2.痛楚、痛苦及失去生活樂趣賠償； 3.醫療費用開支（不再受限於工傷的最高金額）； 4.接受治療期間引致的交通費用開支； 5.將來收入的損失……等等。
- 判傷後約兩星期，你會收到勞工處的補償評估證明書，講述有關判傷的結果。
- 評估內容包括因工傷而導致的永久喪失賺取收入能力的程度的百分比，以及所需的病假。
- 你亦可以點擊此處，直接從我們的工傷判傷賠償金計算機械人獲取協助。
- 香港僱主聘請的打工仔，不論是在本港還是外國工作，如在工作時受傷，也受到保障，可以根據報工傷程序追討補償，而補償一般都係由僱主按法例強制購買的勞工保險所承保。
- 僱員應按工傷病假跟進通知書上的指示前往職業醫學組辦事處辦理工傷病假跟進手續，以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度（即俗稱「判傷」）。
人身傷害索償及僱員補償兩者的主要區別之一，在於「證明過失」。 於僱員補償的層面上，當僱員在工作場所或在執行任何與工作有關的項目時受傷，僱員無需要證明僱主或第三者有過失便可獲得僱員賠償金。 收入包括：底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。
判傷: 勞工法例線上諮詢
「判傷」是一個俗稱，是僱員補償條例下的一種法定安排，條例的正式稱呼，是僱員補償評估委員會對工傷僱員傷勢的一項法定評估。 判傷 當工傷病假完成跟進，勞資雙方也會收到一份「補償評估証明書」，以示這個工傷個案已完成，僱主亦要在收到証明書的21天內向你發還補償金。 若勞資雙方接受判傷結果，僱主需於21日內，向工友支付賠償及醫療費用，若僱主逾期支付，須額外支付附加費。 如僱員在工作期間遇到工傷意外，應盡快向僱主報告，並往註冊西醫或政府公立醫院治理，取回正本醫生收據及病假紙。
根據《僱員補償條例》的規定，工傷判傷會由「僱員補償 ( 普通評估 ) 委員會」負責，由勞工處處長委任兩名註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫及一名勞工事務主任組成。 所有相關工傷資料包括受傷人士的醫療紀錄及報告、實際病情及傷勢的復原情況，皆會依照《僱員補償條例》的規定計算評估。 評估內容包括因工傷而導致的永久喪失賺取收入能力的程度的百分比，以及所需的病假。 評估委員會完成工傷判傷後約14日，向你及僱主郵寄所簽發的「評估證明書」，並附上解決工傷補償和反對工傷判傷結果手續的資料。
判傷: 工傷索償要留意
如打工仔填寫「工傷意外通知書」時遇到困難，也可以考慮先向專業人士尋求法律諮詢，其實坊間都有不少提供免費法律諮詢的律師行，例如 [索償易 X 歐陽陳何律師事務所]，可以提供協助。 當你收到判傷日期，就要立即通知僱主，好讓僱主安排人手調動。 而由於這是法律程序，僱主需要讓你出席判傷，而判傷當日亦不能當作缺勤（即是有糧出）。
如果你是因為交通意外、工傷而需要尋找香港律師或律師行，香港搵律師網能為工傷人士轉介律師，轉介收費全免。 你亦可以點擊此處，直接從我們的工傷/意外/疏忽賠償金計算機械人獲取協助。 在顧主拖欠或短付任何形式的僱員補償的情況下，工友必須儘早透過勞工處或法庭申請索償，工傷發生後二十四個月內仍未向法庭申請索償，法庭有可能不會接受索償申請。 由勞工處「僱員補償評估委員會」負責評定工友喪失工作能力的百份比，並發出評估證明書(表格七/八)。 若僱員因工受傷引致永久地 (完全 / 部分) 喪失部份工作能力，補償金額會根據僱員喪失賺取收入能力的程度，並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額。 假設因工傷所申請的病假多於7天但不多於24個月，以及沒有導致永久喪失工作能力，僱主除了須支付上述的醫療費外，還須在工傷病假期間向僱員支付工傷病假錢 （即五分之四的工資），付款最長可達24個月。
判傷: 情況1：病假少過七天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力
工傷索償過程大致分為三個步驟，將出現三種工傷情況。 其中一種：「病假多過七天 ＋ 可能導致永久喪失工作能力」就是大多數人認知中的工傷，除了辦理病假跟進手續，還涉及判傷。 判傷 讓小編詳細解釋判傷流程，一步一步教你如何在工傷後獲得補償。 如果你正在因工傷而尋找香港律師或律師行協助進行工傷判傷程序，香港搵律師網能為工傷人士轉介律師，轉介收費全免。 判傷2023 你亦可以點擊此處，直接從我們的工傷判傷賠償金計算機械人獲取協助。
僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 判傷 實際上，勞工處為方便僱主和僱員縮短處理工傷個案的時間，容許符合條例的雙方用「書面病假跟進方式」解決有關工傷個案，即受傷僱員無須親身前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。
判傷: 勞工保險索償流程
通知僱主後，無論情況嚴重與否，你都要立即到公營醫院或註冊醫生的診所接受檢查及治療，求醫時一定要向醫生說明是次意外的原因是工傷，並詳細交代事發經過。 身體是自己的，求醫既是確保得到及時治療，同時也是求個安心（無事就主僱雙方都放心）。 因為醫生的醫療報告是證明工傷的關鍵，如果報告上沒有寫明工傷，之後就無法作出任何賠償。 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 1.全數的工傷病假錢 判傷2023 判傷 （不只限於五份之四）；
為避免不必要的爭拗，當雙方訂立服務合約時，需要分清「僱員」及「承包商（或自僱人士）」之不同地位。 僱主這個時候就要幫忙填寫申請表（可在勞工處補償科辦事處索取），並連同上述提到的所有文件，寄回僱員補償科辦事處。 投訴人指，因工受傷後獲院方安排去「判傷」，但負責判傷的醫生僅問診幾句了事，整個判傷過程在三分鐘內完成。
判傷: 上班時遇上交通意外是否「工傷」
僱員前往職業醫學組時須帶同所有病假紙副本、有關的覆診紙及其他有關文件的副本。 報工傷程序第一步首先要知道工傷的定義，根據《僱員補償條例》，僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。 香港僱主聘請的打工仔，不論是在本港還是外國工作，如在工作時受傷，也受到保障，可以根據報工傷程序追討補償，而補償一般都係由僱主按法例強制購買的勞工保險所承保。 如果工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力，職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會評估，以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度（即俗稱「判傷」），僱員須依時出席。 判傷後，委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7)，並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。
而且僱主亦要就你的工傷意外在14天內呈報勞工處，所以為了保障自己，只要發生意外，就應立即通知上司。 判傷2023 若情況許可，也應通知在場的同事，他們有機會之後要做見證人，向僱主講述發生意外的經過。 根據《僱員補償條例》，若僱員在工作期間，因工遭遇意外而引致受傷或死亡，僱主是有責任支付補償。 補償內容包括三大類：工傷病假錢、醫療費、喪失工作能力補償金。
判傷: 判傷賠償計算方法
工傷意外可大可小，如果醫生判定你的工傷病假結束，你需到勞工處銷假及安排工傷判傷。 報工傷程序最後一步就是僱員須保留所有文件的副本，如有關醫生的收據正本及病假紙、相關的病理報告、可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等，以備不時之需。 如一切順利，工傷病假期間打工仔會於往常的出糧日，收到僱主向你支付的工傷病假錢及醫療費。 『判傷』是勞工處「工傷及病假跟進」的其中一個工作，由「僱員補償 ( 普通評估 ) 委員會」（「評估委員會」）負責。 判傷 勞工處職業醫學組審閱及記錄受傷僱員的工傷病假紙，並了解其康復進程。
判傷後委員會會盡快寄出「評估證明書」分別給僱主及僱員，如打工仔不接受、反對評估證明書上的判傷結果，便須要於14日內，以書面列明反對理由，再呈交予勞工處，然後把副本交予僱主。 判傷 之後打工仔會再次獲安排接受判傷，即俗稱「覆判」，覆判後會重新發出評估證明書；若反對勞工處第二次的判傷結果，則須於證明書發出日期起計6個月內向區域法院提出申請。 若勞資雙方接受判傷結果，僱主需於21日內，向僱員支付賠償及醫療費用，若僱主逾期支付，須額外支付附加費。 在顧主拖欠或短付任何形式的僱員補償的情況下，僱員必須儘早透過勞工處或法庭申請索償，工傷發生後二十四個月內仍未向法庭申請索償，法庭有可能不會接受索償申請。
