除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 雙糧按比例 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
如有關的款項沒有訂明，該款項應相等於一整個月工資的金額（就月薪制僱員而言）或在其他情況下，該款項為26天的工資，該26天的每天工資以每個完整的工資期的每天平均工資而計算。 前述的工資期為一個在有關年終酬金到期支付前或截至該日止，為期不少於28天而不多於31天的期間。 喺終止僱傭合約時，如果仲有未放嘅年假，打工仔就可以獲得工資以代替「年假」。 每一日有薪年假嘅價值，就等於打工仔過去1年內嘅平均日薪。 雙糧按比例 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
雙糧按比例: 年終雙糧可否按比例計算？
注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 合約很多時未必直接稱為「雙糧」，而是叫做「年終酬金」。 如果合約沒有講明年終酬金是多少，就會按照年終酬金「到期支付日」之前12個月的平均每月人工出糧，相當於是「雙糧」。 近期因疫情關係，部分銀行收緊佣金的計算方法，包括以一年平均數計算，或用3個月及6個月平均數作比較，取其低者。 各企業薪酬待遇各異，發放獎酬的定義及時間均有不同，打工仔又是否理解雙糧、花紅及年終酬金的定義，當中《僱傭條例》就對年終酬金作詳細說明。
那天晚上，在無錫市政府招待處，邱斌昌非常激動，雙手緊緊抓著一個人造革文件夾，拉了幾次，才打開拉鏈，拿出自己親手抄錄的一份正定“人才九條”。 “出發前，習書記特意交給我一封前段時間收到的來信，信封上寫著‘正定縣委書記收’，習書記讓我提前與寫信的人聯繫一下，約對方在當地見面。 利潤提成觸及分配製度，人才流動關乎人事體制，細糧供應突破糧食政策，“農轉非”涉及戶籍管理……“人才九條”字裏行間皆是破冰之舉。 對有發明創造、做出突出貢獻者，其待遇和招聘外地技術人才同等對待。 當時正定全縣總人口45萬人，但大專以上文化程度的僅有379名，自學成才或中專畢業後取得技術員以上職稱的僅有256名。
雙糧按比例: 辭職4大要項：如何兼得Bonus？Last day及尾糧必須注意的那些細節
在農村的家屬戶口優先轉吃商品糧，並給家屬、子女安排適當工作。 讓我們把目光投向那段歷史，追尋習近平同志在正定工作期間關於人才工作的實踐足跡，感悟習近平同志為河北留下的彌足珍貴的精神財富，增強做好新時代人才工作的行動自覺。 按比例年終酬金
這些産業園充分發揮市場化、專業化優勢，為區域經濟高品質發展提供人才支撐和智力保障。 中國石家莊人力資源服務産業園，是河北首家、全國第20家國家級産業園，已引進嘉馳國際、58集團等人力資源服務機構218家。 2022年，服務人才50.89萬人次，營業收入37.41億元。 石家莊市委專門為同福集團召開專題會議，研究服務支援政策措施。 兩天時間，給同福總部騰空一處交通便利、3萬多平方米的辦公區。 同福集團第一次在正定召開全國經銷商大會，縣四大班子領導一起前來為企業“站臺”。
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不少準買家在此情況下仍「掹車邊」，未必能通過入息門檻。 系統已預設40多種薪酬項目，可透過AI計糧引擎滿足常見的計糧需求，包括勤工獎、佣金、超時工作津貼、報銷等非固定薪酬項目。 Deloitte泛指Deloitte Touche Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”），以及其一家或多家全球會員所網絡及其相關實體（統稱為“Deloitte組織”）。 DTTL（也稱為“Deloitte 雙糧按比例 全球”）每一個會員所及其相關實體均為具有獨立法律地位之個別法律實體，彼此之間不對第三方承擔義務或約束。 DTTL每一個會員所及其相關實體僅對其自身的作為和疏失負責，而不對其他的作為承擔責任。 許梅君也提出可採用「敏捷方法、敏捷數字工作室、工業物聯網堆疊、工業物聯網學院、技術生態系統及轉型辦公室」六大核心賦能，透過數位轉型實現創新與創造競爭力。
《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
雙糧按比例: 香港法例第57章《僱傭條例》
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分 年終酬金，但須要符合以下條件： 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時， 並不包括首 3 個月的試用期。
- 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
- 每月一次視頻例會，詢進展，定計劃，出主意，特派團定期深入企業解難題。
- 1983年4月4日，習近平親自主持的爽腳粉項目技術轉讓會在正定縣招待所舉行，新城鋪鄉的第一個引進項目就此落地。
- “僅這一個項目，改良提升後預計可為企業帶來經濟效益1200萬元。
- 年終酬金的有關規定，適用於按 連續性合約 受僱的僱員，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金。
- 答3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
截至2023年3月，河北266個科技特派團幫助企業完成成果轉化144項，攻克關鍵核心技術123項，搭建技術創新平臺143個。 從2022年9月開始，河北面向全省專精特新“小巨人”企業選派科技特派團。 位於保定市定興縣的河北智同生物制藥股份有限公司，與中國藥科大學、天津科技大學等高校專家組成的科技特派團“結緣”。
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他自學成才，十幾年刻苦鑽研，培育出“冀棉二號”優良品種，先後被全國14個省市引種，省內外推廣近百萬畝。 縣裏錄用他為國家幹部，評定授予其助理農藝師職稱，上調縣農科站專業從事優種繁育工作，更好地發揮了其業務專長。 內用、外招、上請、下挖、近補、遠育，這是習近平引才育才用才的“十二字真經”。 在他發現的人才中，既有各有所長的“外來和尚”，也有嶄露頭角的縣內人才；既有全國知名的大學者，也有鄉野田間的“土專家”。 “識才求才、聚才用才，無一不是開創性的工作，無一不需要敢闖敢幹。
- 完成公式後台設置後，無需其他操作，系統將自動分配假期餘額供員工申請。
- 《僱傭條例》其實沒有明文規定，僱主必須向員工支付雙糧、花紅這類「年終酬金」，僱員能否獲得這筆款項，一切視乎雙方簽署僱傭合約時的協議。
- 如果僱傭合約有寫明雙糧必定會出，雙糧可以除12計入每月月薪中，就算9成按揭也可以，否則雙糧當年尾花紅處理。
- 當然不是叫你即時轉工，然後夢想加一倍人工，因為這幾乎是不可能突然發生的「好事」。
- 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。
- 如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。
如果僱傭合約寫明必定會出雙糧，雙糧可以除12計入每月月薪中，並適用於9成按揭，否則雙糧當作年尾花紅計算，另約滿酬金亦當花紅計算。 至於年尾花紅，大部份銀行以過去2年花紅，再除24計算入息；部分則以稅單上的花紅除12計算。 若去年花紅高於今年，而今年的花紅未報稅的話，用後者計算方法較為著數。 所以，即使客人的薪金包括花紅，但主要收入來自每月的固定底薪，並且是首次置業的話，便符合申請8成以上按揭保險的入場門檻。
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之不過，年假雖不能扣，離職的員工卻可以將這些應得又未有機會放的假，以工資代替。 Google Cloud 的混和雲端平台與 AI/ML 雲端科技，協助企業取得深入數據洞察，並加速業務自動化發展，以實現兼具彈性以及永續性的商業目標。 正定縣大力改善教學條件，多渠道開展民間辦學，積極組織在職幹部文化補習，黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才建設齊頭並進，人才隊伍結構日益完善。 1982年3月至1985年5月，習近平同志先後任河北省正定縣委副書記、書記。 新聞記敘的是他在正定工作期間，推出廣招賢才的“人才九條”，為當地發展破局開路。
然而，如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 最後提提大家，申請按揭時，固定收入人士主要需提供最近3個月的薪金出糧入帳紀錄、糧單等入息證明，而非固定收入人士需要提供不少於6個月的入息證明文件。 僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 不過，如果僱員在減去試用期後仍符合「酬金期內受僱不少於 3 個月」的規定，僱主在按比例計算年終酬金時，則須要將連同試用期的整段受僱期計算在內。
雙糧按比例: 雙糧計算機: 合約要留意兩點
如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。 註：與防疫措施下的疾病津貼及僱傭保障有關的《2022年僱傭（修訂）條例》於2022年6月17日生效，詳情請按此瀏覽相關網頁。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
答：僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 由你「遞信」一刻開始，你同公司嘅關係已經改變，特別喺計糧方式上，「尾糧」同過去每期糧嘅計法係不同嘅。
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MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 雙糧按比例2023 為做好人才管理工作，正定縣成立了人才技術開發公司和人才服務處，組成專門班子招攬人才，上上下下都為招攬工作出智出力。 一些正定老幹部還記得，當時要求來正定的人才絡繹不絕，全國20多個省、自治區、直轄市的科技人員來信諮詢、提供項目、聯繫工作調動，許多人是拿著報紙找到正定縣政府的。
同時，台灣AI行動計畫2.0，以產業轉型升級和增進社會福址為目標，數位部數位產業署也積極致力於提升台灣AI領域的競爭力，使業者更好地應對市場變化和需求波動。 2021年，匯金集團找到中國石家莊人力資源服務産業園，希望能幫他們引進一名國際高端人才，解決在智慧製造物聯網領域遇到的問題。 根據企業需求，專業服務團隊很快提出引才方案，所有服務幫助企業達成意願。 如果打工仔受僱滿3個月但唔夠12個月，就需要按比例計算年假日數，方程式係「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日係任職後第200日，任職期間未請過大假，離職時剩餘嘅年假應該係6.5日，再乘以平均日薪，就等於打工仔離職時可以拎返嘅年假薪酬。
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聽完習近平介紹縣裏的有關情況後，邱斌昌當即表示，可以到連年虧損的油泵油嘴廠工作。 他還特別提到，自己可以帶一個成熟的柴油發電機項目到正定，馬上就能出産品。 1983年4月4日，習近平親自主持的爽腳粉項目技術轉讓會在正定縣招待所舉行，新城鋪鄉的第一個引進項目就此落地。 當時，石家莊車床附件廠工程師武寶信研發的三露（粉刺露、亮膚露、增白露）已暢銷全國，但他和廠領導在利潤分配上産生了矛盾。 武寶信看到“人才九條”眼前一亮，託人捎信給習近平，表示願意到正定工作。
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‧如僱主以《僱傭條例》第9條即時解僱僱員，僱員是不會獲得年終酬金。 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last Day（最後工作日）。 以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。
雙糧按比例: 年假可以當錢使，變成工資一部分
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有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 雙糧按比例2023 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。
雙糧按比例: 香港首期多少10大優勢
如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。
