系統會根據生效的時間異動員工的身分，讓負責人員可以今日事今日畢，不用累積一堆到離職資料須等到員工到離職才能完成。 後疫情時代更著重數據背後的意義，若所從事的產業為餐飲、零售或服務業，其實已經較其他產業擁有大量的數據資料可應用，但困難的是如何統整和規劃。 好用的線上人資系統能夠串連所有門市資訊，隨時掌握門市最新動態，並協助製作報表提供管理層做出決策。
- 因為介面設計較單純，對於客製化需求較簡單，因此比較適合中小企業，而非大型企業。
- 補充一下，請款功能是其特色，目前滿少看到有人資系統還特別支援員工請款。
- 一般可分為：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利管理、員工關係管理。
- 但付完錢後，系統不穩定、服務窗口也無法即時協助、員工反應很難用，反而造成 HR 更大的困擾...
- 試用期間即享有 專屬顧問協助導入 試用期間，即享有專屬顧問協助企業建置系統環境、系統教學，導入系統零負擔，企業管理輕鬆E化。
企業導入人資系統，目標當然是想提高公司運作，以及人資的工作效率。 除了人資人員，也需要考量到「一般成員」的使用，是不是也有平台可以讓他們自行查看「簽核資料」、「假勤」、「薪資單」等資訊。 一方面可以減少主管、人資人員被詢問的次數，另一方面可以透過資訊的透明化，提升員工對於公司的信任。 建議挑選同時擁有「電腦版與手機版」的廠商，以便因應公司不同的職務，例如在外奔波的業務人員。
人資系統比較表: 系統費用
由品牌知名度相當高的104資訊科技所開發，主打一站式工作管理平台，提供人事管理、出勤打卡、薪酬管理、員工自助平台以及員工生產力工具。 人資終於不用把所有工作攬在自己身上，幫忙大家申請員工加班單了，透過系統的幫助，由員工自行填寫後，電子簽核可控管加班單送至指定關主進行審核，人資只需要確認簽核完畢的加班單即可，而且加班單全面無紙化，也不用擔心在送簽過程中弄丟或是留存不易的問題。 因此，透過系統製作以及維護組織圖，可以節省人資的工作時間以及更有效率地管理部門組織，是必須進行的改變。 相較於歐美國家，台灣、日本、韓國等亞洲國家都有所謂的加班文化，起因於儒家文化對於勤奮的要求，對於員工而言，在公司待的時間越長表示越勤奮認真，若國家法令無特別的規範，加班自然而然地就會成為一個常態性的行為。 不過在台灣，根據勞動基準法第24條規定，勞工於平日或休息日加班後，雇主必需給付加班費，若勞工有意願選擇補休，則在經過雇主同意後，可將加班的工作時數轉換成補休的時數。 地端系統往國外發展的延伸性薄弱，如同上述系統與設備管理的議題，彈性較缺乏的情況下，企業必須不斷重新投入成本自建。
建議在挑選前可以先將公司目前遇到的問題以及所需的功能列出來，再去比照廠商是否有相關的功能。 我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務的人事，人資需要更進一步協助主導企業文化、打造企業形象。 全方位1HR人資管理系統，提供「差勤、排班、薪資、招募、測評」一站式管理平台，近乎客製化的彈性功能，一次滿足企業所有需求，還有專業的系統輔導人員，隨時給予人資專業的建議與服務。 人資系統不外乎是提供「線上打卡、請假、簽核、排班、薪資計算」等功能，系統是否有足夠的彈性空間，能符合人資作業上的需求，對人資來說非常重要。 選擇一套人資系統，可能曾經是人資人員的一個重大專案成就，也可能是一場惡夢，端看導入後是否達到當初的目標，以及使用是否順利，或是問題連連。 以下的分享，提供給即將協助企業評估及購買或組用系統的建議。
人資系統比較表: 操作應用是否簡單？
主動找出問題與發展新專案 【我們希望你有的經驗跟特質】 1. Senior HR 5年以上及已有HR Manager實務經驗者 2. 熟悉電腦操作，包含打字速度、文件排版、Excel基礎語法、描述性統計基礎、視覺化簡報技能 3. 可展現人力資源各模塊的核心掌握度與業務邏輯完整度 2.
Femas HR是可以直接從官網申請到試用帳號，簡單輸入操作人數等資訊後，很快就能在信箱中收到，一進入到系統後會發現到功能很多，好在鋒形的服務人員很快就連絡了我，並且細心的引導我操作，詢問後我司公司規則都能操作，也能即時更新法規調整後的規則。 通常透過系統建置較能依公司所設想的人事流程去規劃調整，而雲端系統則彈性較低。 像是雲端系統無法支援各類型銀行的薪轉格式或是進行串接，造成匯出發薪的資料後還需不斷調整，而地端系統的優勢就是可支援各銀行轉帳媒體格式，幫 HR 提升結薪效率。 另一個值得注意的是，以往公司管理辦法改變時，HR 只能倚靠 IT 人員或系統廠商進行程式修改。 然而，良好的人資系統具備彈性參數設定，HR 人員不需修改程式，就可自行調整需求、增設欄位，同時達成低客製率的目標。 企業是否能實現同一平台管理，取決於人資系統的串接彈性，也就是系統整合度。
人資系統比較表: 滿足集團人事管理需求，易與 ERP 整合
接下來就來談談企業建置HRIS人力資源管理系統的三種選擇，1.企業自行撰寫；2.購買市面套裝軟體；3.委由資訊系統廠商專案開發三種方式，接這針對三種方式個別的差異和各位說明：... 另外，因人事法規變動快速，也需注意系統的「更新速度」，若系統跟不上法規的變化，便有違法的可能。 最後，建議挑選有人資背景的廠商，當你遇到相關法律問題，才能獲得即時且專業的解答。 所謂的模組就是除了企業共用的功能（組織、人事、出勤、報表），還可以自行搭配組合，加購如「薪資、表單、打卡、排班」的功能，以更貼近公司的需求，未來有擴增的需求也不需再更換廠商。 人資管理的需求依照產業別，可能會有很大的差異，例如門市便需要排班的功能。
通過甄選，我們選出了以下14款資料視覺化工具進行分類和簡單的分析。 純視覺化圖表生成/圖表插件——適合開發，工程師 Echarts 一個純Javas... 大數據技術和產業的蓬勃發展，使資料成為了重要的生產力，同時也使當今社會的生產關係發生了變革。 大數據時代的戰略意義不僅在於掌握龐大的資料資訊，還在於發現和理解資訊內容及資訊與資訊之間的關係。
人資系統比較表: 導入「人資系統」為企業帶來哪些好處呢？
大數據時代的到來，讓人力資源管理飛躍到一個新的階段，通過數據分析優化人力資源管理，開發人資報表，不但能夠提高基礎的企業人資狀況分析的效率，更為高層的企業人力資源戰略規劃提供重要依據。 早期人力資本系統供應商選擇有限，因此許多企業傾向於自行開發，但隨著組織架構擴增、人員管理複雜度提升及使用者需求多元，使得原有的系統限制出現挑戰，不敷使用。 企業也可透過系統優化過程，重新盤點與審視流程的必要性，將人資作業進行簡化重整。 市場上新一代的人力資本系統已能比對全球同產業的作業模式，進而發展出適合不同產業的最適模組，使用者還可依據各國法規、地方需求差異及組織變動，進行系統的調整設定。 1.法令面—如同前面提到，近年勞動相關法令變動非常頻繁，所以在選擇系統時，系統商是否能快速的配合調整，會是滿重要的一環。 所以我自己比較偏好系統商能提供專業的人資顧問，這樣在相關的法令調整時，除了比較不用擔心系統外，也多一個諮詢問題的對象。
Swingvy 整合人資作業會需要各項功能，讓您在任何時候都能從容不迫。 人工計薪的壞處就是容易遇到員工離職忘記退保，或是離職過了一個月還發現離職員工有沒休完的特休與補休，還得趕緊聯絡員工並折算現金給人家。 常常導致人資手忙腳亂以及員工的抱怨，而這些細節透過系統紀錄以及提醒後，就算人資窗口異動，也不會有遺忘退保以及結清人員特休、補休的情況發生了。 有許多過去使用套裝軟體或是客製買斷的台商企業，在轉往中國、東南亞或是其他區域發展時，才赫然發現：每開發一個新市場，傳統系統就要多買或是增加客製，單位成本始終壓不下來，不具備規模經濟的效益。 我在 MAYO 服務(現任 apollo 產品總監), 我覺得公司的產品品質跟處理的情況, 目前是經得起挑戰的. 至於離職員工的部分, 公司開久了總是偶爾難免有些爭執, 但如果真的這麼差, 現在開發團隊不會是接近滿編的狀態.
人資系統比較表: 人資？人事？傻傻分不清楚？
Gusto——主要為計糧計稅而設的APP或許可以幫到你。 介面操作容易，HR只要登入並輸入員工payroll的資料，就可以輕鬆計好員工份糧——當然，HR的朋友都會話，最後都要自己對一對先安心，但起碼省了計的工夫。 軟件還為HR提供了一個選項——讓員工自行輸入資料。 這是一個協助新員工自行報到的軟件，為新員工建立檔案，將員工要填的表格電子化，並會送出提示，提醒員工填寫；甚至通過手機拍攝及上載需備份的相關文件作雲端儲存，省下不少HR新人報到時的迎新程序，還可以減少做漏或出錯的機會。 光是最基本的新增或離職員工，往往都要歷經好幾個步驟，得花很多時間。 初期來說體驗還不錯，除了申請試用的時候，就能直接確認每個月的租費外，我簡單瀏覽它們的邏輯設計，可調整的計算規則看來也蠻廣的，應該能滿足蠻多產業一定程度的需求。
- 系統可對集團總部及各子公司各級管理人員、HR、業務人員和廣大員工進行分級授權，有效管控海外廠區人員的資料管理權限及分工，根據不同人員職務屬性，設定各別資料閱讀、修改權限，不必擔心敏感人事資料被查閱，避免資料外洩風險。
- 《NUEiP雲端人資系統》專為企業打造雲端管理平台，2019榮獲金漾獎肯定。
- 當企業設立新的海外據點，勢必會想將異地多公司的人員資料統一管理，如果系統無法支援功能擴充，就只能靠系統商修改程式或花錢客製，反而得不償失。
- 同時，當企業發生重大組織變革時，公司可查看人員績效管理的即時回饋狀況，評估組織變革事件對於員工工作狀態之影響力。
- 人資單位也可利用績效考核的歷史數據做為分析基準，預測勞動力趨勢，以做為未來人力規劃之基礎，確保組織策略與人力規畫策略方向一致。
也因此，企業尋找「人資系統」時，除了價位以外，更要仔細探尋系統的功能面，換言之，哪一家系統的整體品質最佳，哪一家雲端人資系統CP值最高，就成為企業選擇的關鍵了。 HR專區 人資系統比較表 分享： 公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。 HRM系統讓工作效率不再慢半拍你的公司還在用excel計算薪水嗎? 網路上有許多教你如何用EXCEL算薪水文章，甚至還有些已開發出EXCEL套板免費讓人使用。 邁入2023年的今天，人工計薪的工作效率已無法應付變化快速的網路環境，你公司需要再次進化，導入HRM系統提升你的工作效率。
人資系統比較表: 系統功能完整可擴充，不需一換再換
各個公司都需要對員工進行績效考核，採用不同的員工模型對員工進行綜合評價。 評價的結果將作為次年的崗位晉陞，薪資調整起到指導作用。 大多公司都在推行績效的數據化，通過數據來反饋員工工作成果。
同時，當企業發生重大組織變革時，公司可查看人員績效管理的即時回饋狀況，評估組織變革事件對於員工工作狀態之影響力。 而在地化系統廠商具有母語及地緣優勢，可快速隨政府法令更新。 系統商的「產業經驗」更是影響未來企業人事管理是否順暢的重要關鍵，具備豐富資歷的系統顧問可在系統導入前、中、後期協助企業釐清作業問題及需求，重新梳理企業組織架構與人事流程。 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
人資系統比較表: 薪資加密，雙重密碼驗證
透過智慧參數單次設定，系統在發信時可直接取得與求職者對應之各項資訊，不必一一手動輸入，可有效提升發信效率、降低資訊錯誤機率。 Deloitte 亞太是一家私人擔保有限公司，也是DTTL的一家會員所。 Deloitte亞太及其相關實體的成員，皆為具有獨立法律地位之個別法律實體，提供來自100多個城市的服務，包括：奧克蘭、曼谷、北京、河內、香港、雅加達、吉隆坡、馬尼拉、墨爾本、大阪、首爾、上海、新加坡、雪梨、台北和東京。 調整信件相關設定：可以進入設計模式修改自訂認證信內容，以及有需要的話可以拿掉E-Mail認證的勾選設定。
我們未來也將拓展版圖、擴大場域，研發新產品，將『鹹水雞』及『甘蔗雞』發揚光大。 人資系統比較表 協助主管處理相關事務(如招募、甄選、教育訓練、考勤、薪資福利等)。 【薪資待遇】 26400以上，三個月後依表現加薪。 2.規劃人員職等薪資對照、薪資獎酬、員工福利並符合人力運用預算。 若你在人事管理方面，有下列任何狀況，就可以考慮是否要為公司導入人資管理系統，協助你降低管理作業時間，提高工作效能。
人資系統比較表: 人資系統比較表在HR 系統怎麼選？六大重點評估適合的人資系統 - 資通HCP的討論與評價
所謂內部培訓就是在企業內部進行，所用資源包括培訓講師、場地、講義、教具等等，都使用內部資源；相反，外出培訓僅僅指脫產外出接受培訓。 其中請外部培訓師來公司授課，或者參與某公司公司的培訓也所歸入內部培訓。 培訓與開發：組織通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配，進行促進員工的工作績效的提高。 Deloitte泛指Deloitte Touche Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”），以及其一家或多家全球會員所網絡及其相關實體（統稱為“Deloitte組織”）。 DTTL（也稱為“Deloitte 全球”）每一個會員所及其相關實體均為具有獨立法律地位之個別法律實體，彼此之間不對第三方承擔義務或約束。
人資系統比較表: 雲端人資系統完整試用評價！企業數位轉型不能錯過的機會（含圖文）！
是否會常常找不到人，還是一問三不知，只有專業的客服團隊，才能提供良好的系統服務，這關乎購買系統後，是否能持續獲得完善服務的評估關鍵。 費用如在企業可負擔範圍內，其實是最小問題，能處理問題，平時使用問題不多，不大，維護快速才是重點。 專業有經驗，服務水準在高標的人事系統公司，導入可以在 2-4 週後開始平行測試。 人資系統比較表 請款功能是其特色，目前滿少看到有人資系統還特別支援員工請款。 的功能沒有其他人資系統多，但好處就是可憑直覺操作、輕鬆上手！
人資系統比較表: 數位轉型下人資系統怎麼選？HR系統與人資打卡系統6大挑選重點與注意事項！
人資系統 導入與雲端方案比較 ; 系統架構, 完整涵蓋HRM、HRD 和人事系統相關加值服務，搭配專業顧問服務，集中管理權限、簡化人資作業流程, 僅提供人事、薪資、排班等基本 ... 颱風天當大家都放假的時候，我們現場同仁仍要配合現場狀況繼續出勤，真的當天介紹的顧問沒說，我也沒想到這會是個問題！ 太多令人眼花撩亂的功能，可能會導致人員操作困難，難以快速上手，反而需要花更多時間導入新的系統。 建議向服務商進行更詳細的諮詢，並利用免費試用的期間，先於企業中進行小型測試，確認是否符合企業和員工的需求。 上述無論是《勞動事件法》或是防疫相關事項，都已讓企業人資焦頭爛額，如果人資系統沒有具備足夠的彈性，讓人資可以在當下馬上使用，無論是手動作業或是付費加購功能，似乎都緩不濟急。 所以，雲端人資系統是否能及時支援最新法規，也是企業挑選系統時需要重點觀察的項目。
人資系統比較表: 人資系統比較 ！為什麼 Apollo 是領先者？
以製造業為例，基於工業企業規模不斷擴大，提高決策科學性和合理性的需要，根據公司做精做細的經營方針，建立與之相適應的人力資源分析體系。 分析主要從管理和財務角度進行，以指標形式予以體現。 「職缺說明」（對外）這張表單設定為所有人（包括未登入資料庫的人）都可以瀏覽，但不能修改或新增資料，可以當作公司開放職缺的「公佈欄」使用。 可以使用 Ragic 的網站內嵌工具將表單嵌入公司網站，也可以直接把這個表單的網址連結複製，貼在網站上、提供給需要的人，他們就可以直接透過表單網址連結觀看資料。 鼎新HRM為全面性人事管理系統，讓企業經營策略可有效執行、完整追蹤，達到高競爭力、員工滿意的雙贏局面。
人資系統比較表: 線上人資系統必備功能3：更新法規
對於本出版物中資料之準確性或完整性，不作任何陳述、保證或承諾（明示或暗示），DTTL、其會員所、相關實體、僱員或代理人均不對與依賴本出版物的任何人直接或間接引起的任何損失或損害負責。 DTTL及其每個成員公司及其相關實體在法律上是獨立的實體。 數位轉型服務 Digital 面對數位化時代的來臨，我們的使命是協助台灣企業掌握數位化的力量，在當今波動與挑戰不斷的時代中持續創新與茁壯，成為數位紀元的典範企業。 應徵者資料管理是「應徵履歷表」的多版本表單，所有「應徵履歷表」的資料都會被帶入這張表單中，但設定為唯讀以免不小心誤改資料。
人資系統比較表: 個挑選中大型人資系統的注意事項！HRM 系統評估推薦指南｜104 人資學院
輔佐中大型企業的系統廠商，不單單只是提供系統工具，應具備能一眼看出企業採納的作業流程的利弊，從流程改善提供建議，提出更利於企業人事管理的解決方案。 以 104 為例，104 建置版人資系統的顧問團隊，具備 18 年以上的導入經驗，能協助企業在汰換人資系統期間，順勢重新整理企業組織架構、梳理 HR 部門作業流程，也同時優化全體員工的行政效率。 這類型的廠商對客戶的協助才是更具有價值與效益。 人資系統比較表 Deloitte全球人力資本系統趨勢調查結果顯示，過去以半年度為單位的績效回饋機制因有礙於時效性限制，無法立即在問題發生時提供解決方案。 因而許多企業期望能隨時掌握員工狀態，從靜態的歷史回顧做進化演變，將現有的績效管理機制增設可即時取得回饋的功能，隨時掌握員工動向，主管與員工間可透過簡單易懂的平台操作，及時獲得績效回饋資訊，讓主管可隨時調整員工輔導計畫，適時給予鼓勵及協助員工提升表現。
同樣是從員工迎新到現有員工管理都能一一處理的軟件。 HR可在APP內製作員工的更表、員工亦可運用軟件紀錄自己的加班時間，方便計算超時津貼。 HR可鼓勵員工自己紀錄，自己申請，主管再批核，減輕HR在中間的角色，同時亦減輕了HR的工作。 一站式全面涵蓋幾個HR工作範疇的軟件，包括payroll、員工福利、員工檔案及出勤管理、員工績效水平等，甚至有公司內的社群近況更新，提升員工的參與度。
人資系統比較表: 雲端人資管理系統推薦與導入注意事項！
"資料視覺化工具，可愛者甚番。分析師獨愛R，自Python以來，世人盛愛matplotlib。餘獨愛BI之出分析而不拖遝，做視覺化還算酷炫......."。 人資系統比較表 第二，資料型別繁多，包括網路日誌、影片、圖片、地理位置資訊等等。 以影片為例，連續不間斷監控過程中，可能有用的資料僅有一兩秒。
對企業人資而言，當接下主管任務「比較市面上各家人資系統的功能與價格」，寫一份HR系統HRM系統、HRIS系統功能比較表，並提出採購建議，想必人資們都承擔很大的壓力吧？ 人資系統比較表 人資系統比較表2023 其實挑選人力資源系統並沒有那麼難，看了本篇文章，未來人資突然面臨「如何選擇系統」時，相信會更有餘裕。 HR專區 分享： 飛騰雲端所提供的HRM解決方案，是集結與吸取了團隊內各成員在業界十多年的實務經驗而成，並廣納了各種產業類型特有的管理模式，以【集團化】架構為出發點，提供以積木組合為概念可設置N組考勤、薪資制度，讓您自己為自己打造專屬的人力薪資系統！ 大大降低了客製的可能性，連人力派遣業都適用的解決方案，讓您不再重蹈過去傳統廠商的系統使用經驗。 這也就是飛騰雲端所堅持的獨特價值主張【一次滿足 HR... Fannie表示：從10人公司、50人公司一路到百人集團人資長，歷經過用excel算薪水、排班表，也曾使用過買斷版人資系統，身經百戰的她最後推薦雲端人資系統。
市面上關於人資系統、HRM系統的比較表相當多，除了功能彈性之外，互盛提醒千萬別忘記人事管理成本，功能實用是基本，透過數位工具降低成本提升效能，更是 ... 人事成本、人事管理是企業營運重要的一部分，聽到不少企業「數位轉型」，數位轉型與更換人資系統有什麼關係？ 震旦雲提供HR系統評估三大重點懶人包， ... 所以在評估導入系統時，還是要了解一般使用者看到的介面跟操作手續；現在系統其實大多都很注重UI/UX設計，我自己看過的系統幾乎都還算簡單易懂，所以還是要回歸到HR在設計整個使用流程時，是否清楚明瞭。 另外我也會讓不同部門、職務的同仁也先試用看看，這樣更能完整的評估整套系統是否適用。 很多人搞不太清楚為什麼有 MAYO 和 Apollo 兩個不同的名稱，其實 MAYO (鼎恒數位科技) 人資系統比較表 是公司名稱，而 Apollo 則是雲端人資系統的產品名稱。
