該科同時負責出版刊物、管理東華三院網頁內容及與外界合作籌劃活動，營造和鞏固本院最具規模和與時並進的慈善機構形象，以爭取公眾人士對本院的支持。 策略傳訊團隊負責管理及經營企業品牌推廣及設計、企業旗艦活動、管理層傳訊、思維領導，並積極推動各項企業社會責任項目以及香港交易所基金會的發展。 中港家族企業傳承的色彩越來越薄弱，其中香港的家族對企業的控制權逐代減弱，第一代家族成員平均有87%控制權，第二及第三代卻分別銳減至11%及2%；內地家族企業的交棒情況更差，由首代擁97%控制權，到第三代已無控制權。
2017年 出任新世界發展社會創新部主管，負責新世界集團 的初創孵化平台Eureka Nova，且兼任青年廣場總 幹事，繼續服務青年及初創社群。 此外，外界均認為家族企業個人色彩過於濃厚，家族資產和企業資產欠缺明顯分界，加上擔心內部管理問題混亂，加上增值及轉型的意識不高，過於固步自封，所以並非收購的好對象，「富不過三代」的情況更屢見不鮮。 自稱義民高中高二學生在網路社區代發貼文，指自己的國中導師「被學校用不合法程序解聘」。
企業傳訊部: 我們的人才和價值觀
KPMG安侯建業與泰國臺商總會於曼谷舉辦「從財富傳承規劃看全球租稅合作的影響與因應」講座，說明財富傳承迷思及全球租稅發展現況。 我們要強調的是，並非成立了一個家族辦公室就需要具備像洛克斐勒或默克家族這麼多的功能，或是要有那麼多的需求，才能建立家族辦公室。 家族辦公室的規模可大可小，它可以由家族成員自己來組成、執行，也可以藉由外部第三方的力量來協助；它可以是實體的，也可以是虛擬的；它可以是單一功能的或是採循序漸進、增加功能的方式。 無論是什麼形態的家族辦公室，重點都是要先清楚界定「你要成立家族辦公室的目標到底是什麼」。
國教署表示，7月28日已函請學校說明，另請學校妥為安排暑輔及開學後相關課務事宜，以維護教師工作權及學生受教權益。 〔記者林曉雲／台北報導〕位於新竹縣的私立義民中學傳出校方解僱多名老師，主管機關教育部國教署今對此表示，部分教師修改服務規約內容，且於應聘書簽名後送達學校，於聘約內容未確認前，應由學校與教師儘速協商，教師如未有教師法規定之不續聘情事，學校應予續聘。 1991年 任職美資廣告 /市場推廣公司，服務大中華及亞太 地區的跨國企業客戶，團隊於1998 年獲麥當奴亞太地區頒發（家庭市場推廣）最具創意大獎。 國教署說明，依義民中學應聘書規定，教師接獲聘書3日內於應聘書簽名後送達學校即為應聘，部分義民中學教師修改服務規約內容，且於應聘書簽名後送達學校，教師刪除修改服務規約內容，於聘約內容未確認前，應由學校與教師儘速協商，而教師如未有教師法規定之不續聘情事，學校應予續聘。
企業傳訊部: Press Room - 課程特寫
該科致力與傳媒建立良好關係，期望透過傳媒幫助，讓公眾掌握本院多元化且不斷推陳出新的服務和最新發展動向。 除了在家族中挑選繼承人外，隨著業務規模越發龐大和多元化，金樂琦認為，由家族企業轉向控股公司或家族辦公室可能是更好的出路。 好處是家族的資產將會與企業資產明確分開，從而減低營運風險，又可維繫家族成員和睦，又可以引入專業人才管理，避免固步自封。 另外，黃家恆是本地傳統鐘錶行九龍錶行的第三代管理層，現任總經理的他在初涉足家族生意時，就是由低做起，當一個普通鐘錶銷售員，目的是親身接觸員工和了解公司內部情況，雖然他並非繼承自嫡系，但各家族成員都支持由他掌舵。 上任後他即重塑品牌，以迎接數碼時代的商機及奢侈品市場萎縮帶來的挑戰，同時亦創立「Origami Labs」（ORii），公司為智能戒指初創企業，專門研發「骨傳導技術」，能夠與智能手機配對後接聽電話及收取信息。
該研究中心副主任彭倩教授指出，很多華企管理者忙於工作以累積財富，忽略了對下一代的傳承培訓，在對家族生意欠缺認識、興趣及歸屬感的情況下，低於三成半的下一代願意繼承家族業務。 一些從事傳統或低端行業的生意，這些下一代更傾向自己創業，投身更感興趣的行業，擺脫「成功靠父幹」的包袱，建立個人事業成就。 跨代創新、主動、承擔風險，加上家族的影響與控制力，造就家族企業再生、展現高績效的秘訣！ 世代背景與塑造的企業文化不同，常掀起對創業精神認知的戰火，在守成與創新的拉鋸戰中，代際間如何謀合，化解歧見？
企業傳訊部: 企業管治
校方則發聲明指，部分教師未同意學校刪除修改應聘書所附服務約定內容，而未能建立聘任關係，此事全權委託律師處理。 隨著世代開枝散葉，家族企業將可能面臨傳承策略的選擇，考量稅務成本、評估稅務風險，才能為財富保值、代代傳承。 其實「家族辦公室」是一個籠統的名詞，因為本文想談的是它在家族企業傳承的角色，所以就姑且先撇開不談那些高資產淨值者要成立所謂家族辦公室的目的。
她是聯合國兒童基金會宣傳和公共關係委員會成員，康樂及文化事務署博物館諮詢委員會成員，以及博物館諮詢委員會歷史小組委員會成員等。 關心青少年發展的她經常接受來自大灣區城市的年輕人和組織的邀請，發表演講，促進交流，提升他們的全球視野。 傳媒關係團隊與世界各地印刷、廣播及電子傳媒機構保持緊密的協作關係，有效傳遞集團訊息，以助市場對集團業務及發展項目建立更全面及深入的了解。 企業傳訊部 團隊負責撰寫訊息，並與新聞界互動，同時監察中外傳媒對集團及行業所進行的相關報導。 家族企業從創富走到傳富，除了思考傳承策略，選對資產傳承工具，釐清傳承的意義、掌握稅負對企業及股東的影響，才能讓財富保值、代代傳承。 如果是要成立一個「實質的」家族辦公室單位，似乎真的沒有什麼急迫性，但回到我們前面強調的，要先了解想要「家族辦公室」的目的是什麼，不想要自己或在家族內來作，找到一個像是我們KPMG安侯建業家族辦公室此類外部單位來協助傳承，一樣能夠達到建立家族辦公室的功能。
企業傳訊部: 華人家族企業 傳承現隱憂
他期望，日後OrigamiLabs的產品會在九龍錶行出售，家族企業與初創企業能夠發揮協同效應。 KPMG安侯建業專家為您剖析家族企業傳承的理想與現實、家族如何利用衝突，展開成功對話？ 家族企業與財富傳承成功的重要關鍵、全球資產配置與家族傳承 – 外部挑戰與內部因應、家族傳承與全球資產配置流程、家族傳承與資產配置思考邏輯、家族傳承與資產配置工具 企業傳訊部2023 – 應有效搭配運用而非單一工具。
家族辦公室專欄提供家族傳承接班與治理相關議題及KPMG的觀點等，使讀者（尤其是家族企業的成員）能夠思考這些重大議題的影響，並盡早規劃準備。 家族辦公室的功能越多，則像企業的經營一樣，需要的專業就越來越多，例如：家族財富管理與風險管理的政策、家族稅務及法律、家族治理、事業成長與退出、慈善公益等；此時除了家族成員的參與外，藉由外部第三方，像是專業的會計師、律師或顧問協助，會是一個可以讓家族辦公室運作更為順暢的方式。 洛克斐勒的家族辦公室主要功能在於管理家族財富，達到財富傳承、家業傳承的目標，同時也能藉由其對慈善公益的作為，傳達家族的價值，讓後代子孫了解家族傳承的真義。 而另一家已經傳承三百五十餘年的德國默克集團（Merck），其家族所架構出整套的家族與企業傳承的系統，就具備了十分完整的「家族辦公室」功能。 從家族憲法、家族委員會、家族董事會、家族教育、家族公益及家族資產的管理等，都能使默克家族在有效掌控企業股權的同時，作好家族治理及公司治理，也使各世代的家族成員得到良好的養成及發展。 企業傳訊部2023 內部及新媒體傳訊團隊負責管理所有內部及新媒體傳訊平台，透過創意、互動以及前瞻性的思維，將訊息立體地呈現人前，同時能滿足業務所需。
企業傳訊部: 企業客戶 專屬優惠方案
在我們過往的經驗中，「家族辦公室」，正是可以扮演一個很好的機構化角色的平台，來協助家族企業有系統地處理這些永續的議題。 企業傳訊部2023 也因此家族辦公室的功能，可以涵蓋家族與企業的永續及傳承、家族企業控制與財富保障、家族教育、接班人培育計畫的規劃及執行、家族資產投資管理、發展家族慈善事業，甚至是家族創業，或是協助整合家族資訊，統一處理行政事宜等等，全都可以依據家族個人或家族整體需求及其相關事務複雜度的不同，來作設計。 台商在各地經營及獲得的利潤與財富，因全球租稅合作的不斷推進，其資訊透明度與課稅風險也愈加提高。 KPMG安侯建業資深合夥會計師葉維惇表示，台商在面臨如此巨變的租稅環境下，除需要了解全球租稅合作與各國發展進程外，更該重新思考對自己財富傳承的規劃與影響。
摘錄家族辦公室所舉辦之專業論壇、活動花絮及影音節目，分享有關家族與事業傳承的議題內容重點，協助您了解並因應規劃。 2010年 加入新世界集團，負責管理青年廣場項目，帶領團隊榮獲多個殊榮，包括「優質管理獎 – 中小型企業 特別獎」、「一路最愛青年發展品牌大獎」、「深港生 活大獎 – 年度公民（組織）獎」等。 簡介 呂施施（Doris Luey）是青年廣場的總幹事，亦是新世界集團的社會創新部門主管。
企業傳訊部: 活動回顧及影音專區
一直以來，我們在各項業務活動、營運、策略及發展項目上，均與各界保持貫徹周全、具透明度和適時有序的溝通，務求與眾多持分者聯繫互動，爭取企業內部及外界支持，以配合集團的發展目標。 更甚的是，全球前百家歷史最悠久的家族企業竟無華人企業上榜，只有極少數年收入超過5,000萬美元（約3.9億港元）的華人家族企業可以傳承超過一個世紀。 日本百年企業的傳承之道，在於規模較小，加上業務單一穩定，更重要的是在家族傳承方面有明確及簡單的制度，傳統上只傳位給長子繼承生意，較少會出現子孫爭權的問題和出現混亂。
以余仁生為例，其第五代繼承人余仁生貿易（香港）董事總經理余在啟表示，「富不過三代」其實不限於中國企業，全球家族企業也需要面對的挑戰，因為要長時間地經營一盤生意是非常困難的事，他透露其家族企業余仁生雖然現時發展良好，但在之前的傳承過程也曾出現風波。 他指當家族生意傳承到第三代，計及他爺爺共有13名兒子，全都具有繼承權，加上當時家族業務非常多元化，要平均分配實在不易，因此曾造成一番混亂，讓家族企業走向低谷。 幸好在余在啟父親的努力下，最終重拾家族企業的控制權，並順利交由余在啟接棒，繼續發展余仁生的中藥和健康產業。
企業傳訊部: 企業專屬配件
團隊亦負責統籌管理集團網站（HKEXGroup.com）和香港市場網站（HKEX.com.hk），以及監督及製作各類型企業拍攝與影片等多媒體內容，以及其他企業禮品等。 KPMG家族辦公室以豐富的實務經驗及獨立的角度，協助家族成員思考家族與事業傳承接班相關的重大議題，凝聚家族共識、發展傳承策略。 我們KPMG家族辦公室曾經輔導過一家中小型的家族企業進行傳承，主要目標是希望讓家族持續保有家族事業所有權及經營權，且家族和諧不分家，因此過程中，我們協助了他們，從與家族成員溝通開始，到制定家族憲法、家族股權的調整、控股架構的設立，到成立家族委員會、輔導家族會議的進行。 過程中，家族成員也從剛開始對於傳承及家族辦公室的概念還很模糊，到目前一代已經順利交棒給二代，並且家族還是會持續定期召開家族會議。 我們發現到，藉由家族辦公室的持續運作，更凝聚了這個家族成員間的情感，以及讓他們能真正認知到家族的價值，而願意更堅定地守護家族、維護家族整體的利益。 此外，企業傳訊科亦協助機構處理危機應變，透過適時的回應及行動，把突發事故所帶來的負面影響減至最低。
有關於家族辦公室的趨勢，瑞銀與Campden Wealth Research於早前發表了一份「環球家族辦公室2017年」的報告，指去年亞太區家族辦公室排名第一的首要工作是制定財富承傳計劃，有69%受訪家族辦公室負責人預期在未來15年進行世代交替。 財富承傳計劃方面，亞太區家族辦公室略為落後其他地區，目前只有13.0%已有書面計劃，19.4%完全無計劃。 「富不過三代」是指第一代累積財富，第二代負責享受，第三代則耗盡破壞，這個魔咒似乎放諸於華人家族企業身上特別靈驗。 早前科技大學陳江和亞洲家族企業與創業研究中心發表的「中國家族企業的未來發展」研究報告發現，全球逾百年歷史的家族企業中，日本以多達2.53萬間位列榜首，美國及德國分別以1.17萬間及7,632間居次，至於中國和香港則分別僅有204間和89間百年老店，全球排行21及31位。 有研究顯示全球前百家歷史最悠久的家族企業中，華人企業榜上無名，其主因是這些企業缺乏系統性的傳承規劃，加上在傳承過程中易生混亂，下一代也因抗拒老舊業務，拒絕承繼家業，以致眾多家族生意沒落，令老牌華人家族企業出現傳承隱憂。 利用衝突展開成功對話、凝聚共識，是家族企業基業長青的關鍵，輔以多元資產配置工具之運用，將達到財富與企業永續傳承之綜效。
企業傳訊部: 家族辦公室在家族傳承中的角色及發展
遠傳企業簡訊提供「Web base 發送平台」及「API大量發送」 兩種發送模式，可讓企業客戶利用SMS傳遞商務訊息，達到內部消息傳遞、外部聯繫、行動行銷及客情維繫等目的。 遠傳企業簡訊同時提供線上管理平台供企業客戶使用，可達到帳號控管、統計分析等多重維運管理效率。 不過，瑞銀預期情況將在不久將來改變，因為48.4%的亞太區家族辦公室正在制定財富承傳計劃。 值得注意的是，67%的新加坡家族辦公室正在制定財富承傳計劃，而香港有29%家族辦公室正在制定財富承傳計劃。 隨著業務日趨國際化，為了讓業務與世界接軌，加上中國人對教育尤其重視，因此越來越多家族決策人傾向將下一代送到海外留學。 這班融合中西方思維的年輕繼承人將為家族企業帶來改變，對新事物、嶄新技術的比起他們的父輩抱著更開放的態度，勇於轉變的精神將帶領家族企業擺脫老舊的包袱，以現代化的方式將家族生意傳承下去。
- 此外，外界均認為家族企業個人色彩過於濃厚，家族資產和企業資產欠缺明顯分界，加上擔心內部管理問題混亂，加上增值及轉型的意識不高，過於固步自封，所以並非收購的好對象，「富不過三代」的情況更屢見不鮮。
- 這個課程的出路廣闊，不少畢業生從事與選修專業範疇有關之工作，包括市場推廣、公關、教育等行業。
- 家族辦公室的規模可大可小，它可以由家族成員自己來組成、執行，也可以藉由外部第三方的力量來協助；它可以是實體的，也可以是虛擬的；它可以是單一功能的或是採循序漸進、增加功能的方式。
- 更甚的是，全球前百家歷史最悠久的家族企業竟無華人企業上榜，只有極少數年收入超過5,000萬美元（約3.9億港元）的華人家族企業可以傳承超過一個世紀。
- 俄烏開戰後推升國際油氣價格，間接加速了歐洲潔淨能源轉型的步伐，而為了接軌國際，金管會也制定了「上市櫃公司永續發展路徑圖」，要求上市櫃企業碳盤查與查驗證，在在顯示環境、氣候變遷、碳排放等等與ESG相關議題與企業的營運已息息相關。
- 以余仁生為例，其第五代繼承人余仁生貿易（香港）董事總經理余在啟表示，「富不過三代」其實不限於中國企業，全球家族企業也需要面對的挑戰，因為要長時間地經營一盤生意是非常困難的事，他透露其家族企業余仁生雖然現時發展良好，但在之前的傳承過程也曾出現風波。
師法美國洛克斐勒及德國默克「家族辦公室」的運作，希望每個家族都能從中找出適合自己的傳承之道。 面對全球反避稅潮流的興起，世界各國在OECD的帶領下，掀起一波波租稅改革與合作的浪潮。 這波浪潮並未因COVID-19三年多的疫情影響而暫停，反而各國稅收的不足而更加速腳步。 企業傳訊部 企業傳訊部 日前泰國臺商總會與KPMG安侯建業，於曼谷舉辦「從財富傳承規劃看全球租稅合作的影響與因應」講座，說明財富傳承面臨的矛盾與迷思，及全球租稅合作發展現況，迴響熱烈。
企業傳訊部: 企業傳訊部 - 保良局
其實，家族辦公室的角色及功能多樣，家族企業在以永續經營為傳承目的過程中，若能適時藉助家族辦公室平台之運用，將能夠找出一條適合自己家族的傳承之道。 「財富傳承與企業交棒的成功基礎就是永續經營」，葉維惇說，「企業傳承的是經驗與價值，財富只是傳承的有形資產，建立接班與養成制度才是傳承的保障」。 因此，他建議，不論全球租稅合作如何推進，企業主都應該先為自己的財富與企業，規劃好永續發展的目標，並建立完善的發展制度，才能不敗於全球租稅合作的挑戰之下。
- 出任新世界發展社會創新部主管，負責新世界集團 的初創孵化平台Eureka Nova，且兼任青年廣場總 幹事，繼續服務青年及初創社群。
- 我們要強調的是，並非成立了一個家族辦公室就需要具備像洛克斐勒或默克家族這麼多的功能，或是要有那麼多的需求，才能建立家族辦公室。
- 世代背景與塑造的企業文化不同，常掀起對創業精神認知的戰火，在守成與創新的拉鋸戰中，代際間如何謀合，化解歧見？
- 洛克斐勒的家族辦公室主要功能在於管理家族財富，達到財富傳承、家業傳承的目標，同時也能藉由其對慈善公益的作為，傳達家族的價值，讓後代子孫了解家族傳承的真義。
- 此外，企業傳訊科亦協助機構處理危機應變，透過適時的回應及行動，把突發事故所帶來的負面影響減至最低。
- 校方則發聲明指，部分教師未同意學校刪除修改應聘書所附服務約定內容，而未能建立聘任關係，此事全權委託律師處理。
企業主首先應辨思財富傳承的意義，究竟是要分家還是分產、傳財富還是承家業、追求財產獨立還是財富永續。 其次，才是透過合適的家族傳承工具，在建立家族共識平台的基礎上，去因應全球租稅合作的挑戰。 KPMG家族辦公室希望能以家族為核心，協助家族成員思考家族與事業傳承及接班有關的重大議題；同時，我們協助家族建構專屬的溝通平台，以豐富的實務經驗及獨立的角度，從家族整體最大利益與家族成員進行互動與溝通，協助凝聚家族共識，發展傳承策略，使家族繁榮昌盛、基業長青。
企業傳訊部: 家族企業傳承服務
今年適逢仁濟醫院55周年，本院特別推出由仁濟醫院永隆幼稚園資訊科技員設計特色Whatsapp 貼圖包，1套共24款，以節日祝福及日常用語結合本院誌慶元素，與大眾一起分享本院服務香港超過半個世紀的喜悅。 以上海外課程已獲非本地高等及專業教育(規管)條例豁免註冊，個別僱主可酌情決定是否承認課程可令學員獲取的任何資格。 本課程已通過香港學術及職業資歷評審局評審，並獲認可為達到資歷架構第五級，即相等於本地大學頒發的學位的學歷。
俄烏開戰後推升國際油氣價格，間接加速了歐洲潔淨能源轉型的步伐，而為了接軌國際，金管會也制定了「上市櫃公司永續發展路徑圖」，要求上市櫃企業碳盤查與查驗證，在在顯示環境、氣候變遷、碳排放等等與ESG相關議題與企業的營運已息息相關。 因此，家族企業要談傳承，唯有瞭解它，並盡早將相關的議題納入整體策略及規劃中，才有機會永續傳承。 本期「企業永續大不同」專欄，將從減碳的議題來談它對家族企業的影響，為您一「碳」究竟。 我們與香港交易所管理層及企業旗下其他部門通力合作，共同制定、推行及管理各類型傳訊、品牌、活動策劃及參與項目，以保障及提升香港交易所的企業形象。
同時，余仁生近年也投資了不少與中草藥研及醫療有關的初創企業，以為傳統業務注入動力。 企業傳訊部2023 企業傳訊部2023 至於香港的百年家族企業似乎明顯較內地多，金樂琦認為是港澳的法制完善，對繼承權有很好的保護，內地的相關法規卻仍在發展中，加上香港市場發展成熟，與國際接軌，有利企業將業務全球化，延續家族企業的壽命，利豐、李錦記、永安百貨、余仁生、泰昌祥輪船等家族企業，都是本地成功的傳承案例。 金樂琦表示，華人企業多數「富不過三代」的現象是由家庭文化、所有權傳承方式及業務模式等因素共同影響造成的。 事實上，這些百年家族企業的成功絕非偶然，證明「富不過三代」的魔咒是絕對可以打破，金樂琦指其秘訣在於三點，首先是中國家族企業應放眼國際，不應只局限於內地發展，以建立可持續的業務模式為目標，例如傳統行業就應該善用科技進行革新轉型，提升業務價值；同時，在穩守東方傳統文化之餘，也要平衡西方文化核心價值，並積極融入全球化浪潮。 定期出版家族企業相關議題、趨勢及時事等，協助讀者（尤其是家族企業的成員）能夠思考這些重大議題的影響，並盡早規劃準備。
假如家族後繼無人，則會透過領養或招贅等方式去傳承家業，並非一味講求血脈，就如「竹」般中間通心，亦能一節節地生長，所以日本的百年企業數量遠超其他國家。 提供台商投資當地的會員所服務窗口，企業可直接進行諮詢，取得當地最及時的投資資訊，並協助企業制訂策略。 由上例也可發現，家族辦公室的運作是否能夠成功，除了外部第三方專業的協助外，更需要家族成員的投入及配合。
企業傳訊部: 工具
前面有提到，家族辦公室可以是由家族成員來參與運作，那麼家族成員在家族辦公室中能扮演什麼樣的角色？ 企業傳訊部 隨著家族成員在各個世代的發展，每個家族成員可能會有不同的專長及興趣，並不一定每個人都想要進到家族企業中工作，此時，便可以安排家族成員參與家族辦公室的運作，例如：為家族財富進行管理投資、處理家族治理事務（如家族會議的召開）、處理家族慈善及協助家族成員進行接班計畫等，如此也可強化家族成員與家族的連結度。 唯家族必須對於家族成員在家族辦公室中所扮演的角色與對各成員的期待清楚界定及溝通，以避免導致誤解。 家族成員會自己處理問題、管理家務及規劃下一代的未來，不需有任何特定的策略，也不需要專業協助。 儘管如此，隨著家族的成員越來越多，財富的增長、家族相關事務的複雜度與管理工作也會跟著增加，此時便可能會需要透過如設立家族辦公室等一些有序的規劃方式，來處理傳承的問題。 以往大家常認為，「家族辦公室」主要是在家族財富的傳承，因此，很容易以為只有規模大的家族及富豪才需要家族辦公室。
企業傳訊部: 家族企業的傳承與挑戰：全球資產如何配置？
這個課程的出路廣闊，不少畢業生從事與選修專業範疇有關之工作，包括市場推廣、公關、教育等行業。 除了企業傳意的100個學分外，同學可在「市場學」及「翻譯及傳譯」兩個專業範疇中，選修其一。 董事會主席為王波明（1958年4月23日-），總裁為章知方，總部位於香港皇后大道中183號新紀元廣場中遠大廈3203室。 旗下媒体包括《財經》、和讯网、《證券市場週刊》《證券市場红週刊》、《地產》、《中國汽車畫報》、《動感駕馭》、《明星時代》、《東方壹周》及《成功營銷》[1][2]。 財訊傳媒集團有限公司，簡稱財訊傳媒集團及財訊傳媒（英語：SEEC Media Group Limited；港交所：0205），在2003年7月18日，由國基資訊科技集團有限公司更名而來，在中國提供廣告代理服務及分銷書籍及雜誌。 「英語國際企業傳意榮譽文學士」課程最大特色，就是結合英語企業傳意及商業元素於一身，完全切合香港商業社會對人才的需求。
