五大給付包含：生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付，均應讓勞工了解五大給付之申領條件及給付標準，增加其投保信心。 出類拔萃新進HR人員，除需要職前訓練或專人指導外，應主動具備勞工法規六大項優勢，本文將延續前文、繼續討論另外3項。 企業對其人力資源徵才、晉用、培訓、留才、發展等，不易面面俱到，多半視其企業當時情況，而有所因應。 目前企業長期缺人，加上就業市場搶人大戰方興未艾，故而企業的人才經營項目對前二項動作（徵才、晉用）非常積極，卻往往忽略培訓、留才也同等重要，導致新進人員（包括HR人員在內）的離職率偏高。
依本條例第二十八條第二項規定應發給之退休金，由勞保局匯入勞工或其遺屬或指定請領人指定之金融機構之本人名義帳戶；其帳戶在國外者，手續費用由領取人負擔。 勞工退休金繳款單所載金額與雇主應繳金額不符時，雇主應先照額全數繳納，並向勞保局提出調整理由，經勞保局查明後，於計算最近月份提繳金額時，一併結算。 前項人員停止自願提繳退休金時，應通知雇主或委任單位，由雇主或委任單位填具停止提繳申報表送勞保局，辦理停止自願提繳退休金。
勞工退休金月提繳分級表: 最新文章
另外，職業訓練機構受訓、部分工時、庇護性就業身心障礙等被保險人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動。 至勞工退休金月提繳分級表，原23,800元等級刪除，應適用24,000元等級，其餘維持不變。 勞工退休金月提繳分級表2023 勞工退休金月提繳分級表2023 因應基本工資自明年1月1日起，由每月23,800元調整為24,000元，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」配合同步修正，並自明年1月1日實施。
本條例施行後，經中央主管機關公告指定適用勞動基準法之勞工，應適用本條例之退休金制度，由雇主為其提繳退休金至個人退休金專戶，並於適用勞動基準法之日起十五日內向勞保局辦理申報。 事業單位依本條例第三十五條第一項規定徵詢勞工之選擇時，勞工未選擇參加年金保險者，除選擇適用勞動基準法之退休金制度者外，雇主應為其提繳退休金至個人退休金專戶。 本次分級表修正內容為：一、將現行規定第20級(23,800元)刪除、第21級(24,000元)移列修正為第20級，並將其實際工資／執行業務所得級距下限修正；二、現行規定第22級至第62級移列為第21級至第61級，餘維持不變。 退休金理財第一站提供關於退休生活各種理財方面的資訊，不論是已經退休的你還是現在就開始準備未來的退休計畫，都可以從這裡找到你想要的資訊。
勞工退休金月提繳分級表: 最新消息
另農民退休儲金每月提繳金額是於次月底扣款，所以，明年1月起配合基本工資調整的提繳金額，是於112年2月底扣款，後續月份以此類推，請農民留意農民退休儲金扣款帳戶餘額並備足存款，以免扣款不成功而影響自身權益。 另外，自100年1月1日起，提繳單位為年滿16歲以上員工申報勞工退休金提繳或調整月提繳工資時，全職勞工月提繳工資如低於17,880元，童工如低於12,540元，本局將自提繳日或月提繳工資調整生效日逕予更正為17,880元或12,540元，均不再另行通知。 勞保是以「日」為單位計收保費，健保則是以「月」為單位計收，但為求便利，在以下的表格中我們皆是以「月」（即投保日數皆為30日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照受僱者的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。 如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。 如同往年一樣，本文內的表格是從勞動部勞工保險局網站中截取勞保投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表。 表格所提到的「月薪資總額」，是指勞資雙方所約定發給的薪資項目如果屬於勞基法所定的「工資」者，就應該加總後納入計算，進而認定應投保在哪個級距，避免因為沒有核實投保而導致有高薪低報或少繳退休金的情形出現。
這時很多老闆就會問了，可是我都不知道他一個月會做多少小時或做幾天，我要怎麼投保？ 如果是這種狀況的話，包括未全月在職(月中報到或離職)，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則以同一工作等級或職位之員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。 同時在勞保條例施行細則第14條中，也明確指出所稱「月薪資總額」，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。 如前所述，勞退自提能夠享有節稅的優惠，勞工自願提繳的1%至6%將不計入提繳年度薪資所得課稅。 年滿16歲以上全職勞工：原月提繳工資為17,280元及17,400元者，調高為17,880元。
勞工退休金月提繳分級表: 基本工資調整
【例】某員工月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳3.5％，則全月雇主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元×6.0％＝2,178元；個人自願提繳之退休金為：36,300元×3.5％＝1,271元。 勞工退休金月提繳分級表 勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。 勞工退休金月提繳分級表 勞退金是由雇主每月提撥工資的最少6%到勞工個人退休金專戶，但很多人不清楚，這邊的「工資」也包含... 不過，據勞工保險局統計：退休金月提繳薪資與勞工自願（加）提成反比；而「勞工退休金月提繳分級表」分為11組，第11組54級退休金月提繳金額111,101元，同組第61級月提繳金額150,000元；但第4組第20級以下皆月提繳金額在24,000元。
- 勞工依本條例第二十四條之二第一項規定請領勞工退休金時，應填具提前請領勞工退休金申請書；依該條第一項第三款規定請領者，並應檢附重度以上身心障礙手冊（證明）正背面影本。
- 目前企業長期缺人，加上就業市場搶人大戰方興未艾，故而企業的人才經營項目對前二項動作（徵才、晉用）非常積極，卻往往忽略培訓、留才也同等重要，導致新進人員（包括HR人員在內）的離職率偏高。
- 至於回到您的問題，年資是否持續計算，得先確定約定情形，該中斷期間如果是勞動契約終止，就年資當然也就隨之中斷，但如僅是請假，自然仍應合併計算。
- 雇主、人資需要對照明年度（2023年）度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。
- 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。
- 參照「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」，46年次以前的勞工年滿60歲就可以請領全額老年年金，47年次的勞工要滿61歲，48年次者為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲，51年次以後的勞工都要到65歲才能請領。
雇主、人資需要對照明年度（2023年）度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 每年基本工資、勞健保費率調整後，勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，衛福部公告2023年健保費率將維持5.17%不調整、調降平均眷口數（0.58人至0.57人），雇主負擔金額也因此減少，但勞保費率調整為12%，使得勞雇雙方的保費金額也隨之提高。 勞工退休金月提繳分級表 勞工退休金月提繳分級表 4.部分工時勞工投保薪資(提繳工資)對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資25,250元，月投保薪資分為11,100元及12,540元，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距25,250元申報。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。 雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 2021年（民國110年）月薪制基本工資將調漲成24,000元，時薪制則調漲為160元，配合基本工資調高，勞保投保薪資分級表第一級將從23,800元修正為24,000元、勞退月提繳分級表則將第20級調整為24,000元（即實際工資在23,101元至24,000元間之勞工）。
勞工退休金月提繳分級表: 修正「勞工保險投保薪資分級表」
請領一次退休金者，其當月退休金專戶本金，以核定時已提繳入專戶之金額為準，其後所提繳之金額，勞保局應無息核發請領人。 前項所稱當地銀行二年定期存款利率，指依臺灣銀行股份有限公司、第一銀行股份有限公司、合作金庫銀行股份有限公司、華南銀行股份有限公司、土地銀行股份有限公司、彰化銀行股份有限公司等六家行庫每月第一個營業日牌告二年期小額定期存款之固定利率，計算之平均年利率。 勞工退休金月提繳分級表 勞工退休金月提繳分級表 本條例第二十三條第一項第一款之年金生命表、平均餘命、利率及金額，由勞保局擬訂，報請中央主管機關核定後主動公開之，並至少每三年檢討一次。
- ▉ 使用方式：用員工實領的月薪資總額(定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」)，比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。
- 勞工或其遺屬或指定請領人，因僑居國外，不能返國或來臺請領勞工退休金時，可由請領人擬具委託書，並檢附僑居地之我國駐外使領館、代表處、辦事處或其他外交部授權機構（以下簡稱駐外館處）或該國出具之身分證明文件，委託代領轉發。
- 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。
- 本局提醒各提繳單位，自110年1月1日起，全職勞工月提繳工資不得低於每月基本工資24,000元，請依新修正勞退分級表申報所屬員工勞退月提繳工資，如申報低於每月基本工資者，本局將逕予更正，不再另行通知。
- 【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級24,000元將修正為25,250元，並刪除原先第2級25,200元，其餘投保等均往上遞移，縮減為46個級距。
- 如果每月收入不固定者，則應以最近三個月收入之平均為準，因此的確有可能會因加班費的多寡而調整投保級距喔。
- 如需參考健保級距與費用，請參考「2022年（民國111年）全民健康保險投保金額分級表及保險費負擔金額參考用表」。
基本工資從24,000萬元提升至25,250元後，雇主提繳的勞退金從1,440元增加至1,515元，增加了75元。 配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級的月投保薪資為25,250元，預計勞工保險逕調人數約349萬餘人。 並刪除原第2級25,200元，調整後第2級的月投保薪資為26,400元、第3級為27,600元，其後都依序調整投保薪資等級。 本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。 勞工退休金月提繳分級表 部分工時人員雖然工作時間較一般全時勞工較短，但工作型態屬於雇主輪派定時到工、全月都在職的人，勞保部分還是要以「整月」來加保。
勞工退休金月提繳分級表: 勞工退休金月提繳工資分級表: 勞工退休金月提繳分級表
參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 勞保局說明，新修正之勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級，勞工職業災害保險投保薪資分級表調整為23級。 您好，可參考勞保局官方網站中「投保薪資之定義及調整時機」，其中申報調整時機的第3點也有提到不得調降投保級距的幾種狀況，不過如果員工一般只是請事病假，也不建議因此而調降投保薪資，反而可能會省了一些勞保費卻產生不必要的爭議。 最後依照官方的解釋，如果是每月收入不固定者，的確可以最近3個月收入的平均來計算喔。
