你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 僱主支付的代通知金或裁員補償是終止僱用僱員的賠償或依法必須支付的款項，而並非作為服務的代價，故此毋須納入為計算強制性供款的有關入息，僱主與僱員均不須為該項賠償款額作出強制性供款。
董事費用是在財政年度結束時，根據對公司董事和公司的年度業績的審查而支付。 不過，標準僱傭合約第10條亦指明：僱主及外籍家庭傭工均可給予對方一個月的書面通知或支付相等於一個月薪金的代通知金，以終止僱傭合約。 代通知金幾時比 租約應訂明業主是否容許租客更改出租單位內的裝置或間隔。
代通知金幾時比: 終止僱傭合約通知書所需資料：
有關更改視窗作業系統顯示文字大小比例的步驟，請參閱第55號問題。 在某些情況下，因應你的電腦硬件，你可能須要將顯示文字的大小比例由「100%」變更為其他數值，例如「125%」，以便税務局IR56B軟件能正確顯示及列印。 當你於安裝税務局IR56B軟件遇上系統檔案版本衝突問題時，請選擇保留你的系統檔案版本(即在對話匣按鍵以保留你的系統檔案版本)。 代通知金幾時比 請按這裡，以參閱如何在視窗7/10儲存由税務局IR56B軟件所滙出的數據檔案到CD光碟或DVD光碟的說明。 由於該行程的目的並非為度假，因此有關度假旅程課税的條文並不適用。
所有在職、離職時或離職後收到由僱主提供給你作為補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪的收入，均須課税。 申報收入時，應填寫未扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款前的入息。 大部分於香港產生或得自香港的入息，包括：因擔任任何職位、受僱工作或收取退休金；均須課繳薪俸税，但並非所有收入都屬於應課税入息。 僱員可先致電勞工處了解正規做法，若證實公司安排有誤，再據理力爭。 周綺萍強調要「好頭好尾」，因較大規模的公司通常會向應徵者的舊公司了解其工作表現，如僱員因辭職安排態度突變惡劣，會破壞個人形象，有機會影響僱主評價。
代通知金幾時比: 遣散費或長期服務金
無論參加集成信託計劃還是行業計劃，均無須向積金局申請。 你只需聯絡有關強積金計劃的受託人，查詢登記參加的程序便可。 如僱主安排臨時僱員參加行業計劃，供款計算方法則與參加集成信託計劃的臨時僱員不同，詳情請參閱行業計劃。 內地與港澳人員恢復全面通關後，不少港人回內地鄉下探親外，亦有人到廣東深圳羅湖區消費。 香港民眾近日發文稱，新冠疫情至今已有3年多，內地銀行卡和電話卡等長時間未使用，需重新辦理或到銀行更新資料等，「不然手機電子支付就用不了」。
因此，控股公司(或母公司)及附屬公司(或子公司)應各自填報其僱員的薪酬。 計算薪俸税的基期是由每年的 4 月 1 日至翌年的 3 月 31 日，因此每個年度的 IR56B 表格均須按照此基期填寫。 即是說，如果你返新工，而發覺新工不太適合自己的話，是可以即日遞信即日走，而無須支付任何代通知金給老闆。 站在老闆的立場也如是，老闆覺得你不適合，在試用期的首月內也可以即時叫你走……雖然冇代通知金，但記住計清楚人工先好走。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。
代通知金幾時比: 薪俸稅申報程序
請注意，如你更改了密碼後忘記了新密碼，你便無法再使用税務局IR56B軟件，本局亦無法協助你取回該密碼。 在此情況下，你須先移除舊資料庫「ir56b.mdb」(資料庫預設的資料夾可在《安裝及操作指南》找到)，然後再重新安裝本程式，你亦須重新輸入所有IR56B記錄。 請注意，税務局不會接納被加密為執行檔(“.exe”檔)的資料檔案，亦不會接納需以你所提供的執行程式方可解密的資料檔案，即使你會向税務局提供有關的執行程式。 日後當該僱員行使、轉讓或放棄貴公司或其他公司的股份認購權而獲益，貴公司須為該僱員填報 IR56B 表格，至於申報方法，請參看問題 34的答案。 因退休或離港等因素而沒有其他應課薪俸税收入的前僱員，其所得的收益如超過該課税年度的個人免税額時，僱主才須為其填報 IR56B 表格。 假如旅程的目的，部分是為公務，部分是為度假，税務局會視乎旅程的主要目的徵税，如度假僅是附帶於公務旅程，將不會對有關利益徵税。
- 一般銀行的按揭契約訂明，業主須獲銀行同意，才可將己做按揭的物業出租，否則銀行不會認可租客的租住權。
- 稅務局使用這些表格是為了方便每年準確評估僱員的薪俸稅數目。
- 為免這樣的情況，僱主在外傭回鄉探親前，事先與外傭簽署承諾信，承諾要在指定日期前回港繼續合約，否則當作外傭自動離職處理。
- 在購買機票前，僱主可先與傭工確認離港安排（如離港日期、目的地），以便雙方有足夠時間處理相關事宜。
- 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。
要是公司不還錢，執達吏就會拍賣公司的物件以套現還債。 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。 代通知金幾時比2023 之後調查主任會與你進行會面，並協助你擬定你的申索。
代通知金幾時比: 作出供款
為免日後起爭議，業主應於租客更改出租單位內任何間隔、裝置或作任何加建工程前，將物業原狀拍照或錄影存記。 應詢問和了解自己有權使用哪些公共設備或會所設施。 如果單位連同傢俬、電器一併出租，應檢查那些裝置的狀況，並根據清單逐項點妥，才可接納。 須注意，如Z公司已為黃先生填交IR56G表格，則無須再次為他提交該年度的IR56B表格。 因為就相同收入填交2份不同的IR56系列表格，可能會導致同一筆收入重複計税。
當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 作為一家提供商業服務的專業公司，我們明白需要準備準確的報稅表有多麼繁瑣。 通過與專業公司合作，您的心力和注意力都可以重新分配，推動業務成功。
代通知金幾時比: 薪俸稅計算方法及稅率
以上述的個案為例，由於是老闆向員工提出縮短通知期，所以理應是公司向員工賠償餘下日子的代通知金。 「原本員工遞信後，因仍會在留在公司一個月，所以可獲得那一個月的薪金；如果（公司）縮短了通知期，員工就會失去了部分應得的薪金」，Kiki說。 即是說，當老闆提出縮短員工離職通知期，卻不主動支付代通知金，就不是如他所言「益咗同事」，而是令該員工失去獲取在通知期內理應獲得的薪金。
阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。
代通知金幾時比: 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。 勞工處建議僱主向菲／印傭提供一張包行李託運的機票，而非等同機票價值的現金，以減少在收取旅費後只出境到鄰近地區而非返回其原居地的情況。 僱員若在試用期內打算辭職，所需要的通知期亦需要注意。
- 一般來說，香港僱主有義務報告所有在財政年度內支付員工的薪酬。
- 外籍家庭傭工（外傭）的聘用 一般終止合約的僱傭權利及責任 其他外籍家庭傭工（外傭）的聘用 問1：若與外傭簽定新的標準僱傭合約，現時的「規定最低工資」為何？
- 如僱員離職時只受僱滿3個月、但未夠12個月，僱主亦須按比例計算年假薪酬給僱員。
- 問4： 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭?
- 僱主不應做任何事以協助外籍家庭傭工逾期留港，例如同意不通知入境事務處處長僱傭合約已提前終止。
受託人會按結算書所示，將供款分配至每名僱員的帳戶。 由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。 就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。
代通知金幾時比: 申請破欠基金有期限
雖然該物體沒有構成軍事威脅，但它位於20,000呎（6,100米）的高空飛行時，可能會干擾國內的空中交通，而且它可能具備偵察能力。 代通知金幾時比 五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。 代通知金幾時比2023 北美防空司令部（NORAD）司令、空軍上將范赫克（Glen VanHerck）表示，軍方將設法找回在休倫湖被擊落的物體，以獲得更多資訊，又指該物體很可能落入加拿大水域。
打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。 代通知金幾時比 對於有助証明結業、被解僱及年資的文件，都應一一保留。 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。 如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。
代通知金幾時比: 僱傭稅務責任 – 僱主報稅表 & 薪俸稅
終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 《稅務條例》（”IRO”）對香港公司及時和準確提交相關報表（包括僱主報稅表）有嚴格要求。 若僱主未能遵守其條例的申報要求，無論是沒有提交IR56B，還是在沒有合理理由的情況下報告虛假/不准確的信息，都將按照《稅務條例》第80條的規定受到處罰。 例如，如果僱主在沒有任何合理理由情況下沒有提交IR56B，將被處罰10,000港元，香港法院可命令僱主在指定時間內完成其申報。
代通知金幾時比: 提交僱主申報表的截止日期是何時，而我可以如何延期？
BIR56A表格及核對表必須由同一獲授權簽署人簽署。 由於代通知金不論是按照僱傭合約明訂或隱含的條款支付，均是因受僱工作而獲得的入息，故此可被評定薪俸税。 代通知金幾時比2023 税務局會仔細研究規管有關受僱工作的外地法律，包括獲得代通知金的權利。 如果有關款項是因受僱工作而獲得的入息，則不論是按照僱傭合約的明訂或隱含條款支付，均須被評定薪俸税。 有限公司股東收取的股息不須課税，因此無須填報 IR56B 表格。
代通知金幾時比: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。 租客應交還空置管有權給業主，即把單位還原至剛搬進來的面貌，租客購買的家電需要搬走 (除非業主同意留下)，如租樓前有拍照紀錄，或租約內有家電清單，清理物品時便可對照。
那麼，為免引起爭議，僱主與僱員都有責任瞭解代通知金的相關規例，本文將會介紹如何計算通知期和代通知金。 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》，僱員需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：僱員需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞交辭職信，最後工作天就是4月16日。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 至於哪一方需要支付縮短通知期的代通知金，便要看看是由誰提出這項建議。
代通知金幾時比: 離職後幾多天應該收到「尾數」？
申索免稅額同申索扣稅都不用提供證明文件，但相關文件、收據及紀錄都需要保存 6 年（由該課稅年度完結起計），以便稅局日後抽查。 假設你在 2021 年 10 月 1 日開始工作，首年應申報的就是由 2021 年 10 月 1 日 至 2022 年 3 月 31 日的薪金。 僱主如未能依時向其僱員支付長期服務金，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。 請注意「nnnnnnnn.mdb」檔案與原本的「ir56b.mdb」檔案並不完全相同，因為「nnnnnnnn.mdb」並沒有包括附加 / 修訂 代通知金幾時比 / 補充的IR56B記錄。 此外，代通知金並非可扣除的支出，所以亦不能在評税時從應課税入息中扣減。 假如集思活動是該旅程的唯一目的，有關旅程的開支便無須課税，但僱主 B 須保存研討會的日程表、討論課題後所作出的報告，以及參加者的參與狀況等詳情，以作記錄。
僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。 例子3：職員C在過試用期後辭職，通知期為一個月。 代通知金幾時比 如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。 例子2：職員B在過試用期後辭職，通知期為一個月。 如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。
