraisal寫得幾好或者不好也好，全部不能向第三者披露。 外觀固然重要，但如何回答面試問題才是主菜，對於前去應徵的職位，要讀熟每一條工作職責，試着自行理解到底將來要做甚麼，基本上一定會出現的問題如「請你自我介紹」，記得想好中英文版本，既要突出自己的特色和長處，最好強調工作相關的性特質、長處和喜好。 部份人士或受種種原因而不易透過一般求職方法搵工，因此市場上亦有一些專為他們而設的求職平台，如專為視障人士而設的CareER、為受社會運動影響年輕人設立的義務求職平台「我要返工」等。
搵工referee: 英國短缺工種：超市理貨員
舉例你從LinkedIn得知其中一位聯絡人與心儀公司有關係，你便可嘗試向那位聯絡人打聽未來僱主的要求，或者之前求職者失敗的「死因」，同時都有助潛在僱主了解你。 FORBES作家Dan Schawbel曾做過研究，如果你有超過 500個聯絡人，會顯得極具影響力，但對不少香港僱主而言，盲目增加聯絡人只是「濫」，不見得是一件好事。 很多人以為Linkedin只供在職場已久的中高層人士專用，非也！
不少新聞亦有報道，由於移民潮令教育界人才出走，空缺大增，就業機會大增。 其實不少少數族裔也懂得多國語言和文化，但僱主並沒善用他們這個優勢。 過去因不懂中文找不到工作的Abbas，雖曾覺得不公平，但現在也明白社會和工作的需要。
搵工referee: 面試氣氛大不同 真誠很重要
欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 搵工referee2023 互動網站的按需分析。 如果具備相關工作的技能或作品，例如應徵活動助理需要拍片技術，可在CV附上作品的相關資料，以電郵申請的話可附上連結，如果是郵遞申請的話，可在網址位置加上作品的圖片，讓面試官有較具體的印象。 其中活動助理入職要求較低，一般中三至中六程度皆可；活動幹事則須具備較多的相關經驗和學歷要求，例如中六至大專程度。 投身者如想在社福行業作長遠發展，可進修相關課程，例如社工課程及考取專業資格，對事業發展有一定幫助。
假如你擁有貨車牌照，在港又是從事物流速遞行業的話，在英國搵工絕對吃香！ 物流速遞行業仍屬英國短缺工種之一，不少貨車司機本身就來自歐洲，所以英國脫歐後自然就造成了貨車司機的空缺。 搵工referee2023 而英國物流公司的種種職位都頗缺人，例如速遞員、郵件派送員及電單車派送等。 另外，當地擁有重型貨車牌照的司機少之有少，假如你正持有此駕駛牌照，就可考慮投身這行業了。
搵工referee: 要求薪金點填好？
2021年首季方面，料 63% 搵工referee2023 企業會凍結人手，較去年數字（35%）增加接近三成；7% 更表示會削減人手以減低營運成本，當中前線及基層職員（78%）最受影響。 不過，調查又發現，仍然有部分企業（14%）在疫市中展開招聘計劃，主要聘請前線及基層職員（52%）及中層管理人員（50%），故此預期前線及基層職員招聘情況相對波動。 市場需求較大的六個工種包括銷售及業務拓展（24%）、會計（18%）、行政及人力資源（12%）、金融（12%）、採購及買辦（12%）和零售及銷售（12%）。 逾半僱主（55%）亦表示明年首季會聘請兼職、合約或臨時員工，以增加工作安排上的彈性及節省人手成本。 所以大家可在面試時多表現出自信一面，即使遇到難以回答的問題，也不要怯慌，因為面試官可能更在意你是否能自如應對多於你的答案正確與否。 舉例來說，你應徵一個需要與客戶用戶接觸的職位，那你從進公司以來對周圍人員的應對方式、行為都可能是觀察的重點。
原來微小至揀選面試座位亦有學問，人力資源顧問表示，最佳面試座位是面對門口，當部門主管入內時，便能即時迎上打招呼，切忌揀選中間的「CEO位」，予人不懂體面的印象。 本港最新失業率為3.2%，是自2014年第2季後所見的最低水平，不過ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊表示，今年畢業生起薪點約為1萬至1.3萬元，與去年相約。 對方可能最終會回覆你，無法滿足你想要的薪資條件，這時候別忘了好聚好散，再一次感謝對方花時間面試，持續打好關係。 透過聲音，可以讓對方感受到你的真誠與專業，同時，涉及有關金錢的對話是很敏感的，透過電話更能清楚表達雙方的意思。
搵工referee: 求職前先了解機構服務範疇和工作性質
香港作為亞洲的金融中心，看似繁華背後亦有一眾打工仔面臨生計遭剝削，甚至求職時遇到不公平待遇、詐騙等等。 我們希望藉着提出公平招聘的倡議，慢慢消除在這個城市中隱藏的求職危機。 網站亦會繼續向打工仔發放及提供最新的防騙資訊，讓大家在搵工時打醒十二分精神免落入任何不法份子的圈套。 英國有不同類型的搵工網，有些是政府的求職網站，有些搵工網則特別受大企業歡迎，較容易在該網站看到大企業的職位招聘。 不過大部份的英國搵工網都提供不同行業的職位招聘，例如銀行業、客戶服務、金融、工程、人力資源、餐飲服務、法律、管理、機械、教育、營銷、醫療等。
假如你遍尋不獲該公司的任何材料，那麼，請自行衡量，CV到底是否應該send了。 企業於疫情下在招聘態度亦有顯著改變，報告指出有七成（70%）僱主認為求職者的相關經驗依然是最重要的考慮，不過其次最重要的是求職者的態度和個性能否適應公司的企業文化（45%），比例較往年顯著上升，較求職者的薪酬福利期望（36%）及學歷（32%）更為重要。 調查亦顯示，42%企業表示有於過往一年聘請應屆畢業生，比率較去年調查上升 5%。
搵工referee: 市場營銷與廣告—創意人才具優勢
還有政府非公務員合約的職位，雖然學歷要求較高，但待遇也相當不錯。 以加拿大為例，雖然不似英國那樣分成多個面試項目，但面試過程通常也最少一小時。 即使是視像面試，也會突然叫你站起來，轉個圈，看看你面試時的整體衣著。 而入職前的reference check，更是非常嚴謹，前僱主需要填寫一份關於你以往工作表現的表格，再直接交給現職公司，絕對是認真派的代表。 有趣的是，不論你見那一個行業，HR都愛問你有沒有own vechicles（自己的車輛），可能因為加拿大地方大，有自己的車輛的確較方便，上班也不怕你會遲到。
畢業生在揾工時盡量放膽，不必窒礙於所讀學科的限制，見到有興趣的工作可以投寄申請——當然，會否給予你面試機會的決定權在對方，但起碼你也為揾工而努力過。 那是因為新工作意味着全新領域，自然會希望新公司具備完善培訓體制，能幫助自己職涯更向上發展，並發揮自我價值。 面對轉職這件事，有不少人是因在原工作上，認為繼續待下去會學不到任何東西，會逐漸對工作失去熱情，且能力也會停滯不前，為了追求更好的職涯發展，才會選擇換工作。 努力搵工期間，家庭及生活使費仍然有負擔，不少人可能會有短期周轉需要，可以考慮比較有彈性的循環貸款。 詳情可參考 即睇簡易循環貸款例子 兼教你比較5大特點 及 【還唔到卡數？】比較信用卡min pay、月結單分期、循環貸款。
搵工referee: 公司提供的人工比預期低，應該要放棄這份工作嗎？（點圖閱讀）：
在香港，當一個人被定罪後，留於警方或法庭的案底便不能被刪除，除非上訴成功。 但根據《罪犯自新條例》，如是初犯者，即沒有其他案底，及被判處不超過3個月的監禁，或罰款不超過10,000元，只要在3年內不再犯案，其案底就可被視為「已喪失時效」，但並非刪除案底，而是對外可聲稱無案底而已。 求職時，若HR問及有沒有案底，可回答沒有，不屬講大話，僱主亦不能炒無披露案底的員工。 41%受訪者表示，他們不滿意目前的薪金水平，並希望獲得一份人工更高的工作。 調查指，有半數企業在疫情中有推出縮減經營成本的措施，包括要求員工放無薪假（12%）、今年凍薪（11%）及減薪（10%）。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
防騙方法：心急搵工的打工仔如收到來歷不明的招聘短訊，應提高警覺，是關絕大部份正規公司都會循正確途徑進行招聘，例如他們會在自家公司網站或店面貼出招聘信息，又或在大型招聘平台投放廣告。 這些大型招聘平台發布廣告內容比社交網站的專頁嚴謹，以JobsDB為例，JobsDB會要求商戶通過商業登記資料驗證，才允許其發布廣告內容，而廣告內容發布前亦會經人工審核，故其招聘廣告內容比起社交網站的專頁或是招聘短訊安全得多。 搵工referee2023 自疫情後，各地經濟陷入困局，加上人們使用網絡的時間變長，種種因素助長了網上騙案的滋長。
搵工referee: 探索浩瀚大海 香港女生逐航海夢
近期鬧得沸沸揚揚的「柬埔寨販賣人口」事件，便是由求職騙案引起的。 不少受害人均稱通過網上或熟人介紹，以為自己前往柬埔寨從事高薪工作，而後發現遭人「賣豬仔」軟禁遍遠地區，求助無門。 搵工referee2023 以下將為你講解近年冒起的五類常見求職陷阱，希望在此警醒求職者切勿因心急搵工而墮入騙局。 搵公工app主打搜羅不同公營機構、政府部門或者大專院校的職位空缺，而相信大機構工作待遇和福利不俗。
除了網上搜索資料，想知更多行業資訊，畢業生可以詢問同系的師兄姐、組爸組媽，從真實的職場新鮮人中收風，了解現實與幻想的落差，更可以看看他們有沒有荀工介紹。 她指，部份行業會有增聘人手的計劃，例如在疫情間使用數碼服務的用戶數目大增，即代表有些公司需要增聘人手，所以有意轉工的打工仔可多留意市場動態。 儘管有86%人士表示關注自己在本年的就業狀況是否穩定，但有49%打工仔表示他們正在積極搵工；近三分之一（35%）受訪者表示，他們縱然沒有積極搵工，但卻對是否接受新的工作機會持開放態度。 Wincey 表示， 院舍的工種中， 護理員、保健員、護士等都需要具備相關證書或專業資格，其中護理員的入職門檻相對較低，適合轉職人士。 英國不少公司亦會利用獵頭公司Headhunter來主動尋找合適的求職者，所以在Linkedin等網站上好好陳述自己的履歷簡介，也有助增加自己獲邀面試的機會。
搵工referee: 求職騙案2：刷單賺佣 扮買貨有錢收？
教育是一個以生命影響生命的工作，如果你有這份使命感，即使沒有修讀教育文憑，都可以試試申請坊間教學機構的相關崗位或學校教學助理，有志者可再進修考取教育文憑作長線發展。 教師除了要有任教科目的學科知識外，同時要有耐心、良好的溝通能力、組織能力和創造力，是個要面面俱到且極具挑戰性的行業。 有些學校接受同事邊教邊修讀教育文憑，如情況真的不許可，也可以先由教學助理起步，入職門檻相對較低。 投寄申請時，不妨在求職信中展現多些教育理念或抱負，或許能感動對方，取得見工機會。
受到疫情影響，已經流失了不少肉類切割員，空缺情況更嚴重。 Moovup與以上兩款搵工app，職位空缺大多為前線工作，例如清潔、零售門市、建造業等等，覆蓋16個行業。 而特別的是，Moovup可以讓用家選擇自己適合的上班時間，以及出糧方式，較適合學生或者兼職人士使用。 JobsDB相信是大家較為熟悉的一個搵工平台，在各個國家都有其業務，包括香港、印尼、新加坡和泰國等亞洲地區。 每月會更新超過12萬個職位空缺，多達24個工作分類以及不同的聘用條件篩選，十分實用。
搵工referee: 加拿大放寬「救生艇」資格 工作1年即可申永居 涉國安法港人或可豁免良民證
首先是有「針對我個人」的想法，僱主開出低於你預期（或應得）的薪資有很多種不同的理由，例如預算不足、預留調薪和談判空間等等，可能並不是針對個人，或是輕視你的能力。 搵工referee 根據英國政府調查顯示，英國短缺工種大致有8種，分別是科學家、工程師、IT、醫護、建築師、設計師及焊接人員。 搵工referee2023 假如你的職業正是下表所列明的，相信你到英國搵工的難度將會大大減低。
- 無論從事旅遊及酒店服務業，都要有出色的溝通技巧和客戶服務技能，最好亦精通多種語言，有助你接待來自不同國家的客人。
- 為進一步提升助理就業機會，ERB於2020年3月推出「ERB助理搵工」流動應用程式，無論「新晉助理」及「經驗助理」（完成相關課程5年以上）均可以登記及使用「ERB助理搵工」流動應用程式申請及配對工作。
- 在公司招聘人才時，除了會著重於應徵者的學歷、資歷背景、技能外，其實也少不免會留意對方的個性及情緒智商。
- Kimberly在菲律賓出生，爸爸是華人，媽媽是菲律賓人，12歲才和媽媽來港與父親團聚。
- 每月會更新超過12萬個職位空缺，多達24個工作分類以及不同的聘用條件篩選，十分實用。
- 學科知識固然重要，但不是必須，反而溝通技能、語言能力及工作經驗更為重要。
完成後，申請人可即時領取「樂活一站按摩員證」，並使用「ERB助理搵工」流動應用程式申請相關工作。 由於任務看似十分簡單，他先後分兩次完成多個「任務」，順利賺取共$750元佣金。 搵工referee 那個Instagram 帳戶的貼文是四年前建立的，本金需要存入個人名義銀行戶口（而非公司戶口）。 雖然漏洞百出，當事人仍然充滿信心，一日內把$38萬元分7次存入對方不同銀行戶口。
它重視資訊透明度，每位求職者在建立帳號搵工前都必須透過 Facebook / 電郵提交充足的個人資料，以便過濾出適合的工作及保持透明度。 而 Glassdoor 最為人所知的，是任何現任 / 前任員工都可以對公司發表匿名評論，其他求職者都會以此做參考。 和 JobMarket 求職廣場一樣，JUMP 也有提供市場資訊，在 Resources、Specials、Video 都可找到求職心得和新聞。 另外 JUMP 也提供學位 / 證書課程資訊，讓求職人士自我增值。
平台首頁有「快速搜尋」、「進階搜尋」和「空缺總覽」3種求職方式，而「職業空缺專頁」有別於其他求職平台，照顧到不同年紀、學歷甚至內地人士的搵工需要。 Indeed 的使用介面非常簡潔，主要只有搜尋器和未有分類的職位空缺，求職者提供愈多職位要求，排列的職位空缺愈精準。 Indeed 除了搵工還有企業評價 (Company reviews) 和薪金搜尋 (Find Salaries) 兩大功能，讓僱員匿名評論公司和提供市場平均薪金，對求職者非常有用。 JobMarket 求職廣場搵工平台的首頁按工作性質 (Jobs by Functions) 和行業 (Jobs by Industries) 分類，用家也可以在「Find a Job」直接輸入想要的工作崗位。 「Find a Job」旁邊的「more options」，讓用家輸入更多想要的求職資料，如教育水平、月薪、工作地點等，以便籂選。 使用介面只支援英語，而求職資訊包括招聘日、職場新聞等則用中文。
搵工referee: 求職網5：經濟日報 CTgoodjobs
在外地的求職法則，首要的就是要擺脫香港的固有思想，不要嫌別人的生活節奏慢或入職要求高，嘗試跳出以往的框架。 而過去的工作經驗也絕對不會白費，只要懂得好好運用，肯定能找到一份好工，並慢慢融入當地的文化。 LinkedIn不僅是個職場社交平台，更內附搜尋職缺功能。
