但若然離職日並不是該月最後一日，如10號、20號，這些日子如何計算？ 根據《僱傭條例》，無論以月薪或日薪聘用形式，僱主都需須以 12 個月的平均工資來計算有關員工的法定權益。 如僱員在一個酬金期(註)內按照 連續性合約 受僱不少於3個月，被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
- 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
- 如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。
- 任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。
- 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。
- 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。
不過原來這可能是個騙局，因為透過簡單的運算就知道一年其實是有52周，換言之這13個月糧是應得的。 因此各位打工仔在求職時，如果公司以雙糧/花紅政策引誘你，但另一方面就要降低月薪，就要小心考慮了。 如果係雙糧（13th month), 應該要pro-rata俾，即是有但出唔足。但如果係叫年終花紅，你喺12／31前遞信公司可以唔出。 整理思路 – 在寫辭職信之前，您需要明確您的目的和內容，並且整理出您想要表達的訊息。
年尾雙糧辭職: 條款與細則
就算是年終花紅，公司雖有權不比你，但有良心的顧主，你可要求它出，原因好簡單, 在受權期內你有為公司付出 ... 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 年尾雙糧辭職 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。
爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。
年尾雙糧辭職: 試用期的僱員怎樣計算？
該員工向公司追問時，「HR就話系統出錯，因爲合約中列明bonus只會俾在職員工」，他遞信的時機剛好夾在中間，是公司還來不及更新資料才會出現花紅。 Son姐表示如果打工仔想避免這種情況，「最穩陣就係等袋咗先走」。 根據《僱傭條例》的定義，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 年尾雙糧辭職 答：僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 除非份合約寫明辭職都可以按比例計返雙糧, 若果唔係既話跟勞工約例都係無架, 年尾雙糧辭職2023 勞工法例已列明年終酬金即等同於"年尾雙糧"及"第十三個月糧", 必須受僱滿全年才可獲得.
為保障個人權益，打工仔在辭職信上，須清楚列明哪一日是最後工作日。 按最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設大家在6月10日辭職，那麼大家最快可在7月9日功成身退。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 年終酬金的有關規定，適用於按 連續性合約 受僱的僱員，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金。 打工仔上班大部分都是為了金錢，逼不得己下要OT，OT後只有補鐘放假，沒有「補水」，不過有網民大呻，公司就算讓員工補鐘，但卻未能讓員工自行選擇放假的日子，笑言補鐘是讓員工去看醫生，不禁令人覺得有點吝嗇。 年尾雙糧辭職 另外，有公司會指明不要求 OT，看似很幸福，但事實上工作量仍然很大，公司甚至會有過百種方法令你自動自覺地OT，又會告訴員工因能力不足才需要OT，甚至會叫員工留低，用OT時間去「學習」。
年尾雙糧辭職: 年尾雙糧英文
除了禮盒及禮品，暗中觀察一下上司的喜好，挑選一些對方偏好的禮物，又不一定會購買的禮物，也是一種好方法。 職場上也遇過不少人，他們之所以高高在上，不是因為他們大學以first hon畢業，而是他們有著普通人失缺的潛能，可能係識同老闆溝通，又或係做人面面俱圓等。 年尾雙糧辭職 一開初Fg找工作，公司必定先看你就讀邊間大學，再看你GPA。 年尾雙糧辭職2023 這些都有機會令你更易進大公司，但你入到去嘅造化都係要睇你自己。
倘若沒有明確制定年終酬金發放時間，相關款項需要在酬金期滿當日或之後的七天之內，或在完成有關利潤計算當日或之後的七天內支付。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在僱傭合約終止後7天內支付尾糧給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付尾糧給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$350,000及監禁3年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約高達8%！ 因此僱主們一定要擦亮雙眼，提前算好僱員離職後的7天黃金時間。
年尾雙糧辭職: 【職場熱話】 打工仔為年尾雙糧延遲轉工 未料過年後疫情一發不可收拾 欲辭職又怕找不到工作
僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。
年假日數不超過 10 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。
年尾雙糧辭職: 年終酬金
凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。 外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。
除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 年尾雙糧辭職 7 天。 僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。 然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。
年尾雙糧辭職: 職場小薯年尾辭職 HR通知無花紅 專家教一方法自保：別信合約！
不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。 打工仔選擇去一間公司工作，除了薪金之外，員工福利也是非常重要的考慮因素。 日前，有網民於 LIHKG 討論區以「嚴選香港公司五大垃圾福利」為題，吸引了不少打工仔留言，更盤點出最無用、最垃圾的員工福利，還有人直斥香港老闆最常用一招假裝福利去壓價。 有網民在討論區發表「政府工最困難的時刻到了」，指政府工沒有年尾私人公司的雙糧、花紅、團年飯紅等福利，引起網民熱烈討論。
- 因為根據《僱傭條例》僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
- 這是最現實直接的問題，因為要辭職也要講本錢，就算你不是裸辭，是轉工，但也難保新公司一切正常，而你又能夠適應新環境。
- 打工仔最關心的是，未放完的大假、第13個月糧，到底能否折現成錢？
- 要想想自己在這個複雜的現實社會中，該如何生存下去。
- 包括柴油及取暖油在內的蒸餾油庫存出乎意料增加近14萬桶，增至1.223億桶，是去年1月以來最高水平。
